# data[].attributes.headline
100 vrouwelijke IT’ers bijeen op netwerkevent

# data[].attributes.subject
100 vrouwelijke IT’ers bijeen op netwerkevent

# data[].attributes.body
Verslag eerste  netwerk-event voor vrouwen in de IT, georganiseerd door onder meer CapGemini, ComputerFutures en Monsterboard - 11-2015

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
100 vrouwelijke IT'ers bijeen op netwerkevent

Door Bastiaan Vercouteren

Afgelopen woensdag werd voor het eerst IT Diamonds gehouden, een netwerk-event voor vrouwen in de IT, georganiseerd door onder meer CapGemini, ComputerFutures en Monsterboard. Naast netwerken konden de ruim honderd aanwezige vrouwelijke IT'ers onder meer luisteren naar lezingen van Dell-directeur Jeanine Peek, diversity champion Natasha Clark en speeddate-sessies houden om een mentor te vinden of te worden.

De dag begon met een paneldiscussie waarin ComputerFutures-directeur Albert van Reenen het belang van deze dag uitlegde. Het idee voor IT Diamonds kwam uit de koker van Angela Ward, tevens Director bij Computer Futures, die van mening is dat vrouwen in de IT te weinig steun krijgen om te groeien in hun carrière, waardoor de kans groot is dat ze afhaken en er daardoor nog minder vrouwelijke IT'ers overblijven. Terwijl volgens Van Reenen een divers personeelsbestand met mannen die resultaatgedreven zijn en vrouwen die ook nog naar het proces kijken juist een 'winnende combinatie' is.

Gian Zandonà: Meer rolmodellen en coaches nodig
Gian Zandonà, directeur van Monsterboard, herkent het gebrek aan steun. "Vrouwen kunnen afgeschrikt worden als de werksfeer te macho-achtig is of als ze over het hoofd worden gezien bij belangrijke projecten, omdat men ze niet serieus neemt." Hij wijst ook op een onderzoek onder vrouwelijke IT'ers dat Monsterboard hield en waaruit bleek dat er nog veel barrières zijn om door te groeien. Vooral het ontbreken van rolmodellen en coaches is daar debet aan. Vandaar dat hij een event als IT Diamonds ook zo belangrijk vindt voor het leggen van contacten.

Aanwezig in de paneldiscussie was ook Cheryl van Heyningen, Solution Architect SharePoint bij CapGemini en tevens voorzitter van het Female Network binnen het bedrijf. Zij loopt als vrouwelijke IT'er bij klanten regelmatig tegen vooroordelen aan zegt ze. "IT is waanzinnig leuk, maar het gevoel dat je je steeds moet bewijzen dat je wat waard bent en dat je de juiste capaciteiten hebt, is niet leuk." Ze vindt diversiteit juist erg belangrijk binnen IT en dan niet alleen op het gebied van sekse. "Verschillende achtergronden, verschillende inzichten en perspectieven is iets wat een bedrijf succesvoller maakt."

Jeanine Peek: glazen plafond bestaat niet
In haar presentatie legde Jeanine Peek vervolgens uit dat ze niet zozeer gelooft in een glazen plafond, maar wel in het bestaan van vooroordelen. De directeur van Dell Nederland heeft er zelf in haar carrière ook regelmatig mee te maken gehad zegt ze. Zo krijgt ze bij elke hogere stap steevast de vraag of haar kinderen het wel leuk vinden dat ze zo vaak van huis is. Ze geeft aan dat je die vooroordelen nu eenmaal niet kunt wegnemen, maar dat je er wel zo goed mogelijk mee moet dealen als je hogerop wilt komen.

Net als Cheryl van Heyningen benadrukt Jeanine Peek het belang van meer vrouwen in de IT. "Kijk naar de organisaties en de typen organisaties waar IT een rol in speelt. Dan gaat het niet meer alleen om de computer, maar om de interactie met de mens. Daar heb je eigenlijk een hele brede en diverse IT-populatie voor nodig - en daar horen vrouwen dus bij."

