# data[].attributes.body
Michel Antonio Rodriguez Mendoza

# data[].attributes.headline
Tramites para el establecimiento de una empresa

# data[].attributes.subject
Tramites para el establecimiento de una empresa

# data[].attributes.body
El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales. A continuación se enumeran algunas de las dependencias a las que deberá acudirse y los trámites que deben realizarse:

# data[].attributes.body
Antes de definir cual figura de asociación se adoptará, es conveniente analizar algunos conceptos los cuales van a permitir hacer una mejor elección, es decir,  saber qué se entiende por actos de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia existe entre una persona física y una moral. Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.

# data[].attributes.body
• Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional.
• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general. • Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado.

# data[].attributes.body
• Características físicas.
• Habilidades Mentales.
• Preparación Académica. • Habilidades Técnicas. • Experiencia Laboral.

# data[].attributes.body
Agrupar las funciones por similitud.
• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo)
• Diseñar el organigrama de la empresa

# data[].attributes.body
Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales, concuerden y se complementen. Para ello es necesario: Definir los procesos operativos29 (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:
• ¿Qué se hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Con qué se hace?
• ¿Dónde se hace?
• ¿En cuánto tiempo se hace?

# data[].attributes.body
En México las relaciones laborales están normadas por La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo,
(LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son:
• Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55
• Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131
• Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Arts. 132 a 163
• Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180
• Trabajos Especiales. Arts. 181 a 353 U
• Relaciones Colectivas de Trabajo. Arts. 354 – 439 • Huelgas. Arts. 440 – 471
• Riesgos de Trabajo. Arts. 472 – 515
• Prescripción. Arts. 516 a 522
• Autoridades del Trabajo. Arts. 523 - 620

# data[].attributes.body
Para distinguir las diferencias entre sueldo y salario, sólo hay que recordar que, salario se la paga a aquellas personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente y por el contrario el sueldo se le paga a aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual.

# data[].attributes.body
Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita: • Determinar quiénes se encargarán de realizarla. • Material de apoyo que se utilizará. • Momento en que se llevará a cabo.

# data[].attributes.body
Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas: • Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.). • Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. • Relaciones con el sindicato. • Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

# data[].attributes.body
Toda persona ejecuta tareas en la empresa. Un conjunto de tareas realizadas repetidamente constituye una función. Un conjunto de funciones con una determinada posición en el organigrama constituye un puesto.

# data[].attributes.body
La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial.

# data[].attributes.body
La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.