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Ecuador-Política para la igualdad de género

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Consejo Nacional para la Igualdad de Género y su articulación en el territorio

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El Consejo Nacional para la Igualdad de Género y su articulación en el territorio

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Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es solo un derecho humano básico, sino que además es crucial para el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial.

El PNUD le ha otorgado a la igualdad de género un lugar central en su trabajo y hemos visto un progreso notable en los últimos 20 años. Más niñas van a la escuela que hace 15 años, y la mayoría de las regiones ha alcanzado la paridad de género en la educación primaria.

Pero aunque hay más mujeres que nunca en el mercado laboral, todavía hay grandes desigualdades en algunas regiones, y sistemáticamente a las mujeres se les niegan los mismos derechos laborales que tienen los hombres. La violencia y la explotación sexual, la división desigual del trabajo no remunerado -tanto doméstico como en el cuidado de otras personas- y la discriminación en la toma de decisiones en el ámbito público son grandes obstáculos que aún persisten. El cambio climático y los desastres continúan teniendo un efecto desproporcionado en las mujeres y los niños, al igual que el conflicto y la migración.

Garantizar el acceso universal a salud reproductiva y sexual y otorgar a la mujer derechos igualitarios en el acceso a recursos económicos, como tierras y propiedades, son metas fundamentales para conseguir este objetivo. Hoy más mujeres que nunca ocupan cargos públicos, pero alentar a más mujeres para que se conviertan en líderes ayudará a alcanzar una mayor igualdad de género.

77 centavos

A nivel mundial, las mujeres ganan solo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres haciendo el mismo trabajo.

1 de cada 3

1 de cada 3 mujeres han experimentado violencia física y/o sexual.

13%

Las mujeres representan solo el 13 por ciento de los propietarios de las tierras.

750 millones

En todo el mundo, casi 750 millones de mujeres y niñas vivas hoy se casaron antes de cumplir 18 años.

2 de cada 3

Dos tercios de los países del mundo en desarrollo han alcanzado la paridad de género en la educación primaria.

24%

Solo el 24% de todos los parlamentarios nacionales eran mujeres a noviembre de 2018, un lento incremento desde 11,3% en 1995.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación

Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen.

Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

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© 2021 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

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Objetivo 5: Igualdad de género | El PNUD en Ecuador

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Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es solo un derecho humano básico, sino que además es crucial para el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial.

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               METAS DE IGUALDAD DE GENERO 

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               METAS DE IGUALDAD DE GENERO 

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Fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas a todos los niveles.

Garantizar el acceso universal tanto a la salud sexual y reproductiva como a los derechos reproductivos según lo acordado con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen.

Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, servicios financieros, herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Erradicar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación

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Igualdad, Prevención y Erradicación de la Violencia de Género

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Ordenanza Provincial No. 07-2019-2023_Igualdad Prevención y Erradicación de la Violencia de Género

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UN Etxea - Asociación del País Vasco para la UNESCO

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Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador 

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Consejo Nacional para la Igualdad de Género

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Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador (2018) | #LOIPEVM

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MSP-PLAN NACIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA

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Salud sexual y salud reproductiva, capacidad de disfrutar de una vida sexual satisfactoria sin riesgos de procrear, y la libertad para decidir hacerlo o no hacerlo.

Derechos reproductivos basados en el reconocimiento del derecho básico de todas las parejas e individuos a decidir libre y responsablemente el número de hijos.

2 estrategias para posicionar la importancia de la salud sexual y reproductiva:

Doble Protección: Brinda información sobre formas de protección ante una enfermedad de transmisión sexual y a la vez evitar un embarazo no planificado, sin que esto evite mantener una sexualidad plena.

Planificación Familiar: Informa sobre métodos y herramientas que permiten planificar la familia y vivir una salud sexual y salud reproductiva adecuada.

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PREVENCIÓN DEL EMBARAZO EN NIÑAS Y ADOLESCENTES

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PREVENCIÓN DEL EMBARAZO EN NIÑAS Y ADOLESCENTES

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FINALIDAD:

Contribuir a la prevención y reducción del embarazo en niñas y adolescentes, respetando el ejercicio de los derechos sexuales y derechos reproductivos, el derecho a la integridad personal, del derecho a una vida libre de violencia, de la misma forma el estado tiene la obligación de proteger a las niñas y adolescentes contra toda forma de violencia basada en género incluida la violencia sexual.

OBJETIVOS:

Fortalecer las relaciones intrafamiliares para promover un entorno protector para las niñas y adolescentes.

Fomentar las oportunidades de educación, empleabilidad, inserción laboral y emprendimiento de adolescentes y jóvenes.

Fortalecer la educación integral de la sexualidad como medida de protección y prevención de embarazos en adolescentes.

Obtener el aseguramiento del acceso, disponibilidad, aceptabilidad y calidad de servicios de salud para adolescentes, incluyendo la salud sexual y reproductiva.

IMPORTANCIA:

El embarazo en las niñas y adolescentes afecta negativamente la salud, la permanencia en la escuela, los ingresos presentes y futuros, el acceso a oportunidades recreativas y sociales es por eso que se ha implementado políticas que reduzcan la aparición de embarazos a temprana edad.

