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La empresa de moda, Macarena, ubicada en la avenida 14, en Medellín Colombia, busca integrar a su equipo de trabajo una persona de cualquier genero, pero específicamente entre la edad de 19 a 36 años, ya que en su búsqueda de innovar y rediseñar sus ideas, intentan que aquella persona que se integre a la organización, sea enérgico, jovial, innovador, creativo y sobre todo cooperativo. Asimismo, la empresa busca que tenga conocimientos en la alta costura, diseños abstractos, diseño de patrones y que tenga en sus saberes la utilización de maquinas de confección de tipo mecánica y electrónica. De forma similar, la mujer o el hombre que se postule, deberá demostrar su experiencia de trabajo, la cual debe ser un mínimo de 2 años en la carrera textil.

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En primera instancia la compañía Macarena, abrió el espacio para recibir de manera presencial o virtual la solicitud de empleo previamente diligenciada por aquellos candidatos que se encuentran interesados en obtener el trabajo. El formato contiene preguntas sobre; datos personales, escolaridad, experiencia profesional, saberes, he información de contacto. Es de vital importancia esta información, ya que se busca que aquellos que pasen el primer filtraje de solicitud, cumplan con ciertos requerimientos, previamente planteados.

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Para iniciar con el proceso de reclutamiento de personal externo, se busco que hubiera una gran difusión sobre la vacante de trabajo. Dicho esto, se hizo una inversión monetaria en una de las revistas de moda mas conocidas en Medellín, la revista focus publica tanto anuncios, como las nuevas tendencias alrededor de todo Colombia. En un apartado en la pág. 7 se integro el anuncio. De forma similar, se diseño el aviso a manera de que cumpla con los criterios AIDA. La elección de colores y el tamaño del anuncio permite que llame la atención y resalte, asimismo, en la descripción del empleo se estableció sus características, desafíos y oportunidades que dicho puesto ofrece. Para incentivar el deseo de postularse, también se plantea en el articulo las posibilidades de desarrollo profesional, así como también el reconocimiento nacional que posee la empresa. Al reunir todas estas características en la pág. de la revista se busca el accionar de los candidatos potenciales, para que lleguen a la postulación.

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FINALIZACION DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO

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FINALIZACION DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO

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Mediante la utilización de la estrategia de anuncios en revistas especializadas y con la utilización del curriculum virtual se logro obtener una gran cantidad de postulantes para el trabajo de diseñador en la empresa de moda Macarena, ya que se atrajo al publico correcto mediante el uso de estas técnicas en donde se desenvuelven los sujetos con gustos e intereses similares por la moda, por lo cual el proceso de reclutamiento externo finalizo y dio paso a la posterior selección con un proceso distinto.