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Es un instrumento de planificación que me ayuda a analizar mis capacidades internas (Fortalezas y Debilidades) y externas (Oportunidades y Amenazas). Mediante ello puedo determinar que aspectos mejorar y planear una estrategia para el futuro.

♥ FORTALEZAS
Amabilidad, habilidad de lectura, responsabilidad, me gusta imvestigar.
♥ DEBILIDADES
Flojera, temor a equivocarme, perder rápido la presentación, timidez.
♥ OPORTUNIDADES
Estudios universitarios, apoyo económico familiar, gran demanda laboral, salud, uso de las tecnologías.
♥ AMENAZAS
Falta de apoyo económico, sufrir un accidente, poca demanda laboral.

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Matriz DAFO

FORTALEZAS

Responsabilidad.

DEBILIDADES

Flojera.

OPORTUNIDADES

♥ Uso de las nuevas tecnologías.

AMENAZAS

Falta de apoyo económico.

Amabilidad.

El que más me enorgullece :)

Me gusta investigar.

Obtener más conocimiento >.<

Habilidad de lectura.

Temor a equivocarme.

Me limita a hacer muchas cosas.

Perder rápido la concentración.

Timidez.

♥ Estudios universitarios en progreso.

♥ Buena salud.

♥ Apoyo económico familiar.

♥ Gran demanda laboral.

Sufrir un accidente.

Poco demanda laboral.

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

Doble clic para editar el cuadro de texto.

CORRECCIONES

Doble clic para editar el cuadro de texto.

EXPLOTACIÓN

Doble clic para editar el cuadro de texto.

AFRONTACIÓN

Doble clic para editar el cuadro de texto.

DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Correcciones de las debilidadesPara el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Afrontación de las amenazasPara el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

Explotación de las oportunidadesPara el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

Mantenimiento de las fortalezasPara el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

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FODA: Solórzano Ponce Sarella by SARELLA SOLÓRZANO on Genially

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Matriz DAFO FORTALEZAS Responsabilidad. DEBILIDADES Flojera. OPORTUNIDADES ♥ Uso de las nuevas tecnologías. AMENAZAS Falta de apoyo económico. Amabilidad. El que más me enorgullece :) Me gusta investigar. Obtener más conocimiento >.< Habilidad de lectura. Temor a equivocarme. Me limita a hacer muchas cosas. Perder rápido la concentración. Timidez.

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♥ Hacer ejercicio para tener mayor cantidad de energía (2 meses).

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♥ Estudiar y aprender otros idiomas (inglés americano y británico, francés y portugués).

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♥ Terminar mi carrera profesional, especializarme en Terapia Geriátrica y Terapia Deportiva.

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♥ Conseguir un puesto de trabajo en el extranjero.

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♥ Casarme con un varón, con buenos valores éticos y morales. Que tenga deseos de superación profesional.

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♥ Convertirme en madre de 2 o 3 niños, brindándoles un hogar constituido, amor, salud y  una buena educación.

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♥ Matricularme en un centro de idiomas y poner mucho esfuerzo de mi parte para lograr mi meta.

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♥ Tener en claro mis objetivos y no dejarme vencer por los obstáculos que se me atraviesen.

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♥ Destacar en mi carrera profesional, para obtener buenos títulos que me permitan tener un CV destacado.

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♥ Rodearme de personas con buenos valores y que me motiven a crecer profesionalmente.

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♥ Brindarles una buena protección, dedicación, paciencia y amor; para que sean personas de bien.

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♥ Prestar mayor atención a clases, realizando apuntes.
♥ Estudiar con mayor concentración antes de cada evaluación.

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♥ Ser mas sociable frente a personas desconocidas.
♥ Integrar grupos sociales grandes que me ayuden a perder la timidez.

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♥ Mejorar mis hábitos alimenticios.
♥ Practicar deportes con mayor frecuencia.
♥ Tomar más agua.

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♥ Dejar de ser muy renegona.
♥ Organizar mejor mi tiempo.
♥ Aprender a expresar mis sentimientos.

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♥ Aceptar cada crítica como algo constructivo y tomarlo en consideración para una siguiente participación (3 meses).

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♥ Enfocar mis sentidos en una sola actividad, sin distractores (2 meses).

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♥ Integrarme más a grupos que generen en mí, confianza para entablar conversaciones (2 meses).
♥ Buscar tips de autoayuda para mejorar la timidez frente a exposiciones (docentes y estudiantes) (4 meses).

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Aprendizaje auditivo.