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ORCI - Observatoire Régional des Compétences Industrielles

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ORCI - Observatoire Régional des Compétences Industrielles

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C'est un outil partenarialt d'observation et de reflexion prospective. Il produit des analyses pour alimenter les reflexions et les prises de décisions des acteurs de l'emploi et de la formation sur le territoire des Pays de la Loire.

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L’industrie en action… et en immersion ! À Gorron, l’opération « Des Métiers en Actions » a permis aux jeunes de découvrir concrètement la richesse des métiers de la métallurgie.

Simulateur de soudage, ateliers ludiques, valorisation de l’industrie au féminin : autant d’animations pour casser les codes et susciter des vocations.

Une conviction partagée : l’industrie n’est pas seulement un secteur, c’est un terrain d’avenir où chacun a sa place.

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Faire découvrir la métallurgie, c’est ouvrir le champ des possibles : à Laval, lors du forum des métiers, l’UIMM Mayenne et ses partenaires se sont mobilisés pour présenter des parcours concrets et accessibles.

Écoles de production, entreprises industrielles et centre de formation ont uni leurs forces pour valoriser la diversité des métiers et les opportunités offertes par la filière.

Un temps fort pour déconstruire les idées reçues et permettre aux jeunes de se projeter dans une industrie innovante, qui recrute en Mayenne.

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2026 s’ouvre sous le signe du collectif et de l’engagement en Mayenne, avec plus de 600 acteurs économiques réunis pour une première édition des vœux économiques inédite.

Un message fort a résonné : « Soyez inoxydables. Ayez un moral d’acier et une santé de fer. » Une invitation à tenir le cap, à s’adapter et à avancer ensemble dans un contexte incertain.

Plus que jamais, la force du territoire repose sur la coopération et l’engagement quotidien de ses industriels et entrepreneurs.

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Une classe du lycée Gaston Lesnard a delocalisé ses cours chez Cofidur EMS. Les élèves ont pu voir une application concrète des matières scolaires dans le monde du travail.

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Formation : Convention collective - 20 octobre 2026

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Formation : Convention collective - 20 octobre 2026

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Inscription à la formation

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Formation : Bulletin de paie - 8 septembre 2026

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Formation : Bulletin de paie - 8 septembre 2026

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Inscription à la formation

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Formation : Politique de rémunération - 20 mars 2026

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Formation : Politique de rémunération - 20 mars 2026

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Inscription à la formation

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Formation : Les congés payés - 5 mars 2026

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Formation : Les congés payés - 5 mars 2026

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Inscription à la formation

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Formation : Politique de rémunération - 20 mars 2026

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Formation : Politique de rémunération - 20 mars 2026

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Inscription à la formation

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Formation : Etat de santé - 9 avril 2026

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Formation : Etat de santé - 9 avril 2026

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Inscription à la formation

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Inscription à la formation

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Formation : Pouvoir disciplinaire - 9 juin 2026

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Formation : Pouvoir disciplinaire - 9 juin 2026

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Inscription à la formation

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Formation : Fonctionnement du CSE - 17 mars 2026

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Formation : Fonctionnement du CSE - 17 mars 2026

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Inscription à la formation

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Les offres d'emploi, d'alternance et de stage dans l'industrie

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Toutes les offres d'emploi stage alternance de L'industrie recrute. Le 1er hub de l'emploi et de métiers de l'industrie.

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Formation : Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire - 17 février 2026

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Formation : Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire - 17 février 2026

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Inscription à la formation

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En Mayenne, nous faisons le choix de la solidarité et de la proximité.

Avec la CAPSE 53 (Coordination des Acteurs de Proximité pour le Soutien des Entreprises et des Entrepreneurs), nous unissons nos forces pour :

Détecter les situations de difficulté (économiques, financières, psychologiques…),

Poser un diagnostic partagé,

Orienter les dirigeants et leurs entreprises vers les dispositifs adaptés.

Notre mission : être de véritables sentinelles au service des entreprises et des entrepreneurs, pour qu’aucun dirigeant ne reste seul face à ses difficultés.

Cette démarche repose sur des principes forts : écoute, bienveillance sans complaisance, indépendance, confidentialité, respect et intégrité.

Les acteurs CAPSE 53 : https://entreprise53.fr/

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Coordination des Acteurs de Proximité pour le Soutien de l’Entreprise et de l’Entrepreneur en Mayenne

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Une cartographie pour les dirigeants, qui entreprennent dans un contexte incertain et rencontrent au quotidien, nombre de défis économiques avec des ralentissements d’activité, des tensions de trésorerie, un manque de visibilité, des mutations de filières

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Trophée 2009 : Katia BOUTILLY - Chaudronnier - SERAP Industrie
Trophée 2010 : Claudine ROCTON -  Adjointe chef d’atelier -  Howmet CIRAL
Trophée 2011 : Laure POIRIER  - Chef Atelier Serrurerie -  Groupe DIRICKX
Trophée 2012 : Anne-Laure FOUCHER - Team leader - GEVELOT Extrusion
Trophée 2013 : Christel CAPLET - Technicienne  industrialisation - AIMM
Trophée 2015 : Pauline ROBERT - Polisseuse - ERMO
Trophée 2016 : Isabelle HABERT - Chef d’équipe -  WILO
Trophée 2017 : Amélie PERSIGAN - Responsable production - ARCHIMAINE
Trophée 2018 : Isabelle HUBERT - Technicienne méthodes - COFIDUR EMS
Trophée 2019 : Laetitia MARTIN - Technicienne d'atelier - Groupe SEB

