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La saison 5 est en préparation, elle débutera le 13 Janvier 2021, mais les inscriptions sont ouvertes !
Season 5 is in preparation, it will start on January 13, 2021, but registrations are open!

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE
Le doctorat mène à une multitude de carrières mais de nombreux doctorants ne savent pas où s'informer. Ils se sentent isolés et manquent de temps pour préparer leur avenir. Pourtant les actions en faveur de la poursuite de carrière des docteurs se multiplient.

L'association PhDOOC propose aux doctorants et aux docteurs un MOOC pour les sensibiliser aux outils et ressources existants et accessibles en ligne. Cette formation collaborative sur-mesure leur permet de s'appuyer sur une communauté tout en répondant à leurs contraintes de temps et de disponibilité.

Notre objectif est de construire un espace d'information, d'échange et d'entraide sur la thématique de la poursuite de carrière des docteurs.

CONTENU ET OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Amener les doctorants et les docteurs à construire leur portefeuille de compétences

Les sensibiliser aux carrières possibles après la thèse

Leur donner les moyens d'élaborer leur projet professionnel

Les amener à construire leurs outils de communication

Les former à la démarche de recherche d'emploi

Favoriser la création d'une communauté se basant sur le partage, la collaboration et l'entraide.

Permettre aux participants de développer leur réseau

Le MOOC s'organise en 5 Unités :

CARACTÉRISTIQUES PÉDAGOGIQUES
MOOC signifie " Massive Open Online Course ", il s'agit d'un cours entièrement en ligne, gratuit, accessible à tous et limité dans le temps. L'apprentissage est autonome et s'articule autour de ressources et d'activités pédagogiques. Les participants forment une communauté d'apprenants, ils s'entraident et peuvent interagir avec les auteurs grâce aux forums.

Il existe plusieurs types de MOOC, le modèle que nous avons choisi est le sMOOC pour " social MOOC ". Ainsi, les apprenants sont encouragés à enrichir le contenu pédagogique et une grande place est laissée aux activités collaboratives et aux échanges.
PUBLIC VISÉ ET PRÉ-REQUIS RECOMMANDÉS

Ce MOOC s'adresse en premier lieu :

aux doctorants de toutes disciplines

aux docteurs en recherche d'emploi ou insérés

Mais il peut également intéresser :

les organismes, les institutions et toute personne travaillant avec des doctorants et des docteurs

les entreprises et notamment les recruteurs

le grand public : toute personne qui souhaite en savoir plus sur le doctorat

Un équipement information connecté à internet est nécessaire, ainsi qu'un niveau basique pour son utilisation.
L'ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

PhDOOC est une association loi 1901 dont le but est de former et d'accompagner les doctorants et les docteurs, et de favoriser la création d'une communauté. Pour cela, nous organisons le premier MOOC en France sur la poursuite de carrière des docteurs de toutes disciplines. Notre objectif est de construire un espace d'information, d'échange et d'entraide autour de cette thématique.
L'ATTESTATION DE REUSSITE
Associée à ces deux parcours, une attestation de réussite vous est proposée. Le parcours validé (commun ou avancé) y sera inscrit ainsi que le nombre d'heures de formation correspondant (12 ou 24 heures). Elle peut vous permettre de faire reconnaître sa formation (si l'université est partenaire du MOOC,dans le cas contraire il revient au participant de faire la démarche auprès de son école doctorale). Cette attestation est payante, ce qui permet à l'association de fonctionner et de garantir l'accès gratuit au MOOC. Si votre université est partenaire il est possible qu'elle prenne en charge l'attestation.

N'hésitez pas à vous renseigner pour savoir si votre université est partenaire de la saison 5 ou à lui soumettre l'idée !
PRIX

Ce projet a remporté l' Open Education Awards for Excellence 2019, décerné par l'Open Education Consortium, qui récompense les contributions exceptionnelles au sein de la communauté de l'éducation ouverte. Il a également reçu le Prix PEPS 2017, décerné par le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, dans la catégorie "Innovation Pédagogique". Cliquez ici pour voir le reportage réalisé sur le projet à cette occasion.

CONDITIONS D'UTILISATION :

Le contenu créé par PhDOOC : Licence Creative Commons CC BY-NC-SA

Les ressources extérieures : Licence prévue par les auteur.e.s

Les contenus produits par les participant.e.s : Licence Creative Commons CC BY-NC-SA

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Si vous aussi vous souhaitez communiquer ou devenir partenaire du MOOC, contactez-nous sur phdooc@gmail.com

Rejoignez-nous sur les réseaux sociaux :

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La saison 5 est en préparation, elle débutera le 13 Janvier 2021, mais les inscriptions sont ouvertes ! Season 5 is in preparation, it will start on January 13, 2021, but registrations are open! OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE Le doctorat mène à une multitude de carrières mais de nombreux doctorants ne savent pas où s'informer.

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- S'exprimer clairement
- Montrer son enthousiasme
- Mettre en avant ses compétences pour le job visé
- S'entraîner à la diction
- En dire peu mais bien!
- La tenue vestimentaire

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Mathieu BUONAFINE #CCP17 [2e Prix] et [Prix du public]

# data[].attributes.attachment_link.title
Pitch Mathieu BUONAFINE #CCP17 [2e Prix] et [Prix du public]

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Communiquer à l’écrit

Communiquer à l’oral

Communiquer sur le web

Quiz

Les outils de communication

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Avec Valérie Drouet d'Adoc Talent Management sur le projet professionnel et les outils de communication

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PhDOOC Saison 2 - Le projet professionnel et les outils de communication des docteurs

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Cette outil permet de savoir si votre CV est lisible par les logiciels automatiques des recruteurs

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Votre CV est-il
lisible par les outils
de recrutement ?

CVReader : extracteur de CV

analyse les CV en temps réel et extrait automatiquement les informations concernant l'état civil, les formations, les expériences et les compétences (langues, informatique, etc...).
Les informations sont format&eacutees; dans un fichier XML disponible par web service.
reconnaît le type de document (CV ou lettre de motivation), le format du CV (doc, docx, pdf, odt, rtf ou jpeg pour un scan) et la langue du CV.
Le candidat vérifie et modifie simplement les informations extraites avant de valider son formulaire de dépôt de candidature.

Ils nous ont fait confiance et ont intégré par web service dans leur système d'information existant.

Gagnez du temps grâce à une saisie automatique des CV dans votre CV-thèque.

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CVReader, extracteur, parseur de CV / CV parser / CV parsing

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Votre CV est-il lisible par les outils de recrutement ? CVReader : extracteur de CV analyse les CV en temps réel et extrait automatiquement les informations concernant l'état civil, les formations, les expériences et les compétences (langues, informatique, etc...). Les informations sont format&eacutees; dans un fichier XML disponible par web service.

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Scroll down mouse OR press keyboard's down-arrow

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Souhila CHABANE - Doctorat en Imageries et Cartographies Numériques en Géosciences

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Souhila CHABANE - Doctorat en Imageries et Cartographies Numériques en Géosciences

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Je suis titulaire d'une Licence et d'un Master en géologie appliquée - Géotechnique, obtenu à l'USTHB à Alger. je prépare un doctorat en Imageries et Cartographies Numériques en Géosciences ",

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Rubrique "A day of my life" avec un camembert, utilisation de symboles et d'icônes

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QR code en haut à gauche

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Description

Ce modèle est haut en couleur ! Sur un fond vert d'eau, il est agrémenté de graphismes violets, roses, rouges... Très bien structuré, il fait ressortir vos compétences créatives notamment lors de la présentation de votre expertise. Celles-ci sont présentées sous la forme d'un puzzle coloré, qui n'est pas achevé. Cela montre votre engagement vers l'avenir et votre envie de continuer à vous améliorer. L'utilisation de ce CV est très à propos si vous souhaitez un emploi dans le secteur artistique !

Microsoft Office Only Office Export PDF

Google Docs Free Office Libre Office
Apple Iwork Open Office

Téléchargement : Gratuit

Besoin de télécharger un autre modèle ?

Consultez nos différentes rubriques CV !

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Ce modèle est haut en couleur ! Sur un fond vert d'eau, il est agrémenté de graphismes violets, roses, rouges... Très bien structuré, il fait ressortir vos compétences créatives notamment lors de la présentation de votre expertise. Celles-ci sont présentées sous la forme d'un puzzle coloré, qui n'est pas achevé.

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Des "templates" de CVs originaux et intéressants à utiliser

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Des "templates" de CVs originaux et intéressants à utiliser

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A todos nos toca que un día que queremos conseguir trabajo como diseñadores o como Cualquier otro rubro , muchos diseñadores están es solicitud de empleo , pero la pregunta es como podemos destacar ante el resto , si queremos destacar en lo que sabemos es facilitar nuestra elección , y para ello debemos destacar con nuestra imagen con creatividad y habilidad , un curriculum es una buena manera de demostrar que tan creativos se es. Debemos llamar la atención y eso puede dar la diferencia de ser elegido o o aquí veremos algunos ejemplos que te van a resultar inspiradores para empezar nuestros propios diseños Veremos aplicaciones de imágenes , de colores , el uso de la tipografía, el uso de la diagramación.

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A todos nos toca que un día que queremos conseguir trabajo como diseñadores o como Cualquier otro rubro , muchos diseñadores están es solicitud de empleo , pero la pregunta es como podemos destacar ante el resto , si queremos destacar en lo que sabemos es facilitar nuestra elección , y para ello debemos destacar con nuestra imagen con creatividad y habilidad , un curriculum es una buena manera de demostrar que tan creativos se es.

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An online LaTeX editor that's easy to use. No installation, real-time collaboration, version control, hundreds of LaTeX templates, and more.

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Create your CV as a onepage infographics. Point out of the masses. Infrographics CV is part of Jan Küster's LaTex CV collection: https://github.com/jankapunk...

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Dropbox is a free service that lets you bring your photos, docs, and videos anywhere and share them easily. Never email yourself a file again!

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- Donner un titre à son CV : (réponse à annonce : intitulé exact de l'annonce, Candidature spontanée : Titre générique)

- Compétences techniques et transversales
- Expériences
- Formations
- Mise à jour régulière
-  Expériences "extra" formation ( job d'été, stage, vie associative...)
- Loisirs
- Images, Icônes
- Baromètres pour évaluer les compétences
- Concis et clair
- Adaptation du CV en fonction du poste visé
- Photo : ATTENTION au pays où l'on candidate cela peut être vu comme de la discrimination)
- Honnêteté
- rester fidèle à soi même
- Utilisation de verbes d'action
- Lien vers un profil LinkedIn ou autre pour permettre au recruteur d'approfondir

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http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/exemple-de-cv.html

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Templates - Journals, CVs, Presentations, Reports and More

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An online LaTeX editor that's easy to use. No installation, real-time collaboration, version control, hundreds of LaTeX templates, and more.

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Très souvent les doctorants n'osent pas mettre en avant les compétences acquises et développées dans le cadre de leurs recherches, quand ils ne nient pas eux-mêmes leur existence. Le travail d'identification des compétences apparaît donc primordial. La consultation des fiches métiers du pôle emploi peut constituer un guide précieux dans cette démarche.

Le CV est une clé pour accéder à l'entretien. C'est une carte de visite qui dresse le profil professionnel du candidat. Il importe donc de distinguer les fonctions occupées, les missions qui leur étaient associées et les compétences mises en œuvre dans le cadre de ces dernières. Il ne faut pas oublier que la structure, la clarté, la précision des éléments présents dans le CV reflètent la personnalité du candidat et ne doivent pas contredire les compétences avancées.

Les compétences dans le CV

Ne pas confondre compétences et qualités personnelles. Seules les premières doivent apparaître dans un CV. Celui-ci opère une synthèse des savoirs et des savoirs-faire : ce qui et tangible et concret. Les qualités (motivations, adaptabilité...), plus subjectives et à prouver, peuvent être développées dans la lettre de motivation, avec des exemples argumentés.

Mettre en avant son profil de gestionnaire de projet, sa capacité à gérer un calendrier, un budget, etc. → compétences transférables de la sphère universitaire au privé.

Mettre en avant non seulement ce qu'on sait faire mais aussi ce qu'on peut faire

Face à l'idée d'une thèse facile à réaliser dans le cadre d'une allocation, souligner l'investissement dans le laboratoire, dans une association, dans l'acquisition de compétences techniques (maîtrise de logiciels).

Pour chaque mission réalisée ne faire apparaître que les compétences en adéquation avec le profil de l'emploi recherché.

Le choix du libellé

Donner un titre au CV → ex. : " chargé de projet scientifique "

Faire offre de service, montrer ce que l'on veut après avoir identifié un interlocuteur précis.
2 cas :

1. réponse à une annonce : reprendre l'intitulé exact de l'annonce

2. candidature spontanée : garder un titre générique

Les titres : si on a un titre officiel (ex. dernier poste occupé) le garder si 1) l'intitulé correspond bien au contenu de la fonction, 2) le titre est clair pour tout le monde.

Ne pas mettre " bénévole ", " stagiaire ", " étudiant ", CDD → dévalorise un travail qui peut être en tout point identique à celui d'un salarié/professionnel/CDI → ce n'est pas le statut qui importe mais l'activité. Seule celle-ci doit apparaître.

Stagiaire assistante de projet ⇒ Assistante de projet

Responsable d'un cycle de conférence ⇒ Organisatrice et responsable d'une manifestation culturelle

Les intitulés doivent être précis et concrets

Communication écrite ⇒ réalisation de flyers, de billets de blog, etc.

Communication orale ⇒ animation de réunion, prise de parole en réunion

Gestion et travail en équipe ⇒ recrutement et formation d'une équipe, planification et répartitions des tâches.

Le choix du type de CV

Le CV par compétences

_ Recrutement_ Communication
- interne
- externe_ Commercial
- Grande entreprise
- Petite entreprise

Parcours professionnel

06/2011-08/2012 : Fonction - entreprise - lieu (commune et/ou département)
Explication de la mission

⇒ Points positifs : bien lorsqu'on veut changer de branche et/ou qu'on a peu d'expériences
⇒ Points négatifs : le recruteur n'est pas en mesure de savoir quand ni combien de temps ces compétences ont été exercées

Le CV antichronologique

06/2011-08/2012 : Fonction - entreprise - lieu (commune et/ou département)
Explication de la mission
Énumération des compétences
09/2009-05/2011 : Fonction2 - entreprise2 - lieu2 (commune et/ou département)
Explication de la mission
Énumération des compétences

⇒ Points positifs : permet de comptabiliser les années d'expériences mais aussi de savoir si cela fait longtemps qu'on les a mis en œuvre
⇒ Points négatifs : risque de répétitions

Conseils formels

CV = 1 page

Mettre le mois et l'année : donner l'idée la plus précise du parcours et du temps pendant lequel les compétences énoncées ont été mises en œuvre.

Toujours garder les mêmes tournures phrastiques.

Mettre ensemble le cursus scolaire et les formations continues.

Formations continues (Animafac, PRES, Urfist, etc.) : ne les indiquer que si les savoirs acquis sont transférables dans l'emploi brigué.

Indiquer le Bac s'il apporte quelque chose de plus, s'il se démarque du reste de la formation.

N'indiquer le lieu (lycée, collège, Université) que s'il est prestigieux ou pour souligner une mobilité

Mettre le lieu d'exercice d'un poste : pas de lieu > pas de vérification possible = CV non retenu

Indiquer le nombre de personnes lors des prises de paroles, dans la conduite d'un groupe ainsi que le montant du budget géré, s'ils sont importants

" Autres " :

1. langue : préciser le niveau (technique ou ''touristique'')

2. sport : un collectif et un individuel

3. loisirs : différencier la pratique de la passion

Le passage de la thèse à une recherche d'emploi dans la sphère entrepreneuriale nécessite de faire le deuil de sa thèse et de réaliser un travail de fond sur la manière de se présenter et de présenter les activités effectuées. En faisant ce deuil on crée les conditions de pérennisation (et de valorisation) de l'activité de doctorant. C'est ce travail qui mettra en lumière les compétences détenues par-delà le profil du chercheur.

[Billet adapté d'un compte-rendu d'une formation intitulé valoriser l'expérience associative dans un CV et enrichi de remarques personnelles.]

Pour plus d'informations :

Voir les rubriques Visibilité du jeune chercheur et Insertion professionnelle après la thèse du Pearltrees d'ENthèSe.

Follow Me:

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Valoriser son expérience de thèse dans un CV professionnel

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Très souvent les doctorants n'osent pas mettre en avant les compétences acquises et développées dans le cadre de leurs recherches. Or le CV est une clé pour accéder à l'entretien. C'est une carte de visite qui dresse le profil professionnel du candidat.

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- Word
- Photoshop (CV designers ou graphistes)
- Illustrator
- LateX
-CANVA :
https://www.canva.com/learn/50-inspiring-resume-designs/
- CVdesignr : https://cvdesignr.com/en/
- Doyoubuzz

# data[].attributes.body
Attention à bien faire tenir les informations sur une seule page, sinon des options payantes sont proposées...
@Jeremyla

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Create a professional and customizable resume in just a few minutes. Thanks to our guides, our editor's tips, our support team and our workshop by videoconferencing, build the perfect resume that you can download as PDF or share on the web.

DoYouBuzz makes your life easier, that's it. We respect your private life and will not sell your personal data to third parties. We do not use any marketing strategy to retain or influence you.

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DoYouBuzz - Make your resume easily with our online resume creation tool

# data[].attributes.attachment_link.description
Create a professional and customizable resume in just a few minutes. Thanks to our guides, our editor's tips, our support team and our workshop by videoconferencing, build the perfect resume that you can download as PDF or share on the web. DoYouBuzz makes your life easier, that's it.

