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Auditoria, alguien debe atender fin de semana o persona encargada en feriados.

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Auditoria, alguien debe atender fin de semana o persona encargada en feriados.

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Se crean proceso pensados en la empresa pero no en tiendas.

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Se crean proceso pensados en la empresa pero no en tiendas.

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Reuniones de integración para los chicos de tienda.

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Reuniones de integración para los chicos de tienda.

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Personal de tienda que sienten que no todos los supervisores realmente se interesan por ellos como personas. Johanna dice " no podemos hablar con todos al mismo tiempo"

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Personal de tienda que sienten que no todos los supervisores realmente se interesan por ellos como personas. Johanna dice " no podemos hablar con todos al mismo tiempo"

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Compartir el cronograma de capacitación los 20 de cada mes con los supervisores.

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Compartir el cronograma de capacitación los 20 de cada mes con los supervisores.

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Apoyo del equipo de TI, atención de las cámaras . Por otro lado, hay una colaboradora que tiene una mala forma de responder al personal de tienda ¨¿acaso no puedes entender?¨. 

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Apoyo del equipo de TI, atención de las cámaras . Por otro lado, hay una colaboradora que tiene una mala forma de responder al personal de tienda ¨¿acaso no puedes entender?¨. 

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RRHH: debe devolver la llamada, el número de comunicación para ver el tema de boletas no responde ¨nunca¨ . Se debe comunicar para tiendas todos los sub equipos que tiene gestión humana para que conozcan con quien comunicarse.

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RRHH: debe devolver la llamada, el número de comunicación para ver el tema de boletas no responde ¨nunca¨ . Se debe comunicar para tiendas todos los sub equipos que tiene gestión humana para que conozcan con quien comunicarse.

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Los chicos de inventarios no toman en consideración las opiniones con información de los chicos d tienda y supervisores. En tienda perciben que hacen un mal trabajo. En ocasiones los chicos de tienda hacen los inventarios.  Lo mismo sucede con Infraestructura, ambos equipos infra e inventarios no pueden tocar los días viernes porque sino hay chicos de tienda que se que quedan. 

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Los chicos de inventarios no toman en consideración las opiniones con información de los chicos d tienda y supervisores. En tienda perciben que hacen un mal trabajo. En ocasiones los chicos de tienda hacen los inventarios.  Lo mismo sucede con Infraestructura, ambos equipos infra e inventarios no pueden tocar los días viernes porque sino hay chicos de tienda que se que quedan. 

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Cucarachas en la A10 , mandan carteles de comunicación y nunca han ido a fumigar.

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Cucarachas en la A10 , mandan carteles de comunicación y nunca han ido a fumigar.

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El equipo de Logistica es un problema en temas de mandar los zapatos adecuados, surtidos de forma correcta. 

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El equipo de Logistica es un problema en temas de mandar los zapatos adecuados, surtidos de forma correcta. 

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Johanna habia pedido apoyo a Marco, para que le pase la lista de pedidos para ver la necesidad de provincia, para que por favor ver el tiempo de pedido. Y Marco por wts le puso ¨Johanna cuida tus formas porque no soy tu secretaria¨. Johanna solicitó la lista porque no le estaban cubriendo la necesidad de tienda.

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Johanna habia pedido apoyo a Marco, para que le pase la lista de pedidos para ver la necesidad de provincia, para que por favor ver el tiempo de pedido. Y Marco por wts le puso ¨Johanna cuida tus formas porque no soy tu secretaria¨. Johanna solicitó la lista porque no le estaban cubriendo la necesidad de tienda.

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Chismes: evitar comentarios negativos entre compañeros, se generan malentendidos. Tal persona me dijo tal cosa sobre esta persona. 

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Chismes: evitar comentarios negativos entre compañeros, se generan malentendidos. Tal persona me dijo tal cosa sobre esta persona. 

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Requieren mayor soporte de TI, Gestión Humana. Cultura de comunicación (devolver la llamada que se te brinda). 

# data[].attributes.subject
Requieren mayor soporte de TI, Gestión Humana. Cultura de comunicación (devolver la llamada que se te brinda). 

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No sienten el soporte de otras áreas de comercial como: ATC, proponen horarios rotativos y un horario de fin de semana, porque usualmente los problemas son por compras web o fonocompras.

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No sienten el soporte de otras áreas de comercial como: ATC, proponen horarios rotativos y un horario de fin de semana, porque usualmente los problemas son por compras web o fonocompras.

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En Gestión Humana no responden fuera del horario de trabajo (solo Anabel y Marylin).

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Falta mejorar la comunicación de tipo asertiva dentro del equipo y con las áreas funcionales(área de mayor interacción).

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Falta mejorar la comunicación de tipo asertiva dentro del equipo y con las áreas funcionales(área de mayor interacción).

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Polos para identificarlos como equipo de soporte, ellos van a tienda y hacen mantenimiento de las maquinas y van en oportunidades a las tiendas a hacer soporte a las maquinas.

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Polos para identificarlos como equipo de soporte, ellos van a tienda y hacen mantenimiento de las maquinas y van en oportunidades a las tiendas a hacer soporte a las maquinas.

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No se sienten incluido en los eventos y activaciones que realiza la organización.

# data[].attributes.subject
No se sienten incluido en los eventos y activaciones que realiza la organización.

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Desean conocer la escala salarial de sus posiciones, sobre cual es su linea de carrera.

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Desean conocer la escala salarial de sus posiciones, sobre cual es su linea de carrera.

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Problema: Footloose informa no esta llegando al personal nuevo del equipo

# data[].attributes.subject
Problema: Footloose informa no esta llegando al personal nuevo del equipo

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Ver la manera de tener estos espacios de liquidación en un horario o fecha solo para almacen. El tema de mayor comunicación de los convenios.

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Ver la manera de tener estos espacios de liquidación en un horario o fecha solo para almacen. El tema de mayor comunicación de los convenios.

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No hay bidones de agua, papel u otros recursos básicos para el equipo de Jiron. 

# data[].attributes.subject
No hay bidones de agua, papel u otros recursos básicos para el equipo de Jiron. 

# data[].attributes.headline
 El área de Desarrollo, hay incidencias de los aplicativos que el equipo de Desarrollo realiza. Los chicos de tienda no saben quien es Miguel Ayte y su equipo, cuando hay incidente se desfogan con soporte y hay un mal trato, soporte tiene sus flujos y las personas no tienen empatía. 

# data[].attributes.subject
 El área de Desarrollo, hay incidencias de los aplicativos que el equipo de Desarrollo realiza. Los chicos de tienda no saben quien es Miguel Ayte y su equipo, cuando hay incidente se desfogan con soporte y hay un mal trato, soporte tiene sus flujos y las personas no tienen empatía. 

# data[].attributes.headline
Más empatía con el área de soporte, porque tienen un flujo. Por tener un cargo más alto parece que quisieran mandonear, netamente de las tiendas(T43-Plaza Norte).  Mandaron a Angie para que hagan "ponte en tus zapatos", la encargada no tiene un buen trato.

# data[].attributes.subject
Más empatía con el área de soporte, porque tienen un flujo. Por tener un cargo más alto parece que quisieran mandonear, netamente de las tiendas(T43-Plaza Norte).  Mandaron a Angie para que hagan "ponte en tus zapatos", la encargada no tiene un buen trato.

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Conocimiento de flujo de los cursos a través de SAT. 

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Conocimiento de flujo de los cursos a través de SAT. 

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Capacitaciones: Cursos especificos financiados por la empresa. 

# data[].attributes.subject
Capacitaciones: Cursos especificos financiados por la empresa. 

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Organización: Orden dentro de sus área, puntualidad para llegar/empezar el trabajo (comunicar como es el flujo de circulares/memos).

# data[].attributes.subject
Organización: Orden dentro de sus área, puntualidad para llegar/empezar el trabajo (comunicar como es el flujo de circulares/memos).

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Más coordinación con otras áreas con las que laboran y aún más con los otros equipos de su área.

# data[].attributes.subject
Más coordinación con otras áreas con las que laboran y aún más con los otros equipos de su área.

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Identificar a los líderes que no estan alineados en la empresa.

# data[].attributes.subject
Identificar a los líderes que no estan alineados en la empresa.

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Renuncias explicadas al señor Miguel, en torno a las personas que tienen mucho tiempo en la empresa, para que el señor Miguel logre comprender.

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Renuncias explicadas al señor Miguel, en torno a las personas que tienen mucho tiempo en la empresa, para que el señor Miguel logre comprender.

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Flujo, política e instructivo de las horas extras.

# data[].attributes.subject
Flujo, política e instructivo de las horas extras.

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Cultura de reconocimiento (Herramientas y  espacios)

# data[].attributes.subject
Cultura de reconocimiento (Herramientas y  espacios)

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Mala practica : "Raul me aprobo, Raul esta apoyando tal cosa...". Nuevamente un problema de comunicación. 

# data[].attributes.subject
Mala practica : "Raul me aprobo, Raul esta apoyando tal cosa...". Nuevamente un problema de comunicación. 

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Política de aumentos de Sueldo- Gestión Humana. Flujo para que todos conozcan el flujo para aumentos de sueldos. 

# data[].attributes.subject
Política de aumentos de Sueldo- Gestión Humana. Flujo para que todos conozcan el flujo para aumentos de sueldos. 

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Áreas poco autónomas al 100%, aprueban a veces algunas cosas y las  otras áreas se enteran después. 

# data[].attributes.subject
Áreas poco autónomas al 100%, aprueban a veces algunas cosas y las  otras áreas se enteran después. 

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Valeria y Ruth: Compromiso para no priorizar todos los proyectos todos los programas o planes que surgen. 

# data[].attributes.subject
Valeria y Ruth: Compromiso para no priorizar todos los proyectos todos los programas o planes que surgen. 

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Involucramiento: Administración: Hay mayor caso de robos en el 2023, se van involucrar haciendo auditoria a tiendas donde hay mayor casos de robos. Coordinación entre supervisores y administración, lo supervisores van a hacer inventarios de las marcas con mas robos.

# data[].attributes.subject
Involucramiento: Administración: Hay mayor caso de robos en el 2023, se van involucrar haciendo auditoria a tiendas donde hay mayor casos de robos. Coordinación entre supervisores y administración, lo supervisores van a hacer inventarios de las marcas con mas robos.

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Cualquier comunicación debe ser comunicada a tiempo, ejemplo OMS. 

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Cualquier comunicación debe ser comunicada a tiempo, ejemplo OMS. 

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Comunicación: Reuniones para SOP, logistica, comercial y finanzas

# data[].attributes.subject
Comunicación: Reuniones para SOP, logistica, comercial y finanzas

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Alinear la visión de la organización, porque la prioridad ahora es la liquidez de la empresa y tener crecimiento en las tiendas de Ecuador. 

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Alinear la visión de la organización, porque la prioridad ahora es la liquidez de la empresa y tener crecimiento en las tiendas de Ecuador. 

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Politica sobre Respeto, puntualidad, desayunos la primer hora de la mañana,

# data[].attributes.subject
Politica sobre Respeto, puntualidad, desayunos la primer hora de la mañana,

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Mejorar la puntualidad. Respeto del tiempo de las personas. En el cumplimiento de reuniones puntuales, puntual en la entrega de algo, puntual al llegar a la oficina.

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Mejorar la puntualidad. Respeto del tiempo de las personas. En el cumplimiento de reuniones puntuales, puntual en la entrega de algo, puntual al llegar a la oficina.

# data[].attributes.headline
Cumplimiento de fechas establecidas, si hay demoras el compromiso de volver agendar fechas de cumplimiento.

# data[].attributes.subject
Cumplimiento de fechas establecidas, si hay demoras el compromiso de volver agendar fechas de cumplimiento.

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Balance vida/ trabajador: Plan de trabajo hibrido, sin embargo, el primer enfoque es tener líderes capacitados . Revisar el Reglamento de Teletrabajo. 

