# data[].attributes.headline
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.subject
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.text
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.entities.urls[].title
Millennial Files: Tus programas favoritos de TVE, en RTVE Play

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.entities.urls[].description
Emisión del programa Millennial Files en TVE. Entra en RTVE Play para poder ver todas las emisiones de los canales de RTVE.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.original_text
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.attachment_link.embed_code
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.https://t.co/oeAAEGmRwG
— Jesus Barbera (@jesus_fol) November 22, 2021

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props_source.data.entities.urls[].title
Millennial Files: Tus programas favoritos de TVE, en RTVE Play

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props_source.data.entities.urls[].description
Emisión del programa Millennial Files en TVE. Entra en RTVE Play para poder ver todas las emisiones de los canales de RTVE.

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props_source.data.text
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props.original_text
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props.text
#FOLcomparte
'Millennial Files' programa q muestra la vida de 12 protagonistas que tienen trabajos surgidos de la explosión digital. Trabajos como Gamers, casters, gente que se gana la vida viajando y compartiéndolo, instagramers o ilustradores digitales.
https://t.co/oeAAEGmRwG

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props.entities.urls[].title
Millennial Files: Tus programas favoritos de TVE, en RTVE Play

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props.entities.urls[].description
Emisión del programa Millennial Files en TVE. Entra en RTVE Play para poder ver todas las emisiones de los canales de RTVE.

# data[].attributes.attachment_caption
Hasta 7.500 euros de multa a las empresas que llamen o envíen mensajes a sus trabajadores fuera de horario

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Inspección de Trabajo ha comenzado a multar a los autónomos y empresarios que llamen o envíen mensajes por WhatsApp o correos electrónicos a sus empleados fuera del horario laboral.

El ministerio que dirige Yolanda Díaz, quiere poner fin al abuso de estos sobre sus trabajadores. De hecho, el pasado abril, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ya em itió un nuevo criterio técnico para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que pone el foco sobre la desconexión digital.

Con la llegada del teletrabajo, desconectar del trabajo se ha vuelto una misión imposible para muchos trabajadores. Una situación de sobrecarga que puede llegar a tener graves consecuencias tanto físicas como psicológicas sobre los trabajadores.

La obligación de respetar la desconexión digital de los empleados no es nada nuevo. Pues ya viene recogida de forma específica desde diciembre de 2018 en artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).

Según ley publicada en el BOE, "los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar".

Incluso el empleador está obligado a hacer un protocolo interno en la empresa o negocio para que se respete este descanso. También está obligado a "preservar el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas".

El teletrabajo además de ser una ventaja para los trabajadores a la hora de la conciliación familiar. También puede llegar a ser una auténtica pesadilla, ya que muchos tienen problemas para desconectar del trabajo una vez finalizada su jornada laboral.

Claves para poder desconectar del trabajo

Hasta 7.500 euros de sanción por incumplir el derecho a la desconexión.

La Inspección de Trabajo se ha reforzado para investigar que se cumple el derecho a la desconexión, sobre todo en aquellos empleados que teletrabajan.

El Ministerio de Trabajo ha dotado a los inspectores con nuevas herramientas para facilitar su tarea. De hecho, en el teletrabajo es mucho más fácil comprobar si se cumple este derecho gracias al registro de la jornada laboral y a las conexiones VPN. Ya que indican las horas exactas en las que se realizan comunicaciones por vía telemática en una empresa.

De hecho, los correos y mensajes por WhatsApp han sido clave para detectar fraudes en los ERTE. Aquellas empresas que tenían a sus trabajadores bajo un Expediente Regulador Temporal de Empleo mientras estos teletrabajaban. Beneficiándose de forma indebida de esta herramienta para mantener el empleo durante la pandemia.

Aunque, no existe una tabla de sanciones específicas para el incumplimiento del derecho al descanso por vías digitales. Se encuadran en artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. De tal manera que se califican como infracción grave.

Estas sanciones en materia de relaciones laborales pueden oscilar entre los 751 euros y los 7.500 euros.

¿Tengo que contestar a los mensajes o llamadas fuera de mi horario laboral?

La respuesta es no, como tampoco la empresa puede tomar represalias ni sancionar al trabajador. Tampoco puede ser motivo de despido. Si el autónomo o empresario despidiera al trabajador por no atender estas llamadas fuera de su horario laboral, este sería declarado nulo.

Puede considerarse como infracción en prevención de riesgos laborales.

El "acoso" por parte de la empresa fuera del horario laboral incumpliendo así el derecho a la desconexión, también podría considerarse una falta en materia de prevención de riesgos laborales.

Esto se debe a que el descanso es consustancial al trabajo y, por tanto, ha de ser respetado en todos los casos. Ya que un trabajador que no descansa puede sufrir consecuencias muy negativas tanto físicas como psicológicas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Hasta 7.500 euros de multa a las empresas que llamen o envíen mensajes a sus trabajadores fuera de horario

# data[].attributes.attachment_link.description
La Inspección de Trabajo ha comenzado a multar a los autónomos y empresarios que llamen o envíen mensajes por WhatsApp o correos electrónicos a sus empleados fuera del horario laboral. El ministerio que dirige Yolanda Díaz, quiere poner fin al abuso de estos sobre sus trabajadores.

# data[].attributes.attachment_caption
No solo robots: las empresas, obligadas a dar la opción humana en su servicio de atención al cliente

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Los servicios telefónicos de atención al cliente de las empresas de servicios básicos y -a partir de cierto tamaño- las de venta de otros bienes deberán dar la opción de tratar con personal cualificado las quejas o reclamaciones, más allá de los ya habituales servicios automatizados. Es una de las medidas contempladas en el anteproyecto de ley que regula esos servicios y que está previsto llevar al Consejo de Ministros del próximo martes.

Las empresas de servicios básicos: agua, energía, transporte, correos, telecomunicaciones, audiovisuales y financieros, deberán tener un servicio de atención al cliente al menos por el mismo sistema en que sean contratados, no necesariamente por teléfono. También las que vendan bienes u otros servicios y facturen más de 50 millones de euros o tengan más de 250 empleados.

Las que opten por un servicio telefónico deberán facilitar el contacto con personal con formación específica, y con un supervisor si el cliente lo solicita. Además de contar con sistemas especiales de interlocución para clientes con minusvalías.

Tramitación

La empresa ha de dejar constancia de la incidencia, queja o reclamación realizada por el cliente, y deberá hacérsela llegar a éste. Tendrá un mes para su resolución, salvo normativa sectorial distinta. Si un caso se lleva a resolución extrajudicial se suspenderán los pagos reclamados al cliente. En caso de incumplimiento de la esta ley por parte de las empresas, se les impondrán las sanciones contempladas en la Ley de Defensa de los Consumidores.

Para los servicios financieros será el Ministerio de Economía el que regule los servicios de atención y la fórmula para reclamar ante el Banco de España, CNMV o Dirección General de Seguros. Cuando la ley entre en vigor, después de su paso por las Cortes, las empresas tendrán seis meses para adaptarse.

# data[].attributes.attachment_link.title
No solo robots: las empresas, obligadas a dar la opción humana en su servicio de atención al cliente

# data[].attributes.attachment_link.description
Los servicios telefónicos de atención al cliente de las empresas de servicios básicos y -a partir de cierto tamaño- las de venta de otros bienes deberán dar la opción de tratar con personal cualificado las quejas o reclamaciones, más allá de los ya habituales servicios automatizados.

# data[].attributes.attachment_caption
Se acabó hablar siempre con un contestador automático: aprueban el derecho a ser atendido por una persona en atención al cliente

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hablar con una persona física en atención al cliente ya es un derecho. El Gobierno ha aprobado la Ley de Servicios de Atención al Cliente donde se regula el hecho que los consumidores podamos ser atendidos por un humano y no por un contestador automático.

Los contestadores automáticos se podrán seguir utilizando, pero todas las empresas con más de 250 trabajadores deberán responder con "personas físicas", según el texto del anteproyecto de ley aprobado en Consejo de Ministros.

Una ley para recibir atención "humana"

Los contestadores automáticos permiten ahorrar presupuesto y automatizar ciertas tareas para las que un humano no es necesario. Sin embargo, también es muy habitual que las preguntas que nos hace ese contestador no son suficientes para solucionar lo que necesitamos y acabamos solicitando hablar con una persona. Este proceso, que nos fuerza a invertir bastante tiempo, cambiará con la entrada de la futura ley.

Según describe Isabel Rodríguez, ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, la futura ley "proclama el derecho a ser atendido por una persona física y no por un robot".

No significa que se vayan a acabar los contestadores automáticos, pero las llamadas que se realicen a determinados números de atención al cliente de la empresa deberán ser contestados por un humano. Es decir, las empresas estarán obligadas a ofrecer un número de atención al cliente donde la respuesta la de una persona.

¿Qué empresas estarán obligadas? Todas aquellas con más de 250 trabajadores, un negocio de más de 50 millones de euros o un balance superior a más de 43 millones de euros. Es decir, aquellas grandes compañías que suelen tener miles de clientes y reciben numerosas llamadas.

La futura ley además contempla límites a los tiempos de espera telefónica, la prohibición de derivar a números que no sean gratuitos y se establecerá un plazo de un mes para contestar a las reclamaciones de los clientes. Adicionalmente, la ley prohibirá que se aproveche este tiempo para realizar ofertas, salvo que estén directamente relacionadas con la queja.

Imagen | Jim Reardan

# data[].attributes.attachment_link.title
Se acabó hablar siempre con un contestador automático: aprueban el derecho a ser atendido por una persona en atención al cliente

# data[].attributes.attachment_link.description
Hablar con una persona física en atención al cliente ya es un derecho. El Gobierno ha aprobado la Ley de Servicios de Atención al Cliente donde se regula el hecho que los consumidores podamos ser atendidos por un humano y no por un contestador automático.

# data[].attributes.attachment_caption
El infierno laboral de los técnicos de sonido: "Mañana no vengas"

# data[].attributes.headline
Jornadas de hasta 24 horas, descansar sentados en una maleta o en el suelo, trabajar con 40 grados a la sombra o con frío polar. Tras el parón de la pandemia, muchos muchos técnicos de sonido no han recibido ninguna ayuda. Y el panorama no mejora.

# data[].attributes.subject
Jornadas de hasta 24 horas, descansar sentados en una maleta o en el suelo, trabajar con 40 grados a la sombra o con frío polar. Tras el parón de la pandemia, muchos muchos técnicos de sonido no han recibido ninguna ayuda. Y el panorama no mejora.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La sensación de regreso a la normalidad en la música en vivo es creciente, pero no está claro que la normalidad previa a la pandemia fuese del agrado de todos. Para los técnicos y técnicas de sonido, por ejemplo, no lo era. Jornadas laborales de hasta 24 horas, descansar sentados en una maleta metálica o tirados en el suelo, trabajar con 40 grados a la sombra y la suela del calzado pegándose al escenario o con un frío polar porque la calefacción de la sala no se enchufará hasta que llegue el público... Llegó la pandemia y desapareció el trabajo. Muchos ni siquiera han recibido ningún tipo de ayuda. En el último año y medio ha habido muchas deserciones y, ahora que el negocio vuelve a rodar, el panorama no parece haber mejorado en lo sustancial. Para algunos, ha empeorado.

"La pandemia ha arrasado con todo", afirma Ramon Sendra, un técnico de sonido con más de dos décadas de experiencia. En 2016 se hizo célebre en el gremio al relatar en un vídeo su extenuante jornada laboral. Ese día empezó a trabajar las 6.30 de la mañana y acabó a las tres de la madrugada. Más de 20 horas que le permitieron exponer las mil y una vulneraciones del Estatuto del trabajador: estar expuesto a una cantidad de decibelios dañina, montar y desmontar equipos sin luz, rebasar con creces la jornada laboral de ocho horas... Sendra se sentía fuerte porque no le faltaba el trabajo y decidió exponer la situación. The Project, la empresa para la que trabajaba aquel día, nunca más ha requerido sus servicios. "Y sé que otras no me han vuelto a llamar porque piensan: cuidado con este que puede grabar un vídeo y darnos por culo", asume.

Otros técnicos contactados para este reportaje prefieren no identificarse. "Si damos nombres y apellidos estamos renunciando a nuestro trabajo. Aquí las carreras laborales se dan y se quitan con mucha facilidad", afirma uno de ellos. Sí señala que un problema clave de este sector es que se contrata a los técnicos "a obra hecha, como a los pintores". La diferencia, aclara, es que "nosotros dependemos de unos horarios que marcan otras personas. Puedes estar parado una hora a las cuatro de la madrugada tras 16 horas de trabajo porque el camionero que recogerá el material no llega o porque los estands del mercadillo han desmontado antes, pero una de las camionetas se ha quedado encallada al maniobrar para salir por las calles estrechas del pueblo", pone de ejemplo.

Las mil y una vulneraciones del Estatuto del trabajador: estar expuesto a una cantidad de decibelios dañina, montar y desmontar equipos sin luz o rebasar con creces la jornada laboral de ocho horas

No debe haber muchos oficios en España en los que el trabajador sea incapaz de saber cuánto cuesta su hora de trabajo. Un técnico de sonido cobra entre 180 y 250 euros por jornada. Son tarifas que apenas han variado desde 2008 porque, aunque la gran mayoría de técnicos son autónomos, las tarifas las marca la empresa que los contrata y que luego ofrece sus servicios al cliente final: festivales, empresas privadas o ayuntamientos. "Como las empresas se han acostumbrado a que no les costemos más dinero si trabajamos más horas, nos convocan a primera hora. Eso implica que una jornada normal sea llegar a las diez de la mañana aunque el concierto empiece a las diez de la noche", explica otro. En casos extremos, la jornada laboral puede durar 24 horas. Y eso significa que, según vaya el día, habrán trabajado "a 20 euros la hora o a seis".

Sin vacaciones ni bajas

Robert Ballester lleva en este gremio desde 1987. Como autónomo, tiene más que asumido que nunca tendrá derecho a vacaciones pagadas ni a bajas por enfermedad. No son los únicos agravios de un sector sin convenio. "Otra cosa que hemos asumido como propia, sin ninguna compensación, es el transporte. Si acabas de trabajar a las dos de la madrugada en el Palau Sant Jordi, necesitas moto o coche. La empresa no te transporta. Debes tener vehículo privado. Y con la comida, igual. A mí me pagan un sueldo, pero los gastos de transporte y comida no están contabilizados aparte. Por lo tanto, cuando yo desgravo estoy pagando un IRPF por unos gastos que no deberían estar incluidos", resalta.