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http://nicolaslafarge.fr/pdf/CV_NicolasLafarge.pdf

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The Amazon-style resume of Philippe Dubost, Web Product Manager. A guy who probably spends way too much time on Amazon.

# data[].attributes.body
- Arguments mettant en avant sa motivation
-  Les qualités
- Illustrer avec des exemples
- Montrer en quoi nous sommes le candidat pour ce poste

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Le principe de pitch utilisé pour les start ups en phase de sélection incubation peut être utile :
- Le besoin
- la proposition de valeur
- la plan d'action
- les ressources et compétences mobilisées

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Giulia Enders: Darm mit Charme /Les charmes de l'intestin/Charming Bowels

(sous-titres disponibles)

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Giulia Enders: Darm mit Charme /Les charmes de l'intestin/Charming Bowels (Science Slam Berlin)

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La course des électrons ! Sabrina Fadloun, 1er prix du jury/prix du public - Finale nationale 2017

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Ma thèse en 180 secondes

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Make your Pitch Perfect: The Elevator Pitch

# data[].attributes.subject
Make your Pitch Perfect: The Elevator Pitch

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Vocaroo is a quick and easy way to share voice messages over the interwebs.

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- Être passionné... et passionnant !
Mais attention à rester concis ^^
- Ne pas oublier l'importance du langage corporel
Importance de l'attitude : sourire !
- S'entraîner
- Construire une histoire solide avec un but précis à partir de ses expériences et sa formation
- Apporter de la cohérence à son parcours
- Mettre en avant ses atouts
- Vulgarisez selon son interlocuteur
- Susciter la curiosité et l'intérêt
- Contextualiser

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I am a studying the responses of marine and estuarine communities to global change, and especially to its climatic component. The general context of my research is global change whose changes,...

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"Ce type d'outil est intéressant pour ma démarche de poursuite de carrière car il permet d'être au courant des tendances du moment. Il permet d'orienter son projet professionnel. De plus, en fonction des centres d'intérêt, il permet de rester au courant de l'actualité, ce qui est aussi important pour rebondir dans certains secteurs du monde du travail."

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Tweets by marieleocadi

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https://www.linkedin.com/groups/12012440

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500 million+ members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.

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http://sites.google.com/
Wordpress

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Sana Elhidaoui
Camille Gaulon
Priscillia Laniesse
Marie Leocadi
Charif Smail
Didier Jacquin

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Access 160+ million publications and connect with 25+ million researchers. Join for free and gain visibility by uploading your research.

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Découvrez, partagez et proposez des présentations et des infographies avec la plus grande communauté au monde de partage de contenu professionnel.

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Conseils gérer les réseaux de communication via les réseaux sociaux

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Conseils gérer les réseaux de communication via les réseaux sociaux

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- Relations de 2ème cercle, personnes avec qui j'ai échangé lors de discussions dans les groupes...
- Faire un profil bilingue (anglais)
- Présenter ses publications et communications orales
-  Créer des communautés et de garder contact professionnellement
- Réseau Alumni (les anciens des écoles, université...)

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Les réseaux de communication sur le web 

# data[].attributes.subject
Les réseaux de communication sur le web 

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- Linkedin
- Twitter
- Viadeo
- Researchgate (réseau social pour chercheurs)
- Facebook
- TED-ED
- Amara
- Future-learn
-

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Annonce spéciale pour faire une communication orale sur votre thèse avec des universités du Liban et d'Argentine

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Annonce spéciale pour faire une communication orale sur votre thèse avec des universités du Liban et d'Argentine

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La Chaire de recherche science infirmière hébergée par le Laboratoire de recherche en Education et Pratique en Santé de l’université de Paris 13 dont je fais partie recherche des doctorants de discipline différentes pour effectuer une présentation de leur thèse en téléconférence avec des universités situées au Liban et en Argentine. La seule condition d’acceptation de votre présentation est qu’il faut que vous fassiez un lien entre votre thèse et le domaine de la santé. Exemple : l’astrophysique et la santé ou encore les mathématiques et la santé. Si vous êtes intéressés je vous laisse contacter le mail suivant : marie-leocadie@hesge.ch

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Nothing to hide.
Petit questionnaire pour savoir comment vous gérez votre e-réputation.

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Cibler ses candidatures permet de gagner en efficacité

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Cibler ses candidatures permet de gagner en efficacité

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Aujourd'hui Uriel a proposé d'écrire un article invité ! J'ai accepté avec d'autant plus de plaisir qu'Uriel fait partie des rares personnes dont je respecte le travail sur le sujet de la recherche d'emploi. Uriel fait tellement de choses que ça va être dur de vous résumer. Mais en bref, il a écrit un livre sur la recherche d'emploi qui s'appelle Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds. (Il adore les métaphores de boxe, je ne sais pas pourquoi). Certains et certaines d'entre vous avez d'ailleurs participé à la relecture de ce livre. La grande différence d'avec moi (et beaucoup d'autres acteurs) c'est qu'il a réussi à accomplir ce que j'avais annoncé l'an dernier mais que j'ai échoué. À savoir, faire du thème de son blog son activité professionnelle. Afin de se consacrer à plein temps. Je pense que c'est la seule manière de faire un contenu durable. Faire un blog le soir et le weekend comme moi est un équilibre dangereux car au moindre changement dans votre vie personnelle et/ou professionnelle (ce qui est mon cas) ça peut vite devenir impossible. Il prépare donc en ce moment un gros événement en ligne pour aider les chercheurs d'emploi (du 10 au 20 octobre prochain). Ce sera une grosse semaine avec plein de contenus gratuits (des articles, des vidéos, des conférences en ligne). Et il a besoin de gens pour voter sur les thèmes les plus pertinents à proposer. Si ça vous dit, rendez-vous sur ce formulaire et votez pour vos thèmes préférés :
Je vote pour mes thèmes préférés en cliquant ici
Voilà. C'est tout pour moi. Laissons Uriel parler, maintenant ! RDV à la fin de l'article.