Vervolgens gaf ze zes lessen voor het groeien in je IT-carrière. Naast netwerken, waar je volgens Peek minimaal vijf uur per week aan zou moeten besteden, is het uitdragen van je ambities cruciaal. Omdat je bij promoties anders snel over het hoofd wordt gezien. Zelf maakte ze dat ooit mee toen ze eens gepasseerd werd voor een hogere functie, terwijl ze op papier de beste kandidaat was. Maar haar manager, nota bene zelf een vrouw, dacht dat Peek geen interesse zou hebben, omdat deze net kinderen had gekregen.

Natasha Clark: treed meer op de voorgrond
Ook Natasha Clark vindt dat vrouwen wat meer op de voorgrond moeten durven treden. De Britse - die werkt bij de technische uitzendorganisatie Sthree en vorig jaar nog door The Times gekozen werd tot Diversity Champion 2014 - zegt in haar presentatie dat IT-vrouwen zich bewust moeten zijn dat ze juist erg gewild zijn en dat daar dus erg veel kansen liggen. Maar dan moeten ze wel meer van zichzelf laten zien. En ook dingen die niet direct uit het cv op te maken zijn. "Laat zien hoe creatief en communicatief je bent."

Ook wijst ze op een onderzoek waaruit blijkt dat mannen al op een baan solliciteren als ze 40% van de functie-omschrijving denken te kunnen doen, terwijl vrouwen minimaal 80% willen beheersen. Probeer iets minder perfect te zijn, is haar boodschap. "Want helemaal perfect bestaat toch niet."

Sprints en speed-dates
Na de keynote presentaties waren er nog twee korte sprints gegeven door Geke Rosier van Right Brains en Giselle van CapGemini. Rosier vertelde vanuit haar ervaring waarom vrouwen zo hard nodig zijn in de IT en Giselle van Wissen - die zelf met een marketingachtergrond bij CapGemini terecht is gekomen - liet in een inspirerende sessie zien dat je helemaal niet technisch hoeft te zijn om een app te kunnen bouwen.

Tot slot konden de aanwezige IT'ers in een speeddate-sessie onder leiding van Monsterboard op zoek naar een mentor voor hun carrière of zich juist aanmelden als mentor. Deze sessie ging naadloos over in de borrel en het walking diner waarbij er nog verder genetwerkt kon worden. En gezien het grote aantal aanwezigen dat nog lang bleef hangen, was daar blijkbaar veel behoefte aan.

# data[].attributes.attachment_link.title
Vrouwelijke IT'ers bijeen op netwerkevent - WerkenVandaag

# data[].attributes.attachment_link.description
Door Bastiaan Vercouteren Afgelopen woensdag werd voor het eerst IT Diamonds gehouden, een netwerk-event voor vrouwen in de IT, georganiseerd door onder meer CapGemini, ComputerFutures en Monsterboard. Naast netwerken konden de ruim honderd aanwezige vrouwelijke IT'ers onder meer luisteren naar lezingen van Dell-directeur Jeanine Peek, diversity champion Natasha Clark en speeddate-sessies houden om een mentor te vinden of te worden.

# data[].attributes.headline
Human Capital Agenda ICT-Innovatie moet knelpunten op ICT-arbeidsmarkt verhelpen

# data[].attributes.subject
Human Capital Agenda ICT-Innovatie moet knelpunten op ICT-arbeidsmarkt verhelpen

# data[].attributes.body
De HCA moet de aansluiting tussen vraag en aanbod gaan verbeteren en werknemers stimuleren hun leven lang te blijven leren.  11-2015

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Knelpunten op de ICT-arbeidsmarkt vormen een rem op de groei van de digitale economie. Nederland ICT verwelkomt daarom de Human Capital Agenda (HCA) ICT-Innovatie die door René Penning de Vries van Team ICT is gepresenteerd op het ECP Congres. De HCA moet de aansluiting tussen vraag en aanbod gaan verbeteren en werknemers stimuleren hun leven lang te blijven leren. Nederland ICT onderschrijft het initiatief en kondigt aan werk te gaan maken van een aantal HCA-actielijnen.
Nederland ICT benadrukt het belang van tempo bij de uitvoering van het actieprogramma, wat noodzakelijk is door de groei van de digitale economie. Nederland ICT is zelf betrokken bij de uitvoering van diverse activiteiten. Via het reeds bestaande programma Geef IT Door worden gastlessen gegeven over cybersecurity en worden programmeerlessen gegeven in de onderbouw van het voortgezet onderwijs. Ook wordt onderzoek gedaan naar de ICT-arbeidsmarkt in opdracht van Nederland ICT, CIO Platform Nederland, CA-ICT. Nederland ICT zet zich in om publiek-private samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven te versterken, zoals Centres of Expertise (HBO) en Centra voor Innovatief Vakmanschap (MBO).

