# data[].attributes.body
As asculta ambele parti, atat acuzatorul cat si acuzatul, iar in urma a ceea ce observ, iau o decizie.

# data[].attributes.body
ascult ambele parti,iar pe persoana hartuita o sfatuiesc sa depuna o plangere in urma celor intamplate.

# data[].attributes.body
As face o ședința cu părțile implicate as asculta părerea fiecăruia in parte apoi as asculta și părerea cel din jur cum au văzut acest lucru și as lua o decizie

# data[].attributes.body
As consulta ambele parti, separat,iar apoi impreuna, si dupa o serioasa consulatie amanuntita as lua o decizie.

# data[].attributes.body
Cum a spus si Maria, as asculta cu atentie ambele parti, pentru a afla exact ceea ce s-a intamplat, daca situatia este cu adevarat grava, voi indrepta victima catre autoritatile competente.

# data[].attributes.body
-Verificarea camerelor de supraveghere (daca este cazul)
-Ascultarea ambelor persoane implicate in problema curenta pentru a vedea ambele parti ale conflictului
-Gestionarea situației in functie de informatiile adunate din multiple surse si stabilirea adevarului in cazul in care angajatul ce isi acuza colegul este sincer

# data[].attributes.body
As discuta cu persoana acuzata si as auzi povestea si din perspectiva sa, daca intr-adevar a avut un comportament neadecvat as lua masuri pentru concediere

# data[].attributes.body
i-as invita pe ambii angajati intr-o discutie, intr-un loc ferit de ochii "lumii" , in care i-as pune sa descrie fiecare in felul sau modalitatea in care s-au petrecut lucrurile. as incerca sa evaluez gravitatea situatiei si dupa caz as lua masurile pe care le prevede regulamentul de ordine interioasa, regulament supus legilor in vigoare ( asta in cazul in care ïmpacarea partilor"cade din discutie )   Marius Tudorica

# data[].attributes.headline
Evaluez obiectiv situația, în urma unei cercetari si a concluziilor acesteia.

# data[].attributes.subject
Evaluez obiectiv situația, în urma unei cercetari si a concluziilor acesteia.

# data[].attributes.body
Ecaterina Ganea

# data[].attributes.body
Il voi avertiza daca continua cu astfel de obiceiuri va trebui sa fie dat afara

# data[].attributes.body
Trebuie sa purtam o discuție cu ambele părți implicate in acest conflict pentru a asculta fiecare versiune .
Ulterior punem cap la cap și încercam sa rezolvam situația. Iar pentru o buna perioada de timp cei doi or sa lucreze in departamente diferite sau cât mai departe unul de celălalt

# data[].attributes.body
-Se comunica impactul negativ pe care comportamentul angajatului il are asupra companiei si ii se ofera un timp limita in care acesta isi poate gestiona deciziile. Daca nu se conformează cu cerințele, acesta poate fi înștiințat despre faptul ca o sa fie concediat.

# data[].attributes.body
Ecaterina Ganea

# data[].attributes.body
Analizez conflictul și apoi ii dau dreptate celui care are o dovada de discriminare între cei doi depinde și de situație (Moldovanu Ioana )

# data[].attributes.body
As avea o discutie subiectiva doar cu acel angajat, l-as ruga sa mi spuna motivul sau motivele care l-au facut sa considere aceasta discriminare .

# data[].attributes.body
l-as ruga sa descrie in termenii dansului, termenul sau conceptia despre discriminare si in cazul in care, dintr-o eroare m-as incadra in acesta categorie, mi-as cere scuze direct. in cazul in care termenul de discriminare ( cel descris de angajat ) este altul decat cel real, as incerca intr-un mod diplomatic sa il fac, sa inteleaga eroarea . Marius Tudorica

# data[].attributes.body
Ascult ambele parti ale povestii, dupa care voi organiza un "training camp" unde se va explica si se va vorbi despre hartuirea sexuala la munca si respectul mutual intre angajati

# data[].attributes.headline
As asculta ambele parti,in cazul in care sunt montate camere de supraveghere,le voi accesa pt vizualizare ( iuga andreea)

# data[].attributes.subject
As asculta ambele parti,in cazul in care sunt montate camere de supraveghere,le voi accesa pt vizualizare ( iuga andreea)

# data[].attributes.body
Ma aflu in aceasta situație la munca și încă nu am găsit o soluție :( (Moldovanu Ioana )

# data[].attributes.body
L-as intreba ce a observat si din ce cauza este nemultumit, daca am gresit imi voi cere scuze si voi incerca sa nu se mai intample. Chiar daca nu era ceva grav, nu este ok sa ii deranjam pe cei din jurul nostru

