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quelles sont les discriminations faites aux femmes et comment y lutter?

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quelles sont les discriminations faites aux femmes et comment y lutter?

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A qui faire appel en cas de discrimination?

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A qui faire appel en cas de discrimination?

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Les délégués du personnel disposent d'un droit d'alerte en cas d'atteintes aux droits des personnes et aux libertés individuelles résultant de mesures discriminatoires

• Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante chargée, notamment, de lutter contre les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi.

Que risque l'employeur en cas de discrimination?

La personne reconnue coupable de discrimination encourt :

• une sanction disciplinaire, s'il s'agit d'un salarié de l'entreprise,

• des sanctions pénales (trois ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende).

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Quelles sont les différences de traitement admises? 

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Quelles sont les différences de traitement admises? 

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Candidats à l'emploi (stage ou formation) ne sont pas considérées comme discriminantes lorsqu'elles sont objectivement justifiée par un but légitime. Exemple: la fixation d'un âge maximum ou minimum pour préserver la santé ou la sécurité du travailleur, favoriser son insertion professionnelle, assurer son emploi, son reclassement ou son indemnisation en cas de perte d'emploi.

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Qu'est ce que la discrimination au travail

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Qu'est ce que la discrimination au travail

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une discrimination est une distinction de traitement portée au salarié ou à une personne candidate à un emploi, stage ou formation sur un motif autre que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salarié. Le salarié est traité de manière moins favorable que ne l'a été ou ne l'aurait été un autre dans une situation comparable.

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Une enquête a prouvé que bon nombre de patrons considéraient que les femmes étaient «naturellement» moins compétentes que les hommes pour certaines tâches, et ne pouvaient donc pas occuper les mêmes postes...

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Pour prouver cette discrimination c'est très difficile car le salarié doit donc prouver que des collègues de travail qui effectuent le même travail avec un niveau de qualification et de compétence similaire ont un salaire supérieur

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Discrimination salariale entre les hommes et les femmes

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Discrimination salariale entre les hommes et les femmes