En los últimos tiempos se han consumado conquistas mínimas. Principalmente en grandes festivales. Tras varias experiencias extenuantes en el Monegros Desert Fest, se consiguió doblar el número de técnicos para que así trabajasen en turnos más cortos. El día que estrenaron esta nueva dinámica, el jefe de producción del recinto se dirigió a ellos como "los mariquitas que hacen turnos", recuerda uno. Igual que entre los músicos, el gran enemigo de los técnicos es el propio técnico. "Nuestro trabajo está totalmente colonizado por la épica de la autoexplotación", lamentan. ¿Casos extremos? "Puedes encontrar cosas tan brutales como que un técnico acabe un concierto de madrugada en un pueblo, al día siguiente tenga bolo en otro pueblo y que esas cuatro horas que tenía previstas para dormir las tenga que dedicar a conducir", relata Sendra.

Un técnico puede acabar un concierto de madrugada en un pueblo y al día siguiente tener bolo en otro pueblo, y que esas cuatro horas que tenía previstas para dormir las tenga que dedicar a conducir

La temporalidad del oficio empuja a asumir este tipo de riesgos porque, a diferencia de los transportistas, que trabajan por ley con un tacómetro que registra sus horas de trabajo y descanso, aquí nadie vela por nadie. "Según el Estatuto del trabajador, solo puedes trabajar ocho horas al día y, como máximo, hacer una hora extra. Y, dentro del cómputo global, puedes hacer 80 horas extras al año. El mes pasado yo trabajé 32 horas más de las que me tocaban", calcula Sendra. Es lo normal. Lo insólito sería que alguien limitase los horarios. Cuando el gremio ha invitado a la administración a comprobar in situ sus condiciones laborales, la respuesta que han recibido es para enmarcar: que los inspectores no trabajan en fin de semana y entre semana acaban a las siete de la tarde.

Siempre cabría la opción de quejarse al jefe, pero en este sector, como en cualquier ámbito laboral no regulado, reina un clima de amenazas tácitas y represalias inmediatas. Reclamar una factura retrasada puede implicar que no te llamen más para darte trabajo. Protestar por trabajar más horas de las previstas supone entrar en una lista negra. "Hacer bien tu trabajo no es garantía de que te llamen más. Tragar con las condiciones y no quejarte, sí lo es", coinciden varias voces. Es revelador que nunca se haya convocado una huelga de técnicos y que nadie sepa de un concierto que se haya suspendido porque el técnico se plantó para reclamar sus derechos. El espectáculo siempre continúa.

Por contra, cancelar un concierto por lluvia, por enfermedad del artista, por falta de venta de entradas o por las célebres "causas ajenas a la organización" sí es habitual. Y eso, una vez más, deja al técnico desprotegido: perderá el trabajo y no cobrará un euro. Cuando se canceló el Doctor Music Festival en junio de 2019, unos 200 técnicos de sonido se quedaron sin el encargo más voluminoso de aquel verano (entre cuatro y seis días de trabajo) ni posibilidad de reubicarse en otro evento porque la suspensión se anunció solo un mes antes. "Aquí el 'mañana no vengas' está a la orden del día", lamenta Ballester. Y nada se ha hecho para proteger al técnico de tamaña incertidumbre. Por contra, sí ha pasado a la historia lo de pagar en negro. "La última vez que cobré medio sueldo en negro fue en un mitin del PSC de 2006", recuerda el propio Ballester.

Ante tal panorama, la conciliación familiar es un concepto exótico, puesto que la mayor parte del trabajo se concentra los fines de semana y las jornadas se alargan hasta altísimas horas de la madrugada. También por ello este es un sector altamente masculinizado y con apenas un 5% de mujeres. Y aunque todos coinciden en que donde mejor se les trata es en los grandes festivales, la lista de reclamaciones que podrían hacer en la mayoría de ocasiones es infinita: no tener acceso a un lavabo, no poder comer con unas mínimas comodidades...

La conciliación familiar es un concepto exótico, puesto que la mayor parte del trabajo se concentra los fines de semana y las jornadas se alargan hasta altísimas horas de la madrugada en un sector altamente masculinizado y con apenas un 5% de mujeres

"Nos saltamos el Estatuto del trabajador a unos niveles de los que no somos conscientes", denuncia Ballester. Tras años compartiendo quejas y penas en grupos de WhatsApp y charlas de bar, publicó en El Periódico de Catalunya una carta denunciando la situación laboral de los técnicos en las fiestas de la Mercè que organiza el Ayuntamiento de Barcelona. Fue un segundo toque de alerta, tras el vídeo de Sendra, que tras algunas reuniones derivó en la creación de Tecnicat, el primer sindicato de técnicos catalanes. Aunque sus afiliados no tienen representación en las empresas para las que trabajan (al no formar parte de la plantilla, ni siquiera podrían presentarse a unas hipotéticas elecciones sindicales), lograron que las distintas administraciones los aceptasen como interlocutores y con estas acordaron elaborar un censo para saber cuántos técnicos trabajan en eventos culturales, actos institucionales y convenciones. En 2019 estimaban que solo en Catalunya el sector podría tener dos mil trabajadores.

Y entonces llegó la pandemia.

La bomba de las inspecciones

La expansión del coronavirus provocó en febrero de 2020 la cancelación del Mobile World Congress de Barcelona. Previendo que ya no volverían a tener un volumen fuerte de trabajo hasta mayo, muchos técnicos de sonido se dieron de baja de autónomos. No les salía a cuenta pagar la cuota. Así hacen cada año. La estacionalidad de su trabajo está más que demostrada. Pero en marzo se declaró el estado de alarma en España y cuando el Gobierno anunció ayudas para los autónomos, todos los que habían dejado de cotizar a la Seguridad Social no pudieron pedirlas. La constatación definitiva de que ser técnico significa vivir en un limbo administrativo llegó en el peor momento. Desde entonces, la sangría de técnicos ha sido constante. "Algunos se han reciclado, otros han desaparecido. Tengo compañeros trabajando en Amazon y ahora, cuando necesitas técnicos, cuesta encontrarlos. Si tanto cuesta, habría que ofrecer mejores precios, ¿no? Pero no se están ofreciendo", desvela Sendra. ¿Qué está pasando? Que en plena pandemia también llegó lo que todas las empresas de sonido habían temido durante décadas: una inspección masiva de trabajo.

Decenas de empresas del sector funcionaban con uno o dos trabajadores fijos y el resto los fichaban como autónomos cuando llegaba el verano y aumentaba el volumen de trabajo. Expedientes y sanciones a firmas catalanas como BTM, Fluge, Albadalejo, Max, Twin Cam, Sclat, TST, Ara So, FEC y Rocktail, han causado un efecto inmediato: ya ninguna quiere autónomos. Desde hace unos meses, se contrata a los técnicos, pero con altas y bajas de un día. El resultado, por ahora, no satisface a muchos técnicos. Ballester echa cuentas: "Si antes cobrabas 100 y te retenían un 15% de IRPF, ahora te retienen el 15%, un 6,5% de aportación de trabajador a la Seguridad Social y el 30% que debería pagar la empresa a la Seguridad Social pero te carga a ti. Aquellos 85 sobre 100, hoy son menos de 50 y sigues asumiendo gastos de transporte y comida".

Cuando el Gobierno anunció ayudas para los autónomos con el estado de alarma, todos los que habían dejado de cotizar a la Seguridad Social no pudieron pedirlas. Ser técnico significa vivir en un limbo administrativo

Alguna empresa ha aumentado las tarifas para que el trabajador no sufra esa rebaja indirecta de más de un 30% de su sueldo, pero la mayoría se niegan porque eso implicaría aumentar el precio al cliente final y, por lo tanto, ser menos competitivo frente a otra empresa de la competencia. "En el mundo corporativo" explica Sendra, refiriéndose a convenciones de empresas privadas principalmente extranjeras, "el cliente lo entiende, pero la Administración no, porque siempre juega al precio más bajo. Conciertos de fiesta mayor en los que el ayuntamiento siempre se queda con la oferta más baja son responsables de esta paradoja: faltan técnicos, pero no aumentan los sueldos", resume Sendra. Para colmo, las inspecciones solo se han hecho en Catalunya de modo que las empresas de otras comunidades siguen operando como siempre y pueden ser más competitivas. "Las catalanas, si no quieren perder clientes, deben mantener tarifas y que el trabajador asuma la reducción salarial", resuelve Ballester.

"El problema en España es que gran parte de la contratación de este país depende del ámbito municipal", señala Sendra. Se refiere a la inmensa gama de eventos organizados por ayuntamientos. Y cuando se maneja dinero público, la administración tiende a elegir el presupuesto más barato. Pero si una empresa monta un evento por 15.000 euros y otra lo monta por 10.000, es más que probable que esa rebaja de 5.000 sea a costa del sueldo y las condiciones de sus técnicos. Este es el círculo vicioso donde se enquista el problema: la misma administración que impulsa inspecciones para proteger a los trabajadores se convierte luego en el cliente que precariza a esos mismos trabajadores.

El mito del autónomo

El problema está estallando hoy, pero tiene su origen en los años 80, cuando se asentó la idea de que la mejor fórmula para trabajar como técnico era la del autónomo. "En 30 años, los técnicos de sonido españoles nos hemos puesto al nivel de los de cualquier país. Lo que no hicimos fue solventar la parte laboral", lamenta Sendra. Y ahí sigue. Muchos han huido, pero muchos otros ya se están formando en busca de oportunidades. Ballester lo sabe de primera mano porque es profesor de sonido en varios centros. "A veces les pregunto si ya saben dónde se meten, pero son conocedores del sector. De hecho, hay más de un músico en paro que busca aquí nuevas salidas", desvela. Pero tal como está el patio hoy, Ballester es tajante: "Yo no le desearía este trabajo a mis hijas".

La pandemia, cómo no, ha debilitado un movimiento sindical que en apenas tres años había adquirido cierto músculo. Además de Tecnicat, en Catalunya existen asociaciones como Atac, Atecat (más asentada en el sector teatral) y TécniKas (de mujeres). PEATE aglutina todas las agrupaciones que han surgido en distintos puntos del país, mientras los grandes sindicatos siguen dando la espalda a un gremio que en toda España podría sumar diez mil trabajadores.

En Francia funcionan con el sistema de intermitencia y tienen claro que cuando acabas la gira pasas al paro directamente porque has trabajado un número de días al año y mereces tener una compensación

Robert Ballester - Técnico de sonido

Negociar con las empresas una jornada laboral de menos de 12 horas y un sueldo de 20 euros la hora sigue todavía en el capítulo de las quimeras. La solución pasaría por un convenio colectivo que reconozca las especificidades del sector; sobre todo, su temporalidad. "Pescadores y agricultores tienen unas condiciones laborales especiales. Nosotros también necesitamos un convenio a medida. En Francia funcionan con el sistema de intermitencia y tienen claro que cuando acabas la gira pasas al paro directamente porque has trabajado un número de días al año y mereces tener una compensación", compara Ballester. "Los médicos hacen unas jornadas de 24 horas, pero luego descansan dos días que cotizan. Igual debería ser con nosotros", apunta Sendra. "No quiero hacer agravio comparativo con otros sectores pero nuestra realidad es esta. No somos artistas ni emprendedores: somos trabajadores", insiste Ballester.

El nuevo marco laboral que se ha impuesto en Catalunya, y que se puede expandir al resto del país si crece el número de inspecciones, tal y como desearían muchos técnicos catalanes, también genera otras complicaciones a corto plazo. "Antes, si cotizabas como autónomo, cotizabas todo el año. Ahora, si cotizas solo los días que estás contratado, igual son 80 o 100 al año. ¿Cómo vas a pedir una hipoteca o un alquiler de piso con estos contratos de dos días?", se plantea Ballester. "Si esa alta laboral de un día sirviese para cotizar dos días y medio por día trabajado, aún serviría de algo. Pero los técnicos solo cotizan un día por día trabajado, aunque un bolo para nosotros igual son 12 horas de trabajo y no son las tres o cuatro que trabajará el músico", compara otro técnico. Y esta situación no solo afecta a los técnicos que trabajan de aquí para allá en giras, festivales o fiestas mayores. Lo mismo ocurre en la mayoría de salas de conciertos de España. Algunas programan 80, cien y hasta 200 conciertos anuales y se resisten a tener a un técnico en plantilla. La figura más célebre de la música española no es Rosalía ni C. Tangana: es el falso autónomo.

La única buena noticia

Paradójicamente, la pandemia ha traído una buena noticia para los técnicos de sonido: el toque de queda. Por primera vez en la historia, este verano han podido realizar jornadas decentes. "Este verano fui a la fiesta mayor de Andorra y cada día tocaba un solo grupo. Los ayuntamientos han decidido pagar lo mismo por una fiesta más corta", aplaude Sendra. "Pero cuando pase volveremos a las jornadas interminables con el añadido de que, con este cambio de modelo contractual, ganaremos menos. De la pandemia, saldremos peor", vaticina.

Imaginar un futuro laboral digno en este oficio puede provocar cierta ansiedad, pero mirar atrás genera aún más inquietud. Sobre todo, cuando llevas tres décadas en él. "En 1991 monté un estudio de grabación y, como no tenía ganas de hacer tantos conciertos, dije a la empresa con la que trabajaba: si me llamáis, que sea para cobrar por lo menos 40.000 pesetas. ¡Y me llamaban! ¡Y me pagaban 40.000 pesetas! Eso son 240 euros. Hoy se está pagando lo mismo". Pero desde 1991, el precio de los conciertos se ha disparado hasta niveles obscenos. Es normal que a Ballester no le cuadren los números. "Si entonces había dinero para pagarme, ¿dónde está ese dinero ahora?", se pregunta.

# data[].attributes.attachment_link.title
El infierno laboral de los técnicos de sonido: "Mañana no vengas"

# data[].attributes.attachment_link.description
La sensación de regreso a la normalidad en la música en vivo es creciente, pero no está claro que la normalidad previa a la pandemia fuese del agrado de todos. Para los técnicos y técnicas de sonido, por ejemplo, no lo era.

# data[].attributes.headline
La multinacional británica Deliveroo confirma su salida de España a final de este mes, que afectará a 3.800 empleados.

# data[].attributes.subject
La multinacional británica Deliveroo confirma su salida de España a final de este mes, que afectará a 3.800 empleados.

# data[].attributes.headline
280.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos en lo que va de año. No es magia, es la Inspección de Trabajo. Te explicamos en qué consiste el segundo plan de choque contra la temporalidad fraudulenta y cinco causas que convierten en fijo un contrato temporal. 
rtve.es/v/6214170

# data[].attributes.subject
280.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos en lo que va de año. No es magia, es la Inspección de Trabajo. Te explicamos en qué consiste el segundo plan de choque contra la temporalidad fraudulenta y cinco causas que convierten en fijo un contrato temporal. 
rtve.es/v/6214170

# data[].attributes.attachment_caption
Multa de 730.000 euros a franquicias del supermercado Condis por emplear a menores

# data[].attributes.attachment_link.title
Multa de 730.000 euros a franquicias del supermercado Condis por emplear a menores

# data[].attributes.attachment_link.description
La Inspección de Trabajo detecta en Barcelona a menores de edad trabajando así como empleados sin contrato que hacían jornadas más largas de lo permitido

# data[].attributes.attachment_caption
El Gobierno pacta con los sindicatos aumentar la cotización para garantizar las pensiones del 'baby boom'

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos sobre el 'mecanismo de equidad intergeneracional' de las pensiones, que supondrá una cotización adicional durante los próximos años para garantizar la jubilación de la numerosa generación del baby boom. Pacto social solo bilateral, sin las patronales de empresarios, que se descolgaron este lunes de la propuesta del ministro José Luis Escrivá para sustituir el 'factor de sostenibilidad' del PP. Los empresarios se resistían a cotizar más para contribuir al sistema de pensiones, algo que han apoyado CCOO y UGT al considerar que permite abandonar la lógica de recortes del pasado y sustituirla por un refuerzo de los ingresos de la Seguridad Social.

Cinco claves del debate sobre el mecanismo para sostener las pensiones de la generación del 'baby boom'

El mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) pactado con los sindicatos consiste en lo siguiente:las empresas y los trabajadores aportarán 0,6 puntos porcentuales más a la Seguridad Social durante los próximos diez años, de 2023 a 2032, para financiar las pensiones. Los fondos recaudados a través de esta cotización adicional se acumularán en la llamada 'hucha de las pensiones', el Fondo de Reserva, y pretenden funcionar como un "colchón" de ingresos para afrontar el reto de la jubilación de los baby boomers.

Bajo la "generación del baby boom" en España se engloba a las personas nacidas entre mediados de los 50 y los 70, años en los que aumentó mucho la población del país. Estas cohortes de población se encuentran en edades entre los 44 y los 64 años, aproximadamente.

Las generaciones siguientes, en cambio, fueron menos extensas. Y he aquí el reto: el sistema tendrá que soportar durante algunas décadas un gran número de pensionistas con una masa de trabajadores más limitada. Por poner una referencia: según estima la Autoridad Fiscal (AIReF), la tasa de dependencia de mayores -población mayor de 66 años sobre población en edad de trabajar- se duplicará, pasando del 26% actual al 53% en 2050, el año de mayor tensión.

Cotizar más en lugar de recortes en las pensiones

Ante este escenario, el ministro José Luis Escrivá defiende que el sistema público de pensiones es sostenible con algunos ajustes, sin tener que aplicar los recortes que producía la reforma de 2013, y que el propio Gobierno de Mariano Rajoy dejó sin aplicación al final de su mandato.

Una de las herramientas clave de la legislación del PP era el 'factor de sostenibilidad', que vinculaba la cuantía de las prestaciones de los futuros pensionistas a la esperanza de vida, de tal manera que se reducían progresivamente. Los que asumían mayores recortes en la pensión futura eran, por tanto, las personas más jóvenes, ya que se supone que vivirán más años.

El Gobierno de coalición se comprometió a derogar este factor y a sustituirlo por el 'mecanismo de equidad intergeneracional' (MEI). En un inicio, el ministro José Luis Escrivá afirmó que el nuevo elemento podría producir un "pequeño ajuste" en la pensión de los baby boomers o retrasar su acceso al retiro, lo que generó una gran polémica y forzó al ministro a matizar sus palabras. Al final, la propuesta de MEI que la Seguridad Social llevó a la mesa de negociación fue muy diferente.

La medida se dirige a recaudar más fondos para la Seguridad Social, a cargo de los trabajadores y las empresas, frente al enfoque de los recortes sobre las pensiones de la legislación anterior.

# data[].attributes.attachment_link.title
El Gobierno pacta con los sindicatos aumentar la cotización para garantizar las pensiones del 'baby boom'

# data[].attributes.attachment_link.description
Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos sobre el 'mecanismo de equidad intergeneracional' de las pensiones, que supondrá una cotización adicional durante los próximos años para garantizar la jubilación de la numerosa generación del baby boom.

# data[].attributes.headline
Seguridad social, constante noticia. 15.11.2021 se llega a un acuerdo para subir cotizaciones.

# data[].attributes.subject
Seguridad social, constante noticia. 15.11.2021 se llega a un acuerdo para subir cotizaciones.

# data[].attributes.attachment_caption
Se buscan 32.000 trabajadores en Dinamarca: "Nunca habíamos sufrido tanta falta de mano de obra"

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hace meses que el restaurador y empresario Mikkel Irminger Sarbo desea abrir un nuevo local especializado en smørrebrød -las tradicionales tostas danesas- en el centro de Copenhague. En el anuncio del Restaurante Hallernes se ofrecen condiciones laborales según el convenio -de media, un camarero en Dinamarca recibe un sueldo anual de 231.800 coronas danesas, casi 31.000 euros con una jornada de 37 horas a la semana-. Detalla que se necesitan entre ocho y diez empleados para empezar a trabajar inmediatamente.

"Pero ni en los meses de verano he conseguido encontrarlos, me siguen faltando cocineros y personal de caja", dice Irminger a elDiario.es.

Su situación no es un caso aislado: se repite en todos los sectores y tipos de empresas en el país escandinavo. De hecho, según el último informe de la patronal Dansk Industri, actualmente hay 32.000 puestos de trabajo vacantes en todo el país. Solamente en la popular página de búsqueda de empleo Jobindex se publican cada día alrededor de 1.000 nuevas ofertas de trabajo, hasta llegar al récord de reunir 24.000 ofertas durante el mes de septiembre.

Esta ola de ofertas ha hecho que los niveles de desempleo en el segundo trimestre del año hayan continuado bajando, con una tasa del 3,3% de parados, lo que representa a 140.000 personas en un país con 3,6 millones de habitantes en edad laboral.

Pero lo que podría parecer una excelente noticia para la economía danesa, que ha conseguido ser uno de los únicos cuatro países de la Unión Europea que ha reducido su tasa de desempleo respecto al inicio de la pandemia, ha alertado a empresarios, economistas y al Gobierno del país. "Nunca antes habíamos sufrido tanta falta de mano de obra en Dinamarca, es un problema grave para muchas empresas que en estos momentos están perdiendo ingresos", ha dicho el analista del banco Sydbank Søren Kristensen en declaraciones al periódico Berlingske. "La falta de trabajadores va a repercutir en el crecimiento de la economía, aunque por un lado podemos estar contentos de la buena marcha, debemos lamentar que podría ser incluso mejor".

Según el Ministerio de Economía, el PIB de Dinamarca crecerá un 2,4% en este 2021, lo que representa la mayor cifra de los últimos 15 años. "Pero sin más trabajadores en nuestra economía, este crecimiento se ralentizará significativamente", ha dicho Morten Granzau, director adjunto de Danks Industri.

Objetivo: aumentar el empleo cualificado

En una búsqueda por Jobindex se hace evidente que las ofertas de empleo se suceden no solo en el sector de la hostelería y la restauración, sino también en otros ámbitos como la construcción, el transporte de mercancías, la logística y el transporte de pasajeros. Según datos de la Agencia de Estadística Danesa, la mitad de las empresas del sector de la construcción sufren por la falta de trabajadores y en el sector hotelero uno de cada tres establecimientos busca empleados -se necesitan más de 12.000-.

Michael Nielsen, director de la asociación profesional de conductores y autobuses de Dinamarca, también ha puesto cifras a lo que muchos ciudadanos de la Región Capital llevan tiempo lamentándose. "Tienes que esperar durante horas para encontrar un taxi y esto hace que el servicio no sea competitivo, actualmente necesitamos 1.500 taxistas, 1.500 conductores de autobuses y 4.000 transportistas en todo el país", ha dicho en declaraciones recogidas por el periódico Jyllands-Posten.

Cuando el Gobierno socialdemócrata presentó a finales de agosto la ley de presupuestos para el 2022, estos recibieron las críticas de la mayor parte de los partidos de la oposición por no ser capaces de resolver el problema de la falta de trabajadores. Una semana después, el ministro socialdemócrata de Economía, Nicolai Wammen, presentó la iniciativa Danmark kan mere I (Dinamarca puede hacer más), con el objetivo de transformar la economía para que sea más rica, más verde y aumentar el empleo cualificado en más de 10.000 personas en el año 2030.

Para aumentar la población activa, el Gobierno ha propuesto una serie de medidas como reducir las prestaciones por desempleo para los estudiantes que se acaben de graduar en la Universidad, una norma que el Ejecutivo de Mette Frederiksen argumenta que los animará a buscar trabajo más deprisa al terminar sus estudios. Otras propuestas recogidas pasan por incentivar a seguir trabajando más allá de los 67 años con jornadas reducidas o más días de vacaciones, o la vinculación de los subsidios sociales para algunas personas inmigrantes con trabajar 37 horas a la semana.

Se busca mano de obra extranjera

De momento, los sectores empresariales y económicos del país (patronal, sindicatos y cámara de comercio) han recibido bien las propuestas que actualmente se están negociando en el Parlamento y con los sectores involucrados. Sin embargo, también coinciden que son medidas que a corto plazo no pueden resolver la crisis de mano de obra.

"El problema es de tal magnitud que no lo podemos resolver con las personas que ya están en Dinamarca", dice Kirsten Munch, directora de asociación de hostelería Horesta. Otras voces del sector empresarial y laboral también han reiterado al Gobierno la necesidad de contar con mano de obra extranjera para solucionar el problema.

Niels Westgård, profesor y economista de la Copenhagen Business School, sostiene, sin embargo, que "permitir que entren más personas" en el país "va en contra de las políticas de inmigración y de integración que desde la crisis del 2015 han desarrollado los diferentes gobiernos daneses ". Pero, al mismo tiempo, se muestra tajante al afirmar que la llegada de más trabajadores extranjeros "nos ayudaría muchísimo".

En sectores como la construcción, la falta de trabajadores no es nueva y se arrastra desde hace años. "Pero hasta ahora hemos tenido muchos trabajadores polacos, que hoy en día están en demanda en otros países de Europa y en Polonia", dice el profesor. "También es controvertido que países como España, Italia o Grecia tengan altas tasas de desempleo estructural, pero no nos llegan suficientes trabajadores de la UE en este país oscuro y frío. Por lo tanto, tenemos que buscar trabajadores más lejos".

Actualmente, en Dinamarca existe una ley que prohíbe la contratación de trabajadores de fuera de la UE que no reciban un salario anual de 450.000 coronas danesas (60.500 euros), lo que descarta los empleos menos cualificados. "Si este límite se redujera, seríamos un país mucho más atractivo para atraer trabajadores de países como Ucrania o Bielorrusa", dice Westergård. Por el momento, el Ejecutivo se niega a reducir el mínimo salarial para trabajadores extracomunitarios y su ministro de Empleo, Peter Hummelgaard, ya dejó claro que "la prioridad del Gobierno es dar empleo a las personas que estén en Dinamarca y no lo tengan".

# data[].attributes.attachment_link.title
Se buscan 32.000 trabajadores en Dinamarca: "Nunca habíamos sufrido tanta falta de mano de obra"

# data[].attributes.attachment_link.description
Hace meses que el restaurador y empresario Mikkel Irminger Sarbo desea abrir un nuevo local especializado en smørrebrød -las tradicionales tostas danesas- en el centro de Copenhague. En el anuncio del Restaurante Hallernes se ofrecen condiciones laborales según el convenio -de media, un camarero en Dinamarca recibe un sueldo anual de 231.800 coronas danesas, casi 31.000 euros con una jornada de 37 horas a la semana-.

# data[].attributes.attachment_caption
Aquí hay trabajo - Condiciones para la fijeza de los interinos

# data[].attributes.attachment_link.title
Aquí hay trabajo - Condiciones para la fijeza de los interinos

# data[].attributes.attachment_link.description
Los interinos que lleven cinco años seguidos en la misma plaza pueden pasar a ser fijos en un concurso de méritos. AQHT explica cómo funciona el trámite.

# data[].attributes.attachment_caption
El despido nulo del empleado "reivindicativo" que demandó a la empresa y se negó a trabajar festivos

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La inasistencia a su puesto de trabajo durante una jornada festiva, el Día de Canarias, fue "la excusa" de la empresa para expulsarlo. La voluntad era prescindir de un empleado "reivindicativo" que había presentado una demanda para que le fuera reconocido su derecho a no hacer horas extra y que ya en ese momento la había ganado en primera instancia. Así lo ha dictaminado recientemente el Tribunal Supremo en un auto que ha dado firmeza a la sentencia que declaró nulo el despido del trabajador, un camarista que prestaba servicios para la fabricante de helados y productos lácteos Kalise-Menorquina, al entender que la compañía adoptó esa decisión en represalia por haber ejercitado contra ella acciones judiciales.

El empleado fue despedido en junio de 2019, doce días después de que decidiera no presentarse a su puesto ese festivo, 30 de mayo, pese a haber sido citado. Una semana antes había advertido de sus intenciones y la empresa había contestado en otro escrito con una amenaza: si no acudía a trabajar, se le impondría "la sanción máxima", el despido. La compañía le imputó finalmente la comisión de una falta muy grave por "indisciplina en el trabajo y desobediencia" y "transgresión de la buena fe contractual" y prescindió de sus servicios.

El debate jurídico se ha centrado en dos cuestiones. Por un lado, en la conexión entre el despido y la demanda que había presentado el trabajador reclamando no hacer horas extra. Por otro, en la proporcionalidad de la sanción, en si hubo un "exceso punitivo" por parte de la empresa.

El Supremo, refrendando el pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), da la razón al empleado. El despido no fue improcedente, sino nulo porque vulneró la garantía de indemnidad, su derecho a no ser represaliado por ejercitar una acción judicial contra la empresa. La Sala de lo Social del Supremo entiende que la falta cometida por el trabajador al no asistir a su puesto cuando fue requerido para ello debe ser tipificada como grave y no como muy grave, por lo que debió saldarse con una suspensión de empleo y sueldo durante 15 días. La sentencia obliga a la empresa a readmitirlo y a pagarle los salarios de tramitación, los que dejó de percibir desde que le fue comunicado el despido.

El primer episodio conflictivo se produjo en marzo de 2018. Tres meses antes, el empleado, que ya acumulaba una antigüedad de casi diez años en la empresa, había comunicado su intención de no prestar servicios durante los días festivos. La dirección le emplazó a trabajar el Jueves y el Viernes Santo, aduciendo que su concurso se hacía "imprescindible" y que, de no personarse, causaría "gravísimos problemas a la compañía, ya que no se atenderían los pedidos de los clientes", máxime cuando la ocupación hotelera y extrahotelera estaba al 65%. El trabajador no acudió y esa vez fue suspendido de empleo y sueldo durante 15 días por desobediencia. La sanción fue confirmada en los tribunales después de que el camarista la recurriera.

Meses después, presentó una demanda reclamando su derecho a no hacer horas extras. En su contrato de trabajo se había hecho constar un acuerdo para prolongar la jornada laboral cuando fuera requerido por la empresa. Sin embargo, el convenio colectivo prohíbe hacer horas extra al personal que opera en las cámaras frigoríficas a temperaturas inferiores a los 8 grados. El Juzgado de lo Social 7 de Las Palmas de Gran Canaria estimó las pretensiones del trabajador y le reconoció el derecho en diciembre de 2018 a través de una resolución que sería confirmada por el TSJC en junio de 2019, solo un día después de que la empresa le comunicara el despido.