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La recherche d'emploi est remplie de croyances erronées acceptées dans l'inconscient collectif. Dans les lignes qui suivent, je vais puncher 2 idées reçues que vous considérez peut-être encore vraies... pour le moment.

La première concerne l'envoi des candidatures, la seconde aura pour sujet le rapport de force pendant les entretiens d'embauche.

Fausse croyance #1 : plus vous postulez, plus vous avez de chances de trouver un emploi

Celle-ci fait pas mal de dégâts à votre moral et à votre motivation. Voici la fausse croyance à dégommer dare-dare : " Plus vous postulez, plus vous avez de chances de trouver un emploi ".

Je prétends que c'est exactement l'inverse qui se produit. En réalité, plus vous postulez plus votre score est faible (je parlerai de l'exception plus tard). Pour avoir plus de chances de trouver un emploi, vous ne devez pas favoriser la quantité, mais la qualité de vos candidatures EN PREMIER !

Je reçois pratiquement tous les jours des demandes du type " Uriel, que pensez-vous de mon CV ". Si je pouvais être franc et donc politiquement incorrect, la vérité serait très rarement agréable à entendre.

Cela dit, vous n'êtes pas sans savoir que personne n'est d'accord sur la façon de faire un bon CV. En une seule journée, vous aurez des avis diamétralement opposés (dont le mien). Alors que faire dans tout ce brouhaha ? Je ne vais pas réellement vous donner mon avis, car j'ai décidé qu'il y avait un bien meilleur juge...

La définition universelle du bon CV

Au lieu de tenir compte des avis des uns et des autres (le mien y compris), laissons vos résultats être les seuls juges. Ils ont l'avantage d'être justes et complètement impartiaux. Si vous n'arrivez pas à obtenir d'entretien malgré des centaines de CV envoyés, c'est que votre CV est forcément mauvais. D'un point de vue strictement pragmatique en tout cas.

Même si mamie Jacqueline vous disait que votre CV était au top, si le nombre d'entretiens est faible (ou carrément nul), ne soyez pas dupe : vous devez revoir votre copie !

Alors qu'est-ce qu'un bon CV ? C'est simple : c'est un CV qui vous permet de décrocher un entretien de façon quasi systématique. Pas 1 fois sur 100, ni 1 fois sur 10, ni 1 fois sur 5, mais presque à tous les coups !

Comment le mesurer ? Et bien on va calculer ce que j'appelle le TED : le Taux d'Entretiens Décrochés. Rien de bien compliqué ni de barbare, je vous rassure. On prend le nombre d'entretiens décrochés et on le divise par le nombre de candidatures envoyées.

Dans la pratique de mon métier, il arrive très souvent que mes clients aient au départ un TED très faible (compris entre 0 à 8 %) !

Étude de cas #1 : l'intérêt des candidatures efficaces

Céline était en recherche d'emploi. Comme beaucoup, elle a commencé par chercher des conseils sur Internet. Elle a tenté plus d'une centaine de candidatures qui lui ont permis de décrocher 2 entretiens. C'est ce que j'appelle l a phase des candidatures mises KO...

Céline a envoyé 108 candidatures. Voici donc la valeur de son TED :

En clair, le CV de Céline a eu une efficacité de 1.85 %. Il lui faut réaliser 54 candidatures pour décrocher un 1 seul entretien (108/2). Comme vous pouvez le constater, l'efficacité laisse plutôt à désirer.

Si votre TED est bien inférieur à 20 % et que vous continuez à penser que Mamie Jaqueline a raison, il ne vous reste plus qu'à recommander votre sort à la chance, car vous en aurez sacrément besoin... Mais faisons une petite " avance rapide " dans le temps pour rentrer dans l a phase des candidatures qui mettent KO les recruteurs...

Lorsque Céline a croisé ma route, cela faisait 2 ans qu'elle ne travaillait plus. Son dernier poste occupé était celui de chef de rang. J'ai commencé par lui montrer comment valoriser son parcours. Elle a ainsi pris conscience de ses points forts, ce qui l'a amené à faire des CV beaucoup plus efficaces.

J'ai indiqué à Céline les critères qu'elle devait prendre en compte avant d'envisager la moindre candidature. Ainsi, elle s'est focalisée sur 10 candidatures.
Résultats des courses : 10 candidatures, 5 retours, dont 4 entretiens physiques.
Son TED s'est amélioré de façon très significative :

En retravaillant son parcours son CV, Céline a multiplié puis par 20 l'efficacité de ses candidatures ! Avant : Il lui fallait 54 candidatures pour obtenir 1 entretien d'embauche (108/2). Après : il lui faut maintenant 2.5 candidatures pour obtenir 1 entretien d'embauche (10/4).

En seulement 1 mois, Céline parvient à convaincre une enseigne qui l'emploie encore aujourd'hui en tant que responsable de rayons.

En clair, l'efficacité de vos candidatures est le paramètre clé. Sans lui, plus vous postulez, moins vous avez de chance de décrocher un entretien, et donc de trouver un emploi. D'ailleurs, si on pousse le calcul jusqu'au bout, au même rythme et avec http://www.latunisiemedicale.com/medicale/acheter-cialis/ l'ancienne démarche de CV il lui aurait fallu 1 mois multiplié par 20 pour obtenir le même résultat. C'est à dire quasiment 2 ans.

Vous comprenez donc l'impact fondamental du TED. Et surtout, l'intérêt fondamental de le mesurer. Car ce qu'on mesure s'améliore toujours.

Fausse croyance #2 : le recruteur est obligé d'avoir le rapport de force en sa faveur

Décrocher un entretien est un pas en avant qu'il vous faut aborder avec méthode pour obtenir un effet qui - pour beaucoup - semble impossible : inverser le rapport de force avec le recruteur... Oui, vous pouvez être la personne qui choisit l'entreprise et non l'inverse. Voyons ça tout de suite !

Dans l'esprit des candidats, le recruteur est en position de force pour une raison logique : c'est lui qui choisit l'heureux élu.

