# data[].attributes.body
Selamat siang pak mohon maaf saya tidak dapat mengikuti perkuliahan onsite pada hari ini, jadi saya memperoleh jawaban dari materi yang sudah saya baca dari beberapa situs web di internet.

Ada beberapa cara yang bisa dilakukan diantaranya:
1. Mengembangkan organisasi multibudaya
Dimana organisasi merefleksikan kontribusi dan kepentingan budaya serta kelas sosial yang berbeda dalam tujuannya sehingga menjadikan lebih terintegrasi meminimalisir resiko.
2. Melakukan pendekatan individual
Menggunakan 2 metode pembelajaran dan empati.
3. Melakukan pendekatan organisasional
Meliputi testing, training, mentoring, dan work program. Melalui proses seleksi (testing) menjadi tahapan pendekatan awal sehingga dapat dievaluasi untuk mengetahui sifat aslinya.

# data[].attributes.body
Cara organisasi untuk mengatur keberagaman secara efektif dengan menerapkan diversity management yaitu Dengan melakukan Attracting, Selecting, Developing & Retaining pada anggota/pegawai. Selain itu juga melakukan kepelatihan dalam keberagaman untuk memperkuat keadilan, menghargai, dan berkomunikasi dengan baik, sehingga dapat mengacu untuk meningkatkan kinerja anggota/pegawai.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman dengan efektif, yaitu dengan strategi yang disebut dengan diversity management, yaitu sebuah strategi yang dilakukan oleh manager untuk membuat seluruh karyawannya lebih sadar dan peka terhadap kebutuhan dan perbedaan orang lain. Hal tersebut dapat dilakukan dengan beberapa cara, diantaranya yaitu:
1. Attracting, Selecting, Developing and Retaining Diverse Employees. Hal tersebut dilakukan dengan tujuan untuk menargetkan pesan ke kelompok demografis tertentu yang kurang terwakilkan dalam angkatan kerjanya.
2. Diversity in Groups, dimana manajer harus menetapkan cara yang sama kepada seluruh anggota tim dalam memandang, menyelesaikan tugas, serta berkomunikasi secara efektif agar kinerja mereka tetap meningkat dan tetap memiliki rasa keanggotaan yang erat dikelompok tersebut.
3. Effective Diversity Programs, dilakukan dengan menerapkan perlakuan yang adil kepada para karyawan tanpa memandang karakteristik demografis mereka, memberikan pemahaman mengenai tenaga kerja yang beragam agar mampu memiliki peluang untuk menjangkau pasar dan klien yang beragam, serta keberagaman dapat menjadi acuan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan para karyawan.

# data[].attributes.body
cara organisasi untuk mengatur keberagaman secara efektif yaitu dengan menerapkan diversity management strategies, seperti:
1. Melakukan attracting, Selecting, Developing, and Retaining pada karyawan
2. Menerapkan keberagaman dalam kelompok
3. Melakukan program keberagaman yang efektif untuk karyawan. Seperti dengan menerapkan perlakuan yang adil kepada para karyawan, memberikan pemahaman mengenai tenaga kerja yang beragam dapat memiliki peluang untuk menjangkau klien yang beragam, dan keberagaman dapat menjadi acuan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

# data[].attributes.body
cara organisasi dalam mengatur keberagaman agar efektif dengan mengidentifikasi keberagaman karyawan yang ada mulai dari usia, ras, etnis, tingkat pendidikan, dan lainnya. lalu membangun komunikasi adalah hal yang penting dan jika komunikasi dalam organisasi berjalan baik, maka pemimpin mudah menyampaikan arahan dan informasi kepada karyawan. bersikap fleksibel dalam memiliki komitmen pada keberagaman organisasi dengan kebijakan yang telah dibuat walaupun tidak semua orang dapat mematuhi jam kerja atau aturan lainnya, setidaknya mampu memberikan penawaran terbaik. meningkatkan kemampuan karyawan adalah sumber berharga dalam mencari karyawan yang bermutu untuk bekerja di sebuah organisasi dan dapat membantu organisasi untuk berkembang lebih maju.