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POLÍTICA INTERSECTORIAL DE PREVENCIÓN DEL EMBARAZO EN NIÑAS Y ADOLESCENTES

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POLÍTICA INTERSECTORIAL DE PREVENCIÓN DEL EMBARAZO EN NIÑAS Y ADOLESCENTES

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La Política Intersectorial de Prevención del Embarazo en Niñas y Adolescentes 2018 – 2025,

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Morado Blanco Suave y Agradable Higiene Personal Etiqueta para el Uso del Baño Imagen Explicativa Sobre Salud Redes Sociales Publicación

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Derechos sexuales y reproductivos, salud y género

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ASPECTOS EN LOS QUE DEBE TRABAJAR ENFERMERÍA

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ASPECTOS EN LOS QUE DEBE TRABAJAR ENFERMERÍA

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El profesional de enfermería desde su rol de educador, debe enfrentar el embarazo en la adolescencia, no solo desde el ángulo biomédico, sino también como un fenómeno social sobre el que es posible actuar y modificar si se conoce y aplica el trabajo educativo con los adolescentes, la familia, la comunidad, pero a partir de los intereses, inquietudes, deseos y temores de los propios adolescentes como grupo social.

Se debe considerar al profesional de enfermería para que previo al proceso de capacitación, promueva cambios en métodos y estilos de vida relacionados con la salud reproductiva, en adolescentes, familias y comunidad. Este criterio de la enfermera como agente de cambio, se apoya en que "la enfermería es una profesión que desde sus orígenes se ocupa de la educación sanitaria, la preocupación por el entorno del individuo y del cambio del ambiente natural y social".
Se propone como objetivo elaborar un sistema de acciones de capacitación para los profesionales de enfermería comunitaria en la prevención del embarazo en la adolescencia en el área de salud.

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Ecuador es un país que se caracteriza por su inter-culturalidad; tiene una población de 14,5 millones, 50,4% de mujeres y 49,6 hombres. La población ecuatoriana se autodenomina en un 65% como mestizos, 13% como indígenas, 7,2% como afro-descendientes, 7.4% como montubios y 19% como blancos. Nueve nacionalidades y tres pueblos indígenas están reconocidos en el país. Desde hace 4 años, está calificado como un país de renta media y se encuentra en el lugar número 89 en el Informe de Desarrollo Humano.

Pese a la tasa de crecimiento de los últimos 5 años, y un PIB en 2012 de 84.04 mil millones, Ecuador todavía enfrenta serias brechas económicas, sociales y culturales. La igualdad de género es una parte importante; de acuerdo al informe de Desarrollo Humano, producido por el PNUD, el Índice de Inequidad de Género, situó a Ecuador en 2012 en 0.442, puesto número 89 en un listado de 186 Países.

Ecuador cuenta con un marco jurídico sólido que garantiza la vigencia, ejercicio y exigibilidad de los derechos de las mujeres, que se asienta en dos pilares:

La Constitución del Ecuador, que contempla de manera explícita la igualdad de género en los capítulos 1 y 2; y,

Los Instrumentos Internacionales vinculantes ratificados por el Estado Ecuatoriano como:

Convención Contra todas las Formas de Discriminación hacia las Mujeres - 1981 (CEDAW, por sus siglas en inglés);

Plataforma de Acción de Beijing (PAB) (1996);

Resolución 1325 del Consejo de Seguridad y sus seis resoluciones adicionales sobre mujeres, paz y seguridad 1820 (2008) , 1888 (2009), 1889 (2009) , 1960 (2010) Security Council resolution 1960 (2010) 2106 (2013) Security Council resolution 2106 (2013) y 2122 (2013)Security Council resolution 2122 (2013); y

Declaración del Milenio y los Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000).

LIDERAZGO Y PARTICIPACION POLITICA
La promoción del liderazgo y participación política de las mujeres es fundamental para fortalecer la democracia y la gobernabilidad, para contar con sociedades más justas e igualitarias.

La evidencia demuestra que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha significado beneficios para toda la sociedad, como la legislación de la violencia doméstica, el derecho de las mujeres a la salud, derechos laborales y derechos de maternidad y paternidad, entre otros.

Ciertamente en el mundo se han hecho avances significativos en cuanto a la participación política y al liderazgo de las mujeres, sin embargo aún hay retos que deben abordarse como:

Estereotipos de género que limitan la participación de las mujeres pese a las normas de cuota, alternancia, y secuencialidad de cuota los partidos no promueven a las candidatas mujeres en las listas unipersonales o encabezando las listas pluripersonales.

Limitado conocimiento sobre igualdad de género y derechos de las mujeres. Muchas mujeres políticas, al igual que sus pares hombres, promueven sus agendas partidistas con una visión neutra o ciega a la igualdad de género.

Las condiciones de desigualdad, la violencia política y la distribución sexual del trabajo provocan que las mujeres participen de formas menos sostenidas y sistemáticas en la política y en el liderazgo.

Es necesario transformar las condiciones de la participación de las mujeres en la vida política y en la toma de decisiones, simplemente por que al decir mujeres estamos hablando de la mitad de la humanidad.

EN ECUADOR

Ecuador es el segundo país en la región con el mayor número de legisladoras mujeres alcanzando un total de 57/137 representantes.

