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Se manifiesta en la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato sin importar lo que se pacta o se registra por escrito.

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el mantenimiento del contrato no obstante el incumplimiento de una de las partes

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el castigo frente al despido sin causa estableciendo una indemnización a favor del trabajador ya que la ley lo que protege es la continuidad del contrato

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mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante los cambios dinámicos en la relación, como pueden ser cambio de horario, categoría, turno, remuneración, etc.

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considerar el contrato por regla general como de duración indeterminada

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Este principio tutela la conservación del contrato de trabajo y se encuentra en varias disposiciones de las leyes laborales, como son:

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Este principio se encuentra incluido en los artículos 12 al 15 de la Ley de Contrato de Trabajo e implica que se vuelven nulas todas las pautas que intenten violar la actual legislación.

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esta regla protege a los derechos adquiridos por el trabajador

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esta regla no se refiere a la interpretación de una norma sino a la elección de la norma más favorable entre varias que regulan una misma situación, sin importar el orden de prelación jerárquica que ocupe la regla jurídica.

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esta regla se aplica cuando tenemos que interpretar una norma que tiene varios sentidos.

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Es un criterio que protege al trabajador en forma Individual, en tanto este constituye la parte más débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas, es decir, el empleador. Se exterioriza a través de tres reglas:

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Es un principio general y esencial en toda relación negocial que lleva implícita la confianza entre partes contratantes y la convicción de que no se engañarán, perjudicarán ni dañarán.

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Este principio orientado hacia el bien común y pro- ducto de la razón de las personas aparece en todo ordenamiento jurídico, en especial en el Derecho del Trabajo, que tiene una función tutelar esencial. A través de él se pone límite a posibles arbitrariedades en que puedan recaer las partes.

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articulo 21 de la LCT dice: "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estudios, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres".