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Q4
Les différents outils de gestion qu’utilise peinture performance est de faire recours aux CDD plutôt qu’a Un CDI afin de compléter les heures supplémentaires ou bien remplacer un salarié absent. Et privilégier la polyvalence des personnels

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Q4:Les différents outils de gestion des ressources

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Les différents outils de gestion des ressources humaines utilisé Par l’entreprise est l’organisation en trois départements: un bureau d’etude, deux ateliers PRÉ laquage et POST laquage comptant 60 et 55 salariés

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Les différents outils de gestion qu’utilise peinture performance est de faire recours aux CDD plutôt qu’a Un CDI afin de compléter les heures supplémentaires ou bien remplacer un salarié absent. Et privilégier la polyvalence des personnels

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La clientèle de la SAS "peintures performance" est diversifiée:
-SECTEUR bâtiment: artisans et entreprises de peinture intervenant dans les stades, bâtiments agricoles, gares ...
-DOMAINE automobile: constructeurs automobiles et de véhicules industriels
-DOMAINE équipement grand public: fabricants de machines à laver, fours, ordinateurs, téléphone mobiles ...

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Salut

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cc

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Question 4 :

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Les différents outils de performance qu'utilise peinture performancesont :
- La mise en place d'un plan de formation , d'un stage "transfert de savoir-faire"
-Recours aux CDD pour compléter les heures supplémentaires .
-Contrat avec un organisme de travail temporaire

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- respect des délais annoncés (98% des clients satisfaits)
- artisans et des entreprises de peinture intervenant dans des stades , des bâtiments agricoles , les gares ...
- domaine automobile ,construction automobile et de véhicules industriels
- domaine de l'équipement grand public (fabricants de machines à laver ...)

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- La mise en place d'un plan de formation , d'un stage "transfert de savoir-faire"
-Recours aux CDD pour compléter les heures supplémentaires .
-Contrat avec un organisme de travail temporaire