Trophée 2023 :
Reconversion remarquable : Ludivine SALLARD - Technicienne d'usinage - ERMO
Parcours remarquable : Isabelle MONTALANT - Responsable activité - Groupe GRUAU

Trophée 2024
Reconversion remarquable : Elodie MAIGNAN -  AIMM
Parcours remarquable : Alexandra JAMIN -  WILO
Coup de cœur : Myriam DERRE -  WALOR & Lamia BOUZIDI -  COFIDUR

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Jean-Bernard BUISSON, président de l'UIMM Mayenne

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Jean-Bernard BUISSON, président de l'UIMM Mayenne

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Mars 2025 - Après 7 années d’engagement à la présidence de l’UIMM Mayenne, Bruno Rigouin passe le flambeau à Jean-Bernard Buisson.

Jean-Bernard Buisson, figure engagée au service de l’industrie, prend les rênes de l’UIMM Mayenne.
Membre actif du Conseil d’Administration depuis 10 ans, il dirige le groupe familial SELHA, acteur industriel de premier plan spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions électroniques de pointe pour des secteurs stratégiques comme l'aérospatial, la défense, les télécoms, les énergies, le médical et l'industrie. Présent sur 4 sites en France et à l’international, le groupe SELHA compte 1 000 collaborateurs.

Entouré de son nouveau Conseil d’Administration, Jean-Bernard Buisson affiche une ambition claire : prolonger le travail accompli tout en accélérant la transformation de l’industrie locale pour relever les défis de demain.

Valoriser les métiers industriels et porter fièrement les couleurs de notre branche.

Investir dans les compétences et l’emploi, avec un engagement fort en faveur de la féminisation des métiers.

Soutenir les transitions technologiques, écologiques et numériques, avec une politique RSE affirmée.

Renforcer le dialogue social et accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de la nouvelle convention collective.

Ancrer davantage l’action sur le territoire et développer des partenariats durables et innovants.

Dynamiser le réseau UIMM en multipliant les occasions d’échange, de collaboration et de synergies entre les entreprises.

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Elles sont venues avec leurs histoires, leurs énergies, leurs fiertés.
Elles repartent avec des images, des mots forts… et un message que nous sommes impatients de vous dévoiler.

Ce qu’on peut vous dire pour l’instant ?

C’est qu’en Mayenne, l’industrie s’écrit aussi au féminin.
Et que certaines voix vont bientôt résonner bien plus fort.

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[Tu as ta place] 𝐌𝐚𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞, 𝐬𝐜𝐞̀𝐧𝐞 𝟏... 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫... 𝐚𝐜𝐭𝐢on ! Elles sont venues avec leurs histoires, leurs énergies, leurs fiertés.
Elles repartent avec des images, des mots forts… et un message que nous sommes impatients de vous dévoiler. Ce qu’on peut vous dire pour l’instant ? C’est qu’en Mayenne, l’industrie s’écrit aussi au féminin.
Et que certaines voix vont bientôt résonner bien plus fort. 📍 Une journée de tournage plein de sincérité, d’audace, et de partage.
🎯 Objectif ? Montrer que les femmes ont leurs places dans l’industrie. #Tuastaplace #FemmesIndustrie #FabriqueAvenir Jean-Bernard Buisson Patrick GINTER olivier ANET Thierry Pelé Yann Cherbonnel Maurizio Delnevo Marc Guiho julien ledeme Alain Zelverte Adrien Laan Jean-François Paressant Gilles Delaunay Guillaume Sandillon Sylvie Lino Anne-Sophie FAVRAUD Floriane Buchard Abdallah Kamal Solveig de PILLOT Sophie Pasquet Marie-Aimée Gaspari Préfecture de la Mayenne Bertrand HUGAIN Fabienne HARDOIN Myriam DERRE Anne de Cagny Claire Jakubowski Mégane GRASSIN Christelle Champion Christelle Reillon Samantha t'Kint de Roodenbeke Sandrine QUINIO Juliette Grimont Marie-Laure BONNIN Les meufs de l'industrie (LMDI) Lou (média) UIMM UIMM Pays de la Loire Annelyse Carré lamia bouzidi Ludivine SALLARD

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Un moment fort pour l’industrie mayennaise !

Un grand merci aux entreprises présentes lors de la remise des chartes RSE UIMM en présence de notre Président d'honneur Bruno Rigouin lors de l'événement AGIR co-organisé par CCI DE LA MAYENNE, Laval Agglomération, Laval Économie et APESS 53 !

Cet engagement illustre parfaitement la manière dont la RSE devient aujourd’hui un levier concret de transformation industrielle. En signant cette charte, les entreprises affirment votre volonté de faire de la RSE un levier stratégique, au service de vos collaborateurs, de votre performance, et de votre territoire.
+Engagés +Performants

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[Remise des chartes RSE ] | UIMM Mayenne

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[Remise des chartes RSE ] Un moment fort pour l’industrie mayennaise ! Un grand merci aux entreprises présentes lors de la remise des chartes RSE UIMM en présence de notre Président d'honneur Bruno Rigouin lors de l'événement AGIR co-organisé par CCI DE LA MAYENNE, Laval Agglomération, Laval Économie et APESS 53 ! Cet engagement illustre parfaitement la manière dont la RSE devient aujourd’hui un levier concret de transformation industrielle. En signant cette charte, les entreprises affirment votre volonté de faire de la RSE un levier stratégique, au service de vos collaborateurs, de votre performance, et de votre territoire. +Engagés +Performants Bravo à toutes les entreprises pour leur implication. Cette dynamique collective montre que l’industrie mayennaise est en mouvement, fière de ses valeurs et prête à relever les défis de demain. Jean-Bernard Buisson Solveig de PILLOT Djamila ROTURIER
Patrick GINTER olivier ANET Thierry Pelé Floriane Buchard Yann Cherbonnel Maurizio Delnevo Anne-Sophie FAVRAUD Marc Guiho Abdallah Kamal Adrien Laan julien ledeme Sylvie Lino Jean-François Paressant Guillaume Sandillon Groupe Chaplain STTM SNERO Blanchet Technologies STEPCONCEPT UNM Vishay Intertechnology, Inc. METALLERIE DE LA MAYENNE Boullier PREST'AGRO sn LIDER
Philippe Marrot Cindy LEVASSEUR

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𝐏𝐥𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝟑𝐞̀𝐦𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞, 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 !

Durant plusieurs jours, les élèves de 3e Prépa-Métiers du lycée Gaston Lesnard ont eu l’opportunité de s’immerger au cœur de l’entreprise COFIDUR EMS grâce au dispositif Classe en Industrie, porté par l’UIMM Mayenne, la Région Pays de la Loire et l’Académie de Nantes.

Au programme : des enseignements généraux contextualisés et appliqués à des situations réelles d’entreprise, des visites d’ateliers, des échanges riches avec les collaborateurs, des ateliers techniques et des mises en situation concrètes, au plus près des réalités du monde professionnel.

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[Classe en industrie] 𝐏𝐥𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝟑𝐞̀𝐦𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞, 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 ! Durant plusieurs jours, les élèves de 3e Prépa-Métiers du lycée Gaston Lesnard ont eu l’opportunité de s’immerger au cœur de l’entreprise COFIDUR EMS grâce au dispositif Classe en Industrie, porté par l’UIMM Mayenne, la Région Pays de la Loire et l’Académie de Nantes. Au programme : des enseignements généraux contextualisés et appliqués à des situations réelles d’entreprise, des visites d’ateliers, des échanges riches avec les collaborateurs, des ateliers techniques et des mises en situation concrètes, au plus près des réalités du monde professionnel. Un dispositif innovant qui permet aux élèves de :
▶️ donner du sens à leurs apprentissages,
▶️découvrir la diversité et la richesse des métiers industriels,
▶️développer des compétences techniques et humaines essentielles. Ces quelques jours se sont terminés par une restitution durant laquelle les élèves ont pu exprimer leur ressenti, partager leurs découvertes et présenter le fruit de leur travail. Un grand merci aux équipes pédagogiques, aux professionnels mobilisés, et aux élèves pour leur investissement, leur curiosité et leur enthousiasme. Créer des passerelles entre l’école et l’entreprise, c’est offrir à chaque jeune la possibilité de construire son avenir avec ambition et confiance. #ClasseIndustrie #MétiersDeDemain #EcoleEntreprise #Jeunesse Jean-Bernard Buisson Jean-François Paressant Gilles Delaunay Charlotte Chemin Pauline Hercé Victoria Hautbois Fabienne POUTEAU Alexia Prévot Samia Soultani Vigneron Fabien AUDY Claire Jakubowski Anne Marie Happiette Sandrine QUINIO UIMM UIMM Pays de la Loire Solveig de PILLOT Marie-Laure BONNIN Aventurine Flateau olivier ANET Alain Zelverte Floriane Buchard Yann Cherbonnel Maurizio Delnevo Anne-Sophie FAVRAUD Patrick GINTER Marc Guiho Abdallah Kamal Adrien Laan julien ledeme Sylvie Lino Thierry Pelé Guillaume Sandillon Bureau Des Entreprises - lycées professionnels publics LAVAL Claude Vincenti lamia bouzidi

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A la découverte des pépites industrielles

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A la découverte des pépites industrielles

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𝐏𝐥𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐞 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐧𝐝𝐢𝐯𝐲 !

Une journée, deux entreprises, 20 élèves curieux et une immersion totale dans les métiers de la métallurgie (Mene et AIMM)

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[A la découverte des pépites industrielles] | UIMM Mayenne

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[A la découverte des pépites industrielles] 𝐏𝐥𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐞 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐧𝐝𝐢𝐯𝐲 ! Une journée, deux entreprises, 20 élèves curieux et une immersion totale dans les métiers de la métallurgie 𝐄𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟏 : 𝐌𝐄𝐍𝐄 Spécialiste de la mécanique de précision, elle a ouvert ses portes aux jeunes pour leur faire découvrir un savoir-faire technique et minutieux. Merci à Yoann Mene pour son accueil et son engagement à valoriser l’industrie auprès des nouvelles générations ! 𝐄𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟐 : 𝐀𝐈𝐌𝐌 De la découpe à l’emboutissage, en passant par la tôlerie fine et industrielle, la soudure et l’assemblage… Une diversité de métiers qui permet aux collégiens d’explorer des parcours professionnels concrets et variés. Merci pour l'accueil et la qualité de l'immersion au cœur de vos savoir-faire. L’industrie recrute et ces visites sont une occasion précieuse pour éveiller des vocations et casser les idées reçues sur ces métiers d’avenir ! 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐛𝐫𝐢𝐪𝐮𝐨𝐧𝐬 𝐥'𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 ! #Visite #Entreprise #UIMM Jean-Bernard Buisson Yann Cherbonnel Maurizio Delnevo Marc Guiho julien ledeme Thierry Pelé Adrien Laan Jean-François Paressant Patrick GINTER Guillaume Sandillon Sylvie Lino Anne-Sophie FAVRAUD Floriane Buchard Abdallah Kamal UIMM UIMM Pays de la Loire Sandrine QUINIO Solveig de PILLOT Claire SORIEUL Claire-Marie de la Vergne

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Un immense merci à Bruno Rigouin pour son engagement au service du développement de l’UIMM Mayenne ! Sous sa présidence, notre organisation a su accompagner avec expertise les entreprises industrielles du territoire face à leurs défis et mutations. Son sens du collectif et sa vision ont été des atouts précieux pour l’ensemble de nos adhérents.

Cette Assemblée Générale a marqué un moment clé de la Présidence avec le passage de relais entre Bruno Rigouin et Jean-Bernard Buisson, Président du Selha Group.

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𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞́𝐞 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐔𝐈𝐌𝐌 𝐌𝐚𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 : 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ | UIMM Mayenne

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𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞́𝐞 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐔𝐈𝐌𝐌 𝐌𝐚𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 : 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ Un immense merci à Bruno Rigouin pour son engagement au service du développement de l’UIMM Mayenne ! Sous sa présidence, notre organisation a su accompagner avec expertise les entreprises industrielles du territoire face à leurs défis et mutations. Son sens du collectif et sa vision ont été des atouts précieux pour l’ensemble de nos adhérents. Cette Assemblée Générale a marqué un moment clé de la Présidence avec le passage de relais entre Bruno Rigouin et Jean-Bernard Buisson, Président du Selha Group. Cette Assemblée Générale s'est distinguée par des interventions de qualité : ✅ Madame la Préfète, Marie Aimée Gaspari, qui a souligné l’importance du dialogue entre les acteurs industriels et les pouvoirs publics pour le développement économique et la sécurité des entreprises. ✅ Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS 53), Colonel Thierry Robert, qui a mis en avant la nécessaire coopération entre l’industrie et les services de secours. Une conférence d’exception : Merci Guillaume Pitron, journaliste et auteur reconnu a captivé l'audience avec une conférence sur les métaux rares et leurs rôles clés dans l'industrie. Derrière la transition écologique et numérique se cachent des défis économiques, environnementaux et géopolitiques majeurs. Dépendance aux pays producteurs, recyclage limité, impact écologique. Une réflexion essentielle pour imaginer une industrie plus durable et compétitive. L'UIMM Mayenne est fière de ses engagements sociétaux : ▶️ NQT Association (Nos quartiers ont du talent) : Offrir aux jeunes sans réseau les opportunités qu’ils méritent et permettre aux entreprises de garder les talents en Mayenne
▶️La Junior ESTACA Campus Ouest : proposer aux entreprises industrielles des solutions adaptées à leurs besoins et permettre une insertion professionnelle des étudiants.
▶️Fab' Academy du Pôle formation UIMM : La montée en compétences des salariés et former des jeunes sont des leviers essentiels pour l’industrie.
▶️Ecole de production : May'Usinage et Metallik Vallée Sud Mayenne façonnent les talents de demain. L’UIMM Mayenne poursuit sa mission avec engagement au service de l’industrie et de ses adhérents. Ensemble, fabriquons l'avenir ! Un grand merci aux équipes du 40 à Poivre et Sel et à Alice des Minières Fabien Jeanne Solveig de PILLOT UIMM Pays de la Loire Sandrine QUINIO Richard SIMON François-Marie Foucault Anne de Cagny Mégane GRASSIN Hugues Le Guével Lady Amherst Eric Boittin Guillaume Batho CHENOUFI NORCHEN Géraldine Bannier Jean-Luc Catanzaro Guillaume Chevrollier SERGE MILON Bruno LUCAS Patrick Brunet Cyrille Laheurte Eric JUHEL Blaise Zago Philippe LE ROUX Candice GARNIER Djamila ROTURIER Marion Beilloin Mariannick Vicard-Cauhapé Lisa Delhommois | 12 comments on LinkedIn

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Campagne de communication de l'UIMM qui a pour objectif de mettre en avant les femmes dans l'industrie

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Quel que soit ton âge. Que tu aies suivi une formation ou non. Que tu sois première de la classe ou pas… tu as ta place dans l’industrie. Oui, tu as ta place et nous voulons te le prouver.

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Location locaux UIMM Mayenne | UIMM Mayenne | Cal.com

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Lire les Actions Mixité  / UIMM territoriales

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Lire les Actions Mixité  / UIMM territoriales

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750 million+ members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.