Dans l'esprit du recruteur bienveillant, le candidat devrait se positionner sur un pied d'égalité avec lui. Malheureusement, obtenir un entretien est parfois très compliqué pour un candidat. Pour ce dernier, considérer le recruteur comme son égal (dans le rapport de force) relève presque de l'utopie.

Dans mon esprit, le candidat doit apprendre à réunir les conditions qui lui donnent l'avantage dans le rapport de force avec le recruteur. Vous m'avez bien lu, je considère qu'un candidat ne doit pas se battre pour convaincre une entreprise. C'est l'entreprise qui doit se battre pour vous recruter. À mon sens, une recherche d'emploi bien menée doit avoir ce résultat.

Donc, si vous courez encore derrière les entreprises, c'est que votre recherche d'emploi peut encore être améliorée.

Étude de cas #2 : exemple de rapport de force inversé

Je me rappelle de Gabriel, 30 ans. Il fut un temps où il avait du mal à intéresser les entreprises. La faute à un parcours très atypique, et une absence de méthode. Mais après avoir appris ce qu'est un CV efficace, il est arrivé à un niveau ou chaque CV envoyé donnait lieu à un retour. Son TED avoisine les 100 % !

Un jour, alors qu'il avait plusieurs propositions, l'une des entreprises lui dit ceci :

Entreprise A : Vous m'avez dit avoir plusieurs propositions. Pour notre part, nous sommes très intéressés par votre profil. Qui pensez-vous choisir ?

Gabriel : Premier arrivé, premier servi !

Une telle réponse est très osée, mais parfaitement cohérente lorsque vous avez plusieurs propositions intéressantes. Cette entreprise s'est empressée de lui faire une proposition et l'a embauché !

À une autre occasion, Gabriel avait encore frappé. Comme d'habitude, presque toutes ses candidatures avaient abouti sur des entretiens. L'une de ces entreprises lui fait une proposition :

Entreprise X : Votre profil nous intéresse, nous aimerions vous embaucher.

Gabriel : Je m'en réjouis et vous remercie de votre confiance. Cela dit, j'ai encore un entretien à passer dans une autre entreprise qui m'intéresse également. Je souhaite donc vous donner une réponse après avoir passé cet entretien qui se déroule dans 8 jours.

Entreprise X : Mais... le contrat commence normalement la semaine prochaine !

Gabriel : Ah... pourtant je me suis déjà engagé à passer cet entretien, et ce n'est pas très professionnel si je l'annule maintenant. Si vous aviez été cette entreprise, j'aurais réagi de la même manière.

Entreprise X : Bon... je vais voir ce que nous pouvons faire... mais ça compromet votre sélection.

Gabriel : Il est important pour moi de rester professionnel et de respecter mes engagements. Si le poste est pour moi, vous attendrez, autrement, il sera pour quelqu'un d'autre.

Le lendemain, la directrice de l'entreprise X laisse un message sur le répondeur de Gabriel. C'est tellement énorme que j'ai demandé à Gabriel de me fournir l'enregistrement. Le voici :
https://drive.google.com/open?id=0B3Cc6fKkgimaNFViX1lhOWlZb0U " Je me permettais de vous rappeler car j'ai pu déplacer le jour de démarrage de votre contrat pour que vous ayez la possibilité de passer cet entretien mardi prochain et de choisir le poste qui vous sied le mieux. Moi je répète que votre profil m'intéresse énormément et que j'aimerais vraiment vous faire monter dans ma structure et évoluer au sein de ma structure. Donc n'hésitez pas à me rappeler et me dire ce qu'il en est... "
Comme vous venez de l'entendre, l'entreprise a décalé la date du début du contrat pour laisser à Gabriel la possibilité de choisir le poste qui lui " sied le mieux " ! Environ 10 jours plus tard, Gabriel rappelle la directrice pour lui annoncer qu'il avait choisi de travailler avec elle !

Ce n'est donc pas à l'entreprise de vous choisir, c'est à vous de choisir l'entreprise ! Gabriel a intégré toutes les techniques qui permettent de se positionner de cette manière.

Conclusion

J'espère vous avoir convaincu de ne plus croire à ces 2 idées reçues !

Pour l'heure, j'ai quelques questions à vous poser :

1. Connaissez-vous votre TED ? Avez-vous déjà essayé de le mesurer ?

2. Que pensez-vous faire pour améliorer la qualité de vos candidatures et augmenter votre TED ?

3. Que feriez-vous pour inverser le rapport de force avec les recruteurs ?

Mettez vous à la place d'un recruteur. Demandez-vous ce que vous pouvez faire pour qu'un recruteur veuille absolument vous recruter vous et pas quelqu'un d'autre ?

--
Et merci Uriel ! Je n'ai pas grand chose à redire si ce n'est qu'il faut faire attention à ne pas se focaliser uniquement sur le CV : votre TED peut-être faible parce que votre approche est la mauvaise. Même avec un bon CV. En tout cas un chose est sûre : si vous commencez à mesurer ce chiffre vous aurez une visibilité bien plus élevée sur votre recherche. Ne serait-ce que pour prédire combien de CV vous devez envoyer pour obtenir un entretien. Afin d'arrêter de travailler à l'aveugle. Comme je vous disais au début, Uriel a un site d'accompagnement des chercheurs, avec notamment un espace blog : http://www.carrierepunch.com/blog/ Et, il a besoin de vos votes pour proposer le meilleur contenu gratuit possible sur la recherche d'emploi pour ce qu'il appelle son MEGA JOB BOOTCAMP 2017. Une semaine de contenus : articles, vidéos, webinars. Et vous pouvez voter pour choisir les thèmes à aborder en priorité. Il a également écrit un livre que ma mère a adoré et a voulu me voler la dernière fois que je suis retourné en Guadeloupe. Donc a priori c'est plutôt un bon livre ! Ça s'appelle Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds et c'est par ici. Quand à nous...j'espère pouvoir revenir avec des articles de mon cru dans un avenir proche, mais je ne vous promets rien : c'est devenu compliqué d'équilibrer ma vie professionnelle avec ce blog. Vous pouvez néanmoins me retrouver sur Medium de temps en temps, en cliquant ici.

