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Considero que poseo la característica de valorar a los demás, porque me gusta ver y conocer sobre las habilidades o dones que tienen las personas para hacer cierto tipo de actividades, que en muchas casos no todos somos buenos pero siempre hay alguien que destaca, y en mis equipos de trabajo me gusta que esas personas hagan sus tareas de acuerdo a sus habilidades. También considero que aplico la motivación ya que siempre estoy al tanto y de una u otra forma motivo con palabras de aliento y les doy confianza a mis compañeros para que se sientan seguros y logren su objetivo.

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Desde que empecé el curso de liderazgo, mi vida ha dado un giro inesperado, esperado; por dos motivos: uno, no sabía que muchos de los temas que se dictarían eran tan necesarios para poder ser una enfermera, pensaba que todo tenía que ser mecanizado o rutinario; dos, sabía que el curso trataría de temas muy indispensables para la formación académica, pero tan relevantes. Entonces, a partir de esto, me percaté que he desarrollado la característica de un líder transformacional, ahora puedo escuchar de manera activa, realmente soy buena escuchando a los demás, y descubro cosas que a simple vista no se disciernen. Además, a partir de esta cualidad, me di cuenta que ahora valoro más las personas; amo, estar rodeada de personas, es como que hay más actividad en mi vida, que cada una tiene un mundo y lo interpreta a su manera, y el hecho de que me compartan pequeños detalles hace que yo los aprecie, me siento "especial"; y gracias a ello, se crea un círculo de confianza, sinceridad y empatía.

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Yo considero que las características de un líder transformador que pongo en práctica es:
- Establecer vínculos afectivos con los integrantes de mi equipo, para así poder trabajar en conjunto, la confianza de expresar cualquier duda que se presente en el trayecto del trabajo.
- Motivar a los integrantes del equipo al momento de realizar un trabajo, buscando la participación de cada miembro.
--Lo que me falta por mejorar es en ser más asertiva ya que muchas veces no sé expresar mis opiniones de manera adecuada y hasta siento que impongo ideas aunque algunos miembros de mi grupo no están de acuerdo.

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Las principales características de un líder transformador que pongo en práctica son:
- Motivo a los integrantes del equipo, previamente haciendo un reconocimientos de sus principales fortalezas, para que así logren un desarrollo personal.
- Trazamos objetivos y metas en conjunto, para así motivar a la participación de los integrantes haciendolos sentir importantes e incluidos.
-Cualquier problemática que presenta el equipo debemos de realizar una "lluvia de ideas" para poder trabajar en conjunto e incentivar a los miembros de equipo.

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Establezco vínculos de confianza con mi equipo, y lo he desarrollado brindándoles mi confianza, sinceridad, siendo empática, y estando para ellas en los momentos que me necesiten y busco la el apoyo mutuo entre nosotras.

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Establezco vínculos de confianza con mi equipo, y lo he desarrollado brindándoles mi confianza, sinceridad, siendo empática, y estando para ellas en los momentos que me necesiten y busco la el apoyo mutuo entre nosotras.

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Nazhira Nazareth Cossío Valentín

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¿Cuáles de las características de un lider trasformador he desarrollado y las pongo en práctica? ¿Cómo lo hago?

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¿Cuáles de las características de un lider trasformador he desarrollado y las pongo en práctica? ¿Cómo lo hago?

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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: se centra en transformasr a las personas, empoderándolos, ayudando a todos, dando motivación a todo el grupo con el que esta para darles autonomía y responsabilidad para tomar decisiones y en base a eso actuar, además que estimula la creatividad en todos los seguidores, las pongo en practica al momento que ayudo a alguien en alguna tarea o a estudiar y lo ayudo a  motivarse diciendole que puede y  enseñandole

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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: se centra en transformasr a las personas, empoderándolos, ayudando a todos, dando motivación a todo el grupo con el que esta para darles autonomía y responsabilidad para tomar decisiones y en base a eso actuar, además que estimula la creatividad en todos los seguidores, las pongo en practica al momento que ayudo a alguien en alguna tarea o a estudiar y lo ayudo a  motivarse diciendole que puede y  enseñandole

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REFLEXIONES SOBRE SER UN LÍDER TRANSFORMADOR

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REFLEXIONES SOBRE SER UN LÍDER TRANSFORMADOR

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Liderazgo transformacional ¿Qué es ser un líder transformacional?

