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Dividir según la especialización y la eficiencia de cada empelado

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Equilibrio entre el poder que ejerce la autoridad y las funciones que debe realizar

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Respetar y hacer respetar a los demás, cumplir las normas y reglamentos de la organización.

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Establecer que cada empleado responda a un solo superior directo

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Asegurar que todas las actividades que tengan el mismo objetivo, sean dirigidas por un mismo director

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La subordinación del interés individual al interés general

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La subordinación del interés individual al interés general

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Reconocer y fomentar, en primer lugar, el interés general de la organización y, en segundo lugar, el de los empleados.

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Mantener una política de remuneración que debe incluir incentivos financieros y no financieros.

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Definir el grado de concentración de poder de la autoridad.

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Establecer con claridad una línea de autoridad o de mando

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Mantener un lugar para cada objeto y mantener el orden social.

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Dar un trato igualitario a todos los empleados, asegurando bondad y justicia

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Fomentar y acompañar el rendimiento del empleado que es contratado de manera permanente

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Estimular a los empleados para que opinen, aporten sugerencias.

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Crear unidad, cooperación y espíritu de equipo entre los empleados