# data[].attributes.body
Cara organisasi dalam mengatur keberagaman secara efektif dapat dilakukan dengan menerapakan diversity management dimana seiap karyawan memiliki kesadaran dan kepekaan terhadap kebutuhan dan perbedaan dari karyawan lainnya serta menerapkan diversity program dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan

# data[].attributes.body
Dapat menerapkan strategi diversity management, dimana karyawan memiliki kesadaran setiap kebutuhan karyawan lain dan perbedaan dengan menerima perbedaan dari karyawan lainnya. Serta, pengeevaluasian latar belakang untuk saling mengenal dan training keragaman untuk melatih penerimaan perbedaan tersebut.

# data[].attributes.body
Untung mengatasi ekberagaman dalam perusahaan harus adanya saling menghargai pada sesama rekan kerja. Serta dapat diadakan kegiatan bersama seperti makan bersama rekan kerja untuk mempererat hubungan antar rekan kerja

# data[].attributes.body
Cara yang dapat digunakan untuk organisasi yang berguna untuk keberagamaan yang efektif dapat dilakukan sebuah program yang berguna untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti melakukan attracting, selecting, developing, dan retaining keberagaman karyawan

# data[].attributes.body
Menurut saya, cara untuk mengatur keberagaman dalam suatu organisasi adalah dengan menyediakan pelatihan mengenai keberagaman untuk membantu memperkuat nilai-nilai budaya di organisasi dan meningkatkan komunikasi diantara para karyawan.

# data[].attributes.headline
Eufrasia Widya Satwika Putri (2301920084)

# data[].attributes.subject
Eufrasia Widya Satwika Putri (2301920084)

# data[].attributes.body
untuk mengatur keberagaman perlu adanya cara mengetahui dan menghargai keberagaman yang ada pada tiap individu, sehingga karyawan dapat menerima adanya perbedaan baik dalam surface-level diversity maupun deep-level diversity dalam organisasi. Perusahaan juga perlu melakukan adanya evaluasi pada setiap karyawan baik dalam perilaku maupun kinerjanya.

# data[].attributes.body
Cara organisasi mengatur keberagaman adalah dengan mengevaluasi karyawan, menyediakan beberapa pelatihan untuk karyawan, serta meningkatkan kemampuan karyawan yang bertujuan untuk menciptakan pekerjaan yang efektivitas agar tidak terjadi discrimination antar karyawan.

# data[].attributes.body
Agar dapat mengatur keberagaman dengan efektif maka diperlukan diversity management. Hal ini dapat dengan mengembangkan karyawan, tidak menciptakan perbedaan dalam suatu kelompok, serta mengelola setiap perbedaan yang tercipta.

# data[].attributes.body
Dengan mengevaluasi karyawan yang bertujuan untuk apa yang harus ditingkatkan untuk membuat perubahab yang melibatkan organisasi, dengan rencana kebijakan keberagaman dalan organisasi. Memiliki kebijakan tentang keberagaman dan rencana strategis yang jelas, dilakukan agar selaras antara tujuan organisasi dengan keberagaman yang ada. Memberikan prioritas keberagaman dalam kepemimpinan, digunakan sebagai prespektif untuk berkembang dan memastikan tim memahami nilai-nilai keberagaman dengan baik. Bersikap fleksibel, meningkatkan kemampuan karyawan, menyediakan pelatihan tentang keberagaman, hal ini dilakukan jntuk membuat keberagaman sebagai fokus kebersamaan yang harus dicapai, dan menjadikannya sebagai budaya kerja yang akan memperkuat nilai-nilai organisasi. Dan melakukan komunikasi yang efektif, dilakukan agar tarjalin komunikasi yang baik dan tidak terjadi kesalahpahaman, untuk mendorong karyawan berinovasi dan menciptakan kebudayaan yang beragaman dalam berorganisasi.

