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Escuta Ativa, cuidar de pessoas, busca de soluções para áreas de negócios. Sempre aprendendo. 

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Escuta Ativa, cuidar de pessoas, busca de soluções para áreas de negócios. Sempre aprendendo. 

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Eliane.silva9

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Sidiana.Mores

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Autoconhecimento no exercício da Liderança 

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Autoconhecimento no exercício da Liderança 

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rosani.marini

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Entendimento de folha de pagamento/processos, e gestão de custos/orçamento.

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Entendimento de folha de pagamento/processos, e gestão de custos/orçamento.

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Arthur.weiss

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Técnicas de coaching para apoiar no desenvolvimento dos líderes

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Técnicas de coaching para apoiar no desenvolvimento dos líderes

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lucivania.bortolossi

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Processo de atração e seleção, ferramentas, técnicas de entrevistas, modelo STAR, dinâmicas de grupo
Tatiane Ferraz

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Liderança Situacional

Sherida

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Gerar confiança e credibilidade do RH para com as demais equipes.

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Gerar confiança e credibilidade do RH para com as demais equipes.

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alex.bressiani

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Como equilibrar a rotina e cuidar do corpo, mente e espirito e se fortalecer para atender as demandas

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Como equilibrar a rotina e cuidar do corpo, mente e espirito e se fortalecer para atender as demandas

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Simone Arantes

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Inteligência emocional em situações de conflitos

Sherida

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Análise de causa para geração de plano de ação efetivo

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Análise de causa para geração de plano de ação efetivo

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Miria.sa

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Ouvir, ter uma excuta ativa, Cuidar de pessoas. ticiana.teixeira

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Ouvir, ter uma excuta ativa, Cuidar de pessoas. ticiana.teixeira

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Gestão da Rotina de Bp - Na Prática
@gabriela.Santos2

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Gestão do tempo / RH Servidor
Danusa.reisdoefer

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Posso ajudar a compreender melhor o excel no dia a dia. 

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Posso ajudar a compreender melhor o excel no dia a dia. 

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Carlinda Alves

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Thiago.antonio

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Cuidar das pessoas e sempre dar retorno das demandas. Se antecipar aos problemas e atuar como parceiro do negócio. 

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Cuidar das pessoas e sempre dar retorno das demandas. Se antecipar aos problemas e atuar como parceiro do negócio. 

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pricila.sonego

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Miria.sa

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Compartilhar um pouco sobre postura do profissional de RH 

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Compartilhar um pouco sobre postura do profissional de RH 

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Estratificação e Análise de Indicadores
@gabriela.Santos2

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Treinamento detalhado sobre remuneração, política e prática.

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Como instigar a criatividade na rotina, frente aos desafios e demandas diárias

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Como instigar a criatividade na rotina, frente aos desafios e demandas diárias

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patricia.scherer

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Educação Corporativa- postura frente aos temas 

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Educação Corporativa- postura frente aos temas 

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Posicionamento e postura do RH: dicas práticas. Exemplo: não usar a frase "foi o corporativo que fez". O tema é do RH, é nosso. Abordagem junto ao gerente de unidade. Postura de credibilidade.

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Posicionamento e postura do RH: dicas práticas. Exemplo: não usar a frase "foi o corporativo que fez". O tema é do RH, é nosso. Abordagem junto ao gerente de unidade. Postura de credibilidade.

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leticia.braga

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Consultoria, RH estratégico para ajudar no suporte ao trabalho de BPs

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Consultoria, RH estratégico para ajudar no suporte ao trabalho de BPs

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Seleção e retenção, como ser atrativo e reter pessoas num mundo competitivo e volátil. ticiana.teixeira

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Seleção e retenção, como ser atrativo e reter pessoas num mundo competitivo e volátil. ticiana.teixeira

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Gestão: Como engajar nossos gestores, para continuarem com o brilho nos olhos. 

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Gestão: Como engajar nossos gestores, para continuarem com o brilho nos olhos. 

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andressa.dias

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O poder de ser quem você é nas unidades, protagonismo do RH

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O poder de ser quem você é nas unidades, protagonismo do RH

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Simone Arantes

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Priorizar as entregas, qual o impacto nas pessoas

Leandro Simionato

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andre.cruz

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Janaina.bernardino

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Como me desenvolver em rotinas e gestão do tempo.
Me desenvolver em melhorar as análises dos indicadores.
wilson.arnt

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Como construir um rh de alta performance

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Como construir um rh de alta performance

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Simone Arantes

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Conhecer sobre mentoria para apoiar e fomentar o desenvolvimento entre líderes na Unidade

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Conhecer sobre mentoria para apoiar e fomentar o desenvolvimento entre líderes na Unidade

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Ro Freitas

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Gestão de Pessoas -atração para Diversidades e gerações, nivelamento com a gestão.
Eliane.Silva9

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Patrícia magueta

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Excel: como fazer um ProcV
andressa.dias

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Como melhorar meus indicadores de gente, quais ferramentas utilizar? Como me empoderar nas minhas rotinas cada vez mais, ser alguém  d referência de pessoas e resultados para meus pares/equipes/gestores? 

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Como melhorar meus indicadores de gente, quais ferramentas utilizar? Como me empoderar nas minhas rotinas cada vez mais, ser alguém  d referência de pessoas e resultados para meus pares/equipes/gestores? 

