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- Condo García Brad
-Quiñones Gómez Kimberlin
-Espinoza Chuquillanqui Dulce

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¿Cuales con las medidas que protegen al trabajador ante el Covid-19?

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1) Iniciativa de la Victoria con el Empadronamiento y protección de comerciantes ambulatorios: Con esta medida se puede notificar que primero el Estado esta dando condiciones para que los comerciantes ambulatorios trabajen, pese al COVID, para que de esta manera puedan trabajar pero también que tengan las condiciones sanitarias que se exigen por este contexto.
2) Mediante Decreto Legislativo Nº 1499 las facilidades laborales: Tiene por objetivo que los trabajadores cuiden su salud, esto es una manera de proteger si en su entorno, esto es para que no pueda llegar a la sobrecarga de trabajo de manera virtual, así como también para poder evitar su salida hacia el exterior y protegerse. De esta manera se reguarda las condiciones laborales del trabajador.
3) Con el Decreto de Urgencia N ° 038-2020 que brinda un Retiro de CTS y el seguro seguro en suspensión perfecta: Si bien la suspensión perfecta va dirigida al empleador, al ser aplicada esta tiene rasgos en las que se protege al empleado, de manera, a pesar de que no se le paga a los trabajadores, primero no se les ha despedido, por lo que Conservar el trabajo además de que esta medida obliga a los que cumplan con su seguro, así como también en caso de un mar del sector vulnerable pueden hacer su Retiro de CTS

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Apadronamiento y protección de comerciantes ambulatorios 

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Apadronamiento y protección de comerciantes ambulatorios 

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Produce proyecta formalizar a unos 5.000 comerciantes informales para julio de este año

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Los comerciantes podrán realizar su trámite digitalmente en la plataforma de SUNAT, hasta que obtengan satisfactoriamente su RUC.

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En el Decreto Legislativo Nº 1499, publicado el 10 de mayo en el diario El Peruano, el Ejecutivo ha establecido medidas de protección de los trabajadores y de sus derechos sociolabores (libertal sindical, pago de remuneraciones y beneficios sociales), además de facilidades en la ejecución del trabajo en caso el trabajador esté bajo el cuidado exclusivo de un familiar contagiado con la COVID-19.

Estas medidas son de aplicación tanto para los trabajadores de la actividad privadas como para los servidores civiles del sector público, en el marco del estado de emergencia sanitaria declarado mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA. Su cumplimiento por parte de los empleadores está sujeto a fiscalización de la SUNAFIL, a través del empleo de los sistema de comunicación electrónica.

Ahora bien, en principio, se ha dispuesto el uso de tecnologías de la digitalización, información y comunicación para i) sustituir los documentos físicos y las firmas ológrafas (v.g. en un contrato de trabajo), ii) realizar los actos propios de la actividad sindical y la modificación de su estatuto y, iii) efectuar comunicaciones entre los empleadores y trabajadores (v.g. correo electrónico).

Asimismo, se brindará facilidades laborales para el/ la servidor/a civil o trabajador/a en caso de tener familiares directos (hijos, padres, cónyuge, conviviente y personas con dispacidad que estén bajo tutela o curatela) que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible contagio y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados. Estas facilidades son las siguientes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior.

b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior.

c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.

d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas.

e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos humanos.

El otorgamiento de estas facilidades no significará la reducción de la remuneración y de los beneficios sociales; no obstante, para su ejercicio se requiere el trabajador o servidos público sea el único a cargo del cuidado y sostén de dicho familiar directo.

Finalmente, se destaca de la norma la obligación de pago de las remuneraciones y beneficios sociales a través de las entidades del sistema financiero. Es decir, si el pago realizado por el empleador se dio fuera del sistema financiero se presumirá no realizado, salvo prueba en contrario; sin perjuicio de la multa correspondiente en atenación al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Ud. puede descargar la norma aquí y/o leerla en nuestro archivo Scribd:

Decreto Legislativo Nº 1499 by La Ley on Scribd

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la ley perú periodismo jurídico en línea. web de noticias

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COVID-19: Se establecen medidas de protección de los derechos sociolaborales

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D. Leg. Nº 1499] El Ejecutivo ha establecido medidas de protección del trabajador y de sus derechos sociolabores. Entre otros, se dispone la comunicación electrónica entre empleadores y trabajadores, la forma del pago de beneficios sociales y las facilidades de ejecución del trabajo siempre que el trabajador esté bajo el cuidado de un familiar contagiado con la COVID-19.

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RETIRO DE CTS Y EL CUBRIR SEGURO POR SUSPENSION PERFECTA

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RETIRO DE CTS Y EL CUBRIR SEGURO POR SUSPENSION PERFECTA

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La titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE), Sylvia Cáceres, informó que los trabajadores que sean suspendidos bajo la modalidad de suspensión perfecta de labores podrán retirar parte de su CTS y de sus fondos AFP.

"De manera excepcional se abre la modalidad de suspensión perfecta de labores". Para los trabajadores, pueden retirar parte de la CTS y parte de la AFP", indicó Cáceres.

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Mientras que para aquellos trabajadores que no tienen acceso al pago de CTS porque su régimen no lo permite, que es el caso de las microempresas, recibirán un subsidio de 760 soles por mes, previsto para un periodo de 3 meses.

Cáceres detalló esta medida tras anunciar la aprobación de un Decreto de Urgencia que facilita la suspensión perfecta de labores.

"Es una modalidad que ya el ordenamiento laboral contemplaba. Pero, lo excepcional y además lo favorable en coyunturas como esta, es que esta modalidad viene acompañada de ingresos para los trabajadores que representan un paliativo a la situación que el presidente ha descrito", acotó la titular del MTPE.

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Trabajadores con suspensión perfecta de labores podrán retirar parte de CTS y AFP

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La titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE), Sylvia Cáceres, informó que los trabajadores que sean suspendidos bajo la modalidad de suspensión perfecta de labores podrán retirar parte de su CTS y de sus fondos AFP. "De manera excepcional se abre la modalidad de suspensión perfecta de labores".