Belangrijke rol weggelegd voor ICT-bedrijven
Nederland ICT ziet ook voor ICT-bedrijven een belangrijke rol weggelegd in het verhelpen van knelpunten in de ICT-arbeidsmarkt. ICT-bedrijven stellen al langer studiebeurzen beschikbaar voor goed presterende studenten. Nederland ICT noemt het echter ook van belang dat zij zorgen voor meer en betere stageplekken. Ook kunnen ICT-bedrijven helpen bij het stimuleren van leven lang leren.

In samenwerking met het onderwijs zal gericht gewerkt worden aan het aanbod van deeltijdonderwijs. Ook worden er sessies georganiseerd om leven lang leren hoog op de agenda te krijgen binnen bedrijven, in het bijzonder in het kader van hun HRM/HRD beleid.

# data[].attributes.attachment_link.title
Human Capital Agenda ICT-Innovatie moet knelpunten op ICT-arbeidsmarkt verhelpen | Executive People

# data[].attributes.attachment_link.description
Knelpunten op de ICT-arbeidsmarkt vormen een rem op de groei van de digitale economie. Nederland ICT verwelkomt daarom de Human Capital Agenda (HCA) ICT-Innovatie die door René Penning de Vries van Team ICT is gepresenteerd op het ECP Congres. De HCA moet de aansluiting tussen vraag en aanbod gaan verbeteren en werknemers stimuleren hun leven lang te blijven leren.

# data[].attributes.headline
Waarom de ICT-branche het vooral van hbo’ers moet hebben

# data[].attributes.subject
Waarom de ICT-branche het vooral van hbo’ers moet hebben

# data[].attributes.body
Werkgevers in de ICT-branche zijn vooral op zoek naar mensen met een hbo-achtergrond. Dat blijkt uit een whitepaper over de Nederlandse ICT-arbeidsmarkt - Werf& en artikel RecTec 02-2016

# data[].attributes.attachment_link.title
Waarom de ICT-branche het vooral van hbo'ers moet hebben - Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie

# data[].attributes.attachment_link.description
De ICT-arbeidsmarkt in Nederland blijkt er vooral een van hbo'ers te zijn. Niet alleen vormen hbo'ers de grootste groep werkzoekenden (52%), ook blijken werkgevers in de ICT-branche vooral op zoek naar mensen met een hbo-achtergrond. Dat blijkt uit een whitepaper over de Nederlandse ICT-arbeidsmarkt, die recent gepubliceerd is door Bonque.nl en waarvoor eind 2015 een ...

# data[].attributes.headline
Helft IT’ers ziet drempels voor carrière van vrouwen in hun vakgebied

# data[].attributes.subject
Helft IT’ers ziet drempels voor carrière van vrouwen in hun vakgebied

# data[].attributes.body
Onderzoek onder 500 IT’ers in opdracht van carrièresite Monsterboard 11-2015

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ondanks dat een meerderheid van de werknemers in de IT graag meer vrouwelijke collega's verwelkomt, kent de branche nog veel barrières voor vrouwen en hun carrière. Zo antwoordt de helft (47%) van de IT'ers dat het voor vrouwen moeilijker is om carrière te maken in de IT dan voor mannen. Desondanks zien 9 op de 10 IT'ers de toegevoegde waarde van meer vrouwen in hun vakgebied. Dat blijkt uit representatief onderzoek onder 500 IT'ers in opdracht van carrièresite Monsterboard. Momenteel is slechts 12 procent van de IT'ers vrouw. Toch verwacht twee derde van alle werknemers in de IT dat de branche in de toekomst een betere man-vrouwverhouding heeft.

