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1)Elaboración de planes de igualdades de oportunidades haciendo visible la complejidad, los caracteres sistémicos de las desigualdades y la importancia de las políticas de acciones positivas en las estructuras de poder

2)  Tomar medidas políticas promoviendo mayor reconocimiento y valoración para las mujeres:

a) Popularización y reavivación de la historia de las mujeres, sus contribuciones en varias áreas, para deconstruir el imagen de mujeres confinadas exclusivamente en roles tradicionales y en el ámbito privado.

b)  Prever en el presupuesto nacional financiamiento para el trabajo de las organizaciones de mujeres que desempeñan programas de capacitación y sensibilización sobre liderazgo femenino, autoestima de las mujeres en relación con la participación política y sindical.

c)  Desarrollar programas de educación en nuevas masculinidades para promover otras subjetividades masculinas poniendo hincapié sobre la necesidad de ir mas allá de los roles socialmente construidos.

d)  Implementar medidas de acciones positivas en los programas de educación para las mujeres

e)  Aumento de fundos y ampliación de programas de Cuidado a los niños/as y personas mayores de edad para liberar tiempo a las mujeres

f) Implementar campanas nacionales de quitar en los materiales escolares imágenes y estereotipos de genero

g)  Tomar medidas coercitivas contra media, artistas y otros actores sociales que vehiculan mensajes comunicando una desvalorización de lo femenino.

h) Desarrollar Campañas de sensibilización y de educación sobre necesidad de compartir trabajos domésticos

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GT2: Comisión Participación política y sindical de las mujeres

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GT2: Comisión Participación política y sindical de las mujeres

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Ismália Afonso da Silva, Jesus David Bastidas Carvajal, Veika Bedia Donatien,  Selmira Carreon Lozano, Jorge Nicolás Cortéz Flores, Chiara Davico, Nicolay Paolinna Duque Aricapa, Leila Corina Figun y Gabriela Socias.

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1) Los mecanismos de la mujer deben generar espacios de mujeres para la concertación y el debate de propuestas de política pública sobre participación política y sobre otros temas importantes en la agenda pública (mesas de trabajo, comités, consejos, etc con sociedad civil)  El mecanismo de la mujer por intermedio de las organizaciones de mujeres debe desarrollar programas para impulsar el liderazgo en las mujeres, en las asociaciones de base, en las redes comunitarias, en las organizaciones sindicales y gremiales, así como en partidos políticos y otros espacios de decisión

2) Favorecer la alternancia entre las mujeres que han logrado alcanzar cargos públicos logrando la inclusión de otras mujeres en cargos de asesoras, administrativas, etc.

3) El cambio estructural en el sistema político para hacerlo más democrático, facilitando la participación de los grupos de población, como las mujeres, los jóvenes, los indígenas, los negros. Este cambio incluye algunas propuestas para ampliar la democratización del sistema político. Por ejemplo: a) Ampliar los mecanismos de participación directa previstos, plebiscitos, referendos e iniciativas populares b) La democratización de los medios de comunicación, ya que están al servicio del fortalecimiento y el mantenimiento de la élite política actual c) La expansión de la democracia participativa a través de un sistema integrado de participación popular para asegurar el reparto del poder entre el Estado y la sociedad en la gestión de las políticas públicas

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1) Los mecanismos de género deben establecer el incremento de la participación política de las mujeres como un objetivo específico de las políticas públicas nacionales en materia de género. Buscar establecer leyes de cuotas y reglamentación de las leyes de partidos políticos para generar igualdad de condiciones al ingreso de candidatos a las listas partidarias, así como en las elecciones internAs de los partidos, permitiendo que las mujeres ocupen cargos directivos. Deben propiciar la Sensibilización, capacitación y alianzas con los organismos  intervinientes del proceso electoral para que entendiendo las desigualdades de género, colaboren en equipar las condiciones para la mayor participación de las mujeres. Sensibilización y capacitación del sector empresarial y sindical respecto a las desigualdades de género y la importancia de la participación de las mujeres en cargos de decisión

2) Presentar proyectos de ley que favorezcan no solo la ampliación del porcentaje de cupo sino también los recursos económicos necesarios para realizar los gastos que demanda la campaña política y los gastos y erogaciones que representan delegar en otras personas rentadas las actividades de cuidado familiar y o grupal cuando la mujer tiene que iniciar actividades en el contexto público. También incluir en la agenda pública los beneficios de la equidad e igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito político y la perspectiva de género a nivel institucional.