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Balance vida/ trabajador: Plan de trabajo hibrido, sin embargo, el primer enfoque es tener líderes capacitados . Revisar el Reglamento de Teletrabajo. 

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Compromiso: No uso de laptops en las reuniones en las reuniones de gerencias.

# data[].attributes.subject
Compromiso: No uso de laptops en las reuniones en las reuniones de gerencias.

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Punto de Mejora en el equipo de TI: Compromiso para el cumplimiento de fechas. 

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Punto de Mejora en el equipo de TI: Compromiso para el cumplimiento de fechas. 

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La intervención de Miguel entre las áreas genera confusión en los líderes. Compromiso de Raul para definir la comunicación con el señor Miguel.  

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La intervención de Miguel entre las áreas genera confusión en los líderes. Compromiso de Raul para definir la comunicación con el señor Miguel.  

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Plan de retención del personal /Calidad  de las personas nuevas que ingresan a la organización.

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Plan de retención del personal /Calidad  de las personas nuevas que ingresan a la organización.

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Tener en consideración, la cultura de un segundo al mando

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Tener en consideración, la cultura de un segundo al mando

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Embajadora de Clima - De gerencias y jefaturas

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Embajadora de Clima - De gerencias y jefaturas

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Espacio de integración entre líderes (jefes y gerentes). 

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Espacio de integración entre líderes (jefes y gerentes). 

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Comunicación:   Prioridades diferentes para cada área, pero sería bueno tener alineados los planes operativos de cada área. 

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Comunicación:   Prioridades diferentes para cada área, pero sería bueno tener alineados los planes operativos de cada área. 

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Espacios de integración entre líderes para los líderes alineados las prioridades. Por ejemplo, no todos tienen conocimiento de la importancia de apertura de tiendas.

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Las luces del tercer piso nuevo empañar la vista, pueden llegar a lastimar.

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Las luces del tercer piso nuevo empañar la vista, pueden llegar a lastimar.

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Actualizar el app familia footloose para descargar en equipos nuevos

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Actualizar el app familia footloose para descargar en equipos nuevos

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No hay tallas de zapatos de seguridad en el almacén - Rosa sst

# data[].attributes.subject
No hay tallas de zapatos de seguridad en el almacén - Rosa sst

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zapatos especiales porque los anaqueles de fierro caen y las lantillas de la estoca a veces te machuca. Estocas en mal estado.

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zapatos especiales porque los anaqueles de fierro caen y las lantillas de la estoca a veces te machuca. Estocas en mal estado.

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Cambiar el horario de los sabados, evaluar que sean menores horas.

# data[].attributes.subject
Cambiar el horario de los sabados, evaluar que sean menores horas.

# data[].attributes.headline
Polea o anaqueles que ayude a organizar el almacen.

# data[].attributes.subject
Polea o anaqueles que ayude a organizar el almacen.

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El colaborador Palomino, siente- que lo estan hostigando, piensa que Marco y su amigo que ingreso lo han querido hostigar, que incluso a llegado a oidos del señor Miguel.

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El colaborador Palomino, siente- que lo estan hostigando, piensa que Marco y su amigo que ingreso lo han querido hostigar, que incluso a llegado a oidos del señor Miguel.

# data[].attributes.headline
Trabajar con los líderes de cada almacen y capacitarlos. 

# data[].attributes.subject
Trabajar con los líderes de cada almacen y capacitarlos. 

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Debe haber un aumento de sueldo. En vez de contratar personal para la tarde, mejor aumentan el sueldo y ellos mismo se quedan. Criterios para aumento de sueldo: tiempo de servicio, nivel de productividad, seguimiento a candidatos de aumento de sueldo. 

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Debe haber un aumento de sueldo. En vez de contratar personal para la tarde, mejor aumentan el sueldo y ellos mismo se quedan. Criterios para aumento de sueldo: tiempo de servicio, nivel de productividad, seguimiento a candidatos de aumento de sueldo. 

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Los premios por participantes de eventos dentro de la empresa debe mejorar. Esperan un plan de reconocimiento por productividad a los almaceneros. 