Hasta enero de 2014 Ecuador ocupó la posición 39 en el mundo con respecto a Secretarias de Estado, con 8/36 carteras lideradas por mujeres.

A pesar de la normativa para que exista paridad en las listas plurinominales, solamente 2 de 23 prefectas son mujeres, mientras que 21 mujeres ocupan las viceprefecturas.

En las elecciones seccionales de febrero de 2014, solamente fueron elegidas 16 de 147 candidatas para ocupar las 221 alcaldías en el país.

NUESTRO TRABAJO

Impulsamos la creación de escuelas de Liderazgo y Participación Política para mujeres.

Brindamos Asistencia Técnica para el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo y participación de organizaciones de la sociedad civil.

Promovemos la incorporación de medidas que potencien la participación de las mujeres en los procesos electorales.

EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES
La poca o nula presencia de las mujeres en los espacios de toma de decisiones relacionadas con las políticas económicas y la visión sesgada de los mercados como único ámbito económico y fuente de riqueza han provocado que la organización económica responda a lógicas funcionales con un sistema que ha relegado a las mujeres y las ha sometido a la subordinación y la dependencia en el mercado de trabajo, mientras cumplen una función esencial de sustento en otros ámbitos no mercantiles, particularmente el del cuidado.

En el Ecuador, a pesar de pertenecer al grupo de países de renta media, hay brechas de género que aún persisten:

De acuerdo a la Comisión de Transición (CDT), en 2013 el ingreso mensual promedio de las mujeres rurales fue de US$219, comparado con US$293 de los hombres. En las áreas urbanas, las mujeres perciben en promedio US$421 mensuales y los hombres US$524. En 2013, la canasta básica familiar tuvo un costo de US $ 601.60.

Según las cifras del INEC (2012), las mujeres trabajan un promedio de 15 horas y 47 minutos más que los hombres a la semana. Y en el área rural, esta cifra se eleva a un total de 23 horas más que los hombres.

Las mujeres tienen mejor acceso a empleos plenos, seguridad social, emprendimientos sostenibles, trabajos técnicos y posiciones de decisión en las empresas. Experimentan mayor movilidad laboral y desempleo que los hombres.

EN ECUADOR

Los salarios de las mujeres son entre un 13 y un 26% menores que los de sus pares hombres.

Las mujeres en el área rural trabajan en promedio 23 horas más cada semana que los hombres.

De acuerdo a las cifras de la Cuenta Satélite del Hogar, en 2014 el trabajo no remunerado de las mujeres en el Ecuador representó el 15% del PIB.

NUESTRO TRABAJO

Impulsamos el fortalecimiento de capacidades para la implementación de iniciativas productivas enfocadas en el mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres.

Brindamos Asistencia Técnica para el fortalecer programas y proyectos de promoción productiva en los gobiernos autónomos descentralizados.

Promovemos la incorporación del enfoque de género en las agendas económicas nacionales y locales.

Acompañamos y fomentamos la discusión e inclusión de la igualdad de género en la política, normas y leyes relacionadas con derechos laborales y protección social

Promovemos la generación de estadísticas y la valoración monetaria del trabajo de cuidados para su reconocimiento y retribución.

ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
La violencia contra las mujeres tiene efectos inmediatos y de larga duración en la vida e impacta sobre el bienestar y el desarrollo de las familias, las comunidades y los países. Es una de las principales barreras para el empoderamiento, el despliegue de las capacidades y el ejercicio de los derechos de las mujeres además de ser una de las formas más extremas de la desigualdad entre mujeres y hombres y la discriminación basada en género.

Si bien se han dado pasos importantes para ponerle fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, en el Ecuador los principales retos son:

Limitada voluntad política frente a la violencia contra las mujeres hace que éste no sea priorizado como un problema de salud pública, resultando en políticas y programas con pocos resultados, sin continuidad, baja cobertura y calidad, y débil articulación interinstitucional e intersectorial.

Limitado conocimiento y registro adecuado de información sobre la violencia contra las mujeres en el sistema de justicia, que resulta en el ocultamiento y desconocimiento en el tratamiento de estos casos y por tanto en la impunidad.

Estereotipos y prácticas culturales que influyen en el mantenimiento de relaciones de poder que perpetúan la situación de subordinación de las mujeres frente a los hombres.

EN ECUADOR

Según la Encuesta Nacional de Relaciones Familiares y Violencia contra las Mujeres, realizada en 2012:

6 de cada 10 mujeres han experimentado alguna forma de violencia.

1 de cada 4 mujeres ha experimentado violencia sexual

9 de cada 10 mujeres divorciadas experimentaron algún tipo de violencia

Del total de mujeres que han vivido violencia física, el 87,3% lo ha hecho en sus relaciones de pareja

Las mujeres más vulnerables a experimentar violencia tienen entre 16 y 20 años, se han casado o han dejado la casa de sus padres (70,5%)

En todos los niveles de instrucción la violencia de género sobrepasa el 50%, sin embargo en las mujeres que tienen menos nivel de instrucción la violencia llega al 70%.

La violencia de género sobrepasa el 50% en todas las provincias del país.

NUESTRO TRABAJO

La estrategia y programación de la ONU Mujeres se encuentra en el marco de la campaña del Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki Moon "Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres".