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Habilidad para hacerme entender y facilidad al enseñar lo que se desea lograr (Objetivo) con el equipo - José Ramírez 

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CARACTERISTICA DE UN LIDER TRANSFORMACIONAL 

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CARACTERISTICA DE UN LIDER TRANSFORMACIONAL 

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¿Cómo lo logro?
- Explicando en concreto al grupo con ejemplos simples de lo que necesitamos lograr y hasta dónde llegaremos con dicha actividad
- En el caso que no puedan comprender, uso la habilidad de enseñanza(Didáctica) para poder llegar a todos de forma clara

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Las características que he desarrollado son:
Motivación y optimismo
Cuando las cosas no me salen como las había planeado ya no reniego tanto como antes, al contrario hago cosas que me ayuden a mejorarlo y no frustrarme fácilmente.
Creer en nuestras capacidades
Soy una persona que sobrepiensa mucho las cosas y duda de lo que hace, pero siento que estoy mejorando ya que empiezo a creer más en mí, todavía tengo dudas pero ya no tantas como antes.

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Después De Escuchar Esto, Nada Ni Nadie Podrá Quebrantar Tu Espíritu | Motivación

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He desarrollado la caracteristica de influencia y motivacion , y lo pongo en practica a diario por ejemplo ir a la universidad con animos de aprender como la caracteristicas de valor a alos individuos y lo pongo en practica animando a mis compañeros cuando alguna actividad no nos sale o no logramos el objetivo deseado .

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La habilidad de liderazgo transformaciones que creo que más desarrolle es la de valorar las cualidades de cada uno de mis compañeros de equipo.
Por ejemplo, en los trabajos grupales, nos repartimos acorde al papel que mejor desempeñamos, es decir aprovechar nuestras habilidades y mejorar en ellas.
Pese a ello, me falta mucho mejorar en lo que respecta a la autoconfianza, ya que presento problemas al establecer mis metas y creer que las podré cumplir, de esta manera, lo transmitiría en mi grupo y no es lo que se busca.

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Las caracteristicas de lider transforador que pongo en practica  son el carisma, aprendizaje, ejemplo y desarrollo siendo que tambien son las que mas pongo en practica:
Carisma: A traves de las actitudes que puedo tomar en diversas circunstancias, permite que pueda generar cierta confianza en las demas personas al momento de trabajar.
Aprendizaje y escucha activa: manteniendo una mente abierta, dispuesto a conocer mas del entorno en el que estoy y asi poder motivar e influir en la otra persona
Ejemplo: Siendo coherente en lo que diga o haga y trabajando a la par de los demas, permite colaborar con ellos.
Desarrollo:  procurando el bienestar de los demas y su crecimiento y aprendizaje entre todos nosotros

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Desarrollo la caracteristica de estimulación intelectual, y lo pongo en practica cuando realizamos trabajos en equipo y tenemos alguna dificultad yo tengo la capacidad de buscar ese problema y ofrecer soluciones al respecto

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Considero que la capacidad acerca del liderazgo es muy fundamental, los hechos de tener ese tipo de personalidad es muy fundamental ya que las cosas que suceden en el día a día hacen que la actitud cambie, por ejemplo la manera de actuar con el resto de las personas sabiendo que nada te debe de afectar, teniendo siempre una actitud real a ti siendo una fuerte tendencia a mejorar y a aprender creando un vínculo con un grupo, siendo y mostrando lo transparente que se puede ser. UN FINAL MUTUO.

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el liderazgo transformacional es provocar un cambio en el estado de ser de sus seguidores.
- son personas visionarias que siguen su intuición
-inspiran a sus seguidores a sacar lo mejor de ellos
- les gusta liderar con el ejemplo
en mi caso me gusta gracias a mi deporte aliento con el ejemplo a muchos niños de mi entorno y me siento bien con migo misma