El trabajador, que ha sido representado por el abogado Miguel Cárdenes, del despacho Ruiz López y Asociados, impugnó su despido y la sentencia de primera instancia lo declaró improcedente. El fallo no consideró acreditada la comisión de una falta muy grave, pero tampoco la vulneración de los derechos del empleado, al no apreciar la conexión temporal entre su expulsión y la demanda presentada y ganada en primera instancia sobre las horas extra. La resolución recalcaba que en aquel momento la sentencia no era firme y que había "razones objetivas" para imponer la sanción, ya que había incumplido una orden de la dirección.

Tanto la empresa como el trabajador recurrieron esa primera sentencia. Kalise sostenía que el trabajador había aceptado un horario "flexible", que le había comunicado por carta que debía trabajar el Día de Canarias y que ninguna resolución judicial estipulaba que no pudiera trabajar los festivos, solo que estaba exento de hacer horas extra. Defendía, además, que haber prestado servicios ese 30 de mayo no equivalía a hacer horas extra, ya que el cómputo anual de su jornada laboral "nunca excedería el máximo", las 1.776 horas, y que, al llevar casi una década trabajando los festivos, había una "aceptación tácita" de este hecho.

El TSJC desestimó todas las alegaciones de la compañía y consideró "llamativo" su cambio de criterio. El tribunal canario recordó que en ningún momento del procedimiento en el que se dirimía la primera demanda la empresa defendió el argumento de que el empleado no hacía horas extra, sino una jornada que incluía los festivos sin sobrepasar el cómputo anual. Sin embargo, en la impugnación del despido sí que sostuvo esta tesis. "Flexibilizar el horario no es equiparable a aceptar trabajar en festivos", remarca el auto dictado por la Sala de lo Social.

La resolución del TSJC alude a otros hechos que "desacreditan la postura de la empresa". Entre ellos, los recogidos en la sentencia de 2018 que confirmó la sanción al trabajador por negarse a trabajar en Semana Santa. Entre otras afirmaciones, da por probado que "venía realizando horas extra durante festivos". El tribunal canario incide en que la compañía no ha mantenido una posición uniforme y que, por ejemplo, cuando requirió al empleado para que trabajara una jornada festiva, utilizó el argumento de que "había asumido la obligación de hacer horas extra en el contrato", sin alusión a la tesis de que lo debía hacer por "un acuerdo tácito".

Relación entre la demanda y el despido

El auto considera el comportamiento de la empresa contrario a la buena fe, al "cambiar el fundamento de la orden (para trabajar el festivo), sosteniendo una obligación distinta a la invocada hasta esa fecha para reclamar su cumplimiento, en un intento de imponer su criterio incluso al judicial". Además, subraya que esa orden se produjo cuando estaba pendiente de resolver el recurso contra la sentencia que, en primera instancia, había dado la razón al trabajador y le había reconocido su derecho a no hacer horas extra.

En cambio, el TSJC sí estimó el recurso del trabajador y admitió la relación de causa y efecto entre la demanda interpuesta por el trabajador en defensa de sus condiciones laborales y el despido impugnado. Además, remarcó que, ante el mismo incumplimiento, en 2018 la empresa había resuelto la sanción al camarista con una suspensión de empleo y sueldo durante quince días y en 2019 con el despido. El fallo niega que hubiera reincidencia en su comportamiento. No hay reiteración porque "no se cumple el requisito de tiempo exigido", ya que transcurrió más de un año entre un episodio y otro, y esa calificación solo responde al criterio "subjetivo e interesado" de la empresa para imputar al trabajador una falta muy grave, reza el fallo.

Los magistrados del tribunal canario llegan a la conclusión de que la intención final de la compañía era "prescindir de un trabajador problemático a toda costa" antes de que la sentencia sobre las horas extra deviniera firme. Frente a esa resolución, Kalise acudió al Supremo, pero su recurso de casación para la unificación de doctrina fue desestimado al no encontrar analogía con la sentencia de contraste presentada por la empresa, un caso en el que el Tribunal Superior de Justicia de Valencia no apreció que el despido de un empleado fuera una represalia por haber acudido a los juzgados, ya que, a diferencia del procedimiento tramitado en Canarias, el lapso temporal entre ambas acciones fue de dos años y no inmediato.

Kalise fue, además, condenada al pago de las costas procesales tanto en el auto del TSJC (800 euros) como en el del Supremo (300).

# data[].attributes.attachment_link.title
El despido nulo del empleado "reivindicativo" que demandó a la empresa y se negó a trabajar festivos

# data[].attributes.attachment_link.description
El Tribunal Supremo dictamina que la compañía expulsó al trabajador en represalia por haber ejercitado acciones judiciales contra ella para hacer valer su derecho a no hacer horas extra y que la inasistencia a su puesto de trabajo durante el Día de Canarias fue "la excusa"

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Los interinos que lleven más de cinco años en sus plazas se convertirán en fijos a partir de un concurso de méritos, sin opositar. Ese es el acuerdo político que han firmado PSOE, Unidas Podemos, PNV y ERC para acortar la posición inicial del Gobierno, que fijaba en diez años el tiempo para poder convertirse en funcionarios sin realizar el examen. El documento reformula la ley del Estatuto Básico de Empleo Público para reducir la temporalidad que existe entre los trabajadores públicos.

El nuevo texto, facilitado por el Ministerio de Hacienda a Newtral.es, establece las condiciones para que el trabajador se convierta en funcionario, mediante un concurso de méritos y sin oposición. Las Administraciones tendrán la potestad para convocar "por el sistema de concurso" estas plazas "con carácter excepcional" y "una sola vez" a las que podrán concurrir trabajadores que estén ocupando estas plazas "con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016". Te explicamos los detalles de la norma.

¿Qué novedades introduce el acuerdo?

La medida acordada entre partidos para convertir en funcionarios a los interinos de más de cinco años modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

En el texto se regula, dentro de la disposición adicional sexta, que "las Administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional" y "por el sistema de concurso" y no por oposición, aquellas plazas que "hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016". El documento detalla también que "estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, comunidades autónomas y entidades locales".

Este acuerdo de partidos introduce novedades a la reforma que se selló en verano entre el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y representantes de los tres sindicatos mayoritarios en la Administración (CCOO, UGT y CSIF).

[ Preguntas y respuestas: cómo queda la reforma para regularizar a 300.000 interinos hasta 2024]

¿Cómo se traduce la norma para los interinos de más de cinco años?

El texto del documento se traduce en que los empleados públicos temporales que lleven en su puesto más de cinco años no tendrán que someterse a un examen de oposición para convertirse en fijos. La conversión en funcionarios se hará por medio de un concurso de méritos.

Tal y como explican a Newtral.es Montse Haro, responsable de prensa de la Federación de servicios públicos del sindicato UGT, "hasta el momento, se tenía que aprobar la oposición primero para que, en la fase de concurso, se valoraran los méritos, es decir los puntos que el opositor presenta una vez aprobada la oposición que, además, tenían un 40% del peso de la nota total".

El nuevo acuerdo permite al interino que lleve en el puesto desde antes del 1 de enero de 2016 convertirse en funcionario presentando su baremo de méritos, en el que se puntúan aspectos como la experiencia laboral en el sector, títulos u otras habilidades que puedan servir en el desempeño de las funciones del empleo público.

¿A cuántos interinos afectará esta medida?

Según explican los sindicatos a Newtral.es, el número de interinos a los que afectaría el acuerdo es difícil de calcular. "Esas cifras bailan bastante porque la Administración no tiene estos datos, son las comunidades autónomas las que tienen que comunicarlos y no siempre tienen los datos actualizados", afirman desde UGT.

Luis Deleito, secretario general en federación de empleados públicos del sindicato USO coincide: "No hay un censo de interinos, no sabemos a cuántos interinos afectará esta reforma, se pierden los datos a nivel local", denuncia. "El problema es que la Administración no tiene un censo real, por tanto no podemos saber cuántos interinos llevan trabajando desde antes del 1 de enero de 2016 ininterrumpidamente".

En su propuesta original, el decreto ley aprobado para reducir al 8% el nivel actual de temporalidad entre los empleados públicos, el Gobierno cifró en 300.000 las personas sin contrato fijo en las Administraciones públicas.

¿Cuándo entraría en vigor la medida?

La medida acordada por los grupos políticos se encuentra en debate parlamentario y aún tiene que pasar por el Congreso para ser ratificada. De aprobarse, estas plazas deberían ser fijas antes del 31 de diciembre de 2024.

¿Cómo han reaccionado los sindicatos?

Los tres sindicatos principales han reaccionado de manera unánime. Todos reclaman seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos.

"Para CCOO, tanto el acuerdo del 5 de julio que suscribimos con el Gobierno, como la ponencia que acabamos de conocer, persiguen un solo objetivo: acabar con la temporalidad en el sector público", escribe el sindicato en un comunicado oficial. "Seremos respetuosos con los cambios que se puedan introducir, siempre y cuando sirvan para dar una solución definitiva y que no acabe en un largo proceso judicial", prosigue CCOO.

En el caso de UGT, el sindicato reclama una norma que "no incurra en ningún tipo de inseguridad jurídica". Según comenta a Newtral.es, "cualquier desliz puede provocar un aluvión de recursos, hay que ser muy cuidadosos". En cualquier caso, UGT no entra a valorar el acuerdo. "Nosotros solo lo conocemos de forma oficiosa y tenemos que estudiarlo en profundidad con nuestro equipo técnico para poder sacar una conclusión más profunda", alegan a Newtral.es.

De la misma manera ha respondido al acuerdo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). "CSIF afronta la tramitación de esta norma con prudencia. No podemos hacer una valoración precisa hasta conocer el resultado de las enmiendas pactadas entre los diferentes grupos parlamentarios y el texto final de la norma", ha expresado en un comunicado.

Además, el sindicato pide más detalles sobre los criterios para determinar que las plazas que hayan estado cubiertas durante más de cinco años se cubran por el sistema de concurso. "Hay que recordar que el Tribunal Supremo modificó su jurisprudencia y estableció que aquellos contratos temporales que excedan de los tres años se consideran abusivos. Los grupos parlamentarios también deben aclarar si esta enmienda afecta a todas las plazas, o solo a aquellas que no han salido a oferta de empleo público", añaden.

USO coincide: "La duración máxima de un contrato de interinidad por vacante en el sector público no puede superar los tres años, a partir de ese momento se considera fraude de ley, ¿por qué no se ha establecido el límite a partir de este tiempo?", se pregunta en declaraciones a Newtral.es.

¿Qué ocurre si el interino no tiene los méritos suficientes para conseguir su puesto fijo?

La medida contempla incluir en bolsas de interinos específicas o en bolsas ya existentes a "aquellas personas que no superen el proceso selectivo". "En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente", tal y como detalla el texto. Es decir, entrarán en bolsa aquellas personas que, aunque hayan suspendido la oposición, sí hayan obtenido la puntuación que cada convocatoria considere suficiente.

Otro punto del acuerdo es el de la "compensación económica" para los interinos que "vieran finalizada su relación con la Administración" por no superar el proceso selectivo. Según el texto acordado por las formaciones políticas, "corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades". En cualquier caso, si la baja es voluntaria o disciplinaria, "no dará derecho a compensación económica en ningún caso".

El texto también incluye la reforma en las oposiciones. A partir de su aprobación, el 40% de la puntuación total dependerá "mayoritariamente la experiencia". De esta manera, se dará mayor peso a la trayectoria laboral que otros aspectos como los cursos, las publicaciones o los idiomas. Además, se consolida que los exámenes de oposición no serán eliminatorios. Por otra parte, el Ministerio de Hacienda se compromete a elaborar un informe anual de seguimiento de la situación de temporalidad del empleo público.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los interinos con más de cinco años en la misma plaza podrán acceder a un puesto fijo sin opositar

# data[].attributes.attachment_link.description
💼 Los interinos que lleven más de cinco años en sus plazas se convertirán en fijos a partir de un concurso de méritos, sin opositar. Este es el acuerdo que han firmado varios grupos políticos y que se encuentra en debate parlamentario.

# data[].attributes.attachment_caption
Por qué el parón de transportistas es un cierre patronal y no una huelga

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El parón de los transportistas días antes de Navidad no es una huelga ya que no han sido los trabajadores los que han convocado las jornadas de reivindicación. Han sido las patronales las que han llamado a un cierre del sector y esto es una diferencia fundamental para entender las demandas que, en este caso, imponen las empresas.

Fue este lunes, ya pasada la tarde, cuando la patronal de transportistas convocó el "paro nacional" del 19 al 22 de diciembre por "la grave situación que atraviesan las empresas transportistas y la falta de respuesta del Gobierno" por "la imparable subida del precio del gasóleo que se viene produciendo en los últimos meses, que ha supuesto un incremento cercano al 35% en el último año". La patronal del sector está formado por la Federación Nacional de Asociaciones de Transporte de España (FENADISMER) junto a otras asociaciones que componen el Comité Nacional de Transporte de Carretera.

Las demandas van dirigidas al Gobierno, al que piden medidas para actuar contra la actual crisis que afecta a "autónomos y empresas de transportistas". Las malas condiciones derivadas de esta crisis provoca la falta de transportistas, alega la patronal.

La patronal asegura que los trabajadores de las empresas cobrarán en los días de paro nacional

Juan José Gil, secretario general de FENADISMER, explica a Público que, aunque desde algunos sitios se haya llamado así, técnicamente no es una huelga ya que es un paro empresarial. "Se dejan de prestar los servicios. Los conductores seguirán cobrando su sueldo porque es como un día en el que no se trabaja, pero estarán en situación de disponibilidad", explica.

No pasó mucho tiempo hasta que varios trabajadores dejaron claro por redes sociales que este paro no es una huelga, como hizo el tuitero Bulldog Punk. "La mayoría de los que convocan ni conducen. Van a pedir medidas sociales para que los asalariados los apoyen y conseguir la opinión pública, pero engañan. Lo bueno sería que el Gobierno empezara a mandarles inspectores de trabajo", argumentó en un vídeo de Twitter.

Los cierres empresariales no son habituales en España, aunque Gil recuerda que en 2008 ya hicieron uno en el sector. Entonces los paros fueron convocados por las Asociaciones Antid, Fenadismer y Cofedetrans (Confederación Nacional de Transporte por carretera), además de varias asociaciones independientes y grupos locales y regionales de transportistas.

Calviño se ha mostrado confiada en que "hay tiempo para intentar encontrar una solución"

En la legislación laboral el cierre empresarial se contemplan para situaciones extremas: notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca o inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impidan gravemente el proceso normal de producción. Además, se indica que los contratos laborales se entienden que están "suspendidos", aunque Gil insiste en que en este caso los transportistas contratados por empresas sí cobrarán.

