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1. Aguilar Medina Kewin
2. Carrasco Infante Estefany
3. Del Carpio Holguin Jimmy
4. Montez Cespedes Cesar
5. Rivera Moreno Oscar Antonio

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Se entiende como normas y valores que rigen una empresa, los principios que rigen la estructura y métodos de desempeño del trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=72c_EJuJNoo

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Se define como puesto de trabajo al conjunto de tareas que ejecuta una persona dentro de una empresa, empleando ciertas técnicas, métodos o medios específicos, pero que a su vez, se mantienen determinados por dicha empresa, donde se lleva a cabo su actividad.

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Es el consolidado de todas las funciones, tareas y responsabilidades de un determinado puesto de trabajo dentro de una organización, ya sea publica o privada.
Es necesario que la persona en el cargo, cumpla con los requisitos necesarios para cumplir el trabajo de forma eficiente y eficaz

https://www.youtube.com/watch?v=ZBN70Le6cIA

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La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en analizar en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales.

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Es un procedimiento en el cual se recolecta y organiza la información de todos los puestos de trabajo de la empresa. El fin de este procedimiento es detectar posibilidades de mejora de los puestos tras analizar de forma minuciosa la información obtenida.

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El análisis de puesto determina las responsabilidades de la posición, como resultado da el conocimiento de las funciones, obligaciones y habilidades requeridas en el puesto
Además, ayudará a que los trabajadores puedan conocer y comprender sus puestos de trabajo, si vemos del lado del gerente, este podrá tener más conocimiento de su unidad a cargo y podrá hacer una mejor elección de los colaboradores.

https://youtu.be/gNZiOXLoMLA

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El método cualitativo es la investigación que tiene como objetivo evaluar, medir e interpretar información obtenida de fuentes como discusión, discusión, notas y recuerdos, con el objetivo de examinar su significado. El método cualitativo investiga el ¿Por qué? y los  ¿Cómo ? .. Por esta razón, el método cualitativo utiliza pequeños productos que se enfocan en un tema en particular.

https://www.youtube.com/watch?v=ZJzeh6MxTUs

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http://www.iiap.org.pe/Upload/servir/car2/7.pdf

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En resumen, los métodos cuantitativos son métodos que utilizan números para analizar un problema. Los métodos de análisis numérico son útiles cuando el problema en estudio tiene un conjunto de datos que pueden ser representados por diferentes sistemas matemáticos.

https://www.youtube.com/watch?v=GCsR-IPpV68

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Este tipo de reclutamiento es muy ventajoso por el área de Recursos Humanos, porque da muchas oportunidades a diferentes talentos y también darle a los que  están dentro de la empresa.

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El análisis cuantitativo es un estudio que recopila y analiza datos cuantitativos sobre variables, la principal diferencia entre estos dos métodos es la relación o suma de correlaciones entre las fuentes calculadas y cualitativas se realiza en el orden y la naturaleza de la situación.