ONU Mujeres trabaja a nivel nacional y local articulando los objetivos de la campaña "ÚNETE" con las políticas y legislación nacional para erradicar la violencia contra las mujeres y promover el derecho a vivir una vida libre de violencia.

En cuanto al establecimiento e implementación de leyes nacionales para atender y sancionar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, la adopción e implementación de planes de acción multisectoriales, ONU Mujeres apoya al sistema de justicia y a las instancias nacionales que implementan el Plan Nacional para la Erradicación de la Violencia en el:

Desarrollo e implementación de mecanismos y herramientas que permitan aplicar el principio de igualdad sustantiva en la justicia.

Fortalecimiento de capacidades de operadores de justicia.

Herramientas para abordaje judicial del fenómeno de la violencia letal contra las mujeres, femicidio.

Apoyo en la generación de espacios y mecanismos de diálogo establecidos con la sociedad civil y las organizaciones de mujeres diversas y el sector justicia.

La transversalización del enfoque de género en las políticas internas del sector justicia.

Conjuntamente con la sociedad civil, ONU Mujeres impulsa el lanzamiento de campañas nacionales y locales, y la movilización social en la prevención de la violencia y promoción de una vida libre de violencia.
PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO
Lograr la igualdad entre mujeres y hombres, el empoderamiento de las mujeres, la atención y restitución de derechos a las mujeres y niñas víctimas de cualquier forma de violencia requiere de estructuras, servicios, planes, programas y proyectos específicos. El Estado, como garante de los derechos es el responsable final de ofrecer estos servicios, así como de diseñar e implementar políticas de transversalización del enfoque de género en la gestión pública y privada para lo cual debe proporcionar todos los recursos técnicos, humanos y financieros necesarios.

A pesar de los avances, los datos nos muestran que:

La igualdad de género no se evidencia como prioritaria en el Plan Nacional de Desarrollo. Este documento estratégico, no incorpora metas específicas de reducción de brechas de género.

Luego de 4 años, el país cuenta con una política nacional de igualdad de género (Agenda de Igualdad).

La inversión en políticas de igualdad de género, registradas en el Clasificador Orientador del Gasto en Políticas de Igualdad de Género representa menos del 2% del presupuesto general del estado y no existen mecanismos institucionales que permitan el monitoreo y evaluación de esta inversión.

En el ámbito territorial, varios procesos de vigilancia y monitoreo de la inversión de gobiernos locales ha significado mejores niveles de interlocución entre las organizaciones de mujeres y las autoridades, la creación e institucionalización de instancias especializadas en igualdad de género a nivel local y la asignación de recursos públicos a las demandas priorizadas de las mujeres. Sin embargo, son experiencias piloto no asumidas en la mayoría de territorios.

Frente a este contexto los retos son:

Fortalecer la apropiación de conocimientos y capacidades en el sector público sobre enfoque de género y transversalidad conlleva a políticas públicas neutras sin respuesta a las brechas de género.

Apoyar y fomentar el posicionamiento político estratégico de la igualdad de género como prioridad de la política pública, con la finalidad de que se refleje en programas para la igualdad de género con adecuado financiamiento, ejecución y resultados.

Fortalecer los procesos de monitoreo, evaluación y vigilancia, tanto de los instrumentos desarrollados como de los procesos de asignación de recursos públicos hacia la igualdad de género en la institucionalidad pública nacional y local.

La gestión y la planificación nacional con enfoque de género tiene por objeto garantizar que los gobiernos tomen las medidas necesarias para lograr resultados en relación con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres mediante la redistribución de poder y los recursos y la garantía de un entorno propicio para la realización de los derechos de la mujer y en el que se tomen acciones contra todas las formas de discriminación contra las mujeres.

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Ecuador es un país que se caracteriza por su inter-culturalidad; tiene una población de 14,5 millones, 50,4% de mujeres y 49,6 hombres. La población ecuatoriana se autodenomina en un 65% como mestizos, 13% como indígenas, 7,2% como afro-descendientes, 7.4% como montubios y 19% como blancos.

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Art. 331: El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

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Dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030.

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Para proteger al medio ambiente tenemos que establecer medidas realmente efectivas y que no se sacrifique la economía de los ciudadanos.

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NI MÁS NI MENOS ¿Qué es la igualdad de género?

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PARTICIPACIÓN Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES 

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PARTICIPACIÓN Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES 

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Participación y empoderamiento de las mujeres

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Post 8M - Día Internacional de la Mujer 

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Identificar políticas de desarrollo que este relacionado a la salud de la mujer y se establezcan en la constitución y políticas del estado ecuatoriano 

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Identificar políticas de desarrollo que este relacionado a la salud de la mujer y se establezcan en la constitución y políticas del estado ecuatoriano 

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Pastel Pink Stage of New Product Introduction Graph

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Consiste en velar por el mejoramiento de la calidad de vida en toda actividad humana, utilizando para esto solamente lo necesario de los recursos naturales

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Dependencia de la mujer en el desarrollo sostenible 

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Dependencia de la mujer en el desarrollo sostenible 

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Constitución del Ecuador Políticas para la mujer

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Participación y empoderamiento de las mujeres

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Proyecto Decidimos en Ecuador, para mujeres, jóvenes y adolescentes con discapacidad

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Apoyar la lactancia materna no solo genera beneficios nutricionales a los recién nacidos. Unicef calcula que si esta práctica es inadecuada se generan 340 mil millones de dólares anuales en costos de atención médica y pérdidas de ingresos en el mundo.

