# data[].attributes.body
Vie de bureau [en ligne], Eurécia, 2019 [consulté le 07 octobre 2020]. Les 8 entretiens professionnels à connaître en tant que RH. Disponible sur https://www.eurecia.com/blog/6-entretiens-professionnels/

Compiler ici l'ensemble de vos sources.

# data[].attributes.body
- Entretien d'embauche
- Entretien de mise en situation
- Entretien d'enquête
- Entretien d'intégration
- Entretien annuel
- Entretien de reprise (longue absence)
- Entretien de remotivation
- Entretien de 2ème partie de carrière
- Entretien de fin de carrière

# data[].attributes.body
Entretien d'embauche :Le candidat et le futur employeur se rencontrent.
Entretien de mise en situation : Confronter le candidat à des simulations réelles (jeux de rôle)
Entretien d'enquête :
Entretien d'intégration :Faire découvrir la culture de l’entreprise et de fidéliser le nouveau collaborateur.
Entretien annuel :Temps d'évaluation du travail et des performances du salarié sur l'année écoulée.
Entretien de reprise (longue absence): Echanger au sujet de son parcours professionnel et identifier les besoins potentiels de formation.
Entretien de remotivation :recréer un climat de confiance propice au dialogue et d’un échange bienveillant
Entretien de 2ème partie de carrière : état des lieux de ses expériences et de ses compétencesafin de réfléchir aux orientations pour le futur.
Entretien de fin de carrière : Connaître les dates de départ en retraite des différents collaborateurs et d’organiser l’avenir de l’entreprise.

# data[].attributes.body
- Entretien d'embauche
| Recueillir des opinions des avis, des motivations…

à données qualitatives

- Entretien de mise en situation
Constater et interpréter l’attitude du candidat

- Entretien d'enquête Vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir.

- Entretien d'intégration  | -          Prendre connaissance de l’environnement général -          Découvrir les collaborateurs et ses futures relations de travaille -          Comprendre la culture de l’entreprise

Appréhender son poste et ses futures missions

- Entretien annuel
- Entretien de reprise (longue absence)
- Entretien de remotivation
- Entretien de 2ème partie de carrière
- Entretien de fin de carrière

# data[].attributes.body
- Entretien d'embauche : Vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir.
- Entretien de mise en situation : Constater et interpréter l’attitude du candidat
- Entretien d'enquête : ?
- Entretien d'intégration :
-          Prendre connaissance de l’environnement général
-          Découvrir les collaborateurs et ses futures relations de travaille -          Comprendre la culture de l’entreprise

-          Appréhender son poste et ses futures missions

- Entretien annuel : Dresser le bilan d’une période écoulée et de définir les nouveaux objectifs
- Entretien de reprise (longue absence) : Faciliter la réintégration au poste de votre collaborateur.

Prendre connaissance des éventuels changements.

- Entretien de remotivation : Repérer les raisons de la démotivation et apporter des solutions adaptées pour remotiver.
- Entretien de 2ème partie de carrière :
-          préparer la deuxième partie de carrière du collaborateur
-          tirer un trait sur les préjugés des séniors en entreprise
-          mettre en avant la seconde partie de carrière
- Entretien de fin de carrière : Faciliter la transition entre la vie professionnelle et le départ à la retraite maintenir la motivation des salariés jusqu’à leur départ en retraite

perte des savoir-faire et des compétences professionnelles

# data[].attributes.attachment_link.title
Retours sur tableau de synthèse des entretiens pro ASD Groupe 8