# data[].attributes.body
Încerc sa aflu ce cuvinte am folosit in discuțiile anterioare cu el (voluntare sau involuntare )
Îmi cer scuze si încerc pe viitor sa elimin din limbajul meu cuvintele discriminatorii

# data[].attributes.body
As informa poliția

# data[].attributes.headline
L-as intreba ce l-a determinat sa creada asta,sa mi oferte motive

# data[].attributes.subject
L-as intreba ce l-a determinat sa creada asta,sa mi oferte motive

# data[].attributes.body
Voi discuta cu persoana care ma acuza, pentru a afla exact cand anume s-a intamplat evenimentul neplacut si in ce circumstante, iar daca eu ca manager chiar am discriminat persoana in cauza, imi voi cere scuze si o voi ruga sa imi spuna cum anume doreste sa procedeze, daca doreste sa rezolvam amiabil pe plan intern sau doreste sa procedeze altfel.

# data[].attributes.body
Daca este posibil, mutarea acestora in echipe sau departamente diferite. Personalitățile oamenilor nu pot fi modificate, cea mai rapida si sigura soluție ar fi modificarea mediului de lucru in așa fel încât sa se evite posibilele conflicte.

# data[].attributes.body
Separarea celor doi in departamente diferite

# data[].attributes.body
Am avut parte de o situatie de genul destul de curand, la fostul loc de munca si am considerat din cauza diferentei de posturi sa demisionez si sa ma comport calm si civilizat.

# data[].attributes.body
I-as ruga pe fiecare sa incerce sa se inteleaga, mediul de la job este altul fata de cel din afara acestuia. Nu este nevoie sa fie prieteni, doar sa relationeze pe plan profesional, sa dea dovada de maturitate

# data[].attributes.body
Gestionez situatia cu calmitate si ii ascult opinia fara sa o judec. Imi voi cere scuze fata de acea persoana, daca argumentele sunt relevante si aduse cu bun simt.

# data[].attributes.body
Împart sarcinile si atribuțiile egal între cele doua departemente (Moldovanu Ioana )

# data[].attributes.body
Încerc sa ii aduc împreuna și sa le dau diferite treburi de făcut, pentru a lucra in echipa și pentru a reuși sa găsescă puncte comune

# data[].attributes.body
le-as da sarcini de servici atractive, constructive, in care sa se cunoasca mai bine si in care succesul sa fie impartit la doi.
in paralel le-as descrie individual importanta colaborarii cu "ädversarul" sau , impreuna cu calitatile pe care eu le-am descopetit. in felul acesta sper sa se cunoasca si sa se aprecieze mult mai bine. Marius Tudorica

# data[].attributes.body
Trebuie sa fie sancționat intr o oarecare măsura pentru a înțelege ca in aceasta companie trebuiesc respectate toate îndatoririle și drepturile .
Pentru o buna Funcționalitate a companiei este necesar ca tot personalul sa fie in același punct ( punctuali , fără restante de munca )

# data[].attributes.body
O situatie care se intampla destul de des, daca cei doi angajati nu pot fi separati prin mutarea in departamente diferite, atunci as incerca sa ii ascult si sa le propun solutii pentru a putea comunica mai bine si mai calm.

# data[].attributes.headline
As incerca sa ii mut pe ture diferite/ departamente diferite pentru evitarea conflictelor

# data[].attributes.subject
As incerca sa ii mut pe ture diferite/ departamente diferite pentru evitarea conflictelor

# data[].attributes.body
încerc sa discut cu angajatul respectiv sa vad unde este problema,iar daca nu vad o schimbare din partea lui pot lua in calcul concedierea

# data[].attributes.body
Încerc sa ii aduc la un loc pe toți cât mai des, de ex team-buildinguri

# data[].attributes.body
in primul rand as vrea sa aflu care sunt subiectele tensiunilor ( daca exista mai multe ) si i-as invita sa le dezbatem impreuna, intr-o sedinta, dupa o intrevedere cu sefii de departamente, la o cafea sau la un ceai. Marius Tudorica

# data[].attributes.body
In acest caz este nevoie de comunicare, angajatii trebuie sa se simta ascultati si sa li se arate ca au la cine merge in cazul in care se simti nedreptatiti sau simt ca are loc un conflict

# data[].attributes.body
Încerc sa vorbesc cu el deschis sa îl întreb care este problema care îl determina sa facă asta și încerc împreuna sa o rezolvam (Moldovanu Ioana )

# data[].attributes.body
As avea o discutie cu cei doi, atat separat, cat si impreuna pentru a incerca o posibila metoda de relationare intre acestia. Daca nu se poate, ii voi muta in departamente diferite, sau cel putin ii voi ruga sa se evite.