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UIMM Mayenne on LinkedIn: #hippodromelaval

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[Vœux UIMM Mayenne] 𝐔𝐧 𝐜𝐚𝐩 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐦𝐚𝐥𝐠𝐫𝐞́ 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 ! Un immense merci d’avoir été aussi nombreux pour…

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UIMM Mayenne on LinkedIn: #industrierecrute #forumdesmétiers #formation

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[Forum des métiers] 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐔𝐈𝐌𝐌 𝐌𝐚𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐚𝐮 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐞𝐬 𝐌𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬…

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[Métiers en actions] 𝐋'𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧... 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 ! La promotion des métiers de la métallurgie vient à vous ! Direction Gorron, en plein cœur du Nord Mayenne où entreprises industrielles et jeunes talents se rencontrent à l'occasion de l'opération 𝐌𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ! Aux côtés de l' OPCO 2i, nous avons fait découvrir aux jeunes talents la richesse des métiers industriels. ✅ 𝗖𝗮𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲, les jeunes ont exploré des ateliers comme s'ils y étaient, découvrant les gestes et savoir-faire des professionnels. ✅ 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬... en s'appuyant sur des personnes déguisées en boulon ! Ensemble, nous avons montré que travailler dans l'industrie est bien plus qu'un métier : "c'est la fabrique de l'avenir". Régis CHAUVIGNE Emmanuelle Guillot Corentin Pogodalla Aude Devarrieux Jennifer Soreau Solveig de PILLOT Bruno Rigouin Jean-Bernard Buisson UIMM Pays de la Loire Sandrine QUINIO Christelle Reillon Philippe LE ROUX Djamila ROTURIER Avec l'Industrie ®

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UIMM Mayenne on LinkedIn: [Métiers en actions] 𝐋'𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧... 𝐞𝐭 𝐞𝐧...

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Métiers en actions] 𝐋'𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧... 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 ! La promotion des métiers de la métallurgie vient à vous !...

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Assemblée générale

[Renforcer les synergies]
entre le monde de l'éducation et celui de l’entreprise. Il s'agit d'une démarche essentielle pour assurer l'adéquation des formations avec les besoins réels de nos industries, favorisant ainsi l'insertion professionnelle des jeunes diplômés et répondant aux défis de compétences que nous rencontrons.

C'est dans cette dynamique que l'UIMM Mayenne a tenu son Assemblée générale au sein des Lycées REAUMUR et BURON avec notamment l'intervention de Madame Norchen CHENOUFI, Sous-préfète de Château-Gontier chargée d’accompagner le déploiement du plan France 2030.

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2eme édition du rallye des entreprises organisée par le CLEFOP 53 centre afin de contribuer à renforcer la connaissance des secteurs professionnels et de leurs métiers.
Cette journée permet de mieux comprendre les enjeux liés à l’emploi sur notre territoire et anticiper les mutations du marché du travail.
Les CLEFOP ont pour objectif d’articuler les réponses locales aux problématiques d'emploi, de formation et d'orientation professionnelle.

Dans un premier temps, 16 entreprises locales ont ouvert leurs portes à plus de soixante professionnels de l'orientation, dévoués à guider les publics scolaires et adultes vers des horizons professionnels prometteurs.
Ensuite, les participants ont eu l'opportunité d'échanger avec les trois fédérations professionnelles présentes, à savoir l'UIMM Mayenne, la FNTR53 et l'ANEFA.

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L’UIMM nationale souhaite intensifier son action et signera le 5 avril prochain avec les organisations syndicales un accord soutenant la mixité.

Cet accord porte des dispositions relatives

- à la promotion,

- l’attractivité des métiers dans la branche,

- à l’orientation et aux mesures de recrutement .

mais également sur des dispositions sur le déroulement de carrière et la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle.

Au-delà cet accord l’UIMM a une ambition forte sur l’égalité professionnelle : un plan d’actions construit en 6 axes

Axe 1 : Mieux intégrer les femmes aux portes de l’industrie en intégrant notamment des objectifs volontaristes dans nos conventions de partenariat (France Travail / Apec / Missions locales…)

Axe 2 : Aller chercher les femmes en demande d’emploi via des campagnes recrutement avec des messages ciblés de type « un emploi près de chez vous » tu as ta place

Axe 3 : Faire connaitre l’industrie aux jeunes filles par le biais du système éducatif en poursuivant les programmes découverte et échanges pour les collégiennes, lycéennes et étudiantes

Axe 4  : Travailler les imaginaires de l’industrie en ciblant des actions en lien avec les série d’animation jeunesse sur les métiers diffusée sur France TV et plateforme digitale

Axe 5 : Accompagner les entreprises en matière de recrutement pour mettre en place des ateliers pour les adhérents (rédaction des offres d’emploi, sensibilisation, proposition de stages…)

Axe 6 : Féminiser les instances de l’UIMM

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Félicitations à

Elodie MAIGNAN de AIMM

Alexandra JAMIN de WILO

Myriam DERRE de WALOR

Lamia BOUZIDI de COFIDUR

L'excellence féminine dans l'industrie qui continue à inspirer, à innover et à repousser les limites du possible.

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Félicitations à

Ludivine SALLARD, Technicienne d’usinage chez ERMO

Isabelle MONTALANT, Responsable d’Activité chez Gruau

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Offrir un contrat de professionnalisation sur la 5ème année de cursus ingénieur

https://www.estaca.fr/ecole-ingenieurs/

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Valoriser les compétences pour renforcer la performance des professionnels - elles de l’Industrie

57 candidats en 2023

·         Equipier(ère) autonome de production industrielle

·         Soudeur industriel

·         Animateur d'équipe autonome de production

·         Assembleur-monteur de systèmes mécanisés

·         Monteur Câbleur de circuit imprimé équipé

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Le 1er Hub de l’emploi et des métiers de l’industrie

17 000 offres disponibles

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L'Industrie recrute : offres d'emploi, d'alternance et de stage dans l'industrie

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L'industrie recrute, 1er hub de l'emploi et des métiers de l'industrie. Plus de 10 000 offres d'emplois, de stages, et d'alternances dans le secteur de l'industrie.

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Partenaire de l’évènement Industrielle Attitude

Ouverture au grand public et scolaire de 8 entreprises mayennaises dans le cadre d’Industrielle Attitude organisée par Laval Tourisme. C’est l’occasion de découvrir les pépites industrielles mayennaises et de valoriser leurs savoir-faire.

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Ce trophée récompense et distingue un parcours ou une reconversion professionnelle atypique et remarquable d’une femme ou comment contribuer à faire évoluer l’image de l’Industrie.

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La RSE au service d’une Industrie plus attractive et compétitive.

En développant une démarche RSE innovante, constructive et adaptée à l'industrie, l’UIMM a pour but de développer une méthode qui profite à la société et à l'environnement.

Le tout en assurant la compétitivité et l'attractivité des entreprises métallurgiques.

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Assemblée générale à SERAP Industries

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Les VOEUX à May' Usinage | Ecole de production

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Se protéger c’est garantir la pérennité de votre entreprise.

Détecter, analyser et informer des attaques numériques, sensibiliser les entreprises pour se protéger des menaces des cyberattaques au travers de témoignages concrets.

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Club HYGIENE SECURITE SANTE au TRAVAIL

Des relations interindustrielles pour partager

2 à 3 thématiques par an

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Ou comment faciliter le développement des entreprises

Présentation par Solutions&co, agence de développement économique de la Région Pays de la Loire, des outils pour aider les entreprises sur différents projets autour du financement, de l’innovation, de la modernisation, de la transition écologique…

Un accompagnement spécifique, sur mesure (aide de conseil d’expert, économie circulaire, relocalisation des achats...) et gratuit.

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RV / RA : prenez un temps d’avance
Les opportunités offertes par la réalité virtuelle et la réalité immersive dans le secteur industriel.
Découverte des outils créés par RealityCad, Imagin-VR, INOD Solutions, Visionaries et AF'ergo Conseil.
#empreinte carbone #formation, #réduction des coûts #gestion des risques #contrôle des processus.

Avec CCI Mayenne et CLARTE

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Reconnaissance individuelle

Relation toxique

Entretien professionnel

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Elections CSE

Recrutement salarié étranger

Fonctionnement du CSE

Gestion des AT/MP

Elections CSE

La gestion de la sécurité pour la fonction RH

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Accompagne quotidiennement les entreprises dans la mise en conformité de leurs supports juridiques

Sécurise les pratiques des entreprises

Informe de l’évolution de la législation, de la jurisprudence et organise régulièrement des réunions d’actualité juridique et d’échange.

Forme les chefs d’entreprises, collaborateurs des ressources humaines sur les volets juridiques, RH, Hygiène santé et sécurité

>>> un accompagnement juridique sur mesure et un suivi personnalisé en droit du travail

2000 consultations juridiques / an

dirigé par Djamila ROTURIER

contact : d.roturier@entreprise53.com

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L’UIMM Mayenne vous accompagne en 2023

4 formations : descriptions et classification des emplois

17 webinaires : 222 participants

8 ateliers : descriptions et cotation des emplois >> 151 participants

19 DIAG RH : description et cotation d'emplois

1 réunion COMPARAISON CCN MAYENNE / FUTURE CCN 2024 : 31 participants

84 interventions en entreprises

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Elodie Mercier

e.mercier@entreprise53.com

0243597700

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Comment prévenir et surmonter les difficultés de trésorerie de nos entreprises ?

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3 rencontres organisées pour décrypter et dialoguer en direct sur la gestion de l’énergie

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Mars 2023

Un événement organisé par la Région pour valoriser l’emploi, les filières professionnelles et les entreprises pour que chacun puisse trouver sa voie

#orientation #découverte

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LES INDUSTRIELS

EN MOUVEMENT

TRANSITION ÉCOLOGIQUE

INDUSTRIE DU FUTUR – EMPLOI / RSE

INNOVATION – INTERNATIONAL

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LaFrenchFab LaFrenchFab

[What's Up #FrenchFab 🐓] Le groupe textile Chamatex a construit son usine Advanced Shoe Factory 4.0 en région Auvergne-Rhône-Alpes et se lance dans la production de chaussures de sport 100 % françaises ! Objectif : 500 000 paires à échéance 2024. 🚀👉 https://t.co/xXiZUX5iJv https://t.co/SDGH3AcgJj

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La French Fab - les industriels français en mouvement

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Retrouvez et rejoignez les acteurs de l'industrie française en mouvement sur le site de La French Fab. La marque La French Fab, incarnée par un coq bleu, fédère les entreprises et sites industriels situés en France qui se reconnaissent dans la volonté de développer l'industrie française, la promouvoir et accélérer sa transformation.

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TIM à Ernée

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L’UIMM Mayenne est une organisation professionnelle patronale dont la vocation est de contribuer à la compétitivité des entreprises industrielles.

Au quotidien l’UIMM Mayenne met son expertise au service des entreprises industrielles du département. Elle regroupe 155 entreprises adhérentes, représentants 9200 salariés du territoire soit 93% des salariés de la métallurgie

Droit social, ressources humaines, santé, sécurité, environnement, performance, formation, financement, l’UIMM Mayenne accompagne le dirigeant et ses collaborateurs sur toutes les problématiques qu’ils rencontrent.

Lieu d’échanges et de partage d’expériences, l’UIMM Mayenne rassemble ses adhérents et favorise la dynamique de réseau.

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>>> AJIR – association Jeunes-Industries Région Pays de la Loire.

Polyvia Pays de la Loire (Plasturgie), Mode Grand Ouest (Textile, Mode, Luxe), France Chimie Ouest Atlantique (Chimie), l’UNICEM Pays de la Loire (Carrières et matériaux), FIBOIS Pays de la Loire (Bois), EDF et ENEDIS se sont regroupés, avec l'UIMM Pays de la Loire, afin de travailler ensemble à la promotion des métiers de l’industrie en Pays de la Loire et ont créé l’Association Jeunes Industries Région (AJIR) Pays de la Loire début 2021.

https://decouvrirlindustrie-pdl.fr/presentation

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Valoriser l’image de l’industrie, promouvoir les métiers, créer des vocations auprès des jeunes et du grand public, voici l’ambition de la nouvelle marque « Avec l’industrie » initiée par les branches professionnelles réunies au sein d’OPCO 2i.

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32 branches professionnelles relèvent d'OPCO 2i. L'opérateur interindustriel accompagne ainsi près de 70 000 entreprises, soit environ 3 millions de salariés, dans la mise œuvre de leur politique de formation professionnelle, afin de répondre aux enjeux d'adaptation du secteur : la transition énergétique et numérique, sans oublier un défi de taille, le recrutement et l'attractivité de ses métiers.

La loi du 5 septembre 2018 a modifié le paysage de la formation professionnelle tant au niveau des dispositifs, des financements que des acteurs. Elle a ainsi mobilisé 32 branches professionnelles de l'industrie avec la création de l'opérateur de compétences interindustriel, OPCO 2i.

La réforme a notamment pour objectif d'encourager l'apprentissage afin de développer les niveaux de qualification. Il s'agit pour l'ensemble des partenaires sociaux d'orienter la stratégie de formation du secteur et de renforcer les compétences des métiers de demain.

Anticiper les métiers de demain

Du fait des évolutions conjoncturelles, techniques et technologiques, la formation professionnelle revêt une importance stratégique majeure. Anticiper les métiers de demain, c'est se donner pleinement les moyens de réussir et de rester compétitif. Le rapport Gallois de 2012 - pacte de compétitivité de l'industrie française - qui faisait de la formation un des piliers de la politique industrielle française, puis la réforme de la formation professionnelle de 2014 ont constitué des étapes clés dans ce processus. Ce mouvement traduit la volonté de l'ensemble des acteurs de l'industrie de s'emparer du sujet de la formation professionnelle. Ainsi, OPCO 2i se voit confier des missions majeures au regard des principaux enjeux de l'industrie.

L'observatoire Compétences Industries

OPCO 2i a pour mission d'informer, de conseiller et d'accompagner les entreprises et les salariés de 32 branches professionnelles de l'industrie en France métropolitaine dans la mise en œuvre de leurs projets compétences, formations et alternance. À cet effet, les partenaires sociaux ont créé l'Observatoire Compétences Industries. Ce dernier a notamment pour mission de réaliser la consolidation des données sur l'emploi et la formation professionnelle de l'ensemble des 32 branches auprès desquelles intervient OPCO 2i.

L'industrie en chiffres

Le défi des transitions pour l'industrie

Un pas vers l'industrie 4.0

La transition numérique figure au premier plan. D'ailleurs, de nombreuses entreprises, de toutes tailles, ont déjà franchi le pas vers l'industrie 4.0 : modernisation de l'appareil de production, automatisation, recours aux technologies numériques, robotique, big data, réalité augmentée... La plupart de ces entreprises ont donc dû redéfinir des process et déployer une politique active en matière de formation. Cette évolution a transformé les métiers de l'industrie. Elle a aussi accéléré la progression de certains postes et le besoin de compétences spécifiques, de l'ouvrier au manager, en passant par l'agent de maîtrise. Certaines entreprises ont ainsi fait le choix d'investir sur un environnement propice au développement permanent des compétences. Elles en ont fait un levier à part entière de leur stratégie de développement. Si les effets se mesurent pour l'entreprise, en termes de productivité, encore faut-il rappeler qu'il n'y a pas de performance économique sans performance sociale.

Le défi de la transition énergétique

La transition énergétique est un autre défi à relever pour l'industrie française. Optimiser sa consommation, recycler, innover dans sa politique de responsabilité sociale et environnementale peuvent constituer des sources potentielles de développement. Cette évolution, qui rejoint les aspirations de nombreux consommateurs, s'accompagnera également de nouveaux métiers issus de la croissance verte. Il conviendra de développer les compétences nécessaires pour y parvenir.

Promotion et attractivité des métiers

Comment gérer ces transformations dans un contexte économique complexe ? Avec un niveau de chômage élevé et un recul des effectifs suite à trois décennies de décroissance, le secteur industriel est confronté à des difficultés de recrutement. Le défi majeur est l'emploi et l'attractivité du secteur. Pour attirer les candidats et maintenir les compétences fondamentales, la notion de formation " tout au long de la vie professionnelle " est essentielle. Pour y parvenir, l'industrie devra faire preuve de capacités d'adaptation en misant sur les passerelles possibles entre ses différents secteurs d'activités.

