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Frederick Taylor

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Teoría científica
Frederick  Taylor creo la teoría científica, esta teoría se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. Se llama teoría científica por el intento de aplicar la ciencia en los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial. Su teoría fue clave para la organización industrial durante todo el siglo XX.
Esta teoría consiste en 4 principios: Preparación, Control, Ejecución y Planeación.

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Teoría científica
-Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico.  Henry se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa  Planear, Dirigir, Organizar, Coordinar y controlar.

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Elton Mayo

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Teoría de las relaciones humanas.
-Fue desarrollada por Elton mayo y sus colaboradores. Surgió en los estados unidos, esta teoría demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si estos no son escuchados por sus superiores.
fue un movimiento de reacción y posición a la teoría clásica

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Max Weber

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Teoría Burocrática.
Max weber es el principal exponente de esta teoría que definió la burocrática como una forma de organización que resalta la precisión, la velocidad, la claridad, regularidad, la exactitud y la eficiencia.  A si , weber planeo esta teoría de corte racionalista mediante un enfoque eficiente, siendo esta aplicable a las fabricas y las diferentes formas de organización humana.

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Pirámide de Maslow

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Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorara la calidad de vida de las organizaciones.
La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar que impulsa la conducta humana, la pirámide contiene 5 niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.

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Teoría estructuralista.
Surgió de un choque de teorías Teoría clásica y teoría de relaciones humanas en el año 1950. se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista mas centrado en la estructura del funcionamiento.

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Teoría neoclásica.

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surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica.
Se usa actualmente en las grandes organizaciones a nivel mundial. Los actores neoclásicos consideran que la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos.

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Teoría de desarrollo organizacional

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(1962-1970) se origino como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones. Se encuentra muy relacionada con la teoría del comportamiento, esta teoría se origino gracias a Laaland Bradford, el contienen los estudios del comportamiento y estructura humana. Tiene la finalidad de realizar un esfuerzo para cambiar los valores, actitudes, comportamientos y estructura de una organización, para que esta se adapte a los retos y los cambios que son cada vez más comunes en las empresas.