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Es un proceso se solicita cuando fallece un servidor y se realiza para solicitar los salarios que éste hubiera devengado hasta el momento de su fallecimiento.

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El proceso lo inicia el empleador de acuerdo a lo estipulado en el artículo 155 del Código de Trabajo. Una vez la empresa inicie el proceso, los posibles beneficiarios deberán acudir al juzgado donde se repartió el proceso para finalizar el mismo.

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La legislación panameña regula la sucesión de salario de los servidores públicos, mediante la Ley No. 10 de 22 de enero de 1998 y los  artículos 155 y 156 del Código de Trabajo de Panamá regula la sucesión de salario de los trabajadores del sector privado.

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1. Los hijos menores por conducto de quien los represente

2. El cónyuge o conviviente que al momento del fallecimiento de servidor público convive permanentemente con él.

3. A la madre o al padre del servidor público.

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Se presenta ante los Juzgados Seccionales de Trabajo cuando fallece un trabajador y queda pendiente la entrega de sus prestaciones laborales (salario, décimo tercer mes proporcional, vacaciones proporcionales, etc.).

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¿Cuáles son los requisitos para el empleador?

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¿Cuáles son los requisitos para el empleador?

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Certificado de defunción del trabajador fallecido;

Contrato de trabajo;

Hoja de liquidación de prestaciones laborales; y

Certificado de Depósito Judicial donde se consignó las prestaciones laborales.

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¿Cuáles son los requisitos para los beneficiarios?

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¿Cuáles son los requisitos para los beneficiarios?

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Certificación de defunción del trabajador fallecido

Certificación que prueba el vínculo con la persona fallecida.

En caso de uniones libres, presentarán la declaración de testigos que acrediten que las personas eran convivientes.

Copia de cédula del familiar que va a declarar.

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1. Cuando la persona fallecida no tiene hijos.

2. Cuando un hijo solicita la sucesión pero son varios hermanos.

3. Cuando la institución ha desaparecido.

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Artículo 155.

En caso de fallecimiento de un trabajador, el empleador deberá remitir al juez laboral competente los salarios, vacaciones acumuladas y otras prestaciones que el trabajador haya ganado. Si la cantidad es menor a 1,500 balboas, el juez puede entregarla a los hijos menores, al cónyuge o conviviente que vivía con el fallecido. Si ninguno de ellos está disponible, el dinero se entregará a la madre o padre del trabajador. Cualquier disputa será resuelta por el juez de manera sumaria y equitativa, basándose en las pruebas presentadas y su criterio.

Si la cantidad supera los 1,500 balboas, el juez entregará el dinero después de verificar las pruebas y publicar un edicto convocando a los interesados a presentarse en un plazo de cinco días. El juez resolverá las omisiones según su criterio.

El juez puede ordenar pagos provisionales si las pruebas y circunstancias lo justifican. Las decisiones finales en estos procedimientos solo pueden ser apeladas en ciertas circunstancias.

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"Artículo 1. En caso de muerte de un servidor público, los salarios que este hubiere devengado, las vacaciones completar proporcionales que hubiere acumulado y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho serán remitidos por la entidad del Estado en que laboraba el servidor público, al Juez de circuito respectivo, y si no lo hubiere en su circunscripción, al juez municipal respectivo competente, y le podrán ser exigidos por el interesado, para que el Juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. 1.500.00), sin necesidad de juicio de sucesión..."

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Si el monto de los derechos adquiridos fuese inferior a mil quinientos balboas (B/. 1,500.00), el interesado puede hacer su solicitud ante el Juez de Circuito Civil, ya sea personalmente o a través de abogado, para lo cual deberá acreditar su vínculo con el servidor público fallecido y demostrar que se encuentra dentro de los parámetros establecidos en el Artículo 1 de la Ley 10 de 1998.

Existen ciertos requisitos no contemplados en la ley, tales como:

Certificación de la entidad gubernamental que acredite el monto adeudado servidor público fallecido.

Documentación que acredite el vínculo con el causante.

Declaración Jurada, ante el Juez de la causa para determinar si hay hijos menores de edad.

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Si el valor de los salarios, superan la suma de mil quinientos balboas (B, 1,500.00), se deberá publicar un edicto, para que comparezcan todos los interesados estar en derecho dentro del término de cinco días, a partir de la publicación de dicho edicto. Sin embargo, la propia ley es muy parca, toda vez que no señala por cuánto tiempo se debe dar la publicación de dicho edicto, es más, la propia Ley 10 de 22 de enero de 1998, faculta al Juez a suplir los vacíos legales de acuerdo con su prudente arbitrio.

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Conoce el Pleno de la Corte Suprema de Justicia la advertencia de inconstitucionalidad presentada por la licenciada YARILIS SERRANO, en representación de EDITH LANDAU y GUADALUPE DEL CARMEN LANDAU, contra el artículo 155 del Código de Trabajo dentro del Proceso de Sucesión Laboral del Señor JUAN LANDAU MIRANDA (Q.E.P.D.).

El actor solicita que se declare la inconstitucionalidad del artículo 155

El recurrente estima como violado el artículo 60 de la Constitución

OPINIÓN DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN

El Procurador de la Administración emitió por considerar que no reúne los requisitos

propios de la advertencia de inconstitucionalidad y solicitó se declare no viable la iniciativa constitucional bajo examen.

FUNDAMENTACION Y DECISIÓN DEL PLENO.

El Pleno no encuentra que se produzca la vulneración del ordenamiento constitucional planteada por la recurrente.

PARTE RESOLUTIVA

En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema, Pleno, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, DECLARA que sobre la frase "el juez entregará las sumas correspondientes del modo señalado en el párrafo anterior" hay COSA JUZGADA y que NO ES INCONSTITUCIONAL el resto del artículo 155 del Código de Trabajo.

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En caso de muerte se paga una suma equivalente a veinticuatro (24) meses de salario del trabajador a las personas que a continuación se indican y de acuerdo con la siguiente forma de distribución: Si hubiere cónyuge e hijos legítimos y naturales, la mitad para el cónyuge y la otra mitad para los hijos, por partes iguales, teniendo en cuenta que cada uno de los hijos naturales lleva la mitad de lo que corresponde a cada uno de los hijos legítimos.

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¿Cuál es el procedimiento de la sucesión laboral?

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¿Cuál es el procedimiento de la sucesión laboral?

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1. Se deberá presentar en el Registro Único de Entrada (RUE) el formulario del Centro de Información y Atención al Ciudadano CIAC) y los requisitos para solicitar la sucesión.

1. Será el Registro Único de Entrada (RUE) quien recibirá la solicitud de sucesión laboral y dará entrega de los requisitos al despacho judicial asignado.

2. El juez revisará el expediente y validará la Certificación de Depósito Judicial.

3. El juzgado será quien elaborará un edicto y lo fijará en el tablero por 24 horas.

4. Se tomará declaración del beneficiario por parte del juzgado y se recibirán los requisitos necesarios.

5. En caso de haber pruebas testimoniales, el juzgado será el encargado de recibir la declaración de los testigos, la cual será firmada por el juez y secretario.

6. Una vez finalizada la etapa testimonial el juzgado elaborará una resolución ordenando la entrega de la suma consignada.

7. El juzgado será encargado de notificar al interesado y realizará una devolución del Certificado de Depósito Judicial.

8. Se le entregará al interesado el oficio y resolución que ordena la devolución del dinero por parte del juzgado.