# data[].attributes.headline
Vold eller mistrivsel på din arbejdsplads

# data[].attributes.subject
Vold eller mistrivsel på din arbejdsplads

# data[].attributes.body
Som SSA eller SSH, kan man blive udsat for vold eller andet ubehageligt af de forskellige borgere.
På en arbejdsplads har man som regel aftalt et fodslag for dem som bliver udsat for dette.

Jeg har en erfaring med en borger, fra et plejecenter som var truende og kørte psykisk på det plejepersonale som hjalp hende med diverse ting. Jeg har en baggrund fra barnsben med sådan noget, så jeg tænkte at det kunne der gøres noget ved. Jeg begyndte at bruge en masse tid på at snakke med hende (fremfor at sidde og drikke kaffe med personalet), lytte på hvordan hun havde det osv. Det lykkedes mig at få en glad borger, som ikke var truende længere og var med ude på gangen ved de andre borgere.
Det jeg mener med det er at hvis man som SSA eller lign giver sig selv lov til at lytte lidt ekstra til borgeren, i stedet for at skulle have så travlt med bare og ''få det overstået'' så var chancen for vold eller trusler fra borgerne ikke så store.
Borgerne er jo også bare mennesker som kan være frustreret eller triste og det kan så være deres måde at vise det på.

# data[].attributes.body
Man kan bruge en AMIR (Arbejdsmiljørepræsentant), til at komme hvis man har problemer på sin arbejdsplads, men miljøet eller mistrivsel.

En AMIR er en medarbejder som bliver valgt af andre medarbejder på arbejdspladsen, hvorefter valget skal på en arbejdsmiljøuddannelse som varer i 22 timer, dette skal foretages efter 3 måneder man er blevet valgt til AMIR eller arbejdsleder.

# data[].attributes.body
Et APV skema er et lovkrav for kommunerne at de skal udfylder sådan et hvert tredje år, dette gælder naturligvis alle ansatte.

# data[].attributes.body
Jeg har viden om, hvordan min arbejdsplads skal indrettes så mit arbejdsmiljø er sikkert.

Jeg kan anvende APV som redskab til at sikre et godt arbejdsmiljø.

Jeg har kendskab til, hvad der er med til at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og min egen andel i det.

Jeg kan forklare, hvad Jeg kan bruge en arbejdsmiljørepræsentant (AMIR) til.

Jeg kan medvirke til at forebygge vold eller mistrivsel på arbejdspladsen.

Jeg ved, hvad en APV er og kan udfylde et APV skema

# data[].attributes.body
Eksempel på et APV skema. Kilde: odensekommune.dk

# data[].attributes.body
* Fysisk (Inventar, lokaler, størrelse af rummene, indeklima osv.)
* Psykisk (Arbejdsglæde, samarbejde, trivsel osv.)
* Kemisk ( Røg, sæbe, rengøringsmidlerne, parfume osv.)
* Ergonomisk (Indretning, pladsforhold, hjælpemidler osv.)
* Biologisk (Opkast, afføring, urin osv.)

# data[].attributes.body
God arbejdsmiljø, er nødvendigvis ikke kun hvordan arbejdspladsen er indrettet eller bygget op, men det har også meget at sige hvordan man som kolleger eller borger, kan samarbejde.

Det er særligt vigtigt at man har en god kemi og stemning på sin arbejdsplads. Selvom der nogle dage kan være travlt og man kan være presset i tid er det vigtigt at man bevare roen og det gode humør.

# data[].attributes.body
Her sidder Poul på WC, der er lavet god plads omkring toilettet, fordi så kan SSA bedre komme rundt om ham, selvom hans kørestol står ude på badeværelset.

# data[].attributes.body
Vi har målt rummet op i 3,5 m bred.

Badestedet er målt op i 3x3 meter.

Toilettet er 2 m i diameter.

# data[].attributes.body
Her har vi indrettet Poul’sbadeværelse, så der er god arbejdsplads til at kunne hjælpe ham med personligpleje, når han er rigtig dårlig.