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Esta buenisimo el libro en el que consultaste la definición e Capacitación, parte de mi ensayo lo voy a basar en esa fuente "Siliceo".

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Gracias por los deseos jajajajaa

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Que todo salga bien :P

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espera me meteré a bañar,
ya regreso

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Considero que en México es aun mucho el trabajo que hace falta en este aspecto. Los sindicatos de los trabajadores en lugar de ver por las necesidades de los empleados buscan los beneficios para la empresa.
Me refiero a que en lugar de revisar el porqué un empleado no se esta desempeñando bien en su puesto buscan un sustituto y a ese empleado lo descienden de puesto o simplemente lo despiden.
entonces ahí me da a entender que el sindicato no esta luchando por el bienestar del empleado sino de una producción que beneficia solamente a la empresa o institución

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Los gremios constituyen la primera forma del concepto de una empresa y estas a su vez dan origen a las agrupaciones de trabajadores. Estos se crearon para proteger los intereses de los trabajadores, hoy en día se conocen como sindicatos y con ellos surgieron reglamentaciones como la cantidad y la calidad del trabajo que debía ejecutar el trabajador tomando en cuenta el sistema de remuneración.

Qué opinas al respecto?
Es sobre como se le empezó a dar importancia a la capacitación

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yo me referia al area administrativa, pero si, coincido contigo en que hay profesores que estan muy preparados y que tienen ciertos métodos de enseñanza que favorecen al alumno..
sin embargo segun la información se menciona que la capacitación no es algo que se de solo en un inicio sino que tiene una continuidad, y que esa continuidad busca que el personal de una empresa o instityución se actualice en las labores que debe desempeñar.
si lo veo desde esta perspectiva considero que alguno docentes han trabajando durante años con el mismo método e ideologías y que entonces viendolo asi la capacitación que brinda la UACJ a sus empleados no es la correcta..
o tu que piensas al respecto

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En lo personal creo que sí, maestros nos han contado experiencias sobre cursos donde los capacitan sobre diversos temas, ejemplo claro es el uso del aula virtual y lo podemos ver reflejado al momento que los maestros hacen uso de nuevas tecnologías o nos brindan información sobre lo que la Universidad nos ofrece, aspectos que a veces uno no está enterado, pero al momento que el maestros se encuentra capacitado sobre esa información, se les da la tarea de compartirla con nosotros.

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¿Tu consideras el personal por ejemplo administrativo de la UACJ fue y esta bien capacitado para desempeñar sus labores?

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Recursos Humanos POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN (Increíble) Ana María Godinez

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Jaureguiberry Mario, ¿Qué es la capacitación?, http://www.fio.unicen.edu.ar/usuario/segumar/Laura/material/Que%20es%20la%20Capacitaci%F3n.pdf

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Ahumada Carmona Lilia Verónica, 2010, Propuesta de evaluación de la capacitación y su impacto en la calidad del servicio, http://tesis.ipn.mx/bitstream/handle/123456789/9613/96.pdf?sequence=1
De acuerdo al enfoque que maneja la empresa objeto de estudio, cuando se refiere a Capacitación, se trata de todas las acciones y actividades que destine a desarrollar las aptitudes y habilidades al trabajador, con el objetivo de realizar de forma más eficiente el trabajo. Esta actividad normalmente se desarrolla en un aula y de forma presencial. Sin importar el puesto funcional, aunque habitualmente se dirige a ejecutivos, supervisores y gerentes. Normalmente los temas que se destinan al concepto de Capacitación son de corte técnico, actualización de productos y servicios, nuevos productos y manejo de las herramientas de uso cotidiano, además de cursos de calidad para un mejor desempeño del servicio.

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Ahumada Carmona Lilia Verónica, 2010, Propuesta de evaluación de la capacitación y su impacto en la calidad del servicio, http://tesis.ipn.mx/bitstream/handle/123456789/9613/96.pdf?sequence=1
Algunos autores abordan el tema de la capacitación bajo diferentes terminologías. Es así, que se encuentran términos como Capacitación, Entrenamiento y Adiestramiento y en tiempos más recientes, se maneja el Desarrollo dentro de un contexto similar. Bajo estos términos, se encuentran posturas de algunos autores que utilizan estos conceptos sin hacer ninguna diferencia, sin embargo, existen otros autores que clasifican cada uno de esos términos diferenciándolos unos de otros.

De acuerdo con la Real Academia Española (RAE), Capacitar es ''formar, preparar, implica hacer a alguien apto, habilitarlo para algo''.

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Capacitación

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"La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador" (Siliceo, 2004 pag. 25)
El texto consultado para adquirir información relacionada con el tema nos menciona que existe una enorme necesidad en México de invertir en las capacitaciones a los trabajadores mexicanos de hecho menciona que "las organizaciones de hoy deben tener como filosofía directiva el darle a la capacitación del personal su más alto significado, como inversión a corto y largo plazo" (Siliceo, 2004 pag. 55)

Siliceo, A. A. (2004). Capacitación y desarrollo del personal. México, D.F.

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Considero que el vídeo que compartes es muy acertado pues nos habla de la importancia que se debe poner a la capacitación. pues coincido con la persona que aparece ahí, es muy importante ser cuidadoso al momento de capacitar al individuo y se debe buscar siempre que los aprendizajes que tratas de insertar sean vivenciales y de acuerdo con los estilos de aprendizaje que se detecten dentro del grupo de personas que participan.
"LA PERSONA NO APRENDE AQUELLO QUE NO AYUDA A CONSTRUIR" Galileo Galilei
me parece muy buena esta frase y muy real, las personas difícilmente aprenderán si solo las limitamos a escuchar y queremos que sean receptores pasivos, debemos darles la oportunidad de interactuar con el aprendizaje.
Esta es una breve reflexión del vídeo que compartes compañera.

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1. Es la forma en la que se prepara al individuo para insertarse dentro del ámbito laboral, quiza en una empresa o bien en cuálquier otro medio de labor.
2. Es la inducción que se le otorga al individuo antes y durante las actividades laborales, y sirven tanto para que el funcionamiento de la empresa y el desempeño del trabajador sean buenos. La capacitación es una forma de actualizar a los trabajadores en sus diferentes áreas.
3. Se que es muy bueno tener capacitado al personal, que este actualizado en información y uso de materiales del área donde labor, se también que capacitar al personas los resultados de producción serán mucho mejores.

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en poco tiempo empiezo con mis aportaciones compañera

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¿Qué es pedagogía industrial?¿Qué es capacitación? ¿Que sabes sobre la capacitación?

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Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez