# data[].attributes.headline
Трудовые функции

# data[].attributes.subject
Трудовые функции

# data[].attributes.body
Специалист управления персонала выполняет ряд туд. функций

поиск, привлечение и подбор новых работников;

сбор и обработку информации о потребностях компании в новых сотрудниках;

администрирование процессов, связанных с обеспечением персоналом, а также их документальное сопровождение;

организацию и проведение оценочные и аттестационных мероприятий, их документальное оформление;

организацию обучения, развития, адаптации и стажировки специалистов;

планирование и построение профессиональной карьеры работников компании;

формирование и реализацию корпоративной социальной политики;

организацию труда и его оплаты в условиях конкретного предприятия.

# data[].attributes.headline
ОБРАЗОВАВНИЕ

# data[].attributes.subject
ОБРАЗОВАВНИЕ

# data[].attributes.body
сегодня можно получить образование:
менеджера (управление персоналом);

документоведа (документоведение и документационное обеспечение управления);

специалиста по документационному обеспечению управления, архивиста (документационное обеспечение управления и архивоведение);

юриста (юриспруденция) и т.д.

Загвоздка в том, что считать под профильным для кадровика? Ответ на этот вопрос сугубо субъективен, и зависит от пожеланий конкретного работодателя. К слову, профстандарт специалиста по управлению персоналом также не дает ответа на этот вопрос.
При отсутствии профильного образования, дополнительно требуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
Согласно закону «Об образовании» под дополнительным профессиональным образованием понимается повышение квалификации (не менее 16 часов) и профессиональная переподготовка (не менее 250 часов).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.)
Таким образом, исходя из конкретной должности, выполняемой работником трудовой функции, можно понять, какие требования стандарт предъявляет к кадровому специалисту.
Вообще, судя по вакансиям, для специалиста по кадрам базовое профильное образование не обязательно, но чаще всего требуется дополнительное по кадровой работе и опыт работы. А вот менеджером по персоналу работодатели чаще всего хотят видеть работника с высшим профильным образованием (управление персоналом) и опять же опытом работы. В этом собственно и отличие профстандарта кадровика от ожиданий работодателей. Хотя, в принципе, также встречаются вакансии кадровых работников без требования к опыту работу, главное, вовремя их найти.

# data[].attributes.headline
Образование: высшее<

# data[].attributes.body
Образование: высшее
знания законодательной базы
Навыки: концептуальные, социальные, технические

# data[].attributes.headline
профстандарт «Управление персоналом"

# data[].attributes.subject
профстандарт «Управление персоналом"

# data[].attributes.body
работодатель получает возможность выстроить эффективно функционирующую систему кадрового менеджмента, в полной мере соответствующую духу времени и реальной ситуации, сложившейся на рынке труда.

# data[].attributes.headline
Профстандарт специалист по кадровому делопроизводству:  

# data[].attributes.subject
Профстандарт специалист по кадровому делопроизводству:  

# data[].attributes.body
для ведения кадрового делопроизводства (обобщенная трудовая функция — документационное обеспечение работы с персоналом с уровнем квалификации  рекомендован специалист со средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации;
для поиска и подбора персонала (обобщенная трудовая функция — деятельность по обеспечению персоналом с квалификационным уровнем  рекомендовано наличие высшего образования — бакалавриат, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

# data[].attributes.headline
В группу специалистов по кадрам с учетом профстандарта входят:

# data[].attributes.subject
В группу специалистов по кадрам с учетом профстандарта входят:

# data[].attributes.body
- руководители службы управления кадровым составом и трудовыми отношениями; - специалисты в сфере работы с кадрами и профессиональной ориентацией;
-работники кадровых служб.

# data[].attributes.headline
Профстандарты для руководителя 

# data[].attributes.subject
Профстандарты для руководителя 

# data[].attributes.body
обязанности
требования к образованию и опыту

# data[].attributes.headline
Профстандарт «Специалист по кадровому делопроизводству»

# data[].attributes.subject
Профстандарт «Специалист по кадровому делопроизводству»

# data[].attributes.body
содержит немалый перечень рекомендуемых наименований должностей. Каждому уровню квалификации, каждой трудовой функции соответствуют определенные должности. Например, документационным обеспечением кадрового менеджмента занимается специалист по кадровому делопроизводству или специалист по персоналу.

# data[].attributes.headline
Знания и умения

# data[].attributes.subject
Знания и умения

# data[].attributes.body
Собственно, это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать кадровику для выполнения своих должностных обязанностей.

В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной. Напомню, обобщенных т/ф всего 8, а вот трудовых функций в рамках обобщенных в разы больше, не говоря уже про трудовые действия.

Так для выполнения первой обобщенной т/ф: документационное обеспечение работы с персоналом (по всем трем трудовым функциям) требуется знание:

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

законодательства РФ о персональных данных;

основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;

основ документооборота и документационного обеспечения;

структуры организации;

технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации;

нормы этики и делового общения.