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Franciele.moraes

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Saúde mental frente a entrega de resultados e senioridade necessária. Diane Gaffuri

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Saúde mental frente a entrega de resultados e senioridade necessária. Diane Gaffuri

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Como fortalecer o equilíbrio emocional e auto cuidado de nossos gestores de RH, diante das situações críticas?

Danusa.reisdoefer

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Felicidade no trabalho, bem estar, psicologia positiva 

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Felicidade no trabalho, bem estar, psicologia positiva 

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Como fazer gestão de pessoas com a geração atual

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Como fazer gestão de pessoas com a geração atual

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andreia.alves

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Utilização das ferramentas de R&S atuais (Gupy, Linkedin, Vagas) e otimização dos feedbacks (Internos e Externos)

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Utilização das ferramentas de R&S atuais (Gupy, Linkedin, Vagas) e otimização dos feedbacks (Internos e Externos)

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Alessandra Kollett

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Ro Freitas

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Atuação do RH estratégico, nesta era de ansiedade

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Atuação do RH estratégico, nesta era de ansiedade

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Sonia Franke

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fabricio.zanchetti

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Simone Arantes

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Oie! Como pedido:
Rh Talks sobre Como desenvolver nossas lideranças à conduzir a trilha de carreira atrelado à política de remuneração.
@gabriela.Santos2

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Como conscientizar os Líderes que Gestão de Pessoas é também a responsabilidade dele.

Sherida

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Como dirigir nossa rotina para foco nos nossos indicadores e necessidade de priorizações, fomentando nosso cuidado com as pessoas?

Danusa.reisdoefer

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ana.karen

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Boas práticas indicadores RH, unidades referência compartilhar ações diferentes

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Ro Freitas

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Como ser mais competitivo em um mercado super aquecido para mão de obra?

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Como ser mais competitivo em um mercado super aquecido para mão de obra?

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Arthur.weiss

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Ensinar os detalhes para montar um treinamento- desde a definição do tema, organização do coffee e etc

Como Engajar o time no propósito do capricho, cuidado nos detalhes

Giovanna.valle

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Gestão de Pessoas- Unleash - Agilidade emocional para cenários complexos e de incerteza
Akemi.Valentim

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Como envolver as lideranças pra entrega dos resultados.

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Como envolver as lideranças pra entrega dos resultados.

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Thiago.antonio

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Como desenvolver os Líderes na Gestão de Pessoas

Sherida

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Analise de indicadores: bate papo sobre o turnover com definições de ações da planta e do corporativo.

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Analise de indicadores: bate papo sobre o turnover com definições de ações da planta e do corporativo.

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Simone Arantes

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Atuação com a equipe mediante as diferentes gerações trabalhando juntas (profissionais maduros x jovens cheios de energia) 

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Atuação com a equipe mediante as diferentes gerações trabalhando juntas (profissionais maduros x jovens cheios de energia) 

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Juliana.morelato

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Que ações praticas podem refletir na redução do absenteísmo. 

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Que ações praticas podem refletir na redução do absenteísmo. 

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solange.azevedo

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Como preparar com excelência as lideranças Operacionais para lidar e tratar com os problemas com sua equipe

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Como preparar com excelência as lideranças Operacionais para lidar e tratar com os problemas com sua equipe

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William.Everton

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Como utilizar a inteligência artificial em nossa rotina de rh

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Como utilizar a inteligência artificial em nossa rotina de rh

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Patrícia magueta

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Modelo mental do nosso maior público operacional (19 a 25 anos) para retenção na indústria - Rafael Capuano

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Modelo mental do nosso maior público operacional (19 a 25 anos) para retenção na indústria - Rafael Capuano

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Crescimento exponencial na atuação do RH

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Crescimento exponencial na atuação do RH

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Janaina.bernardino

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Inovações em RH. O que se fala mundialmente. Diane Gaffuri

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Inovações em RH. O que se fala mundialmente. Diane Gaffuri

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Como trabalhar a ansiedade / saúde mental nas lideranças produtivas

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Como trabalhar a ansiedade / saúde mental nas lideranças produtivas

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alex.bressiani

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Sonia Franke

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Dinâmicas para treinamentos de autoconhecimento e liderança

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Dinâmicas para treinamentos de autoconhecimento e liderança

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Ro Freitas

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Continuar agindo com amor e paixão a rotina com time, parceiros e clientes 

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Continuar agindo com amor e paixão a rotina com time, parceiros e clientes 

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Patrícia Magueta

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Silvana.benites

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Joni Camara

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Poderiam nos apoiar com diário de bordo para os gestores de rh?

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Gestão, como engajar  de fato Lideres. ticiana.teixeira

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Gestão, como engajar  de fato Lideres. ticiana.teixeira

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Como adminstrar melhor o tempo e ter mais planejamento

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Como adminstrar melhor o tempo e ter mais planejamento

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andreia.alves

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Sonia Franke

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pricila.sonego

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Como engajar cada vez mais o time para entregar os melhores resultados para a cia
Patrícia Magueta

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aline.moura

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Como organizar a rotina semanal/mensal de um gestor do rh 

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Como organizar a rotina semanal/mensal de um gestor do rh 

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miria.sa

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Escuta ativa para entender a origem das insatisfações das pessoas

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Escuta ativa para entender a origem das insatisfações das pessoas

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juliana.lima

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rodrigo.carvalho