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ÉGALITÉ H/F SEXISME

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C'est ici que le responsable communication interne vient déposer des informations qu'il souhaite partager avec son groupe pour nourrir la réflexion des membres de l'équipe. les autre membres peuvent commenter.

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C'est ici que le responsable communication interne vient déposer des informations qu'il souhaite partager avec son groupe pour nourrir la réflexion des membres de l'équipe. les autre membres peuvent commenter.

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- Chef de projet : Mélanie

- Responsable de production : Jarede

- Responsable communication interne : Rémy

- Responsable marketing : Paulina

- Responsable de l' amélioration :

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Notre projet : Citoyenne: droit au respect de la vie privée

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Notre projet : Citoyenne: droit au respect de la vie privée

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- Chef de projet : Loïc
- Responsable de production : Diyar
- Responsable communication interne : Ulysse
- Responsable marketing :
- Responsable de l' amélioration :

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Vous trouverez ci-dessous, pour chaque thématique, les sujets choisis par les premiers sous-groupes et les résultats des votes classé par ordre décroissant.

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CITOYENNETE : DROIT AU RESPECT DE LA VIE PRIVEE

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CITOYENNETE : DROIT AU RESPECT DE LA VIE PRIVEE

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éducation des enfants

vie privé

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Sexisme dans la vie privé

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VIDEO EDUCATIF POUR LES FAMILLE

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- Chef de projet : GEORGINA

- Responsable de production : RUDY

- Responsable communication interne : MELANIA

- Responsable marketing :  MALIKA

- Responsable de l' amélioration :

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Du progrès par l'égalité ensemble:" bâtissons un monde vers un avenir sans discrimination".

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Injustice

Indépendance

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ENTREPRISE

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DOSSIER DE PRESSE

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"Devise"

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lalala

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La loi du 17 juillet 1970 a inséré à l'article 9 au sein du Code civil qui protège la vie privée de tout individu. L'article 9 du Code civil dispose que : "Chacun à droit au respect de sa vie privée".

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Egalité H/F : Sexisme

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- Chef de projet : Caroline
- Responsable de production : Audrey
- Responsable communication interne : Oumar
- Responsable marketing : Marine
- Responsable de l'amélioration :

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"Un Anneau pour les gouverner tous. Un Anneau pour les trouver. Un Anneau pour les amener tous et dans ténèbres les lier."

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- Chef de projet : Lyes

- Responsable de production : Jenna

- Responsable communication interne : Dyhia

- Responsable marketing : Jenna

- Responsable de l'amélioration : Dyhia

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Le monde n'est pas tout rose ou tout bleu

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Au travail

A la maison

Dans la société

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C'est ici que le responsable communication interne vient déposer des informations qu'il souhaite partager avec son groupe pour nourrir la réflexion des membres de l'équipe. les autre membres peuvent commenter.

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ES QUE LE SEXISME EST INEVITABLE !?

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Définition du sexisme : attitude discriminatoire fondée sur le sexe.

Au travail :

A la maison :

Dans la société :

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Ce "padlet" sera utilisé tout au long de nos 5 journées "projet".

C'est ici que vous déposerez vos productions à chaque étape du projet.

Nous espérons que vous prendrez autant de plaisir à travailler sur vos projets que nous avons eu du plaisir à concevoir ces journées. Pour vous aider, nous avons conçu un GUIDE PROJET (Cf doc joint)

L'équipe pédagogique d'IFOCOP

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Grossesse, accouchement, post-partum et congé maternité plus long que celui des pères... Jusqu'alors, la parentalité a toujours eu plus d'impact sur la carrière des femmes que sur celle des hommes. Mais la société et la réglementation évoluent, et les entreprises redoublent d'efforts pour accompagner la parentalité. Il est ainsi légitime de se poser la question : en 2022, les femmes doivent-elles encore choisir entre maternité et carrière ?

Selon une enquête sur la parentalité au travail réalisée par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle en 2018, 84 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière. Un chiffre sévère que vient corroborer une récente étude réalisée par deux enseignantes-chercheuses de la Toulouse School of Management, Camille Desjardins et Marion Fortin. Elles mettent en avant un lien direct entre les expériences d'injustice et de discrimination auxquelles sont confrontées les femmes au retour de leur congé maternité et leurs ambitions et choix professionnels.