3) Creación de las sanciones para los partidos y coaliciones que no cumplan con las cuotas de mujeres 4) Creación de reglas que garanticen a las mujeres la igualdad de acceso a los recursos de campaña 5) Ampliación de espacio para las mujeres en la propaganda del partido 6) Creación de políticas para la educación política de las mujeres

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1) Los partidos políticos a pesar de la existencia de legislación que exige un mínimo de participación no presentan entre sus propuestas políticas mujeres que las representan

2) Niveles de corrupción y los abusos y solicitud de dádivas de todo tipo que se piden a las mujeres que se proyectan para ingresar a las listas de elegibles para los diferentes cargos administrativos

3) Normas que no tratan el tema de la desigualdad de genero

4) No hay sanciones para los partidos que no respectan las normas sobre las cuotas

5)  Ley de alternancia no ha recibido apoyo de parte de los legisladores

6)  La Secretaría de la Mujer y otras instituciones para la equidad de género encargadas de transversalizar las acciones de política pública en las entidades territoriales, desafortunadamente ninguna de estas políticas públicas tiene especificada la intención de lograr que las mujeres tengan mayor representación en estos espacios de participación política

7) Pese a la existencia de una Ley de Cuotas instituyente no garantiza la plena inclusión de las mujeres en espacios políticos de toma de decisiones

8) En relación a la participación sindical de las mujeres, esta es muy inferior a lo que correspondería de acuerdo a su participación en el mercado de trabajo

9) Conflictos frecuentes entre el movimiento de las mujeres y los gobiernos que debilitan  incidir sobre la participación política en la agenda institucional

10) Poco interés de las instituciones estatales por hacer cumplir la normatividad, sino también de las instituciones no gubernamentales por promover el interés en la población femenina por buscar la representación de género mayoritaria o aunque sea igualitaria

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1) Campanas políticas necesitan recursos que muy a menudo las mujeres no tienen

2) Escaso apoyo por parte de las organizaciones feministas y de mujeres (ley de alternancia)

3) Impedimentos para el aumento del porcentaje del cupo femenino

4) Actualización de la Ley de Cuota

5)  Liderazgo masculino

6) Pocas organizaciones  internacionales  promueven de manera concreta la discusión de temas de participación política y sindical. Hay inadecuación del discurso acerca de la participación de las mujeres con las acciones y los recursos disponibles que son por supuesto insuficientes

7) Normas neutrales a favor de la igualdad entre hombres y mujeres en política

8) Falta de determinación efectiva y concreta en sujetos politicos y de poder, que deberían apoyar la presencia de las mujeres en la política, en particular los partidos politicos y los sindicatos

9) Doble subjetividad que a menudo interesa a las mujeres que se identifiquen como mujeres y como miembras de un partido. Esta situación puede crear su dificultades para participar plenamente en los procesos de convergencia y fuerte identificación con un partido político, por ejemplo se manifiesta en coaliciones transversales de mujeres,  pertenecientes a diferentes partidos, que pero tienen objetivos comunes, y por eso dan lugar a confusión y desconfianza entre los líderes del partido

10) Fragmentación de la movilización para el liderazgo femenino: ausencia de una movilización sistemática y coherente para superar ese déficit de participacion de mujeres en la politica

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1) Espacio de acción de las mujeres es el ámbito privado y domestico

2) La ley de cuotas no encuentra suficiente aceptación porque no apunta a la concepción de género tradicional

3) Las mujeres aún no cuentan con las suficientes “capacidades”, “competencias”, “tenacidad” necesarias en el ámbito político

4) Critica a la ley de cuotas, porque las mujeres tienen que ser consideras, incluidas y respectas "políticamente" por sus aptitudes, capacidades, convicciones etc, y no porque exista una Ley que dice que hay que incluirlas

5) Adentro de partidos y sindicatos, el rol que se le da y dejar desempeñar a la mujer queda muchas veces limitado y reducido a los asuntos de género

6)  Correlación en el imaginario colectivo entre violencia y política: la arena política es vista como un área peligrosa solo para "duros" (los hombres)

7) Las mujeres no tienen el talante, la formación o el interés en ser elegidas