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O objetivo da ISO 16001, é estabelecer normas para um sistema de gestão baseado em responsabilidade social, de forma que possibilite a auditoria com base em uma série de requisitos verificáveis.

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Principais objetivos de implementar a ISO 16001:

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Principais objetivos de implementar a ISO 16001:

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Melhoria na reputação da empresa e da imagem com a comunidade;

Gestão do número de acidentes;

Elevar a motivação dos funcionários;

Maior produtividade.

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Quais ações seguir para conseguir a certificação da ISO16001?

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Quais ações seguir para conseguir a certificação da ISO16001?

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Ter responsabilização, clareza e transparência;

Manter um comportamento ético;

Sempre manter o respeito por todos os interesses de todas as partes interessadas;

Obedecer e atender a todos os requisitos e exigências legais estabelecidos;

Garantir o respeito por todas as normas internacionais de comportamento;

Garantir e respeitar todos os requisitos estabelecidos nos direitos humanos;

Sempre promover o desenvolvimento sustentável, tanto da empresa quanto da sociedade.

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A SA 8000 é uma norma internacional que especifica os requisitos de responsabilidade social no local de trabalho. A norma visa proteger os direitos dos trabalhadores e melhorar as condições de trabalho em todo o mundo. Abrange uma ampla gama de tópicos, incluindo trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação, discriminação e práticas disciplinares.

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Melhoria da reputação internacional da empresa no que diz respeito à observância dos princípios ético-sociais;

criação de concorrência leal com base nos princípios de uma abordagem responsável para problemas sociais;

visibilidade para os consumidores que, em parte, baseiam a sua escolha no respeito aos princípios éticos por empresas;

redução de conflitos internos e consequente melhora no clima da empresa;

acesso facilitado a contribuições públicas, maior pontuação em concorrências.

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A SA 8000 é uma norma internacional que especifica os requisitos de responsabilidade social no local de trabalho. A norma visa proteger os direitos dos trabalhadores e melhorar as condições de trabalho em todo o mundo. Abrange uma ampla gama de tópicos, incluindo trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação, discriminação e práticas disciplinares.

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Reputação e Credibilidade;

Satisfação do Cliente;

Engajamento dos Funcionários;

Redução de Riscos;

Sustentabilidade Ambiental;

Melhorias nas Relações com a Comunidade;

Inovação e Aprendizado;

Conformidade com Requisitos Legais;

Desenvolvimento Sustentável;

Gestão de Stakeholders.

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ABNT NBR ISO 26000 - A Norma Brasileira de Responsabilidade Social

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Qual é a diferença entre a ISO 26000 e a SA 8000?

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Qual é a diferença entre a ISO 26000 e a SA 8000?

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A ISO 26000 cobre todos os elementos corporativos de responsabilidade social (social, econômica e ambiental) composto por sete temas centrais em relação a participação das partes interessadas. Enquanto isso, a SA 8000 abrange o domínio de responsabilidade social (trabalho e condições de trabalho), tais como, práticas de trabalho, discriminação, saúde e segurança, remuneração, jornada de trabalho, disciplina e sistema de gestão para recursos humanos.

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Objetivo: Fazer a indústria ser boa para o meio ambiente, ajudar a comunidade e cuidar dos funcionários.

O que faremos:

Usar menos recursos naturais e ser mais limpo.

Ensinar às pessoas sobre como cuidar do ambiente.

Melhorar o trabalho para nossos funcionários e ajudar a comunidade local.

Reciclar mais e produzir menos lixo.

O programa abrange sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e bem-estar dos funcionários, promovendo uma indústria mais responsável e sustentável.