# data[].attributes.body
Suatu organisasi dapat menghargain keberagaman yang ada dengan dimulai dari pemimpin organisasi tersebut. Seorang pemimpin organisasi perlu meningkatkan proses perekrutan dengan membuat sistem perekrutan dan seleksi menjadi lebih transparant dan juga memberikan pelatihan bagi setiap karyawan yang belum memiliki pengetahuan mengenai keberagaman. Oragnisasi juga harus mampu menjalin komunikasi yang jelas agar setiap karyawan mampu mengikuti arahan yang ada.
Metode lain yang dapat digunakan adalah dengan membuka peluang pekerjaan bagi kelompok demografis tertentu yang kurang mendapatkan kesempatan dalam bekerja. Dengan begitu suatu organisasi akan banyak memiliki perbedaan dan setiap anggota mampu saling menghormati dan menghargai. Organisasi juga akan memiliki keragaman dalam struktur manajemennya.

# data[].attributes.body
Cara organisasi dalam mengatur kebergaaman secara efektif adalah mengevaluasi karyawan, memilki keberagaman kebijakan dan rencana strategis jelas, memberikan prioritas keberagaman dalam kepemimpinan, bersikap fleksibel, meningkatkan kemampuan karyawan,dan menyediakan pelatihan tentang keberagaman. setelah mampu menciptakan keberagaman organisasi, hal tersebut akan menjadi pendorong karyawan untuk berinovasi.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman secara efektif dengan cara menyediakan pelatihan tentang keberagaman dan membuat program diversity supaya karyawan memiliki kedasaran akan keberagaman sehingga tidak terjadi distriminasi.

# data[].attributes.body
Perusahaan dapat mengidentifikasi keberagaman yang ada pada karyawan di perusahaan/organisasi tersebut, membangun komunikasi yang positif agar setiap masalah dapat dipecahkan dengan lebih baik, mempelajari karakteristik karyawan yang berbeda-beda agar dapat saling memahami, memiliki sifat terbuka atas keberagaman yang ada di dunia kerja, memberikan perlakuan yang adil atas setiap karyawan yang ada, melakukan evaluasi secara rutin, dan menggunakan sistem rekrutmen terbuka agar terciptanya kesetaraan

# data[].attributes.body
orgaisasi dapat melakukan evaluasi secara rutin dimana untuk membangun kesuksesan perusahaan dengan keberagaman, selain itu organisasi juga dapat memperlakukan karyawannya secara adil, karena dalam organisasi sering adanya perbedaan sikap maupun perilau, dalam hal ini organisasi harus memperlakukan karyawannya secara hadil dan memberikan kesempatan kepada karyawan yang sama dalam lingkungan kerja dengan seadil-adilnya.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman dengan cara diversity management yaitu mengidentifikasi keberagaman yang ada di tempat kerja seperti usia, etnis, agama dari masing - masing karyawan/rekan kerja, dan karyawan diminta untuk lebih aware dan menghargai perbedaan tersebut, setelah itu memberi kesempatan dan perlakuan yang adil terhadap setiap karyawan/rekan kerja, tanpa mendiskreditkan karyawan/rekan kerja lainnya, dan yang paling penting yaitu membangun komunikasi dengan baik dengan setiap karyawan/rekan kerja.

# data[].attributes.body
Salah satu cara yang efektif adalah dengan melakukan Diversity Management melalui beberapa cara berikut:

1. Menarik perhatian dan mengikutsertakan recruitment kepada grup minoritas dalam lingkungan kerja.
2. Menciptakan grup dalam kerja yang terdiri dari orang-orang dengan latar belakang yang berbeda-beda agar mereka elajar untuk bekerja sama.
2. Menciptakan program kerja yang memastikan bahwa diversity bekerja secara efektif.

