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Ideas y conclusiones del trabajo grupal:

El trabajo infantil: encontraron a 3 niños en una finca en Lavalle. Es una realidad que pasa en la zona. Trabajan en la chacrita. Ocurre en la vida real. Es una realidad que pasa con chicos más pequeños que nosotros.

Una familia en marzo. Los adultos y adolescente trabajan en para ayudar en la economía casa. Y los niños van a la escuela. Los chicos se quedan en la casa solo, con los hermanos mayores. Los padres los llevan a los médicos/controles.

Desigualdad infantil. A una condición donde la vida de un individuo es distinta de unos a otros. Cuenta la vida de la familia Rodríguez. La familia trabaja en la finca no tiene lo recurso para mandar a la institución o colegio. Ocurre más que lo que uno cree. Personas de bajos recursos, que no tienen un sueldo estable, trabajan en campo y condiciones de pobreza. Es una situación preocupante. Tiene consecuencias a futuro. El analfabetismo. Pierden la niñez, pierden etapas de su desarrollo.

La vida del niño trabajador: el niño va al merendero. Va a trabajar con su familia al campo. Luego se va al colegio. vuelve con su a trabajar a la cosecha de tomate con su familia. y al final ve si puede jugar. El niño trabaja desde los 7 años.

La historia de una vida con adolescentes. En la familia los chicos 14 y 17 años ayudan en el campo a sus papás.

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Autorización necesaria: El/la adolescente para poder trabajar necesita autorización de sus padres, responsables o tutores. Cuando el adolescente viva independientemente de ellos (art. 32 LCT) se presume tal autorización (no se la requiere).

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Jornada del trabajador/a adolescente: La jornada de trabajo del adolescente no deberá ser superior a 6 horas diarias y hasta 36 horas semanales, pero la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción podrá extender la jornada horaria hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. La distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las 7 horas diarias (art. 190). No podrá realizar horas extras

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Registración laboral: Los/as adolescentes deberán estar debidamente registrados.

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Riesgos laborales: físicos; químicos; ergonómicos; biológicos; psicosociales; mecánicos

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Certificación escolar: La escolaridad es obligatoria desde el preescolar hasta la culminación del secundario (art. 16 Ley N° 26.206 de Educación Nacional), por lo que el empleador deberá exigir al momento de la contratación el certificado de escolaridad.

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Remuneración del trabajador/a adolescente: La remuneración de los adolescentes trabajadores es igual a las de los adultos, por ninguna causa podrá abonarse a los adolescentes trabajadores salarios inferiores a los que se fijen para los trabajadores adultos, salvo las reducciones que resulten para aprendices y por reducción de la jornada horaria. Ver art. 119 LCT, art. 60 LTA.

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Edad de admisión al empleo: De acuerdo a lo establecido por la Ley 26.390 la edad mínima de admisión al empleo es de 16 años. Desde los 16 y hasta los 18 años se considera trabajo adolescente.

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148 opción 08 Subsecretaría de Trabajo y Empleo

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Certificación médica: El/la empleadora deberá exigir al adolescente menor de 18 años o a sus representantes legales una certificación médica que acredite su aptitud para el trabajo. Ver art. 188 LCT, art. 56 LTA