Gil también explica que aún no han planteado otras protestas como concentraciones para los jornadas de huelga porque hay tiempo para "negociar" con el Gobierno. "Por esto hemos avisado con un mes de antelación. Este miércoles tuvimos una primera toma de contacto con el Ministerio de Transporte y esperemos que la semana que viene comiencen las negociaciones", valora a este medio.

Por su parte, la vicepresidenta de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, se ha mostrado confiada en que "hay tiempo para intentar encontrar una solución" al conflicto con el sector del transporte por carretera, "No es deseable una huelga en estas fiestas", ha señalado Calviño en una entrevista en TVE, que ha sido recogida por Efe.

# data[].attributes.attachment_link.title
Por qué el parón de transportistas es un cierre patronal y no una huelga

# data[].attributes.attachment_link.description
En España lo habitual es que sean los trabajadores los que convoquen jornadas de parones, que son conocidas como huelgas. Sin embargo, la patronal de un sector también puede lanzar estas convocatoria porque la suspensión de contratos afecta a todos los trabajadores, quieran estos hacer huelga o no.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Ejecutivo abre la puerta a diversas fórmulas para controlar el uso abusivo de los contratos eventuales

Las vicepresidentas Yolanda Díaz (i) y Nadia Calviño durante la sesión de control al Gobierno en el pleno del Senado.Foto: KIKO HUESCA (EFE) | Vídeo: Europa Press

El Gobierno había recogido en las últimas propuestas de reforma laboral la posibilidad de que se limitasen los contratos temporales a un máximo del 15% de la plantilla anual en todas las empresas. Así figuraba en el documento más reciente manejado en las conversaciones. Sin embargo, según fuentes del diálogo social, esta idea se ha retirado de la mesa de negociación durante la discusión que se produjo el miércoles del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, precisamente el que regula la duración del contrato de trabajo y por tanto la temporalidad.

La CEOE se mostraba frontalmente en contra de un tope generalizado para todos los sectores. Y reaccionó en la penúltima reunión presentando una serie de iniciativas para intentar reducir la elevada temporalidad del mercado de trabajo español, una de las exigencias de Bruselas y que es una condición indispensable para acceder al desembolso de fondos europeos. Diversos informes han subrayado reiteradamente que España sufre una tasa de temporalidad más alta que el resto de Europa incluso examinándola por sectores.

La CEOE ha expuesto que no se puede dar una solución lineal con independencia de las características de los sectores. Y sus planteamientos han tenido en general una buena acogida en las negociaciones. "No desaparece la idea de poner un porcentaje máximo. Simplemente se haría por sectores a través de la negociación colectiva", explica una fuente.

La posición de la patronal se resume en que la temporalidad no puede restringirse indiscriminadamente y que es mejor modularla por ramas. Para empezar, se trata de una puerta de acceso al mercado laboral para personas con poca cualificación, que consiguen así sus primeros trabajos y van poco a poco cogiendo experiencia. Cuatro de cada diez contratos fijos proceden de un contrato temporal previo, recuerdan.

Además, hay que examinar el problema por sectores. Por ejemplo, la industria del automóvil presenta un uso de eventuales muy bajo. En cambio, las administraciones públicas son responsables de uno de cada cuatro empleos temporales, recalcan siempre fuentes patronales. La agricultura también arroja una proporción de eventuales muy elevada al compararla con otros países de la UE. De modo que la propuesta de la CEOE se basa en ir sector a sector cotejándolos con la media europea para articular las soluciones atendiendo en cada caso a las particularidades de la rama de actividad.

Según algunos estudios que maneja la patronal, en torno a un tercio de la temporalidad podría achacarse a una mayor presencia de sectores con elevada estacionalidad. Y debe tenerse en cuenta, señalan, que la estacionalidad, y por tanto el uso de la temporalidad, cambia mucho por países. Así, la hostelería española tiene por ejemplo muchos más picos de demanda que la alemana debido simplemente al clima. Y en consecuencia a veces resulta bastante difícil elaborar comparaciones acertadas. En cualquier caso, la patronal se ha mostrado abierta a controlar y ajustar en los sectores con más desviación utilizando la negociación colectiva. Y todo ello en un contexto en el que además, subrayan, los contratos indefinidos son cada vez más cortos.

Otra solución planteada es canalizar parte de la temporalidad a través de las empresas de trabajo temporal (ETT). Estas agencias de colocación podrían contratar a una parte de sus trabajadores como fijos discontinuos en lugar de como temporales. Aunque para ello sería necesario que se flexibilice esta forma de contratación, de manera que la ETT pueda ir moviendo al trabajador de un lugar a otro con convenios y condiciones de trabajo distintas. Según algunas fuentes, hasta 300.000 temporales de las ETT podrían convertirse en fijos discontinuos. Estas agencias gestionan al año un millón de trabajadores. Un tercio de ellos acaban incorporándose a una empresa.

Otra iniciativa que está sobre la mesa es la de transformar el contrato de obra en la construcción en una figura indefinida igual que ocurre en Francia. Y para ello están trabajando los sindicatos y la patronal del ramo. Serían unos 800.000 trabajadores.

La CEOE presiona también para que no se utilicen los fijos discontinuos por ejemplo para las campañas de Navidad de unos grandes almacenes.

Algunas fuentes del diálogo social insisten en que la negociación sigue viva y hasta que no se distribuya un nuevo texto puede que los topes generalizados se mantengan aunque con otras características. En la reunión del miércoles se trabajó en textos con los que se venía negociando desde hace siete meses y que han ido evolucionando. "Vamos contra reloj y se precisa un marco nuevo con el aval de todos los ministerios", indica un miembro de la mesa.

Al encuentro del miércoles no solo asistió por parte del Gobierno el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. También acudieron varios directores generales de otros ministerios. Entre ellos la directora general de Política Económica del Ministerio de Economía, Elena Aparici. Y el de Ordenación de la Seguridad Social, Borja Suárez. Esta representación fue por primera vez como resultado del acuerdo del Gobierno de coalición para que más ministerios estén presentes en la coordinación de la reforma laboral. Pese a la abundancia de altos cargos, la reunión transcurrió con agilidad, aseguran fuentes conocedoras. En estas conversaciones, la patronal reprochó al Gobierno el sainete orquestado por la derogación o no de la reforma laboral.

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
El Gobierno renuncia al límite general del 15% de empleo temporal y fijará topes por sectores

# data[].attributes.attachment_link.description
El Ejecutivo abre la puerta a diversas fórmulas para controlar el uso abusivo de los contratos eventuales El Gobierno había recogido en las últimas propuestas de reforma laboral la posibilidad de que se limitasen los contratos temporales a un máximo del 15% de la plantilla anual en todas las empresas.

# data[].attributes.attachment_caption
Orinar en lugares impropios dentro del centro de trabajo no es motivo de despido

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Una conducta moralmente reprochable no siempre es motivo para despedir disciplinariamente. Al ser la máxima sanción en el ámbito laboral, los tribunales están obligados a revisar si los hechos fueron realmente graves y causaron un perjuicio real a la empresa. Los ceses que no cumplan estas condiciones, sin embargo, se arriesgan a ser declarados improcedentes. Es el caso analizado recientemente por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Valencia, en el que atiende el despido de un empleado que fue expulsado por, entre otras cosas, haber orinado en el centro de trabajo en 'lugares impropios' para ello hasta en tres ocasiones.

* Si no ves correctamente el módulo de suscripción, haz clic aquí

El tribunal descarta que ese comportamiento, junto con otros que se le achacaron, tenga la entidad suficiente como para justificar el cese, por lo que lo califica de improcedente y obliga a la compañía o bien a reincorporar al trabajador o a indemnizarle con más de 36.000 euros.

Según recoge el fallo, la organización, especializada en instalación de sistemas de protección ante incendios, expulsó al empleado por haber cometido tres faltas graves. La primera, haber orinado en diferentes partes del almacén. La segunda, haber dedicado tiempo de trabajo para recados personales. Y la tercera, haber robado material de la compañía. Para esto último, de hecho, la compañía contrató a un detective que fue testigo de cómo en dos ocasiones se llevó herramientas de otros compañeros. Un determinado día, incluso, le vio sacar de la furgoneta empresarial varios bultos y meterlos en el maletero de su coche particular.

Falta de inventario

En su sentencia, el TSJ valenciano descarta las acusaciones de robo al considerar que los hechos no han quedado acreditados. Y ello se debe a una simple razón: la compañía no cuenta con ningún inventario que constate qué material falta, por lo que rechaza que se le pueda sancionar por este motivo. Sobre el bulto que supuestamente sacó de la furgoneta y metió en su vehículo, los magistrados dan por buena la versión del trabajador, que explicó que a veces utilizaba su propia radial para los encargos laborales.

La Sala se apoya por completo en la visión del juzgado que analizó el caso en primer lugar y que, como el TSJ, consideró que no había pruebas suficientes como para afirmar que el trabajador hurtó material. En este sentido, descarta revisar los hechos probados, como así lo solicitó la entidad, y recuerda que el tribunal de instancia "es soberano en la valoración probatoria" de acuerdo con la ley de procedimiento laboral, por lo que solo este órgano puede realizar esta labor.

Ir al súper y conducir despacio no justifica el cese

Además de las acusaciones de hurto y los problemas fisiológicos, la compañía detalló una serie de comportamientos que, a su parecer, motivaban el despido. Así, una mañana, el empleado pasó 20 minutos comprando en un horno cercano. Después, cumplió con sus obligaciones, pero conduciendo "de forma muy lenta" (alcanzando los 60 kilómetros en autovía), lo que la organización interpreta como una forma deliberada de perder tiempo. Además, le acusó de pasar mucho rato en el parón del almuerzo. También fue visto en varias ocasiones en supermercados como Consum, Lidl y Mercadona durante el horario laboral y en la oficina de correos, donde una mañana invirtió media hora de la jornada en gestiones personales.

No obstante, el TSJ responde a las quejas y recuerda que, según los testigos que intervinieron en el juicio, era costumbre en la empresa parar a almorzar una media hora. En ocasiones, ese tiempo se alargaba porque tenían que esperar a que les sirvieran el bocadillo. En la misma línea, considera que la conducción demasiado lenta o la utilización de tiempo de trabajo para recados personales no son conductas que alcancen la gravedad suficiente "como para ser merecedor de la máxima sanción de despido".

Por todo ello, los magistrados confirman la improcedencia del cese y exigen a la empresa que elija entre restituir al empleado y abonarle los salarios de tramitación o indemnizarle con más de 36.000 euros. Además, condenan a la compañía en costas; es decir, a cubrir los gastos que le pudo suponer al trabajador el proceso judicial (honorarios de abogados, por ejemplo).

# data[].attributes.attachment_link.title
Orinar en lugares impropios dentro del centro de trabajo no es motivo de despido

# data[].attributes.attachment_link.description
Una conducta moralmente reprochable no siempre es motivo para despedir disciplinariamente. Al ser la máxima sanción en el ámbito laboral, los tribunales están obligados a revisar si los hechos fueron realmente graves y causaron un perjuicio real a la empresa. Los ceses que no cumplan estas condiciones, sin embargo, se arriesgan a ser declarados improcedentes.

# data[].attributes.attachment_caption
"No lo llames estrés, llámalo adrenalina positiva": indignación por el increíble argumento visto en un reportaje sobre supermercados fantasma

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Supermercado fantasma de Barcelona. No hay clientes, solo empleados que reciben un pedido y tienen dos minutos para llenar la cesta de la compra. Luego, un repartidor debe entregar la bolsa al cliente en ocho minutos. ¿Cómo es posible llevar la compra a domicilio en solo diez minutos?

"Lo que es estrés es la parte de la presión que uno mismo se puede poner. Pero cuidamos el trabajo en el equipo para que sea un disfrute. Puede ser estrés o puede ser adrenalina positiva", explica Magdalena Szuszkiewicz, directora general de Gorillas en España.

Relacionada: La foto que convirtió a un 'rider' en "héroe de la clase trabajadora" contra los "fascistas"

Estas declaraciones, emitidas en un reportaje de TV3 que refleja el auge de las dark stores y la inversión que están realizando los fondos de capital riesgo, han desatado la polémica en Twitter.

"No lo llames estrés, llámalo adrenalina positiva", critica con ironía Riders x Derechos, una plataforma sindical que defiende las condiciones laborales de los repartidores.

Acabo de ver un reportaje distópico sobre la explotación en un supermercado fantasma en @tv3cat en que la encargada ha tenido la cara de decir, y cito textualmente "Puedes llamarlo estrés, o puedes llamarlo adrenalina positiva" ????

Stop Getir. Stop Gorillas. STOP.

- Jesuchrístopher ???? (@christocasas) November 8, 2021

Se nos esta yendo de las manos.

10 min en hacer la compra no los tardo ni cuando bajo a por huevos un momento porque me he quedado sin.

Y lo de "adrenalina positiva"... https://t.co/XxYYlakD9d

- Carles Núñez Tomeo (@carlesnunez) November 9, 2021

Es que vais provocando, @gorillasapp

Hay que morderse la lengua para comentar a esta tipa. pic.twitter.com/pDmRqieMW2

- AntonioMaestre (@AntonioMaestre) November 9, 2021

Ordenación de tiempo, estrés y violencia en el trabajo. La santísima trinidad de los psicosociales

- Víctor Canalda (@VictorCanalda) November 8, 2021

# data[].attributes.attachment_link.title
"No lo llames estrés, llámalo adrenalina positiva": indignación por el increíble argumento visto en un reportaje sobre supermercados fantasma

# data[].attributes.attachment_link.description
Supermercado fantasma de Barcelona. No hay clientes, solo empleados que reciben un pedido y tienen dos minutos para llenar la cesta de la compra. Luego, un repartidor debe entregar la bolsa al cliente en ocho minutos. ¿Cómo es posible llevar la compra a domicilio en solo diez minutos?

# data[].attributes.body
¿Qué pasa si no estás de acuerdo con el finiquito? ¿Te pueden obligar a firmarlo? ¿Te pueden quitar dinero si no lo firmas? Nuestra inspectora de trabajo resuelve las dudas sobre el finiquito de una de nuestras seguidoras.
rtve.es/v/6191060

# data[].attributes.attachment_caption
La Inspección ha cazado ya a más de 5.700 empresas cometiendo fraude con los ERTE

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Los ERTE, la herramienta habilitada en marzo del año pasado para paliar la destrucción de empleo y el achique del tejido empresarial como consecuencia de la crisis económica asociada a la pandemia, también tiene cara b: la Inspección de Trabajo ha aflorado en quince meses una enorme bolsa de fraude al detectar 5.703 infracciones cometidas por empresas.

Tras una primera fase de trabajo documental en la que los inspectores detectaron varios cientos de empresas sospechosas de haber colado en los expedientes de regulación de empleo a miles de intrusos o trabajadores ficticios contratados para recibir las prestaciones, la Inspección puso en marcha a finales de junio una campaña de investigación a la que se fueron sumando la revisión de otros ERTE en cuya documentación aparecían indicios de irregularidades y algunos que fueron denunciados por trabajadores y sindicatos.