83 procent van de IT'ers vindt specifieke 'vrouwelijke kwaliteiten' - zoals een andere management- of communicatiestijl - waardevol voor de IT-branche. Maar liefst 9 op de 10 zien de toegevoegde waarde van meer vrouwen in IT. Volgens bijna de helft is diversiteit goed voor iedere werkomgeving, zij noemen dit als voornaamste reden voor meer vrouwen in IT. Echter ziet ruim de helft (55%) van de respondenten ook wel dat door het lage aandeel vrouwen in de branche er maar weinig vrouwelijke rolmodellen zijn. Meer dan 45 procent van de vrouwen geeft aan dat het lastig is om een coach te vinden binnen het vak die hen steunt in de carrière. "Vrouwen in de IT missen vrouwelijke rolmodellen en passende coaches die hen steunen in hun carrière", aldus Gian Zandonà, managing director van Monsterboard.nl. "Een event als IT-Diamonds besteedt hier aandacht aan en biedt mogelijkheden voor vrouwen in de IT om hun netwerk uit te breiden." Monsterboard is partner van IT-Diamonds en hoopt dat door een dergelijk initiatief meer vrouwen zich aangetrokken voelen door de IT-sector en de carrièreperspectieven die dit hen biedt. "Want meer vrouwen in de IT is niet alleen goed voor de diversiteit en mentaliteit op de werkvloer, maar ook voor de ontwikkeling van de gehele branche", vervolgt Zandonà.

Tabel 1: Belangrijkste reden waarom IT'ers graag meer vrouwelijke collega's verwelkomen

Over het onderzoek
Aan het onderzoek onder 490 medewerkers in de IT deden zowel mannen als vrouwen mee. Het onderzoek is uitgevoerd door PanelWizard in november 2015 in opdracht van Monsterboard.

# data[].attributes.attachment_link.title
Helft IT'ers ziet drempels voor carrière van vrouwen in hun vakgebied

# data[].attributes.attachment_link.description
Ondanks dat een meerderheid van de werknemers in de IT graag meer vrouwelijke collega's verwelkomt, kent de branche nog veel barrières voor vrouwen en hun carrière. Zo antwoordt de helft (47%) van de IT'ers dat het voor vrouwen moeilijker is om carrière te maken in de IT dan voor mannen.

# data[].attributes.headline
ProgramIT biedt oplossing voor mismatch tussen ICT-vacatures en werkzoekenden

# data[].attributes.subject
ProgramIT biedt oplossing voor mismatch tussen ICT-vacatures en werkzoekenden

# data[].attributes.body
Project Eindhoven van UWV en ProgramIT om mismatch tussen vraag & aanbod  in IT op te lossen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Heel ingewikkeld is het niet, alleen je moet het wel even willen zien. Door twee problemen aan elkaar te koppelen, ontstaat soms het begin van een oplossing. Concreet: er zijn te weinig technici in de regio Eindhoven. Veel ICT-vacatures staan daardoor erg lang open (probleem 1). Daarnaast zijn er veel werkzoekenden, maar meestal zonder ICT-kwalificaties (probleem 2).

Deze mismatch tussen vacatures en werkzoekenden, waar vaak over wordt gesproken, was voor Mayta Braun en Ger Erades van het Eindhovense ProgramIT het begin van de oplossing. Ze kwamen vorig jaar met een programma waar het UWV wel oren naar had. In het kort: mensen zonder ICT-ervaring krijgen een opleiding die ze mentaal, sociaal en fysiek klaarstoomt voor een baan. En parallel daaraan voeren Braun en Erades gesprekken met werkgevers die hun vacatures niet vervuld krijgen, om op die manier vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.

Na drie maanden van training wordt de match tussen werkzoekende en werkgever gemaakt, maar ook dan houdt de begeleiding nog niet op. Financieel (de eerste zes maanden van het traject vinden plaats met behoud van uitkering) en inhoudelijk (de training gaat door) houden de mannen van ProgramIT contact met hun pupillen. Precies een jaar na het begin van het traject zou er een normale arbeidsovereenkomst moeten kunnen volgen.

Afgelopen week presenteerde het UWV samen met Erades en Braun de eerste resultaten aan wethouder Staf Depla (economische zaken). En die was onder de indruk. "Werk maakt gelukkig en niet alleen vanwege het salaris dat je krijgt. Sociale contacten zijn minstens zo belangrijk. En dat is wat dit project zo goed maakt: de inhoudelijke matching loopt samen op met de sociale en mentale. Nu ik er zo over nadenk is het eigenlijk vooral raar dat het zolang duurde voordat we met zo'n project zijn gestart."

