# data[].attributes.body
Es una corriente a través de la cual se concibe la administración , algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización .es obvio que en un campo de estudio tan nuevo y dinámico como este , existan múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación , lo que ha ocasionado que a la fecha no exista una sola teoría administrativa que sea de un carácter universal .

# data[].attributes.body
La administración empírica se hace referencia a la que se basa sólo en la práctica. La experiencia es el factor fundamental que convierte a una persona en un administrador, por tanto, se estudia a la administración por medio de análisis de experiencias, con la intención de obtener generalizaciones, es decir, se destacan los factores que originan éxitos o fracasos de los administradores en casos particulares, para brindar enseñanzas generales a quienes están interesado en aprender.

# data[].attributes.body
Fayol fue uno de os iniciadores en la conceptualización del primer proceso administrativo, partió de la idea de que si las organizaciones deseaban obtener objetivos administrativos, tenían que coordinar sus recursos, obligando al administrador a prever, organizar, coordinar y controlar.

# data[].attributes.body
*Previsión
*Organización
*Coordinación

*Control

# data[].attributes.body
La escuela clásica formulo una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia. El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.

# data[].attributes.body
Una división de trabajo y la correspondiente especialización de las partes que constituyen, la división del trabajo debe ser vertical u horizontal .

# data[].attributes.body
Surgió en parte debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Esto hizo que aumentara el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia los Recursos humanos de sus organizaciones.

# data[].attributes.body
*Escuchar y formar parte de un grupo de trabajo, son aspectos afectivos y sociales que se reflejan en la productividad y la moral de los miembros de la organización
*Los factores sociales son más importantes que los económicos

*La solidaridad y la cohesión suman para el desempeño
*La comunicación es un elemento fundamental para la productividad

# data[].attributes.body
es una teoría enmarcada en las ciencias administrativas que busca dar respuesta a determinados problemas organizacionales mediante el uso de modelos matemáticos. Ofrece soluciones objetivas utilizando las ciencias matemáticas como forma de evitar la influencia de la subjetividad humana.

# data[].attributes.body
*Pronostico
*Investigación operativa
*Métodos cuantitativos
*Modelos matematicos

# data[].attributes.body
Esta escuela considera la administración como un sistema social, o un sistema de relaciones interculturales, orientada sociológicamente y se identifica con los diversos grupos sociales, así como de sus relaciones culturales, esta escuela es parecida a la del comportamiento humano ya que ambas están basadas en la ciencia de la conducta.

# data[].attributes.body
*Incentivos
*Estándar
*Tiempos y movimientos
*Ingeniería de métodos
*Selección de personal