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Las preguntas de una entrevista deben ir bien estructuradas para poder llevarla acabo, que tengan una buena estructur

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La entrevista estructurada debe ser formulada con previa planeación, en donde se debe de establecer un proceso en el cual se debe conocer a la perfección principalmente el tema del cual se va a estructurar la entrevista, se debe tomar en cuanta al entrevistado ya que la aplicación de la entrevista debe ser igualmente planeada ya que pueden surgir distintos factores que pueden afectar las respuestas.

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Se hacen preguntas las cuales van a formar parte de la entrevista, éstas mismas ya son creadas o planeadas con anterioridad, sabiendo cómo ayudarán a conocer el perfil de la persona

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La información es fácil de procesar y se puede obtener un análisis, y la entrevista esta bien estructurada

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La entrevista estructurada debe tener preguntas dirigidas hacia un objetivo. Se debe establecer exactamente lo que se necesita saber y elaborar las preguntas conforme a eso. Las preguntas deben ser específicas pero no redundantes o muy largas para no tener respuestas en las que el entrevistado divague.

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La entrevista estructurada debe llevar una planeación previa, debe de informarse acerca de lo que se va a preguntar, se debe de llevar un orden y tratar de seguirlo pero a la vez estar al tanto y saber improvisar cuando el entrevistado responde con algo no planeado.

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Se plantean preguntas centradas evaluar las habilidades personales y profesionales del candidato, con la finalidad de conocer y desarrollarse en cada una de las preguntas. Son previamente planeadas.

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Deben de tener un fin en específico, las respuestas de los entrevistados deben de estar vinculadas a lo que se necesita saber de la persona para poderla integrar a la organización

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Son preguntas previamente planteadas y estructuradas, con el fin de obtener respuesta concretas.

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Se establecen preguntas específicas, contemplando qué información es la que se quiere conocer del candidato, para que así el entrevistado conteste de manera concreta cada una de las preguntas.

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Las preguntas que se utilizan en una entrevista estructurada ya están planteadas con anterioridad, se hace investigación de en este caso el perfil para poder realizarlas. Se debe tomar en cuenta que el entrevistado va a contestar de otra manera y se deben tener alternativas.

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Características de una entrevista estructurada:
Tiempo y lugar, planeacion, preguntas estructuradas, tipo de entrevista

Aspectos a tomar en cuenta por parte del entrevistador; Respuestas formales, el tiempo que tiene el entrevistado

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Valeria.
1.sirven como guión para poder entablar una conversación donde se busca conocer una determinada información. Tienen que tener un orden según a lo que buscamos además de una formalidad.
Las preguntas tienen que verse con anticipación, pueden ser de tipo abierto o cerrada. Ayudan a vincular o crear un poco más de comunicación entre el entrevistado y entrevistador.

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Un orden en la entrevista para encontrar respuestas concretas

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La entrevista estructurada se centra  en la precisión de las respuestas del entrevistado recopilando los datos de manera organizada. Se establecen preguntas en específico tomando en cuenta la información que se quiere conocer.

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Una de las características El entrevistado tiene la capacidad de informar libremente de todos los aspectos de su vida pueden utilizar tanto preguntar abiertas como cerradas dentro de esta entrevista.

Las fases la primera fase es en donde se presenta el entrevistador con el entrevistado para generar un ambiente de confianza. En la segunda fase el entrevistado empieza a generar las preguntas de una manera más concreta en donde esto ayudará a que se conozca más sobre el candidato y la fase final se da una conclusión breve de las respuestas que brindó el candidato y se le informa cuando serán las siguientes pruebas.

Una de las ventajas es que ayuda a conocer al candidato para saber si es apto para el puesto o no

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Contiene los objetivos a lograr con las respuestas de ella y a la vez, las preguntas se encuentran previamente desarrolladas y contempladas para obtener una información a cambio.

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Las respuestas son específicas, el cual se pueden sacar datos específicos de esta.
Fases:
1. La presentaciòn
2. El desarrollo
3. El cierre
Aspectos de entrevista:
Preparar la entrevista, ser coherente, buscar una sìntonia con el entrevistado, tener un buen lenguaje y cuidar el final de la entrevista.

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1. Tiene un objetivo y un planteamiento

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Debe de tener un orden, las preguntas deben de ser específicas, el entrevistador no altera el orden de las preguntas y es equilibrado en el trato hacia el entrevistado siendo respetuoso

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Se realizan preguntas relacionadas a diferentes ámbitos de la organización y están enfocadas a la experiencia de los trabajadores en sus antiguos trabajos, el salario, cuanto es lo que esperan percibir, cuales son las habilidades y los conocimientos con los que cuentan los candidatos, etc.

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Se centra en las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente organizados. Cada encuestado tiene diferentes respuestas a la misma estructura de preguntas, las respuestas obtenidas pueden ser analizadas colectivamente.