En los quince meses siguientes, hasta mediados de septiembre, la Inspección ha activado las revisiones de 42.615 ERTE, de las que ha finalizado algo más del 80% (34.591). En ellas ha detectado un total de 5.703 infracciones que van a acarrear a las empresas que las han cometido sanciones por valor de 27.018.595 euros.

El volumen final de actuaciones supera notablemente (+42%) las previsiones iniciales, que apuntaban a la supervisión de 30.000 expedientes. Finalmente, la campaña ha alcanzado a 12.600 empresas más de la previstas en principio, con el inicio de algo más de 6.000 de esas intervenciones en el último medio año.

Una tendencia al fraude más crónica que circunstancial

La frecuencia de detección de infracciones, que alcanza a una de cada seis empresas investigadas (16,43%), es similar a la que se venía detectando en el conjunto del sistema productivo español antes de la pandemia, lo que vendría a revelar la presencia de una tendencia al engaño y el abuso de carácter más crónico que excepcional o circunstancial en el sistema productivo español.

Así, en 2019 la Inspección desarrolló un total de 534.393 órdenes de servicio en las que detectó 89.230 irregularidades que afectaban a 583.429 trabajadores, lo que arroja un porcentaje similar (16,69%) al de la campaña de los ERTE. De ahí se derivaron sanciones por valor de 309,1 millones de euros.

El nivel de detección en los expedientes extraordinarios de regulación temporal de empleo es ligeramente superior al que se detectaba antes de la pandemia en las áreas en las que se centran las infracciones sancionadas ahora, que alcanzaban un 13,9% en materia de relaciones laborales y un 16% en asuntos de Seguridad Social.

La campaña de inspección de los ERTE se centra en cinco líneas de actuación, explicaron fuentes del Ministerio de Trabajo: "el control de la posible existencia de fraude en el disfrute de exenciones empresariales en la cotización", la existencia de "compatibilizaciones indebidas de prestaciones por desempleo y trabajo" y la verificación de las prohibiciones que establece la normativa a las empresas cuyas plantillas están afectadas por expedientes, lo que incluye la realización de horas extraordinarias por parte de los trabajadores la formalización de nuevos contratos y la externalización de alguna fase del proceso productivo o comercial.

Los ERTE han ahorrado 35.000 millones en costes salariales a las empresas

Los ERTE han supuesto una histórica movilización de fondos públicos que se acerca a los 27.000 millones de euros: 20.040 pagados a los 6,6 millones de trabajadores que pasaron por ellos entre abril de 2020 y septiembre de 2021, que recibieron el equivalente al 70% del salario por el tiempo que sus contratos permanecieron suspendidos o recortados, a los que se suman más de 6.500 en exenciones de las cotizaciones a la Seguridad Social en ese mismo periodo.

El ahorro en costes salariales ronda los 35.000 millones de euros para las empresas acogidas a los ERTE, ya que a esas bonificaciones en el Seguro hay que sumarles los 28.600 que salen de añadir a las prestaciones el 30% de los salarios que no han llegado a recibir los empleados en el año y medio que se lleva aplicando esa medida.

Esos 35.000 millones equivalen a entre el 5% y el 5,5% del total de la factura salarial del país en ese año y medio, según se tome como referencia los 469.148 millones de euros para un ejercicio que contabilizó la Agencia Tributaria como ingresos totales computables en la declaración del IRPF de 2019 o los 409.721 que estima la última actualización disponible de la Contabilidad Nacional.

El porcentaje sería en realidad mayor, ya que ese epígrafe incluye los ingresos de los algo más de tres millones de empleados del sector público, tanto funcionarios como laborales, que quedaron al margen de los ERTE, por los que habían pasado hasta mayo 6.615.357 trabajadores del sector privado, la mitad de los 12,81 millones que contabiliza la Encuesta de Población Activa.

Catalunya, Madrid, Comunitat Valenciana y Canarias concentran el 60% de las ayudas

"Este Gobierno ha protegido a los trabajadores por encima de lo que lo ha hecho la UE durante la pandemia. Un 30% de la población activa de nuestro país ha sido protegida, mientras que la media europea ha sido de un 25%", explica Miguel Ángel Heredia, senador malagueño del PSOE, que destaca cómo "gracias a los ERTE impulsados por el Gobierno de Pedro Sánchez se han protegido 6,6 millones de trabajadores, que han recibido 16,2 millones de euros, 15 millones de prestación y otros 1,2 millones de exenciones en las cotizaciones" que deben aportar a la Seguridad Social.

Las respuestas del Gobierno a una pregunta del senador por Málaga sobre los fondos destinados a los ERTE sitúan a Catalunya, con 4.566,7 millones de euros, 3.155,9 en prestaciones y 1.410,8 en exenciones de cuotas de la Seguridad Social, como la comunidad cuyas empresas han recibido un mayor volumen de aportaciones.

Esa comunidad acapara, junto con Madrid (2.412 y 1.072), Andalucía (2.148 y 817,6) y Canarias (1.487,3 y 587,4), algo más del 60% de las prestaciones y las exoneraciones de cuotas de todo el país. Se trata, que son junto con Baleares, siguiente en la lista aunque a mucha distancia con 798,2 y 365,4, de los territorios cuyas estructuras económicas presentan mayores cotas de dependencia del turismo.

"¿Alguien piensa que Casado habría hecho igual si hubiese gobernado este país?", plantea el senador malagueño del PSOE Miguel Ángel Heredia, que considera que "con toda certeza no lo hubiese hecho, porque en otra crisis mucho menor y gobernando el PP nunca adoptó un medida así" sino que optó por "aprobar la más dañina reforma laboral en España, que dejó tirados a los trabajadores y recortó la protección por desempleo".

# data[].attributes.attachment_link.title
La Inspección ha cazado ya a más de 5.700 empresas cometiendo fraude con los ERTE

# data[].attributes.attachment_link.description
La Inspección de Trabajo les impone multas por más de 27 millones de euros por hacer trampas con una herramienta de protección del empleo que ha movilizado más de 20.000 millones de euros en prestaciones y que ha supuesto la exoneración de más de más de 6.000 en cotizaciones a la Seguridad Social.

# data[].attributes.attachment_caption
Cuando la empresa no paga las nóminas pero la plantilla debe seguir trabajando

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Imagínese un empleado que decide no presentarse a su puesto durante varios días, sin explicación alguna a sus jefes. Si no atendiera su principal obligación, trabajar, el empresario podría despedir a esta persona de manera disciplinaria. En cambio, si una empresa no cumple la contraparte básica de todo contrato, pagar el salario por el trabajo realizado, la "solución" para el trabajador no es ni mucho menos igual de inmediata. Para reclamar su sueldo, los tribunales suelen exigir un periodo mínimo de tres meses sin cobrar. En este periodo, el trabajador debe acudir a su puesto para no enfrentarse a situaciones que podrían hacerle perder las nóminas adeudadas e, incluso, perder el derecho a indemnización y hasta el paro.

"Es algo que no se puede entender", lamenta Víctor, ya extrabajador de la empresa Mopavid, de Badalona, y que ha sufrido esta situación de impago de salarios. "Entiendo perfectamente que haya que cumplir un contrato como trabajador. Lo que no es normal que un jefe te deje de pagar y te veas así. Que hasta que pasen tres meses no puedas denunciar. Llegas al cuarto mes sin cobrar y ¿cómo vives mientras?", denuncia.

Víctor, exempleado y representante del comité de empresa en Mopavid, tuvo que afrontar junto a sus 62 compañeros primero varios meses de retrasos en el cobro de las nóminas y, desde julio de este año, el impago de sus salarios. La empresa, de moldes de vidrio, cambió de propietario en 2019. "Al principio las cosas fueron bien, pero con la pandemia empezó el desastre". Aunque la compañía no paró de funcionar durante la crisis sanitaria, explica el empleado, el nuevo dueño solicitó un ERTE para la plantilla en junio de 2020. "Pronto tuvo que desafectar a la gente del ERTE, porque es que había trabajo", explica Víctor.

A partir de diciembre de 2020, los trabajadores comenzaron a recibir tarde y de manera escalonada los salarios. "No sabíamos cuándo nos iban a ingresar la nómina, ni si iba a ser completa. A veces te ingresaba 500 euros un día y luego otros 300 y así", relata el representante de la plantilla. "En julio recibimos la última nómina, que correspondía a junio, y ya no volvimos a cobrar".

Los trabajadores de Mopavid se vieron entonces en lo que desde la cooperativa Colectivo Ronda consideran una situación legal de "desprotección que sufren los trabajadores y trabajadoras a quien su empresa paga con retrasos o ha dejado de abonar las nóminas", como denunciaron en redes sociales.

Desde nuestra cooperativa queremos denunciar la situación de desprotección que sufren los trabajadores y trabajadoras a quien su empresa paga con retrasos o ha dejado de abonar las nóminas #StopDesprotecciónImpagoSalarios

HILO
- Colectivo Ronda (@ColectivoRonda) 13 de octubre de 2021

Tres meses para poder denunciar

José Antonio González Espada, abogado laboralista de Colectivo Ronda que defendió a la plantilla de Mopavid, explica que ante una situación de impago de salarios, si la persona afectada no va a trabajar como respuesta se enfrenta a varios riesgos. En primer lugar, a "la posibilidad de que la empresa le sancione: desde una suspensión de empleo y sueldo hasta la posibilidad de un despido disciplinario, que le dejaría en la calle sin ninguna indemnización", advierte el abogado.

González Espada alerta incluso de otra consecuencia más grave y menos frecuente, pero que existe. Ante la ausencia del trabajador en su puesto, la empresa puede llegar a considerar que el empleado "se ha marchado voluntariamente, lo que le dejaría no solo sin indemnización sino también sin derecho a desempleo". Esta respuesta, que da cuenta de la mala fe de algunas empresas, se puede recurrir e intentar desmontar en los tribunales, "pero ante el elevado riesgo de la situación nunca recomendamos a los trabajadores que abandonen sus puestos", explica el laboralista.

"Aunque la contraparte incumpla las obligaciones, uno tiene que cumplir con la suya y después reclamar. No tomarse la justicia por su mano", argumenta José Antonio González Espada.

¿Qué pueden hacer entonces los trabajadores afectados por impagos? "Una opción es poner una demanda de extinción de contrato por un incumplimiento de obligaciones de la empresa, como es obviamente el pago de los salarios. Normalmente, aunque es algo que no está escrito por ley, el criterio que suelen seguir los tribunales es que se considera que existe derecho a solicitar la extinción una vez se dejan de cobrar tres nóminas", explica el laboralista de Colectivo Ronda. Tres meses sin cobrar que, en realidad, suelen ser más.

El "viacrucis judicial"

"La gente tiene que aguantar esos tres meses sin cobrar, que ya es un drama, pero luego además se enfrentan a un procedimiento judicial", recuerda González Espada. Los trabajadores afectados tiene que presentar la demanda y "eso solo no arregla nada". Hay que ir a juicio y, por tanto, esperar que este se celebre y a la sentencia del juzgado, en algunas ciudades con un gran colapso. "Durante todo este tiempo el trabajador tiene que seguir trabajando, sin que le paguen, hasta que llegue la sentencia. Hasta llegar a este punto, las personas afectadas pueden estar muchos meses sin cobrar", advierte José Antonio González Espada.

El abogado advierte de que la legislación laboral en este caso es "muy desigual", con una posición muy vulnerable de los trabajadores. "Si el trabajador está acusado de incumplimiento grave, la empresa despide y se extingue el contrato de inmediato. Luego el trabajador podría recurrir si no está de acuerdo, pero eso sucede después. En cambio, si la empresa no paga los salarios, el trabajador tiene que pasar un viacrucis judicial, estar meses sin cobrar... Es una desigualdad muy grande en las consecuencias o en la posibilidad de actuar ante un incumplimiento de la otra parte", valora el laboralista.

Por ello, en el caso de Mopavid, los trabajadores se movilizaron para evitar este escenario. "Con el asesoramiento de CCOO, convocamos una huelga para presionar, la empresa dijo que nos iba a pagar, pero finalmente no lo hizo", afirma Víctor. Con el respaldo legal de Colectivo Ronda, finalmente se consiguió que Mopavid abriera un expediente de despido colectivo (ERE) para despedir a la plantilla y que, al menos, pudiera tener derecho a pago y reclamar los salarios dejados de percibir y las indemnización al Fogasa.

"Al menos los trabajadores evitaron el viacrucis judicial y estar más meses sin cobrar nada, aunque se marchan con una indemnización más baja", explica su abogado. "Es un pacto del hambre, como yo lo llamo. Perder el empleo era ya algo inevitable, porque la fábrica iba a cerrar, así que se ha conseguido no alargar más esta situación de los trabajadores", apunta González Espada.

Víctor, que está despedido como sus compañeros desde el 17 de octubre, ya ha podido tramitar la prestación por desempleo. Ahora vive en casa de su madre, "con mis 40 años y una sensación de impotencia enorme", afirma, pero no tuvo otra opción al quedarse sin ingresos. Entre sus compañeros ha habido muchos contextos de gran dificultad: "Gente con impagos, que se le quedaba la cuenta a cero, a quienes les pasaban la hipoteca y estaban en saldos negativos...".

En Colectivo Ronda reclaman no conformarse con este escenario y exigen al Gobierno un cambio legal para evitar estas situaciones. "El impago de salarios es frecuente en situaciones de crisis, no es un caso aislado. En Mopavid eran trabajadores movilizados, con comité de empresa, al contrario de lo que sucede en muchas otras compañías. Y, por mucho que estén organizados, es una situación de drama económico para las familias", subraya José Antonio González Espada. Sin asesoramiento o sin posibilidad de estar sin ingresar un sueldo en sus hogares, en otros casos los empleados se marchan con una mano delante y otra detrás a la búsqueda de un nuevo empleo. Sin que la empresa les pague lo que les debe.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cuando la empresa no paga las nóminas pero la plantilla debe seguir trabajando

# data[].attributes.attachment_link.description
Ante el impago de salarios, los trabajadores se encuentran en una situación muy vulnerable. Si no van a su puesto, se arriesgan a un despido disciplinario e incluso a perder el paro. Para denunciar, han esperar tres meses trabajando, pero hay quien no se puede permitir estar sin ingresos

# data[].attributes.body
¿Qué nos tienen que pagar cuando nos despiden? 👇👇👇

1️⃣ Los días que hayamos currado del día 1 del mes al del despido

2️⃣  La parte proporcional de las pagas extras que hemos generado (si nos la prorratean estará incluido en el anterior punto)

3️⃣ Las vacaciones que hemos generado y no hemos disfrutado. Estas tres primeras nos las tienen que pagar aunque firmemos con el "No conforme" (que hay que ponerlo siempre)

4️⃣ La indemnización – Hoy me centro en esto, depende del contrato que tengamos, hay cuatro supuestos:

- No hay si: El despido es disciplinario, en periodo de prueba y en contratos de interinidad. Ojo, esto no quiere decir que no tengas derecho a ella, pero lo normal es que no encuentres en el finiquito ninguna indemnización.