# data[].attributes.body
As incerca sa promovez solidaritatea, si sa le amintesc ca noi toti lucram pentru aceeasi companie.

# data[].attributes.body
Acesta trebuie sa fie intrebat care este problema datorita careia acesta nu respecta termenele limita. Daca acestea persista fara un motiv bine intemeiat, v-a primi o avertizare dupa care urmeaza sanctiuni.

# data[].attributes.body
Impartirea sarcinilor egal si corect, consider ca este un punct cheie in comunicarea interna a organizatiei dar si pentru mentinerea unui mediu potrivit pentru dezvoltare, nu sunt ok cu faptul ca unul sa muneasca mai mult pe acelasi salriu si altul sa nu.

# data[].attributes.body
incerc sa inteleg care este conflictul dintre cei doi,iar apoi iau o decizie

# data[].attributes.body
I-as propune un training, prin care sa inteleaga ce atributii are si de ce nu poate intarzia nici la program nici la deadline-uri

# data[].attributes.body
As cere dovezile care l-au determinat sa faca astfel de acuzatii, dupa care sa rezolvam disputa in particular

# data[].attributes.body
Voi aduce in atentia angajatilor, printr-o sedinta, solidaritatea, nevoia de lucru in echipa si le aduc aminte de faptul ca toti lucram pentru acelasi scop. Ulterior, voi asculta angajatii pentru a afla care este sursa tensiunilor.

# data[].attributes.body
Voi incepe cu avertizarea , iar mai apoi cu scaderea din salariu, ficare trebuie sa isi inteleaga atributiile si sa onoreze serviciile, altfel nu se poate forma o colaborare.

# data[].attributes.headline
Mediez conflictul, apelând la intelegere, toleranta si importanta unei relatii armonioase, pentru starea de bine.

# data[].attributes.subject
Mediez conflictul, apelând la intelegere, toleranta si importanta unei relatii armonioase, pentru starea de bine.

# data[].attributes.body
Ecaterina Ganea

# data[].attributes.body
prima data l-as invita intr-un spatiu ( birou , sala de sedinte ), intr-o discutie privata , in care l-as intreba despre problemele personale, despre viata de familist ( daca o are ), despre problemele legate de persoanele din viata lui, apoi as "forta " incercand sa ii aflu viciile ( intr-un mod prietenesc ) si in cazul in care ar avea probleme personale pe care le-am putea rezolva impreuna, m-as implica in mod direct ajutandu-l. in cazul in care nu s-ar incadra la niciun fel de probleme serioase, l-as atentiona printr-o instiintare/notificare oficiala, in care i-as aduce la cunostinta obligatiile contractuale, dupa care as supraveghea ( in perioada incadrarii unei probe secundare ) dupa care as actiona conform codului muncii. Marius Tudorica

# data[].attributes.body
As asculta ambele variante, si daca sesisez cea mai mica urma de adevar in ceea ce mi se spune, concediez persoana vinovata de hartuire.

# data[].attributes.body
Cer agumente care sa sustina ceea ce spune fara sa reactionez impulsiv, daca am facut o actiune sau am spus ceva care a putut fi interpretat astfel, imi cer scuze si explic intentia cu care am spus lucrul respectiv.

# data[].attributes.body
Incerc sa aflu problema reala a celor doi angajati si incerc sa o solutionez. Insa daca nu se poate solutiona problema, ii voi muta pe ture , astfel incat sa nu aiba contact direct unul cu celalalt.

# data[].attributes.headline
Evaluez situația în urma unei cercetari si apoi evidentiez celor două părți, cât mai obiectiv care sunt atribuțiile fiecărei, dar și importanța relațiilor armonioase.

# data[].attributes.subject
Evaluez situația în urma unei cercetari si apoi evidentiez celor două părți, cât mai obiectiv care sunt atribuțiile fiecărei, dar și importanța relațiilor armonioase.

# data[].attributes.body
Ecaterina Ganea

# data[].attributes.body
Incerc sa fac un meeting in care sa le comunic tuturor ca distragerea atentiei de la indatoririle si targeturile departamentului, aduc minusuri financiare de ambele parti. Voi incerca sa aflu care este problema si daca se poate rezolva fara a fi nevoie de concedieri sau situatii critice.

# data[].attributes.body
Ecaterina Ganea

# data[].attributes.body
Incerc sa aflu care este cauza faptelor sale, ii voi explica intr-un mod calm, asertiv, faptul ca actiunile sale nu aduc un beneficiu companiei, iar daca nu observ o schimbare, o sa i ofer un avertisment

# data[].attributes.body
Voi discuta cu acesta si ii voi spune ca voi penaliza financiar greselile.