Mayta Braun benadrukt de noodzaak om zowel aan de voorkant (selectie van deelnemers) als aan de achterkant (de afspraken met de bedrijven) de zaken op orde te hebben. "Alleen dan kun je tot resultaat komen. Wij leveren de juiste capaciteit op het juiste moment en de werkgevers garanderen een baan, zo moet het."

In het drie maanden lange tussentraject gaat de meeste tijd op aan een cursus programmeren in JAVA of .NET, maar er is ook tijd voor twee bezoeken aan de sportschool per week, de ontwikkeling van de persoonlijke sociale en communicatieve vaardigheden en er is zelfs een groepsactiviteit in de Ardennen. Dat alles bij elkaar moet zowel de kennis als de fysieke en mentale fitheid opleveren die nodig is om zich staande te houden in de nieuwe werkomgeving.

De eerste 25 kandidaten zijn in elk geval enthousiast. Een 52-jarige deelnemer: "We kijken niet goed naar elkaar. Bedrijven kijken alleen maar naar cv's en niet naar de echte kwaliteit van het aanbod. En wij als werkzoekenden zijn ook veel te vaak geneigd om in eerste instantie op bekend terrein te zoeken. Ik kom uit de sales, dus zocht ik vooral binnen de verkoop naar een nieuwe baan. Totdat ik een folder van ProgramIT zag."

Dat wordt bevestigd door de collega-deelnemers. "Het mooie van dit traject is dat er niet wordt gevraagd naar wat ik al kan, maar waar ik naar toe wil, wat ik wil bereiken. Dat werkt perfect." Van de 23 cursisten zijn er slechts twee vrouw. Een van hen: "Dit had ik nooit alleen kunnen bereiken. Ik had totaal geen programmeer-ervaring, maar ik heb er nu gewoon plezier in. Zowel voor de opleiding als voor het sporten moest ik echt wel wat overwinnen, maar nu het gelukt is, voelt het geweldig."

Dat sporten was ook voor sommige mannen geen vanzelfsprekendheid. "Ik had eigenlijk nooit gesport", zegt een andere deelnemer. "Als verkoper had ik genoeg beweging, maar toen ik werkloos raakte, zag ik mezelf eigenlijk fysiek inzakken. Nu met dit sportprogramma voel ik me weer een stuk beter, dus dat dat verplicht was heeft voor mij echt wel geholpen."

Wat alle deelnemers het meest is bijgebleven is de bevestiging dat een "beperkt cv" niet het einde van het verhaal hoeft te betekenen. "Als je iets nog nooit hebt gedaan betekent dat nog niet dat je het niet kunt. Heel fijn dat dat nu zichtbaar wordt."
De opleiding staat open voor mensen met een HBO- of wetenschappelijke diploma, maar vooral ook met de juiste motivatie om een nieuw vak te leren. Aanmelden kan via een mail aan robbert.lexis@uwv.nl

# data[].attributes.attachment_link.title
ProgramIT biedt oplossing voor mismatch tussen ICT-vacatures en werkzoekenden - e52

# data[].attributes.attachment_link.description
Heel ingewikkeld is het niet, alleen je moet het wel even willen zien. Door twee problemen aan elkaar te koppelen, ontstaat soms het begin van een oplossing. Concreet: er zijn te weinig technici in de regio Eindhoven. Veel ICT-vacatures staan daardoor erg lang open (probleem 1).

# data[].attributes.body
Programmataal staat al 3 jaar in de top 3 van vacatures - artikel IM 09-2015

# data[].attributes.body
Door de opkomst van cloud computing en big data wordt het tekort aan IT'ers alleen maar groter..... inclusief Top 20 populairste IT werkgevers -  artikel IM 12-2015

# data[].attributes.headline
Data-analist, data scientist en big data populairste termen bij zoeken naar IT-vacatures

# data[].attributes.subject
Data-analist, data scientist en big data populairste termen bij zoeken naar IT-vacatures

# data[].attributes.body
Onderzoek Indeed Europese vraag voor IT vacatures. 11-2015

# data[].attributes.headline
Sterke groei zorgt voor nijpend tekort aan IT-specialisten

# data[].attributes.subject
Sterke groei zorgt voor nijpend tekort aan IT-specialisten

# data[].attributes.body
De IT-sector groeit dit jaar sneller dan de Nederlandse economie. In acht jaar tijd is het aantal bedrijven in de IT-sector bijna verdubbeld, naar ruim 52.000. De bank verwacht dat deze groei ook in 2016 door zal zetten. Artikel nav  onderzoekrapport ABN Amro IT sector - FD 11-2015

# data[].attributes.body
Talent is schaars, alle bèta's zijn welkom. Artikel over krapte en oplossingen mbt de vraag op de arbeidsmarkt van IT'ers - IM 01-2016

# data[].attributes.body
Marktonderzoeksbureaus zoeken andere werknemers. Artikel over de inhoud van het werk van data-analisten.