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2 croyances fausses à éliminer de votre recherche d'emploi [études de cas incluses]

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Aujourd'hui Uriel a proposé d'écrire un article invité ! J'ai accepté avec d'autant plus de plaisir qu'Uriel fait partie des rares personnes dont je respecte le travail sur le sujet de la recherche d'emploi. Uriel fait tellement de choses que ça va être dur de vous résumer.

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Growth Hacking Your Job Search: 5 Steps to Get Hired by the Company You Want

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Growth Hacking Your Job Search: 5 Steps to Get Hired by the Company You Want

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As a data engineer and analyst, I search for the best use of my time and resources by testing techniques and measuring results. That often means applying a technique from one function of a business to another-say, applying the lean product development cycle, "build-measure-learn", to your marketing efforts.

You can also use this method to search for a new job and sell yourself into a position you want. Here's how I went about "growth hacking" my job search. When selling, you must identify your target market and learn how to appeal to them before trying to make the sale. Instead of waiting for recruiters or surfing job boards, I got proactive and took a page out of the sales playbook for some outbound job hunting.

As we come up on the holidays, many companies are defining budgets and roles for the following year. That makes this technique especially effective right now, but it works any time of year!

Step 1: Identify Your Prospects-Target Your Dream Companies

The most important step of this process is figuring out the company values, the type of products, and the roles that interest you. I value corporate transparency, remote-first mentality, commitment to building a team and company for the long term, and products that make people more efficient. That's helped me build a list of a about a dozen companies that I would consider my dream company list.

The best way that I found to build my own list was to aggregate the lists that others make!

Leverage work that others have already done around your passion points!

Decide what's important to you. Then, write it all down use your values to decide where to apply, and then forget about it. Why? Well, to land your dream job, it doesn't matter what you want but what the company needs. So you need to pitch the company that you're perfect for them, not that they're perfect for you. The next steps are about selling yourself for the job-even if it's not an open role at the company or one that's ever been created.

Step 2: Create the Pitch: What Do I Have to Offer?

A customer isn't buying a product to do the company a favor. Similarly, a company won't hire me because they're the ideal fit for my career goals. It's up to me to convince the company of what they will be able to achieve with me as part of the team. How can I make the organization better off?

This is one of my favorite sales memes, and it's completely applicable in the job search, too. It's not about what I can do, but how the team will be better off with me on it.

When you're applying for an existing position or reaching out cold to a company, frame your inquiry in terms of what you can do for the organization. How, exactly, are you planning on improving the company's bottom line?

And be careful! It's easy to slip into describing only why you want the job, not why the company will benefit from having you on the team. The steps below will help you perfect your pitch.

Step 3: Run an Outbound Sales Process

So I know where I want to work and how to show how valuable I am to the company - what's next?

Identify the appropriate recipients (don't be afraid to aim high)

Start on LinkedIn. For the jobs that I want, who will be my manager? And who's one step up from that? These are the folks I want to contact. When I don't know how the company is structured, I can usually get a good idea from the job titles people use on Linkedin. Sometimes I can target the C-suite directly, but sometimes I have better luck with folks who don't have an assistant filtering their emails!

Ok, but if their email isn't listed on LinkedIn, how do I actually contact them? Luckily for us, salespeople have already conquered this challenge. Most companies have standard email patterns (e.g., firstname.lastname@companyname.com) and tools like ClearBit take advantage of that-along with some proprietary secret sauce-to find email addresses. I've had a 90%+ success rate when searching for someone's email address with tools like this.

Related: Find any email address in minutes with these 12 apps and tips

Draft an email that describes how you will help the company and why you're a good fit

For example, here's the email that I used to write to the CEO at one of my dream companies.

Note the structure here: There are some key components that should appear in the email:

1. A couple of sentences about what I admire about his company - this hopefully makes them feel good, while also introducing me.

2. A sentence or 3 about what I'm looking for.

3. How I could make their life easier. I'm guessing that all of the projects that I listed are essentially on this person's plate. I focused here on trying to illustrate how adding me to the team would ease some of his burden.

My email is legitimately personalized, which makes it different from the typical sales email. Unlike sales, which often has an essentially unlimited number of prospective customers, there are only a few organizations that I'd consider a "dream company." Don't skimp by using a form cover letter and just plugging in the company's name. If you're applying to your dream companies, take the time and effort to research each one and speak to their unique qualities and challenges.

Use trackable email tech to measure and learn what types of emails are working

Salespeople and growth marketers are well-versed in email tracking, so let's apply some of that technology. I use Yesware here, but there are plenty of tools in the space.

At a very granular level, a tool like Yesware can tell you when a prospect has opened my email. This does a few things:

I know that the email address worked.

I can see which subject lines are working: Is one getting more traction/opens than others?

If they open it more than once, I can typically assume that they really did read it, as opposed to "open and delete." That's helpful when writing a followup message.

If there are 10+ opens for a single email, I can often assume that they forwarded it somewhere else on the team-that's usually a good sign!

Keep track of what companies are in what stage of the job acquisition funnel

After I get into the swing of things, it can be tough to remember who you're supposed to email when. I use Trello cards to keep myself organized. Every few days when I've blocked time to send out follow up emails, I can revisit this list to remind myself who needs another prod.

Added bonus: This snapshot is actually a combination of my last job hunt (2 years ago) and my current one. It worked as a really excellent reminder to reconnect with companies that might not have been a fit back then, but might be interested now!

Step 4: Don't give up

Most of the time, you won't hear back. For me, at Zapier, I went through interview processes for at least 3 different roles before we found the right mutual fit. That's not to mention the processes, trial projects, and cold pitches that I had going elsewhere at the same time.

Plus, I didn't include a similar email that I sent Wade in 2015 (!) before I found my last job.

Job hunting can be a slog, but the payoff from finding your dream job is worth it.

Step 0: Be really good at what you do. None of this matters if you can't pass the skills tests

It's great to have a system and a process for getting yourself noticed, but the best process in the world doesn't matter if you're not good at the job. I make sure that I can send testimonials (or LinkedIn Recommendations, case studies, and content that show I can follow through to prove myself).

Use sites like Glassdoor to understand what the interview process might look like and what type of skills are important to succeed at the job. The best interviewer in the world still needs to succeed on the job if they want to have a great career!

Good luck looking for your next dream job-if this process helps you out, we'd love to hear from you in the comments! And, by the way, Zapier is hiring.
Keep Reading:
Header photo by Lukas from Pexels.

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Growth Hacking Your Job Search: 5 Steps to Get Hired by the Company You Want

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As a data engineer and analyst, I search for the best use of my time and resources by testing techniques and measuring results. That often means applying a technique from one function of a business to another-say, applying the lean product development cycle, "build-measure-learn", to your marketing efforts.

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Something went wrong, but don’t fret — let’s give it another shot.

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Conseils pour sécuriser son identité et sa vie privée sur les réseaux

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Conseils pour sécuriser son identité et sa vie privée sur les réseaux

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- Google-er régulièrement son nom pour voir les liens qui ressortent. Vérifier Google Images également.
- Ne pas  mélanger vie professionnelle et personnelle
- Filtrer ce que l'on met en ligne

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Sur le web : Freins et avantages à l'utilisation des réseaux sociaux

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Sur le web : Freins et avantages à l'utilisation des réseaux sociaux

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- Mettre en valeur son profil
- Mettre à jour régulièrement son profil
- Gérer sa e-réputation
- Participer à des discussions pertinentes et développer son réseau

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- Honnêteté
- Brièveté (1 page format A4)
- Précision
- Clarté
- Objectif 0 faute
- Le mettre à jour régulièrement
- Photo (au choix) mais si il y en a une elle doit être sobre
- Choisir la bonne police (1 police avec une taille entre 10 et 12)
- L'envoyer en format PDF
- Mettre un titre qui correspond à l'intitulé du poste visé
- Mettre les réalisations essentielles pour une expérience donnée
- Adapter le contenu au poste (les bons mots-clé)
- Mettre des verbes d'action pour les réalisations
- Mettre en avant ses résultats avec des résultats chiffrés si possible
- Le CV doit avoir une structure linéaire, aérée, avec des espaces, pour bien délimiter les différentes parties
- Insister sur les compétences transversales (informatique, langues etc.)
- Mettre les centres d'intérêts

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un site qui permet de savoir quelle police est utilisée par l'entreprise où vous postulez et ensuite l'utiliser dans votre CV.

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les exemples 2,3, 4 et 6 sont très intéressants

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Le CV est stratégique dans votre recherche d'emploi, de job, stage... vous devez rechercher la perfection par son contenu et sa structure pour faciliter la lecture de votre cv et la compréhension de votre parcours par le recruteur.

Pour créer son CV (Curriculum Vitae) ou refaire son CV, consultez d'abord un exemple de CV !

Chaque CV est unique et aucun CV ne se ressemble, mais pourtant il existe bel et bien des modèles... classiques ou originaux.

Après avoir suivi les conseils pour rédiger le contenu de votre CV , un exemple de CV vous permettra de choisir la mise en page de celui-ci. Attention la mise en page de votre CV n'est pas neutre mais révèle bien au recruteur une partie de votre personnalité : une mise en page classique peut montrer un caractère strict et ordonné, une mise en page plus originale avec de la couleur par exemple montrera un esprit plus créatif et ludique ! A vous de choisir la tête que vous souhaitez donner à votre CV et donc à votre candidature.

Voici 8 exemples de CV (curriculum vitae) pour vous donner des idées de mise en page. Attention il ne s'agit pas d'un exemple de cv au sens " perfection ", le cv parfait n'existe pas... (désolé) il s'agit de réels CV étudiants et non étudiants, transformés pour vous guider dans votre construction de CV :

Exemple de CV - Conseils complémentaires pour votre CV :

Mise en page et couleurs : avant d'envoyer massivement votre CV, testez votre CV sur plusieurs ordinateurs (mac, pc, tablettes...) pour être certain que votre CV soit bien accessible à tous et que sa mise en page soit bien respectée sur tout support. Testez aussi l'impression en noir et blanc. Pour éviter tout soucis de compatibilité ou autre : enregistrez votre CV au format PDF (installez un mini logiciel qui vous permet de le faire gratuitement - exemple ici )

* N'oubliez pas que vous pouvez avoir deux styles de CV différents, que vous enverrez à des types de contacts ou d'entreprises différents. Aussi selon les postes ou emplois visés vous pouvez mettre en valeur certaines expériences plus que d'autres avec différentes versions de votre CV.

* CV papier et CV online : ces exemples de CV sont valables pour les CV que vous envoyez par mail ou courrier... vous devez aussi déposer votre CV sur des sites spécialisés comme Monster, Cadremploi, Apec, Moncv.com... Ces sites vous proposent ensuite de publier votre CV dans leur CVthèque ouvert aux recruteurs, mais aussi d'exporter votre CV au format PDF ou Word. Déposez aussi votre CV sur Linkedin et Viadéo : des réseaux spécialisés très consultés par les recruteurs ! Consultez nos conseils pour maîtriser votre image sur internet .

Bon CV et bonne chance pour votre recherche d'emploi ou de stage.

Vidéo. Comment rendre son CV attractif pour des recruteurs ?

Les recruteurs ne consacrent que 4 à 5 secondes à la première lecture du CV, comment réussir à sortir du lot ? Quels sont les règles d'or du bon CV ? Comment assurer sa visibilité sur internet ?

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Le CV est stratégique dans votre recherche d'emploi, de job, stage... vous devez rechercher la perfection par son contenu et sa structure pour faciliter la lecture de votre cv et la compréhension de votre parcours par le recruteur. Pour créer son CV (Curriculum Vitae) ou refaire son CV, consultez d'abord un exemple de CV !

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