"Tenemos una cultura donde si una mujer se convierte en madre, se vuelve una carga. Eres la persona que no puede trabajar las ocho horas por dar de lactar o la que sale cuando su hijo se enferma ".

Doménica Santa-maría es especialista en Planificación Familiar y en esa frase resume la realidad de la lactancia materna, una práctica que fue declarada como derecho natural por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2016 pero que aún resulta un tabú en ciertos espacios ganados por las mujeres.

Santamaría explica que una de las razones por las que se deja de amamantar antes de lo deseado, es porque a las mujeres no se les brinda el tiempo ni el lugar adecuado. Y en un mundo ideal, la lactancia debería durar hasta que el niño y la madre se sientan cómodos.

De acuerdo con la Unicef, la leche de la madre es el único alimento que nutre a los niños completamente en los primeros seis meses de vida y les brinda una protección sostenida y completa hasta los dos años.

Además, en países con climas calientes como Ecuador, es indispensable para calmar la sed porque al darles otros líquidos, los pequeños aumentan el riesgo de padecer diarreas u otras infecciones.

La lactancia materna es parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. ¿Por qué es parte de la sostenibilidad? Porque impacta en lo económico (dar de lactar no cuesta versus comprar fórmulas infantiles), ambiental ( la leche materna es un recurso renovable y natural) y social (dársela a los recién nacidos reduce los riesgos de enfermedades y, por ende, los gastos en salud pública).
LO QUE CUESTA
La nutricionista y docente de la Universidad San Francisco de Quito, María Belén Ocampo, dice que además de los beneficios nutricionales, una de las ventajas de la leche materna es que es gratuita. "U na buena lactancia desde el inicio ayuda a que estas familias ahorren el dinero que se podría gastar en fórmulas infantiles y que lo utilicen en otros gastos de la familia".

Además, la leche materna hace que menos niños se enfermen y, por ende, existan menos gastos hospitalarios, y estoinfluye en el presupuesto de un Estado, ya que p odrían destinarse a otras atenciones médicas.

Por otro lado, la Organización Panamericana de la Salud indica que no es una sustancia contaminante porque reutiliza la energía de los alimentos que consume la madre, no depende de fuentes de financiamiento externas para su creación y no produce gases de efecto invernadero que impactan en el cambio climático.

En su informe " El costo de no amamantar", Unicef calcula que la lactancia materna inadecuada genera 340 mil millones de dólares en costos de atención médica y pérdidas de ingresos cada año en el mundo.

¿Cómo es la situación en Ecuador? En 2014, el 46 por ciento de niñas y niños recibieron la leche materna como único alimento en los primeros seis meses de vida según la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV), del INEC.

Cuatro años después, en la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut), el consumo aumentó al 62 por ciento. La meta del anterior Gobierno era llegar al 64 por ciento. Hoy no hay cifras actualizadas.
LACTANCIA Y PROFESIÓN
¿Es compatible que una mujer amamante a su hijo y a su vez no detenga su desarrollo profesional? Si bien ambas prácticas pueden convivir, las cifras marcan una tendencia.

En la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición se reconoce que la lactancia materna exclusiva en los primeros seis meses de vida es menor cuando una madre cuenta con estudios superiores versus bachilleres o educación básica.

¿Tiene relación con la búsqueda de superación profesional? " No sería correcto que una mujer tenga que sacrificar tiempo disponible de una etapa tan fundamental en aras de crecer profesionalmente. Me parece que eso sería una apuesta a muy corto plazo y no traería ningún tipo de retribución", señala Roberto Estrada, especialista en temas laborales del IDE Business School.

Si bien indica que no ha visto casos así, reconoce que si hay alguien que quiera sacrificarlo, está en su derecho. "Si quiere hacerlo está bien, pero me parece algo muy extraño e improbable".

El problema va más allá que buenas intenciones y es general. Unicef resume que solo el 40 por ciento de las mujeres cuentan con los beneficios más básicos en su lugar de trabajo. Es decir, no acceden integralmente a sus derechos de maternidad. Ser madre, en muchos casos, se convierte en un techo de cristal.

Las soluciones, desde el lado empresarial, toman forma. En casi dos años, el Ministerio de Salud registra la apertura de más de 12 mil salas de apoyo de lactancia, que se suman a los más de 60 lactarios en instituciones públicas. Un derecho fijado en un Acuerdo interministerial en 2019.

Los lactarios son salas habilitadas para que puedan extraer su leche y guardarla en un sitio higiénico. "Desde 2017 los implementamos para quienes retornaban de su periodo de maternidad. Quisimos darles un lugar seguro, privado y con lo necesario ", dice Cristina Pineda, subgerente de Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Corporación GPF. El 70 por ciento de sus colaboradores son mujeres; de ese grupo 90 están en lactancia.

Sarah Salazar, especialista en derechos de las mujeres, señala que es necesario reconocer que los espacios laborales son sitios donde la gente pasa la mayor parte de su tiempo. Por ende, hay que garantizar que la calidad del entorno sea óptima, para que existan resultados positivos en el rendimiento de los trabajadores.