- 12 días por año trabajado: En la finalización de contratos temporales (excepto que sea de interinidad).

- 20 días por año trabajado: En despidos por causa objetiva (normalmente es causa económica, es decir, te dicen que la empresa va muy mal económicamente). En estos te tiene q preavisar con 15 días de antelación, si no lo hacen, puedes reclamar el sueldo de 15 días sin trabajarlos.

- 33 días por año trabajado: Esto muy raramente os lo encontraréis en el momento del despido; es como se indemniza la improcedencia del despido, es decir, si cualquiera de los tipos de despidos anteriores no son ciertos o no tienen una causa legal cierta (lo cual es muy habitual)

Es importante añadir que en los temporales no se evalúa la causa del despido (que siempre será la finalización del contrato) sino la causa del propio contrato, es decir, si la empresa en sus circunstancias de trabajo, podía hacer un contrato temporal o no.

En cualquiera de los anteriores supuestos puedes reclamar en el Juzgado una mayor indemnización, o incluso la recuperación del puesto de trabajo. Eso sí, tienes 20 días hábiles para reclamar, si se te pasa el plazo, ya no hay nada a rascar. ✊✊

# data[].attributes.headline
Si te hacen un despido disciplinario, una de las cosas que tienes que mirar es si la conducta de la que te acusan en la carta de despido está prevista en el Convenio Colectivo solo como grave (y no muy grave). Normalmente las faltas graves no pueden justificar un despido.Para trampearlo, ¿Qué hacen habitualmente las empresas? lo enmarcan en una transgresión de la buena fe contractual, que en todos los Convenios prevé como posible causa de despido. Pero la jurisprudencia es muy clara: si la conducta ya está prevista, no se puede despedir.Un ejemplo de una demanda que he registrado hace poco: acusan al trabajador de que un compañero suyo ficha por él, y así justifica que se llega tarde. Pues bien, voy al Convenio y esa conducta sale como grave. Por mucho que logre acreditarlo la empresa, será siempre improcedente.Así que moraleja; si te despiden, lee atentamente las conductas que el Convenio entiende que son justificativas de suspensión de empleo y sueldo pero nunca como despido. No se puede subsumir en transgresión de la buena fe lo que el Convenio ya ha previsto expresamente.Algún ejemplo de esta doctrina: SJS nº 3 de Burgos nº 515/2014, de 29 de octubre o STSJ de Navarra nº 337/2006, de 18 de diciembre. Y lean los Convenios Colectivos, que sí, son aburridos, pero no muerden!! 😁😁✊✊

# data[].attributes.subject
Si te hacen un despido disciplinario, una de las cosas que tienes que mirar es si la conducta de la que te acusan en la carta de despido está prevista en el Convenio Colectivo solo como grave (y no muy grave). Normalmente las faltas graves no pueden justificar un despido.Para trampearlo, ¿Qué hacen habitualmente las empresas? lo enmarcan en una transgresión de la buena fe contractual, que en todos los Convenios prevé como posible causa de despido. Pero la jurisprudencia es muy clara: si la conducta ya está prevista, no se puede despedir.Un ejemplo de una demanda que he registrado hace poco: acusan al trabajador de que un compañero suyo ficha por él, y así justifica que se llega tarde. Pues bien, voy al Convenio y esa conducta sale como grave. Por mucho que logre acreditarlo la empresa, será siempre improcedente.Así que moraleja; si te despiden, lee atentamente las conductas que el Convenio entiende que son justificativas de suspensión de empleo y sueldo pero nunca como despido. No se puede subsumir en transgresión de la buena fe lo que el Convenio ya ha previsto expresamente.Algún ejemplo de esta doctrina: SJS nº 3 de Burgos nº 515/2014, de 29 de octubre o STSJ de Navarra nº 337/2006, de 18 de diciembre. Y lean los Convenios Colectivos, que sí, son aburridos, pero no muerden!! 😁😁✊✊

# data[].attributes.body
¿Qué pasa si se me acaba el contrato temporal y no me dan nada por escrito? La mejor opción (y lo que legalmente corresponde) es que sigas yendo a trabajar, ya que el contrato se ha prorrogado automáticamente o incluso convertido en indefinido. Lo cuento 👇👇

Cuando se termina un contrato temporal, las empresas que lo hacen bien dan un escrito diciendo que ha finalizado tu contrato. Pero hay empresas chapuceras que no llevan demasiado bien la gestión de recursos humanos, y llegado el día no hay ningún documento de finalización. Este documento es importante, entre otras cosas, porque si impugnas el despido es esencial en el procedimiento judicial. También en el SEPE te lo pueden pedir para que te den la prestación por desempleo.

¿Qué pasa si llega el día en que se acaba el contrato y no me han dicho nada? Tú sigue yendo a trabajar, jurídicamente se prorroga: por ej., si tu contrato era de 6 meses, y el Convenio prevé un máximo de 12, al pasar el día de la finalización sin que te digan nada, se prorroga.

Si ya estabas en el máximo (eso que suelen decir en las empresas de que "o te hacen indefinido o te echan"), en ese caso jurídicamente tu contrato pasa a ser indefinido. Estas normas las encontramos en el segundo y tercer párrafo del art. 49.1c) ET.

Típico de las empresas no éticas: sigues yendo a trabajar y al cabo de una semana te vienen para que les firmes el nuevo contrato (y con cara de ser héroe del mundo ya que "te renuevan"). ¿Firmamos? Sí, pero junto a la firma ponemos la fecha real en que nos dan el contrato. De esta manera, cuando el despido sea definitivo podremos demostrar ante el Juzgado que estuviste trabajando ciertos días sin contrato. ¿Es legal trabajar sin contrato esos días? Sí, la normativa prevé que la relación laboral pasa a ser indefinida.

De este modo, aunque haya un contrato temporal posterior, jurídicamente ya es una relación indefinida, de manera que cuando haya el despido de verdad, si éste es por "fin de contrato temporal", al impugnarlo será improcedente, y te llevas los 33 días por año trabajado.

Acabo con un último detalle: si la empresa lo hace bien y comunica el fin de contrato antes de que termine, poner siempre al lado de la firma la fecha, y con el finiquito "No conforme". Es muy habitual que nos den un documento el día que acaba el contrato fechado 15 días antes. ¿Por qué hacen esto? Porque si el contrato temporal (o en una concatenación de varios contratos), la relación laboral dura más de un año, tienen que preavisarte con 15 días de antelación, y si lo incumplen pagarte esos días como penalización por no preavisar. Art. 49.1c) ET.

Muchas empresas lo incumplen y avisan el mismo día que acaba el contrato; no tiene consecuencias si llevas menos de un año en la empresa, pero si llevas más, pon la fecha, ya que podrás reclamarle 15 días, y ellos trampean dándote un documento fechado 15 días antes.

Y recuerda: la gran mayoría de contratos temporales incurren en fraude de ley. Te dirán que no te ha despedido, que "sencillamente se ha acabado el contrato". Puedes impugnarlo igualmente, si la causa de temporalidad es falsa o ilegal, es despido improcedente o nulo.✊✊

# data[].attributes.body
Algunas empresas chapuceras DESPIDEN VERBALMENTE: “Mañana no vuelvas”. ¿Qué tenemos que hacer si nos encontramos en esa situación?

La jurisprudencia es muy estricta en un requisito para el trabajador: en estos supuestos hay que mandar un burofax a la empresa, contamos sencillamente lo que nos haya dicho el jefe o encargado, y preguntamos: “¿Considera la empresa que ha roto el vínculo laboral?”

Y como no suelen contestan, ponemos un plazo: “Si el día X no obtenemos respuesta entendemos que ha habido un despido con fecha X”. Poner el plazo corto (recordar, solo tenemos 20 días hábiles para impugnar), y la espera no impide que pongas papeleta de conciliación y/o demanda.

Ponemos también que si consideran vigente la relación laboral, que indiquen día, hora y lugar para ir a trabajar. Obviamente no te pueden descontar salarios por una decisión de un superior que tú has cumplido (irte a casa).

Y si contestan diciendo que se ha despedido, o no contestan (lo más habitual), tenemos 20 días hábiles para poner la demanda (ojo, desde el despido verbal), reclamando nuestros derechos en un Juzgado (hay que interponer también papeleta de conciliación).

Se puede complicar el cobro de la indemnización si no se envía este burofax; es una jodienda pq hay que pagar los 30€ que vale pq la empresa no ha hecho bien las cosas, pero nos asegura la improcedencia si no responden, pues todo despido sin causa es al menos improcedente.

# data[].attributes.body
http://laboro-spain.blogspot.com/2018/11/negociar-contrato-trabajo.html?m=1

# data[].attributes.body
EN ESPAÑA, ¿QUÉ TIPO DESPIDO SERÍA?
https://elpais.com/elpais/2018/12/10/mamas_papas/1544439031_630487.amp.html?id_externo_rsoc=TW_CC&__twitter_impression=true

# data[].attributes.body
LA FOTO DEL DESPIDO

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La aerolínea irlandesa Ryanair ha despedido a los tripulantes de cabina que aparecen en una fotografía en la que simulan estar durmiendo en el suelo del aeropuerto español de Málaga para denunciar sus condiciones laborales, según confirmó un portavoz de la compañía aérea.

La instantánea fue tomada en la madrugada del pasado 14 de octubre y muestra a seis auxiliares portugueses tumbados en el suelo de una zona de descanso para personal de vuelo, después de que el avión en el que viajaban a Oporto (Portugal) fue desviado a Málaga por el mal tiempo.

La fotografía se propagó rápidamente por las redes sociales y generó duras críticas hacia Ryanair, que contraatacó poco después difundiendo imágenes del circuito cerrado de televisión del aeropuerto para demostrar que la escena estaba "preparada".

Los seis despedidos, que formaban parte de un grupo de ocho pilotos y 16 tripulantes de cabina radicados en Portugal, aseguraron que tuvieron que pasar la noche en la citada sala de descanso porque la aerolínea les dijo que no había habitaciones disponibles en los hoteles de la zona.

"Los seis miembros de la tripulación de cabina de Oporto fueron despedidos el lunes 5 de noviembre por incumplimiento de contrato y mala conducta, después de preparar una fotografía falsa para respaldar la denuncia falsa de que se 'les obligó a dormir en el suelo'", comunicó un portavoz de Ryanair.

La fuente recalcó que este comportamiento ha dañado "la reputación" de la aerolínea y ha causado "la ruptura irreparable de su confianza en estas seis personas".

SITCPLA da todo el apoyo a los compañeros de la base de Oporto brutalmente represaliados con el despido en Ryanair por la foto de protesta que se hizo viral el pasado 15/10 en el aeropuerto de Málaga. pic.twitter.com/040IcSfp58
- SITCPLA Iberia (@SITCPLA_Iberia) 7 de noviembre de 2018

Tras publicar en su cuenta de Twitter las imágenes preparando la instantánea, Ryanair aseguró que "nadie de la tripulación durmió en el suelo".

"Los tripulantes pasaron un corto periodo de tiempo en la sala de personal antes de que se les trasladase a una sala VIP, y regresaron a Oporto al día siguiente", explicó la aerolínea, líder en Europa del sector de vuelos económicos.

Los sindicatos portugueses han sostenido que los trabajadores permanecieron que la sala de descanso entre las 01.30 y las 06.00 hora local sin acceso a comida, bebida o asientos, hasta que se les instaló en la sala VIP.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ryanair despide a los empleados que denunciaron sus malas condiciones de trabajo con una foto 'falsa' que se hizo viral

# data[].attributes.attachment_link.description
La aerolínea irlandesa Ryanair ha despedido a los tripulantes de cabina que aparecen en una fotografía en la que simulan estar durmiendo en el suelo del aeropuerto español de Málaga para denunciar sus condiciones laborales, según confirmó un portavoz de la compañía aérea.

# data[].attributes.body
Despido por sms

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Un mensaje de la Seguridad Social informó de su baja a los 16 empleados de la planta embotelladora de agua de Folgoso de la Ribera, según denuncia la formación política Coalición por el Bierzo tras mantener una reunión con la plantilla. Se han destruido esos puestos de trabajo sin previo aviso por parte de la gestora de fondos de inversión que había adquirido el proyecto a una filial de la firma Pascual. La nueva propietaria, bajo el nombre Agua Vitaminada N1 Sociedad Limitada, administrada por Jaime Carlos Bagur, está en realidad relacionada con el escándalo de las clínicas odontológicas IDental, acusadas de estafa, apropiación indebida, falsedad documental, administración fraudulenta, alzamiento de bienes y blanqueo de capitales. El propio Bagur está actualmente en prisión provisional sin fianza.

Además de hacer la denuncia pública, Coalición por el Bierzo quiere llamar la atención de las administraciones para que traten de mediar o buscar una solución que permita la continuidad de la planta, puesto que su rentabilidad está garantizada y, en caso contrario, es previsible el abandono o el desmantelamiento, lo que sería un 'nuevo mazazo' para las economías de las familias bercianas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los empleados de la planta de agua de Folgoso se enteran de su despido por SMS

# data[].attributes.attachment_link.description
Un mensaje de la Seguridad Social informó de su baja a los 16 empleados de la planta embotelladora de agua de Folgoso de la Ribera, según denuncia la formación política Coalición por el Bierzo tras mantener una reunión con la plantilla.

# data[].attributes.attachment_caption
No, el Ministerio de Trabajo no da 3.200 euros por haber trabajado entre 1990 y 2018

# data[].attributes.body
Cuidado

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
3.200 euros por haber haber trabajado entre 1990 y 2018. Es el falso mensaje que se hace pasar por una comunicación del Ministerio de Trabajo y que está circulando por Whatsapp. El Gobierno y la Guardia Civil han advertido del timo a través de las redes sociales y llaman a la ciudadanía a no abrir el enlace que acompaña al texto, ya que parece una vía para "captar datos" de los afectados.

El mensaje que circula por los chats, con una imagen del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, es el siguiente: "Aquellos que trabajaron entre 1990 y 2018 tienen el derecho de retirar 3200 Euro de Ministerio de Trabajo España (Mitramiss). Verifique si su nombre figura en la lista de aquellos que tienen derecho a retirar estos fundos".