# data[].attributes.body
Menggunakan berbagai diversity program dalam rekrutmen, seleksi, pelatihan dan juga pengembangan SDM. Diversity program merupakan bagian dari diversity management, untuk meningkatkan kesadaran mengenai kebutuhan dan perbedaan yang ada dengan orang lain. Dalam program-program ini, organisasi perlu memberikan pelatihan mengenai equal employment, mendorong perlakuan yang adil dan juga mengajarkan mengenai pentingnya keberagaman, yang dimana beranekaragam perspektif dalam menguntungkan organisasi.

# data[].attributes.body
organisasi dapat mengatur keberagaman secara efektif dengan cara memberikan evaluasi karyawannya secara rutin dengan waktu yang sudah ditentukan agar dapat mengetahui apa yang perlu dikembangan pada kinerja karyawan, memberikan waktu kerja yang fleksible bagi karyawan penyandang disabilitas, dan menciptakan suasana yang positive dalam lingkungan organisasi.

# data[].attributes.body
Dengan mengaplikasikan strategi "diversity management", agar dapat memperkuat tingkat kesadaran karyawan akan kebutuhan dan perbedaan orang lain di organisasi.

- Ini dapat dilakukan dengan mencari, memilih, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang beragam.
- Dalam kerja tim, manajer harus menekankan pada kesamaan yang dimiliki masing-masing anggota untuk memperkuat kinerja mereka, tanpa harus membawa-bawa perbedaan mereka
- Dengan mengadakan program-program di kantor yang mengandung: pengajaran tentang equal employment, pengajaran bahwa tenaga kerja yang beragam akan menarik customer yang beragam, serta pengembangan diri.

# data[].attributes.body
Cara organisasi mengatur keberadaan secara efektif dapat dilakukan dengan mengevaluasi karyawan, memiliki keberagaman kebijakan dan rencana strategis yang jelas, meningkatkan kemampuan karyawan, melakukan komunikasi secara efektif, menyediakan pelatihan tentang keberagaman, dan bersikap terbuka terhadap keragaman karyawan

# data[].attributes.body
cara organisasi dalam mengatur keberagaman secara efektif dengan beberapa cara yang pertama dengan bersikap secara fleksibel dan bersikap adil kepada seluruh karyawan tanpa memandang adanya suatu perbedaan, melakukan evaluasi karyawan, dan membangun komunikasi internal yang baik antara pemimpin dan seluruh karyawan yang ada.

# data[].attributes.body
organisasi bisa mulai dengan mengidentifikasi keberagaman kemudian bersikap fleksibel terhadap keberagaman yang ada. Lalu mempelajari setiap karakteristik setiap keberagaman individu. Dan berperilaku adil.

# data[].attributes.body
Keberagaman dalam organisasi dapat diatur secara efektif dengan strategi diversity management yaitu proses dan program dimana manajer membuat setiap orang lebih sadar dan peka terhadap kebutuhan dan perbedaan orang lain

•        Attracting, Selecting, Developing and Retaining Diverse Employees

•        Diversity in Groups

•        Effective Diversity Programs

# data[].attributes.body
Salah satu cara organisasi mengatur keberagaman secara efektif adalah dengan melakukan proses rekrutmen secara khusus untuk specific demographics yang kurang direpresentasikan di workforce. Sebagai contoh Apple, dimana mereka mempekerjakan kaum berkulit hitam (black people). Hal ini dikarenakan di US, kaum kulit hitam dikenal sering terdiskriminasi dan dianggap dibawah kaum kulit putih. Apa yang dilakukan Apple ini bertujuan untuk mengatur kebergaman yang ada serta meningkatkan inklusivitas perusahaan.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman secara efektif dengan manager harus membuat program dan proses agar karuawan lebih aware dan sensitif terhadap needs dan perbedaan seperti:
1. attracting, selecting, developing, dan retaining keberagaman karyawan
2. mengelola perbedaan dalam kelompok
3. menggunakan program perbedaan yang efektif melalui melakukan berbagai program dalam kebijakan recruiting dan selection, menerapkan training and development, danmengajarkan karyawan bahwa setiap org harus diperlakukan adil