Concilier vie personnelle et vie professionnelle

En cas de mode de garde défaillant, ce sont aussi souvent les mères qui compensent en prolongeant leur congé ou en réduisant leur temps de travail. La difficulté à concilier travail et responsabilités familiales n'est cependant pas réservée qu'aux femmes. 59 % des pères la soulignent (Cereq 2021). Si l'écart se réduit par rapport aux générations précédentes, le fait d'avoir un enfant reste le premier frein à l'évolution professionnelle des femmes et continue donc à les pénaliser largement.

Pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité entre tous les individus (quels que soient leur genre et leur statut de parent ou non-parent), les entreprises se doivent de prendre le sujet à bras-le-corps et de proposer des solutions efficaces et pérennes.

Améliorer le retour de congé maternité

Remarques sexistes, manque d'anticipation du remplacement de la femme enceinte, placardisation, refus de bonus financiers ou de promotions, attribution des tâches les plus gratifiantes à d'autres, réticence des managers face au télétravail, manque de souplesse dans l'équilibre entre vies professionnelle et personnelle, retour au travail retardé par l'absence de mode de garde, autant de situations qui rendent particulièrement difficiles le retour de congé maternité et la carrière des jeunes mères.

Or, le Code du travail encadre cette période particulière de la vie professionnelle : récupération de son emploi ou d'un emploi similaire avec une rémunération équivalente, visite médicale de reprise, entretien sur l'évolution professionnelle, encadrement des augmentations salariales des femmes de retour de congé maternité par l'index égalité hommes/femmes , possibilité d'allaiter pendant les heures de travail, etc. Le gouvernement a également mis en place des aides fiscales pour inciter les entreprises qui contribuent au financement d'une place en crèche et le congé paternité a été récemment allongé.

Des solutions pour faciliter la reprise du travail

Au-delà de ces aspects légaux, il est du ressort des entreprises de faciliter le retour au travail et d'agir en faveur de l'égalité hommes/femmes. Cela passe notamment par une approche nouvelle concernant plusieurs aspects. Le temps de travail d'abord : en cessant de focaliser sur le présentéisme pour se concentrer sur le résultat et les tâches accomplies. L'organisation du travail : en prenant en compte les contraintes personnelles et familiales dans l'organisation des temps de réunion, des dates de rendu. Le télétravail : en l'autorisant et en le favorisant plus largement.

Le management : en sensibilisant les managers pour qu'ils puissent accompagner leurs équipes et prévenir les risques psychosociaux. Les modes de garde : en accompagnant les parents dans la recherche d'un mode de garde adapté à leur situation, en réservant des places en crèche pour eux, en les épaulant dans les démarches. L'accompagnement des salariés parents : en les soutenant particulièrement pendant cette période de reprise d'activité grâce à des webinaires, groupes de parole, conférences...

Rendre le travail plus flexible et accompagner le retour de congé maternité de manière plus bienveillante sont des leviers incontournables d'égalité et d'inclusion. N'oublions pas qu'un environnement de travail favorisant l'équilibre vie privée/vie professionnelle profite à tous les salariés et encourage l'engagement. Ce modèle gagnant-gagnant permet en outre d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Si l'on veut que les femmes n'aient plus à choisir entre carrière et désir de maternité, il est temps d'agir !

Sacha Tikhomiroff

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Opinion | Les femmes doivent encore choisir entre carrière et maternité

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Pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité entre tous les individus, plaide Sacha Tikhomiroff, les entreprises doivent prendre le sujet à bras-le-corps et proposer des solutions efficaces et pérennes notamment en ce qui concerne l'organisation du travail.

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https://fr.wix.com/blog/rediger-dossier-de-presse-exemples

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Les clés d’un dossier de presse réussi & design - Canva

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Voici nos conseils pour rédiger un dossier de presse complet, design et attirer ainsi l’attention !

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En 2022, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. Cependant, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9 % à celui des hommes. Depuis 1995, les inégalités de revenu salarial se sont réduites de 10 points, les écarts de volume de travail d’une part et de salaire en équivalent temps plein d’autre part contribuant conjointement à cette baisse.

Les différences de salaire s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions : les femmes n’occupent pas le même type d’emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. À poste comparable, c’est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4,0 %.

Les écarts de revenu salarial entre femmes et hommes sont encore plus marqués entre parents : les mères ont des temps de travail mais aussi des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères, et les écarts croissent avec le nombre d’enfants.