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El análisis  de la reforma pensional que está en proceso en Colombia es un tema complejo y de gran importancia para el país. presento algunos puntos clave que se deben tener en cuenta:

La reforma busca garantizar la sostenibilidad financiera del sistema pensional colombiano a largo plazo, ya que actualmente existe un déficit en el sistema que podría llevar a su colapso.

Una de las propuestas de la reforma es aumentar la edad de jubilación de los colombianos, de 57 a 62 años para las mujeres y de 62 a 67 años para los hombres. Esto generaría un ahorro en el sistema pensional al reducir el número de personas que reciben pensiones.

También se plantea la creación de un sistema de ahorro individual para las personas que no tienen acceso a un sistema de pensiones. Este sistema estaría respaldado por el Estado y permitiría a los trabajadores independientes y informales ahorrar para su jubilación.

Otra propuesta es la eliminación de los aportes que hacen los empleadores al Fondo Nacional de Pensiones de las Entidades Territoriales (Fonpet), lo que podría generar un ahorro para las empresas y una reducción en el costo laboral.

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Si la nueva reforma laboral de Colombia es aprobada, el Estado tendrá que apropiar recursos financieros para su implementación efectiva. algunos de los recursos financieros que el Estado deberá considerar para lograr la implementación de la reforma laboral:

Creación de un seguro de desempleo para trabajadores informales:

Ampliación del salario mínimo diferencial para jóvenes y personas con discapacidad:

Reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales: Esta medida puede generar un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que deberán pagar por las horas adicionales de trabajo que necesiten para mantener su producción.

Implementación del teletrabajo como una forma de trabajo regular:

Fortalecimiento de la inspección y vigilancia del trabajo:

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Proponiendo reducción de casi un año por cada hijo y con un tope de 150 semanas, para compensar el trabajo de cuidado que en su inmensa mayoría es desarrollo por mujeres.  Pretende que los mayores de 65 años (que no tengan pensión), que se estiman en 2.596.098 se les otorgará una renta de $223.800, equivalente al umbral de pobreza extrema proyectado para el 2024.asignar una renta vitalicia a las personas que no pudieron pensionarse, pero que tienen semanas cotizadas en Colpensiones o ahorros en su cuenta individual de una Administradora de los Fondos de Pensiones (AFP).

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La reforma a la salud tiene el objetivo de recuperar el control de los recursos públicos en dicho rubro. Enfatiza la importancia de garantizar la atención primaria en salud para todos los colombianos. La propuesta también contempla una la mejora laboral para los trabajadores del sector.

1. Aumento de la cobertura de salud:

2. Implementación de un nuevo sistema de pago :

3. Fortalecimiento de la atención primaria de salud:

4. Promoción de estilos de vida saludables:

5. Mejora de la salud mental:

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Se financiará con recursos fiscales, tales como el Sistema General de Participaciones, parte del Presupuesto General y recursos provenientes del impuesto a la compra de armas, correspondiente al 20% de un salario mínimo mensual; y con recursos parafiscales, que incluyen las cotizaciones para la seguridad

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la implementación de la nueva reforma laboral de Colombia requerirá la asignación de recursos financieros por parte del Estado. Es importante que se realice una evaluación detallada de los recursos necesarios para su implementación efectiva y que se garantice su financiamiento para lograr los objetivos planteados en la reforma laboral.