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Cultura de Prevención de Riesgos Laborales....  Una cultura de la seguridad no se impone sino que se construye a partir de los compromisos individuales de cada uno de los integrantes de una organización. Y en una cultura de la prevención se combinan: el liderazgo y el apoyo de la alta dirección, el compromiso de los supervisores, y la participación de los trabajadores.

Porque más allá de la potencialidad que los equipos y los sistemas de gestión tienen en teoría, la clave de su buen o mal funcionamiento reside en las culturas, es decir, en las prácticas, los valores, actitudes, creencias y supuestos fuertemente arraigados en los trabajadores.

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Que es la Prevención de Riesgos?                                                                                                                          Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CÓDIGO DE ÉTICA: SU IMPORTANCIA EN EL BUEN DESARROLLO Y BIENESTAR LABORAL

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Liderazgo y SST                                                                                                                                                          El liderazgo es una condición para el éxito. Con toda probabilidad, un enfoque preventivo resultará solo provechoso si recibe el apoyo de la dirección. Un liderazgo firme y visible y unos directivos comprometidos a todos los niveles proporcionan a este enfoque la dirección y el contenido adecuados. De esta forma se deja claro para todos que la seguridad y la salud constituyen cuestiones estratégicas en la empresa.                                                                                                                                                              El liderazgo implica:                                                                                                                                                  La dirección asume un compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo como valor primordial de la organización y comunica tal compromiso a los empleados;                                                                          Los directivos tienen una visión precisa del perfil de riesgos de la organización;                                           La dirección predica con el ejemplo y demuestra la integridad de su liderazgo, por ejemplo cumpliendo todas las normas de SST en todo momento;                                                                                                           Aquellas funciones y responsabilidades de las personas implicadas en la prevención y gestión de los riesgos laborales quedan claramente definidas y planificadas y se someten a un seguimiento periódico;  La prevención de riesgos laborales puede formar parte de la estrategia de sostenibilidad y/o de responsabilidad social corporativa de la empresa, y ser fomentada a lo largo de la cadena de suministro.

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Que hace le Profesional en SST?                                                                                                                              El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se encarga de varias funciones que debe cumplir para diseñar, implementar y ejecutar el sistema de gestión, este responsable, lo asigna la alta dirección, acorde con el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017 de Colombia. Esta normativa define las responsabilidades del responsable del Sistema, y se detalla una lista de funciones específicas que el responsable debe cumplir y por las que el gerente podrá evaluarlo.

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Que hacen los Profesionales en SST....                                                                                                                Los profesionales de la salud ocupacional deben brindar asesoramiento competente a los empleados sobre cómo cumplir con sus responsabilidades en la esfera de la salud y la seguridad ocupacionales y deben asesorar honradamente a los trabajadores acerca de la protección y el fomento de su salud en relación con el trabajo.                                                                                                                                      Deben esforzarse continuamente familiarizados con el trabajo y su medio ambiente, así como por mejorar su competencia y mantenerse bien informados acerca de los conocimientos científicos y técnicos, los peligros ocupacionales y los medios más eficaces de eliminar o reducir los riesgos pertinentes.                                                                                                                                                          Deben asesorar a la gerencia, a los trabajadores sobre los factores existentes en la empresa que podrían afectar a la salud de los trabajadores.                                                                                              Deben ganarse el apoyo de los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, así como de las autoridades competentes, para aplicar las más rigurosas normas éticas en el ejercicio de la salud ocupacional.

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Código de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional.                                                                      Este código surge de la importancia de la Seguridad y Salud en el ámbito laboral y en el que se ha tomado  al “profesional de la salud ocupacional” como aquella persona que como profesión realiza actividades en el ámbito de la salud ocupacional y de la seguridad en el trabajo, prestan servicios de salud ocupacional o participan en la práctica de la salud ocupacional, ya sea como práctica individual o bien en servicios aun cuando lo hagan ocasionalmente.

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Vigilancia de la Salud en los Trabajadores?                                                                                                          La vigilancia de la salud de los trabajadores puede llevarse a cabo en el plano de la empresa, de la industria, del municipio, de la región o de la nación. Puede ser emprendida por los servicios de salud en el trabajo establecidos en marcos muy diversos, por ejemplo, los constituidos en el seno de una o de varias empresas, los servicios de salud pública disponibles en la comunidad en que esté ubicada la empresa, los servicios organizados por los trabajadores o los subcontratados a una institución profesional, siempre que la vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo la realicen profesionales de la salud calificados.

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Como se pueden evitar los riesgos Laborales?

Las Empresas o Empresarios:

Deben realizar una Evaluación de Riesgos

Deben adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan originar

Debe suministrarse Información y Formación a los trabajadores acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las medidas preventivas a adoptar, primeros auxilios y procedimientos de emergencias en la empresa.

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Cuales son las Acciones que debemos Tomar?

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.                                                                                                  Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.