En esto concuerda Lida de Roditti, directora de Recursos Humanos de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES). " Tener un lactario (ellos lo colocaron en 2019) les permite a las colaboradoras estar más tranquilas en sus áreas de trabajo porque cuentan con un beneficio que les ayudará a continuar con la alimentación de sus hijos ".

En la UEES lo crearon a partir del total de su plantilla laboral, donde el 49 por ciento son mujeres y de esta cifra, el 78 por ciento tiene entre 19 a 49 años. Además, casi seis de cada diez estudiantes son mujeres, y el 99 por ciento están en edad fértil.

El reto no es solo crear lactarios sino generar políticas internas que faciliten el desarrollo profesional de las mujeres y su rol de madres. Que el tabú sobre ambas facetas no se convierta en un techo de cristal.

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La leche materna y su vínculo con la sostenibilidad

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Apoyar la lactancia materna no solo genera beneficios nutricionales a los recién nacidos. Unicef calcula que si esta práctica es inadecuada se generan 340 mil millones de dólares anuales en costos de atención médica y pérdidas de ingresos en el mundo. "Tenemos una cultura donde si una mujer se convi...

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Estos fallecimientos aumentaron un 30% entre 2019 y 2020, según el Ministerio de Salud. La falta de atención médica es la principal causa.

Con los hospitales volcados a contener la pandemia de Covid-19, las mujeres tuvieron dificultades para acceder al sistema sanitario.

Un informe del Ministerio de Salud Pública (MSP) revela que en 2020 se registró un aumento de la mortalidad materna, como se denomina a los fallecimientos de mujeres ocurridos en los 42 días posteriores al parto.

En 2020, el MSP reportó 160 muertes maternas. Aunque el número es relativamente bajo, significa el peor año desde 2015 y que representa un incremento del 30% frente a 2019 cuando se reportaron 123 de estos decesos.

La ministra de Salud, Ximena Garzón, reconoció que este problema se profundizó a raíz de la saturación de los hospitales en marzo de 2020 con la llegada del Covid-19.

"No hubo salas de cuidados intensivos para atender, por ejemplo, a madres embarazadas ni a personas que sufrieron accidentes de tránsito", dijo en una rueda de prensa el 17 de junio de 2021.

Entre las mujeres que fallecieron tras dar a luz en 2020, el MSP identificó a niñas y jóvenes menores de 19 años. Aunque el mayor número de decesos se concentró en madres de entre 30 a 34 años.

Muertes en domicilios

Según el presidente de la Federación Ecuatoriana de Sociedad de Ginecología, Eduardo Soto, la mayoría de muertes maternas ocurren en mujeres de escasos recursos económicos.

"Las mujeres en situación de pobreza, generalmente, no pueden acceder a una clínica privada. Si a esto sumamos que los hospitales públicos no tenían suficiente espacio para atenderlas, el resultado es el aumento de muertes" dijo el médico.

Los datos del Ministerio de Salud (MSP) confirman lo dicho por Soto: el 66,88% de las muertes maternas registradas en 2020 ocurrieron en los hospitales del sistema de salud público.

Aunque también hubo madres que murieron en sus domicilios o en su afán de llegar a un hospital.

¿Cuáles son las causas de la muerte materna?

El aumento de la mortalidad materna en Ecuador se explica, en gran parte, por el Covid-19. Esa enfermedad se convirtió en la segunda causa de muerte en 2020 entre mujeres recién alumbradas.

Según el Ministerio de Salud, 24 madres con Covid-19 fallecieron dentro de los 42 días posteriores a dar a luz.

La primera causa fue la preeclapmsia severa, a la que se sumaron otras complicaciones como el Síndrome de Hellp y las hemorragias posparto.

El presidente de la Federación Ecuatoriana de Sociedad de Ginecología, Eduardo Soto, dijo que estas cifras "retratan las dificultades que tiene el sistema de salud pública para atender a los sectores vulnerables".

Agregó que es necesario que las mujeres embarazas reciban la vacuna contra el coronavirus para evitar un aumento de la mortalidad materna. El 15 de junio de 2021, el Ministerio de Salud, a través de un protocolo, dio paso a la vacunación de las mujeres embarazadas.

La entidad autorizó a que las mujeres en estado de gestión que tengan más de 35 años y con enfermedades graves sean consideradas un grupo prioritario, siempre que hayan cumplido las 12 semanas de embarazo.

Mientras que las mujeres embarazadas sin enfermedades graves serán inmunizadas a partir de la semana 20.

Las tasas más altas de mortalidad materna

La tasa de mortalidad materna en Ecuador fue de 3,9 fallecimientos por cada 10.000 partos en 2020. Sin embargo, hay provincias que están por encima de esa media, según el Ministerio de Salud.

El Oro, por ejemplo, alcanzó una tasa de 7; mientras que Chimborazo, con una tasa de 5,7 y Santa Elena y Esmeraldas, con tasas de 5,4 muertes por cada 10.000 partos, fueron las provincias con las tasas más altas del país.

Por el contrario, Cañar, Carchi y Galápagos no registraron muertes maternas en 2020.