‼️IMPORTANTE: https://t.co/U8InJ5Shq2
- Ministerio Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (@empleogob) November 27, 2018

Corre por #WhatsApp este enlace falso simulando ser el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social @empleogob y anunciando un ingreso de 3200€ a quien haya trabajado entre 1999 y 2018
Es #FALSO...euros no te darán, pero #spam (o algo peor) seguro que te llega #NoPiques pic.twitter.com/FfBEzbMFFS
- Guardia Civil 🇪🇸 (@guardiacivil) November 23, 2018

Fuentes del Ministerio de Trabajo explican que "se trata de una navegación privada" y no pasa por los sistemas de seguridad del Ministerio, "pero consideramos que a nivel interno no ha tenido impacto alguno en nuestros equipos". Desde el ministerio que dirige Magdalena Valerio lo pusieron en conocimiento de la Guardia Civil y se solicitó la baja del dominio involucrado en la campaña fraudulenta distribuida.

# data[].attributes.attachment_link.title
No, el Ministerio de Trabajo no da 3.200 euros por haber trabajado entre 1990 y 2018

# data[].attributes.attachment_link.description
El Ministerio de Trabajo ha alertado sobre un falso mensaje difundido por Whatsapp en el que se comunica el derecho a retirar 3.200 euros por haber trabajado entre 1990 y 2018La Guardia Civil y el Gobierno llaman a no abrir el enlace, que "parece buscar la captura de datos", explican fuentes de Trabajo

# data[].attributes.body
A través de genially conoceremos esta figura tan controvertida

# data[].attributes.body
El complejo mundo de los despidos hecho mapa conceptual

# data[].attributes.attachment_caption
Cuando acabes el contrato te irás como se han ido otras - La Nueva Crónica

# data[].attributes.body
La igualdad de género brilló por su ausencia

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
La Nueva Crónica: Diario leonés de información general

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Nueva Crónica ha tenido acceso a la conversación de Whatsapp que la trabajadora de Ambi despedida tras rechazar sentimentalmente a su presidente, José Antonio Fierro, aportó como prueba del acoso que sufría por su parte y durante la que se produjo una amenaza que terminó cumpliendo como consecuencia directa de su negativa a mantener una relación ajena a la estrictamente laboral que también deja entrever que ha podido haber más casos similares y puede no haber sido un "caso aislado", tal y como se ha asegurado.

"Cuando acabes el contrato te irás como se han ido otras". Es la reacción del ya ex presidente de la asociación después de que la trabajadora, que en repetidas ocasiones a lo largo de la conversación pidió que cesara en su empeño de buscar una relación romántica, rechazase en última instancia su proposición de ser "amigo íntimo".

A lo largo del documento que forma parte de la instrucción de la causa a la que ha tenido acceso éste periódico, queda patente el nulo interés de la trabajadora y sus repetidas negativas. "Si te acercas a mí con el fin de tener una relación o salir conmigo, lo siento, deja de hacerlo" o "déjame tranquila" son algunas de las respuestas de la demandante, que el ex presidente de Ambi quería que fuese "su chica". "Yo no quiero una pareja, yo quiero ser un amigo íntimo", detalló.

Tras reiteradas negativas y dejar claro que "no sé qué es, ni me interesa" a la intención por parte de Fierro de ser su "amigo íntimo", éste respondió con represalias laborales. "Pues no queda más remedio de que salgas de mi órbita", "En todos los aspectos lo siento", preludio de su intención de no renovar el contrato que terminó llevando a cabo el pasado 31 de diciembre de 2017. En la conversación también queda patente que el ex presidente de Ambi mantuvo esta actitud durante varios meses. Y es que según ha explicado la trabajadora social a este periódico, aprovechaba reuniones de grupo o actos sociales para tratar de acercarse a ella, aunque siempre dejó claro que no estaba interesada. "Me decía que si estaba con él nunca me faltaría de nada, ni a mi ni a mis hijas, sobretodo trabajo, y que no entendía que siempre le dijera que no".

Según recuerda, tras anunciarle la no renovación del contrato asegurando que "no tenía ningún hueco" -según la sentencia del Juzgado de lo Social Nº2, ni Cocemfe León ni Ambi demostraron durante el proceso que "no existiera ninguna subvención para poder contratar nuevamente a la actora, como se había venido haciendo desde el año 2014", durante el acto de conciliación laboral y en presencia de representantes legales, le ofreció devolverle el puesto de trabajo a cambio de que retirase las denuncias, una propuesta que rechazó. Así, la magistrada del Juzgado de lo Social falló a favor de la demandante y condenó a ambos colectivos a la "readmisión inmediata" de la trabajadora, abonando los salarios dejados de percibir durante el tiempo que fue expulsada, una sentencia sobre la que existe posibilidad de recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y que el ex presidente aseguró que "se está elaborando".

Cocemfe ya ha informado que la readmisión se efectuará de inmediato el día 23 y anuncia que cambiará su sede de Ponferrada a León con el fin de "realizar un ejercicio de trasparencia" de la mano de un nuevo presidente Manuel Villadangos, que ha desvinculado a todo el equipo del caso.

8M pide a Fierro que se disculpe ante la víctima

Al Colectivo 8M Bierzo y Laciana, le parece "inaceptable el comportamiento de Fierro" y asegura que su comportamiento obligó a mantener tratamiento médico por parte de la trabajadora afectada. por eso consideran que no basta con su dimisión de ambos cargos en Ambi y en Cocemfe, sino que debe pedir disculpas a la empleada, porque le reprochan que solo lo haya hecho a esas organizaciones por el daño causado "¿y que pasa con la mujer víctima del acoso? Vergonzoso el comportamiento de éste señor que lo que tiene que hacer es pedir perdón a la mujer a la que acosó, ella es la perjudicada en todo éste tema, Cocemfe con o sin el Señor Fierro, va a seguir su camino, pero la mujer víctima del acoso puede quedar dañada mentalmente para toda su vida". El Colectivo quiere volver a hacer hincapié en su apoyo incondicional a la extrabajadora y anima a Fierro a que salga a los medios de comunicación y pida públicamente, perdón a la mujer víctima del acoso.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cuando acabes el contrato te irás como se han ido otras - La Nueva Crónica

# data[].attributes.attachment_link.description
La Nueva Crónica ha tenido acceso a la conversación de Whatsapp que la trabajadora de Ambi despedida tras rechazar sentimentalmente a su presidente, José Antonio Fierro, aportó como prueba del acoso que sufría por su parte y durante la que se produjo una amenaza que terminó cumpliendo como consecuencia directa de su negativa a mantener una relación ajena a la estrictamente laboral que también deja entrever que ha podido haber más casos similares y puede no haber sido un "caso aislado", tal y como se ha asegurado.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Los robots siempre han capturado la imaginación de escritores y novelistas a lo largo de los años. Sus visiones distópicas eran muy cinematográficas, con máquinas casi indestructibles a la caza de nuestro protagonista y su chica o replicantes a los que costaba identificar. Nadie podía imaginar que el ataque de los robots iba a tener una forma mucho menos visual, y que se iba a limitar a desplazar a los trabajadores de sus puestos de trabajo. O eso es, al menos, lo que aseguran de un tiempo a esta parte un nutrido grupo de economistas.

Estos miedos, sin embargo, no son nuevos. Ni mucho menos. "Nos está afectando una nueva enfermedad de la que muchos lectores no habrán oído hablar, pero de la que van a oír hablar en los próximos años: se llama desempleo tecnológico". Estas palabras las pronunció John Maynard Keynes en 1930 y demuestran que pasan los años, pero los miedos de la población permanecen considerablemente inalterados.

A medida que avanza la inteligencia artificial y el llamado deep learning, crece también el rango de los trabajos que es capaz de desempeñar un robot. Y a medida que esto se produce, avanza también la intranquilidad entre los ciudadanos respecto a si estos avances van a suponer una pérdida de empleo o un retroceso de los salarios. En EL PAÍS RETINA nos hemos hecho ya eco de las opiniones de ambos bandos, representados por Yuval Noah Harari en un lado del cuadrilátero, sustentado por Carl Benedikt Frey y el Banco Mundial y el Foro Internacional de Davos (Richard Samans, miembro de la Junta Directiva del Foro, afirmó este enero que "las políticas económicas necesitan una nueva brújula, avances amplios en el nivel de vida y un nuevo mapa mental en el que se replantee la reforma estructural") y por el responsable de Operaciones de Accenture Operations, Manish Sharma, en el otro (nunca deberíamos temer a la automatización; miremos lo que ha pasado desde la revolución industrial: la automatización conduce a más trabajos, nunca los reduce"), apoyado por informes de la OCDE.

Dos economistas se han sumado al debate con un paper publicado en Vox Eu, en el que afirman que los robots industriales han reducido el empleo y los sueldos entre 1990 y 2007. Según los cálculos de dos economistas del MIT, el turco Daron Acemoglu y el colombiano Pascual Restrepo, que un robot por cada 1.000 trabajadores ha reducido el empleo en la población entre 0,18 y 0,34 puntos porcentuales, y han hecho que los salarios caigan entre un 0,25% y un 0,5%. Según sus cálculos, los robots han ocasionado que se hayan perdido entre 360.000 y 670.000 empleos.

Alejandro Meraviglia

El número de robots industriales se multiplicó por cuatro entre 1993 y 2007. Según la asociación IFR, hay en la actualidad entre 1,5 y 1,75 millones de unidades activos, una cifra que, según Boston Consulting, podría alcanzar los seis millones en 2025. Si se cumplen estos últimos vaticinios, se perderían hasta el 1,76% de los empleos y hasta el 2,6% de los sueldos

Acemoglu y Restrepo han usado un modelo que tiene en cuenta la competencia entre robots y humanos. Sus resultados arrojan una fuerte relación entre la exposición de una zona determinada a los robots y el empleo. En las áreas más expuestas a la proliferación de robots se produjo un retroceso de empleo y sueldos en los 17 años estudiados. En conclusión, cada robot introducido en una economía local por cada 1.000 habitantes reduce empleo en 0,37 puntos: 6,2 empleados por robot.

Esta cifra no da cuenta del efecto de los robots sobre la economía, dado que la entrada de robots en una zona puede hacer que bajen los costes de producción y, mediante el comercio, se puedan crear empleos en otra zona de la economía. Los autores tienen en cuenta estas balanzas, lo que les da una horquilla de hasta el 0,34% de reducción en el caso de los empleos y de hasta medio punto en los sueldos.

GETTY IMAGES

Los dos economistas ya lanzaron un paper en el que proponían el tema y sostenían que, en primer lugar, siempre se ha dado un proceso continuo de automatización del empleo y, por otro, se crean nuevas oportunidades de empleo. En segundo, que las nuevas oportunidades de empleo provienen fundamentalmente de la introducción de tareas cada vez más complejas n las que la mano de obra tienen una ventaja comparativa respecto al capital. Así, desde 1980, el crecimiento el empleo ha sido mayor en nuevas ocupaciones. Las ocupaciones con 10 puntos porcentuales de títulos nuevos a principios de cada década crecen un 5,05% más rápido durante los diez años siguientes. "Tenemos que considerar las dinámicas en los mercados laborales modernos como una carrera entre dos fuerzas tecnológicas: la automatización por parte de las máquinas y la creación por parte de los humanos de tareas complejas", aseguran Acemoglu y Restrepo. Si la primera fuerza supera a la segunda, se restarán empleos a la economía.

Destrucción de empleo

Los estudios empíricos y sistemáticos sobre este asunto no han sido moneda común. Otros dos economistas, Guy Michaels (London School of Economics) y Georg Graetz (Uppsala University), elaboraron hace dos años un informe en el que compilaban datos de 14 industrias distintas en 17 países desarrollados. Según sus datos, los robots incrementaron la productividad y los salarios. Y, al mismo tiempo, aseguraron que hay "algunos indicios de que reducían los empleos de empleados menos cualificados y, con menos incidencias, de los de cualificación media. Según sus cálculos, los robots contribuyeron unos 0,37 puntos al crecimiento anual del PIB, una décima parte del crecimiento total. Esta aportación de las máquinas está a la par con la de importantes tecnologías en el pasado como el del ferrocarril en el siglo XIX o las autopistas en el XX.

El responsable de Operaciones de Accenture Operations, Manish Sharma (arriba citado), aseguró en su reciente entrevista con EL PAÍS RETINA que las máquinas harán el trabajo aburrido y que, en consecuencia, florecerá el trabajo cualificado. En este sentido tiene algo que decir Dalia Marin, catedrática en la Universidad de Múnich. En un paper datado en 2014, Marin sostiene que, frente a lo que se suele afirmar, las máquinas reemplazarán a los trabajadores más cualificados. "Tecnología y cualificación son sustitutos, no complementarios", asegura. En su opinión, "además de la rápida expansión de la oferta de educación en Europa, la demanda de trabajo cualificado se ha ralentizado porque el capital físico está sustituyendo a trabajadores educados", y detecta una tendencia plana en la demanda de cualificación. "¿Estamos librando una batalla equivocada? ¿Es la rápida expansión de la educación como respuesta a los retos de la globalización un camino equivocado?".

# data[].attributes.attachment_link.title
Estos economistas calculan cuántos empleos quita cada robot

# data[].attributes.attachment_link.description
Los robots siempre han capturado la imaginación de escritores y novelistas a lo largo de los años. Sus visiones distópicas eran muy cinematográficas, con máquinas casi indestructibles a la caza de nuestro protagonista y su chica o replicantes a los que costaba identificar.

# data[].attributes.body
Y más sentencias..esto es un no parar!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El pasado lunes 12 de febrero de 2018 tuve la suerte de comentar de nuevo una sentencia de relevancia en Expansión. Se trata de la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el día 29 de diciembre de 2017 (descarga disponible abajo).
La sentencia revoca una sentencia previa del Juzgado de lo Social 3 de Barcelona que declaró nulo un despido por entender que se trataba de un despido en fraude de ley, por falta de causa.
El criterio mantenido por el Juzgado de lo Social ha sido revocado por el Tribunal Superior de Justicia, que ha venido a recordar que la calificación jurídica que merece un despido sin causa o despido en fraude de ley es la de improcedencia y no la de nulidad. La sentencia reitera doctrina del propio Tribunal Superior de Justicia, y del Tribunal Supremo y revoca la sentencia sentencia de instancia.

Esta es la noticia de Expansión:
Puedes acceder en este link a la entrada completa dedicada a la sentencia:
Ahora, además, puedes descargarte la sentencia en la propia entrada. Haz click en el link de arriba.

Despido sin causa: improcedente y no nulo. Noticia en Expansión.

Otras entradas que pueden interesarte

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Soy un abogado laboralista, de perfil internacional, con visión de negocio y vocación de formación y desarrollo de equipos. Tengo especial experiencia profesional en negociaciones, asuntos colectivos, litigación y asesoramiento a grandes clientes. Soy autor de la gran mayoría de las entradas de este blog. Cuando cuento con ayuda de algún colaborador, reviso y edito completamente la entrada antes de su publicación.

# data[].attributes.attachment_link.title
Despido sin causa: improcedente y no nulo. Noticia en Expansión.

# data[].attributes.attachment_link.description
El pasado lunes 12 de febrero de 2018 tuve la suerte de comentar de nuevo una sentencia de relevancia en Expansión. Se trata de la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el día 29 de diciembre de 2017 (descarga disponible abajo).