# data[].attributes.body
Menurut saya, cara organisasi untuk dapat mengatur keberagaman secara efektif adalah dengan menanamkan kesadaran dan wawasan setiap individu di organisasi mengenai perbedaaan. Dalam hal ini perbedaan merupakan bentuk keunikan dari setiap individu. Dimana keunikan ini bisa berupa kepribadian, agama, ras, suku, dan bahasa yang dimiliki masing-masing oleh setiap individu. Dan untuk menerapkan hal ini, pemimpin perusahaan dapat mengembangkan diversity management, dimana pada nantinya setiap individu menjadi sadar dan saling bertoleransi satu sama lain. Dan yang terpenting adalah mencapai tujuan organisasi bersama-sama.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman dengan mengedepankan kebersamaan dan menanamkan nilai-nilai budaya organisasi yang menghargai sesama tanpa melihat perbedaan dari masing-masing anggota, dan kemudian secara bersamaan menjunjung tinggi keberagaman tersebut sebagai satu kesatuan yang utuh.

# data[].attributes.body
Cara organisasi mengatur keberagaman yang ada secara efektif diantaranya yaitu organisasi harus membuat strategi dan menerapkan cara dalam memandang keberagaman, dimana setiap individu di dalam organisasi harus memiliki kesadaran dan kepekaan terhadap individu lain atas keberagaman yang ada di organisasi tersebut, organisasi juga harus mengembangkan dan menerapkan program keanekaragaman supaya dapat berjalan secara efektif di dalam organisasi tersebut, organisasi juga harus terus berupaya dalam mempertahankan keberagaman yang ada di dalam organisasi.

# data[].attributes.body
Cara organisasi untuk mengatur keragaman secara efektif yaitu harus mengetahui dan menghargai adanya perbedaan baik secara Surface-level Diversity maupun Deep-level Diversity, sehingga mengantisipasi adanya stereotip dalam individu maupun kelompok tertentu. Manajer dalam sebuah organisasi juga membuat adanya kesadaran pada setiap individu sehingga saling melengkapi keragaman untuk mencapai tujuan organisasi.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman secara efektif dengan berbagai cara atau program, seperti mengevaluasi karyawan berdasarkan latar belakangnya, dari jenis kelamin, etnis, dan sebagainya. Kemudian, menyediakan pelatihan tentang keberagaman di workplace, bersikap fleksibel & terbuka kepada seluruh karyawan, bersikap adil, serta melakukan komunikasi secara efektif

# data[].attributes.body
Untuk mengatur keberagaman secara efektif, diperlukan culture shaping yang tepat dan diversity management dimana perusahaan harus memfasilitasi inklusivitas dan lingkungan yang terbuka, despite race genders, etc. Dengan adanya lingkungan diverse yang sifatnya positif akan juga mendorong orang2 didalamnya untuk menjunjung inclusivity for all.

# data[].attributes.body
Organisasi dapat mengatur keberagaman dengan strategi yang disebut dengan diversity management, yaitu sebuah proses maupun program yang digunakan oleh manager untuk membuat para karyawannya lebih menyadari dan sensitif terhadap kebutuhan dan perbedaan orang lain. Dengan kata lain, organisasi dapat membuat karyawannya lebih menyadari keberagaman dan mengajak untuk menerima perbedaan.

Selain itu, organisasi juga dapat menciptakan positive diverse climate yang dimana lingkungan ini bisa membuat para karyawan merasa lebih inklusif dalam organisasi.

# data[].attributes.body
1. Mengevaluasi karyawan
2. Memiliki kebijakan
3. Bersikap fleksibel
4. Menyediakan pelatihan tentang keberagaman