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Crece la mortalidad materna en Ecuador, en medio de la pandemia

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Con los hospitales volcados a contener la pandemia de Covid-19, las mujeres tuvieron dificultades para acceder al sistema sanitario. Un informe del Ministerio de Salud Pública (MSP) revela que en 2020 se registró un aumento de la mortalidad materna, como se denomina a los fallecimientos de mujeres ocurridos en los 42 días posteriores al parto.

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SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN ECUADOR 

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SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN ECUADOR 

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El deterioro del mercado laboral ecuatoriano por la crisis económica que ya arrastraba el país, y que se agravó por la pandemia de Covid-19, golpea especialmente a las mujeres.

En el país el 21,8% de las mujeres de la PEA está en el subempleo, es decir que tienen trabajo, pero perciben ingresos inferiores al salario mínimo y trabajan menos horas que las establecidas en la jornada legal. Además, en un año el porcentaje de mujeres con empleo pleno cayó 3,7 puntos porcentuales, al pasar 30,1% a 26,4%. Es decir que, en septiembre de 2020, apenas 894.189 mujeres trabajaron 40 horas a la semana y percibieron, por lo menos, el salario básico, que en 2020 equivale a USD 400 al mes.

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Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna. Si bien el cumplimiento de los parámetros establecidos en esta normativa, son conducentes a la Certificación de las unidades como “Amigas de la Madre y del Niño”, todas las unidades sanitarias que atienden partos, sean públicas o privadas, deseen o no certificarse, deben cumplir con los artículos relacionados al parto, puerperio y de lactancia materna.

Esta normativa establece las pautas para la atención a la madre y al recién nacido que aseguren un buen inicio a la vida, dotando de  calidad, calidez, continuidad, pertinencia e integralidad,  y garantizando el cumplimiento de los mandatos constitucionales así como del Modelo de Atención Integral en Salud.

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CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES

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CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES

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OBJETIVOS:

Disminuir las brechas de desigualdad, discriminación y exclusión de las personas con discapacidad en el Ecuador.

Formular políticas públicas, realizar estudios y brindar información que contribuyan a la integralidad del ámbito de las discapacidades.

Transversalizar la política pública de discapacidades en la institucionalidad y la sociedad ecuatoriana; y,  promover la plena participación de las personas con discapacidad y sus familias.

Observar, dar seguimiento y evaluar las políticas públicas de discapacidades, como vía de garantía de derechos de las personas con discapacidad y sus familias.

MISIÓN

Formular, transversalizar, observar, realizar el seguimiento y la evaluación de las políticas públicas en materia de discapacidades, en todo el territorio nacional, en todos los niveles de gobiernos y en los ámbitos público y privado; con el fin de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y sus familias; promoviendo, impulsando, protegiendo y garantizando el respeto al derecho de igualdad y no discriminación.

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Qué aspectos de las políticas de mortalidad materna debe trabajar la enfermería.

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Qué aspectos de las políticas de mortalidad materna debe trabajar la enfermería.

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A. CONOCIMIENTO DEL SUJETO DE CUIDADO
1 | Conoce los aspectos a tener en cuenta en el momento de valorar a una mujer en edad fértil, gestante o en pos parto.
2 | Identifica el riesgo relacionado con la salud física de la mujer durante la valoración realizada en la pre concepción, la gestación y el pos parto.
3 | Identifica el riesgo psicosocial de la mujer en los diferentes momentos de su vida (la pre concepción, la gestación y el pos parto).
4 | Valora los paraclínicos, las imágenes diagnósticas, las pruebas de bienestar fetal y entre otros, con el fin de realizar intervenciones que respondan a las necesidades de salud de la mujer.
5 | Educa a la madre y a su grupo familiar sobre los signos de alarma característicos de cada trimestre de la gestación y en el pos parto.
6 | Conoce las causas de morbilidad materna extrema.
7 | Conoce las causas de mortalidad materna durante la gestación y el pos parto.
8 | Conoce los aspectos relacionados con la preparación para la maternidad y la paternidad.:
B. TRABAJO MULTIDISCIPLINARIO
9 | Informa al equipo de salud sobre las necesidades de salud de la mujer (gestante o pos parto), para el logro de una atención oportuna y de calidad.
10 | Considera que los canales de comunicación en el equipo de salud del cual participa son adecuados, y contribuyen a la prevención de la morbimortalidad materna.
11 | Considera que el intercambio de conocimientos en el equipo de salud del cual participa es el adecuado, y contribuye a la prevención de la morbimortalidad materna.
12 | Considera que sus opiniones, juicios e intervenciones son tenidos en cuenta por el equipo de salud en los momentos de toma de decisiones.
13 | Genera y/o fortalece la realización de intervenciones encaminadas a la prevención de la mortalidad materna en su lugar de trabajo.
14 | Contribuye a fortalecer en los integrantes del equipo de salud, los conocimientos y las destrezas asociadas con la prevención de las muertes maternas según el ámbito de desempeño profesional.
C. GESTIÓN Y FUNDAMENTACION NORMATIVA
15 | Conoce el marco político y normativo que rige la prevención de la mortalidad materna, y los aspectos asociados a la misma.
16 | Conoce e informa a la madre y a su grupo familiar, sobre la ruta de atención a seguir para la prestación de los servicios de salud durante la gestación y el pos parto.
17 | Gestiona de forma oportuna e integral los procesos relacionados con la prestación del servicio de salud, según el riesgo (físico y/o psicosocial) de la mujer gestante o en pos parto.
18 | Participa o ha participado de acciones de vigilancia epidemiológica relacionada con la morbilidad y mortalidad materna.
19 | Realiza seguimiento mujer gestante y en pos parto según las necesidades en salud presentes (durante la estancia en la institución y/o pos alta).
20 | Enseña a la mujer y a su grupo familiar sobre los derechos y deberes en salud sexual y salud reproductiva, entre otros.
D. EDUCACIÓN CONTINUADA
21 | Realiza usted actualizaciones y capacitaciones sobre temáticas relacionadas con la prevención de la morbimortalidad materna.
22 | La institución donde labora le ha ofrecido a usted eventos de educación continuada: talleres, seminarios, simposios, entre otros, espacios destinados para el fortalecimiento de competencias asociadas a la atención materna.
23 | Participa en espacios destinados al abordaje de la salud materna.
24 | Participa o ha participado en proyectos o investigaciones relacionadas con la salud materna.