Dans les 10 ans qui viennent, l'industrie française va continuer sa grande transformation !  Innovation, réindustrialisation, digitalisation ... pour une industrie responsable !

Ces transformations vont nécessiter d'apporter des réponses exceptionnelles pour accompagner les jeunes dans leur orientation et leur faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi.

Notre responsabilité est à la fois de prévoir ces transformations dans les métiers de l'industrie, de les accompagner et de les faire connaître auprès des jeunes et plus largement auprès de l'opinion.

Comment transformer l'image de l'Industrie et de ses métiers auprès du grand public ? Comment rentrer dans l'orientation du 21e siècle ? Comment être plus offensif pour intéresser les publics visés ? Pour répondre à ces enjeux, l'inter industrie se mobilise.

Mutations économiques et passerelles entre filières

L'émergence de nouvelles activités ainsi que les profondes mutations économiques du secteur de l'industrie rendent nécessaires certains dispositifs d'accompagnement à la reconversion des demandeurs d'emploi. Des projets innovants interfilières, visant à résoudre les difficultés de recrutement dans l'industrie et à favoriser les passerelles interprofessionnelles à l'échelle d'un territoire, sont actuellement expérimentés dans plusieurs régions.

Pass Industries

C'est le cas de PASS INDUSTRIES, une démarche territoriale inédite, déployée depuis 2018 : elle réunit les entreprises industrielles d'un même bassin ainsi que les acteurs de l'emploi et de la formation dans l'objectif de construire ensemble des réponses sur mesure, coordonnées, au plus près des besoins des entreprises.

Convention Relance Industrie

Des dispositifs, ponctuels, mis en place dans le cadre de la crise sanitaire ont été mis en place. Afin de relancer le secteur industriel durement touché par la crise sanitaire, le Fonds National de l'Emploi, dit " FNE-Formation " permet de financer le développement des compétences des salariés d'entreprises impactées. La Convention Relance Industrie signée par OPCO 2i avec le ministère du Travail mobilise 150 millions d'euros permettant de financer environ 25 000 parcours de formation.

Le rôle des GEIQ

On notera ici l'importance croissante des dispositifs territoriaux comme les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ). L'objectif ? Embaucher des personnes en difficulté sur le marché du travail afin de les qualifier et de les amener vers un emploi durable.

L'enjeu de la formation professionnelle réside donc dans la capacité à intensifier et à démultiplier les dispositifs existants. Il réside également dans sa manière de rendre accessible ces actions de formation. Le développement de l'alternance, la promotion des nouvelles formations ouvertes et/ou à distance sont autant d'actions à privilégier pour relever ce défi. Et autant de chantiers à mettre en place dès maintenant pour préparer les besoins en compétences de demain.

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Formation professionnelle & nouveaux métiers - OPCO 2i

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OPCO 2i vous guide et vous informe sur les formations professionnelles.

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Nouveau centre de formation de l’UIMM Pays de la Loire dédié aux nouveaux métiers de l’industrie : vitrine technologique pour attirer des jeunes

La Fab’Académy >> déploiement en territoire ligérien du concept

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Pourquoi choisir l'alternance ? Tout ce qu'il faut savoir

L'alternance, c'est un mode de formation qui vise à professionnaliser un jeune en lui apprenant concrètement un métier, quel que soit sa nature.

En savoir plus

Notre mission : développer les compétences dont vous avez besoin

Des formations pour tous, dans de nombreuses spécialités. De l'opérateur à l'ingénieur, pour toutes les fonctions de l'entreprise : conception, organisation, production, commercialisation, management.
Découvrir le Pôle
Mon compte CPF

Le CPF a pour objectif de donner à chacun, salariés, jeunes, demandeurs d'emploi, les moyens d'évoluer professionnellement. Remplaçant le DIF (Droit individuel à la Formation), il est accessible à tous dès l'entrée sur le marché du travail jusqu'à la retraite.

En savoir plus

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Fab'Academy du Pôle formation de l'UIMM > Accueil

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L'alternance, c'est un mode de formation qui vise à professionnaliser un jeune en lui apprenant concrètement un métier, quel que soit sa nature. En savoir plus Des formations pour tous, dans de nombreuses spécialités. De l'opérateur à l'ingénieur, pour toutes les fonctions de l'entreprise : conception, organisation, production, commercialisation, management.

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Ecole de production : ouverture d’une école de production option USINAGE

Apprendre un métier en fabriquant des produits pour répondre à de réelles commandes clients

CAP C.I.P. (conducteur d’installation de production option usinage)

Objectif : Augmenter le nombre de jeunes formés par an en Mayenne dans le domaine de l’usinage

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3ème semaine de novembre

Promouvoir l’industrie et ses métiers auprès du grand public, et notamment des jeunes et des personnes en recherche d’emploi. Placée sous le signe de la rencontre, cette édition proposera des milliers d’événements partout en France, pour faire découvrir les opportunités, les parcours, les femmes et les hommes qui font l’industrie.

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19 et 20 janvier 2024

Informer les jeunes sur leur avenir professionnel

Un Espace Métiers au cœur du dispositif