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Contrat de travail
https://youtu.be/oMgUEwssRJs

Farah Justine

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a) DEFINITION
Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent.

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b) LES CDD PRIVILÉGIE PAR L'ENTREPRISE
Depuis le début de la crise économique, les entreprises privilégient ce type de contrats précaires, au même titre que les contrats intérimaires. En revanche, l'intérim à augmenté comparé à la baisse générale de l'emploi. En effet, près de 256 100 emplois ont été supprimés en 2009, tandis que l'intérim à augmenté de 1,5%. Cette augmentation des CDD s'explique, en premier lieu, par l'instabilité financière des entreprises qui, doutant de leur avenir, préfèrent embaucher à court terme. La seconde explication vient de l'augmentation soudaine des contrats aidés, considérés et comptabilisés comme des CDD. Ces contrats aidés ont été mis en avant en 2009, par le gouvernement français, dans le but d'atténuer la hausse du chômage. Le nombre de contrats aidés à pratiquement doublé en l'espace de 1 an.

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a) Définition
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.

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  b) Pourquoi les entreprises boudent les embauches en cdi.                                      Pas de surprise, mais quelques précisions utiles pour comprendre pourquoi, dans notre pays, plus des trois quarts des embauches se font en contrat court. La direction, service des statistiques du ministère du Travail, a interrogé quelque 4600 établissements ayant recruté en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015. L'étude porte sur les recrutement de nouveaux employés, excluant les successions de réembauches d'une même personne par la même entreprise.

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  b) Pourquoi les entreprises boudent les embauches en cdi.                                      Pas de surprise, mais quelques précisions utiles pour comprendre pourquoi, dans notre pays, plus des trois quarts des embauches se font en contrat court. La direction, service des statistiques du ministère du Travail, a interrogé quelque 4600 établissements ayant recruté en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015. L'étude porte sur les recrutement de nouveaux employés, excluant les successions de réembauches d'une même personne par la même entreprise.

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a) définition
Le contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

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b) les interdictions du contrat précaire 

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b) les interdictions du contrat précaire 

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Il est interdit de recourir aux contrats précaires:
- Pour pourvoir un emploi permanent
- en cas de travaux particulièrement dangereux
- Pour remplacer un gréviste
- Dans les 6 mois suivant un licenciement économique

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c) Les autorisations des contrats précaires:

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c) Les autorisations des contrats précaires:

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- remplacer un salarié absent
- un accroissement temporaire d'activités
- Un emploi saisonnier ou par nature temporaire
- de remplacer un chef d'entreprise malade
- de contrats dans le cadre de mesures pour l'emploi

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Il existe plusieurs types de contrat de travail. Le CDD favoris des entreprises car ils préfèrent embaucher sur du court terme. Ressemblant au contrat précaire qui permet a l'employer d'être fixé sur des tâches précises. Contrairement a eux le CDI est préféré par les employer car ils permettent un travail sur, sur du long terme.

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