# data[].attributes.body
ควรมีหลักเกณฑ์การโยกย้ายที่เคร่งครัดน้อยลง ไม่จำกัดเฉพาะคนที่เป็นนักเรียนทุน แต่ใช้กับข้าราชการทุกคน เพราะจะทำให้การหมุนเวียนเป็นไปได้ง่ายขึ้น ทำให้เกิดตลาดแรงงานภายในระบบราชการเอง หน่วยงานของรัฐก็จะถูกบังคับให้ปรับตัวคล้ายตลาดแรงงานในภาคเอกชนเพื่อดึงดูดข้าราชการของตัวเองไว้

# data[].attributes.attachment_link.title
อาชีพข้าราชการ ทุนรัฐบาล และความคาดหวังในอนาคต

# data[].attributes.body
งานที่สร้างประสบการณ์หลากหลายควรจะเป็นงานที่มีจุดเกาะเกี่ยวกับสายงานเดิมอยู่ แต่ผู้ปฏิบัติงานจะได้ทำงานในมุมมองที่แตกต่างกันออกไป เช่น นิติกร สามารถทำงานอยู่ในมุมมองของผู้ร่างกฏหมาย หรือผู้บังคับใช้กฎหมาย หรือผู้ตรวจสอบการใช้กฎหมายว่าถูกต้องหรือไม่ก็ได้ แต่แกนกลางของงานทั้งสามอย่างนี้ก็มีกฎหมายเป็นแกนกลางเพียงแต่มีมุมมองในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันเท่านั้น การสร้างประสบการณ์ที่แตกต่างจากหลายๆมุมมองในสายงานก็จะทำให้การทำงานมีความรอบด้านมากขึ้น

# data[].attributes.body
ความเชี่ยวชาญในเชิงลึกเกิดจากความชอบและความถนัด หากผู้ปฏิบัติงานมีความชอบและถนัดในงานที่ปฏิบัติแล้ว ก็จะพยายามหาความรู้ในเชิงลึกเพื่อพัฒนางานนั้นต่อไปจนกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานที่ทำได้ในที่สุด ซึ่งเรื่องนี้ก็เป็นเรื่องที่ทราบกันดีตามคำกล่าวที่ว่า ใช้คนให้ถูกงาน แต่หากผู้ปฏิบัติงานยังหาสิ่งที่ตัวเองถนัดไม่พบ ก็ต้องให้ลองปฏิบัติงานหลาย ๆ แบบเสียก่อน เพื่อหาความถนัด

# data[].attributes.headline
การหมุนเวียนกำลังคน 

# data[].attributes.subject
การหมุนเวียนกำลังคน 

# data[].attributes.body
ควรเปิดกว้างสำหรับทุกคนโดยคำนึงถึงความสนใจและสมัครใจ เพื่อเป้าหมายการเรียนรู้นวัตกรรมและองค์ความรู้อาจจะแบ่งเป็นกลุ่มที่เน้นความเชี่ยวชาญทาเงวิชาชีพ และกลุ่มที่เน้นความหลากหลายขององค์ความรู้ ทักษะและประสบการณ์

# data[].attributes.headline
ควรเปิดให้มีการหมุนเ

# data[].attributes.body
ควรเปิดให้มีการหมุนเวียนตามความสมัครใจ มากกว่าการชี้ตัว เพราะการเดินทางมีผลอย่างมากต่อการเลือกที่ทำงาน

# data[].attributes.headline
คนที่ทำงานซ้ำๆที่ต้อ

# data[].attributes.body
คนที่ทำงานซ้ำๆที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญ เหมาะที่จะเปิดให้มีการหมุนเวียนมากที่สุด โดยอาจจะให้ตั้งทีมพัฒนาระบบIT ภาครัฐพอทำเสร็จก็หมุนไปทำนรก.อื่นต่อ ด้านไอทีควรเป็นกลุ่มแรกที่ให้หมุน

# data[].attributes.headline
จะเชิงลึกหรือไม่ขึ้น

# data[].attributes.body
จะเชิงลึกหรือไม่ขึ้นอยู่กับภารกิจงานหลักของหน่วยงานและตำแหน่งที่เราทำ ถ้าเป็นนักทรัพยฯ แล้วจะให้หมุนไป สรก. ที่นักทรัพฯไม่ใช่งานหลัก บอกได้เลยว่าคงไม่ได้เรียนรู้อะไรเชิงลึกเพิ่มขึ้น แต่ประโยชน์ที่ได้น่าจะเป็นการเข้าใจปัญหาของ สรก.อื่นมากกว่า ซึ่งอาจจะรับฟังมาแก้ไขในเชิงนโยบายต่อได้

# data[].attributes.headline
ฝึกอบรมให้คนที่จะมาเ

# data[].attributes.body
ฝึกอบรมให้คนที่จะมาเป็น mentor สามารถเป็น mentor ได้จริงๆ มากกว่าการมองคนที่ "น่าจะ" เป็น mentor ที่ดีมาให้ เพราะบางคนเราก็ไม่คลิกด้วย ก็ต้องให้เปลี่ยนได้ด้วย ต้องทำให้คนยอมรับความแตกต่าง ไม่ใช่เอาตัวเองเป็นศูนย์กลางเพียงอย่างเดียว

# data[].attributes.body
ฟัง
ให้คำปรึกษา
สังเกต reaction ของเรา
ไม่วุ่นวายเรื่องส่วนตัว
รู้ว่าอะไรควรพูดไม่ควรพูด
ไม่ต้อง perfect แต่ต้องทำตัวให้เป็นตัวอย่าง

# data[].attributes.body
Learn...
1.how to get feedback properly
2.how to speak up when necessary
3.how to listen and do not make a judgement based on just a few people's opinions

# data[].attributes.body
What kind of work system you are talking about? Please be more specific...

# data[].attributes.headline
ระบบพี่เลี้ยงไม่ได้ม

# data[].attributes.body
ระบบพี่เลี้ยงไม่ได้มีผลต่อการดึงดูดคนไว้ในระบบ เพราะคนมาทำงานเพื่อทำสิ่งที่ตัวเองรัก ทำให้สิ่งที่ตัวเองศึกษาเล่าเรียนมาให้เป็นไปตามหลักการ