Aangejaagd door de digitale revolutie is het marktonderzoek radicaal veranderd. Onderzoeksbureaus vechten nu om de diensten van IT-specialisten die de enorme stroom aan big data kunnen interpreteren. IM 31-3

# data[].attributes.headline
Duo interview UWV & Quint ‘Wie werkloze oudere IT’er links laat liggen, doet zichzelf tekort’

# data[].attributes.subject
Duo interview UWV & Quint ‘Wie werkloze oudere IT’er links laat liggen, doet zichzelf tekort’

# data[].attributes.body
Ontwikkeling IT markt:
Werkgevers en opdrachtgevers schreeuwen moord en brand dat ze niet genoeg geschikte IT’ers kunnen vinden. Zij laten echter een belangrijke groep links liggen: de ruim 20.000 werkloze IT-professionals, voor een groot deel 45-plussers. Artikel
UWV & Quint 4-2016

# data[].attributes.headline
Rijksoverheid zoekt ruim honderd ICT'ers

# data[].attributes.subject
Rijksoverheid zoekt ruim honderd ICT'ers

# data[].attributes.body
Artikel  over vraag ICT'ers bij de Rijksoverheid. Computable 23-3

# data[].attributes.headline
'Oudere ICT'ers in de WW ondanks tekort aan specialisten'

# data[].attributes.subject
'Oudere ICT'ers in de WW ondanks tekort aan specialisten'

# data[].attributes.body
'Nergens lijkt de mismatch tussen vacatures en kandidaten zo groot als in de ICT", stelt de vereniging. Ngi-NGN roept werkgevers op om te investeren in omscholing van ICT'ers.  zegt beroepsvereniging voor ICT'ers Ngi-NGN
Artikel NU 11-4  #stats #ww

# data[].attributes.headline
Ruim helft IT-werknemers verwacht binnen 1 jaar nieuwe baan

# data[].attributes.subject
Ruim helft IT-werknemers verwacht binnen 1 jaar nieuwe baan

# data[].attributes.body
Dice Europe, de techcarrièresite die recent een uitgebreid rapport uitbracht over de IT-banenmarkt voor 2016 #infographics
Artikel Werf& 9-3

# data[].attributes.body
Het eerste kwartaal van 2016 zit erop en kenmerkt zich door een verdere groei in de vraag naar schaarse IT professionals op alle ervaringsniveaus. In de 14 jaar dat Sterksen actief is in de Nederlandse IT recruitment markt, was de disbalans tussen vraag en aanbod nog niet eerder zo groot, met name op domeinen als software- en web development. En dat leidt bij veel organisaties tot serieuze problemen. #vraag #stats #onderzoek
Artikel Sterksen 14-4

# data[].attributes.headline
Developers worden 2 x per dag benaderd voor een baan

# data[].attributes.subject
Developers worden 2 x per dag benaderd voor een baan

# data[].attributes.body
Developers zijn niet aan te slepen.

Artikel arbeidsmarkt developers - IM 01-2016

# data[].attributes.body
Er is een nieuwe beroepsgroep nodig, de datascientist. Er bestaat al een tekort. Over welke kennis de datascientist moet beschikken? AG 5-4 Download whitepaper

# data[].attributes.headline
ICT arbeidsmarkt blijft groeien, maar war for talent op de loer

# data[].attributes.subject
ICT arbeidsmarkt blijft groeien, maar war for talent op de loer

# data[].attributes.body
Nederland telt in totaal zo’n 332.000 IT-professionals, maar dat is lang niet genoeg om de komende jaren te voldoen aan de stijgende vraag naar professionals met verstand van ICT, blijkt uit recent onderzoek door IG en Sterksen. Artikel Consultancy 30-5 #infographic