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Un administrador de una empresa tiene como principio y filosofía de su empresa jamás despedir a alguien que no lo merezca, pues es mejor conservar el trabajo de sus empleados porque gracias a ellos existe su empresa.

Sus asesores y amigos le aconsejan implementar una reestructuración que implica un recorte de personal para darle un respiro económico a la empresa, mayor productividad y una reducción de costos  pero esto va en contra de su filosofía y principios que desde hace años ha implementado en su empresa, si no toma una decisión sobre qué medida tomar, la quiebra es muy factible. Le resulta un dilema ético que le quita la paz decidir si debe apegarse a esa filosofía deresponsabilidad social con los empleados o aplicar un insensible y eficiente regla empresarial.

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Se estructura en torno a actuar conforme al deber.

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la felicidad consiste en el bienestar
colectivo, mayor felicidad para mayor número de personas

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Debe procurar el bienestar de sus empleados sin anteponer sus beneficios personales.

Parte de la ética consiste en elegir el mayor bien y el menor mal, para todas las personas.