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PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES

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PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES

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MORTALIDAD MATERNA EN ECUADOR DURANTE LA PANDEMIA COVID 19

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MORTALIDAD MATERNA EN ECUADOR DURANTE LA PANDEMIA COVID 19

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Ecuador ha alcanzado niveles críticos en mortalidad materna. Durante la pandemia, este indicador alcanzó su punto más alto desde 2012. El año pasado, se registraron 191 muertes maternas. Eso implica el fallecimiento de 57,6 mujeres por cada 100.000 nacidos vivos. En 2019, esta cifra fue 37 por cada 100.000 nacidos vivos. Eso implica un incremento de 20,6 puntos.

Las causas de la mortalidad materna no han cambiado en las últimas décadas, afirmó Noboa. Las hemorragias y la preeclampsia se mantienen como los principales motivos para la muerte de la madre. Pero en el 2021 también han aumentado “las causas indirectas”, que resultan de alguna enfermedad existente antes del embarazo. En 2019, el 34,35% de las muertes maternas se debieron a esa causa. En lo que va de 2021, este indicador aumentó al 50%.

De las 163 muertes que hubo en el 2020, una fue de una niña entre 10 y 14 años, y 16 corresponden a adolescentes entre 15 y 19 años. El mayor número de muertes se dio en los grupos de 30 a 34 años (41 muertes) y de 25 a 29 años (34 muertes).

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ECUADOR BUSCA REDUCIR LA TASA DE MUERTE MATERNA 

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ECUADOR BUSCA REDUCIR LA TASA DE MUERTE MATERNA 

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Verónica Espinosa, ministra de Salud.

Redacción. Quito
En Quito se ha llevado a cabo el Simposio de Políticas en Mortalidad Materna, donde varios expertos del sector salud, nacionales e internacionales, analizaron la situación de esta problemática en Ecuador.

Este simposio " refleja la importancia de acompañar a la política pública y permitir que se desarrolle de la mejor manera. Salud seguirá activo hasta que alcancemos un Ecuador sin muertes maternas. Este objetivo necesita de la suma de esfuerzos como sociedad para incidir en los controles, adicional al rol de los ginecólogos, médicos y profesionales de salud", ha dicho ministra de Salud, Verónica Espinosa, quien también ha participado en el evento.

Durante su ponencia, la ministra ha realizado una exposición "analítica" de la mortalidad materna en el Ecuador (situación actual y perspectivas). Ha señalado que el país se ha planteado reducir la muerte materna de 44,6 a 36,2 por cada 100 mil nacidos vivos hasta 2021 y para alcanzar esta meta el Ministerio de Salud ha implementado una estrategia nacional, cuyo objetivo es disminuir "drásticamente" las tasas de mortalidad materna.

"Reducir la mortalidad materna tiene grandes resultados e implicaciones en el desarrollo de las sociedades", ha manifestado la funcionaria.

Espinosa también ha alertado que "las mujeres no están muriendo solo por los fenómenos biológicos, sino sobre todo está relacionado con su procedencia étnica, la escolaridad, su posición socioeconómica, temas que no se pueden perder de vista al evaluar esta situación".

Por su parte, el académico Andrés Calle ha explicado que los progresos científicos, la investigación, el conocimiento y la capacitación de los profesionales, han permitido a nivel mundial bajar la mortalidad materna y desarrollar nuevas tecnologías para la muerte materna.

"Gracias a ello el riesgo de morir durante el embarazo pasó de 1 por cada 130 en la década de los 90s hasta 1 por cada 760 a nivel mundial en el año 2015", ha indicado.

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Ecuador busca reducir la tasa de muerte materna a 36,2 hasta el año 2021

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Verónica Espinosa, ministra de Salud. Redacción. Quito En Quito se ha llevado a cabo el Simposio de Políticas en Mortalidad Materna, donde varios expertos del sector salud, nacionales e internacionales, analizaron la situación de esta problemática en Ecuador. Este simposio " refleja la importancia de acompañar a la política pública y permitir que se desarrolle de la mejor manera.