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Los premios por participantes de eventos dentro de la empresa debe mejorar. Esperan un plan de reconocimiento por productividad a los almaceneros. 

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Los etiquetados son para los favoritos de Eder. Hay personal que saca hasta 1000 soles.  Eder se excusa diciendo que los demas no quieren etiquetar.  Para tener un etiquetado tienes que estar callado y hacerle caso en todo. Debe haber un tope de etiquetados por persona. 

# data[].attributes.subject
Los etiquetados son para los favoritos de Eder. Hay personal que saca hasta 1000 soles.  Eder se excusa diciendo que los demas no quieren etiquetar.  Para tener un etiquetado tienes que estar callado y hacerle caso en todo. Debe haber un tope de etiquetados por persona. 

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Que vuelvan lo anaqueles son su herramienta para generar mayor orden, se esta generando un sobrestock.

# data[].attributes.subject
Que vuelvan lo anaqueles son su herramienta para generar mayor orden, se esta generando un sobrestock.

# data[].attributes.headline
¨Si no haces esto no hay bono o no hay vale". A veces los ve muy cansado, porque cargan bastante y lo ve y les dice ¨que trabaje , para eso te pagan¨

# data[].attributes.subject
¨Si no haces esto no hay bono o no hay vale". A veces los ve muy cansado, porque cargan bastante y lo ve y les dice ¨que trabaje , para eso te pagan¨

# data[].attributes.headline
Ver como punto de apoyo para identificar quienes estan flojeando a los coordinadores/encargados de cada piso o cada almacen. 

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Ver como punto de apoyo para identificar quienes estan flojeando a los coordinadores/encargados de cada piso o cada almacen. 

# data[].attributes.headline
Les mandan a realizar pickin(15 mil pares) poco alcanzable y se acumula para el siguiente turno. Solo al área de A5 en una oportunidad no le dieron su bono(febrero), se quedaban a las 6pm, por sobrecarga no lograron el bono por indicadores muy altos.

# data[].attributes.subject
Les mandan a realizar pickin(15 mil pares) poco alcanzable y se acumula para el siguiente turno. Solo al área de A5 en una oportunidad no le dieron su bono(febrero), se quedaban a las 6pm, por sobrecarga no lograron el bono por indicadores muy altos.

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Desde que Mario se fue, la comunicación entre logistica y almacen ha disminuido mucho

# data[].attributes.subject
Desde que Mario se fue, la comunicación entre logistica y almacen ha disminuido mucho

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Eder dice ¨marco me ha dicho..¨ y procede a amenzar. 

# data[].attributes.subject
Eder dice ¨marco me ha dicho..¨ y procede a amenzar. 

# data[].attributes.headline
Cuando ingreso Marco, el dijo que iba a ver reuniones, solo lo hizo dos veces y nunca más. No es un buen jefe, ni se acerca a saludar ni preguntar. 

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Cuando ingreso Marco, el dijo que iba a ver reuniones, solo lo hizo dos veces y nunca más. No es un buen jefe, ni se acerca a saludar ni preguntar. 

# data[].attributes.headline
A las 7, la gente esta cansada y los nuevos empiezan a flojear y la carga pasa al turno mañana al día siguiente. 

# data[].attributes.subject
A las 7, la gente esta cansada y los nuevos empiezan a flojear y la carga pasa al turno mañana al día siguiente. 

# data[].attributes.headline
El horario de sabado hasta las 6 pm es peligroso para todos, ya han pasado por robos con arma y sienten que la empresa no los cuida.

# data[].attributes.subject
El horario de sabado hasta las 6 pm es peligroso para todos, ya han pasado por robos con arma y sienten que la empresa no los cuida.

# data[].attributes.headline
El turno tarde no funciona por que las personas que han llegado , todo el turno tarde es nuevo. Ellos consideran que es preferible que les paguen a ellos un poco más, que traer personas nuevas a capacitar que no rinden. 

# data[].attributes.subject
El turno tarde no funciona por que las personas que han llegado , todo el turno tarde es nuevo. Ellos consideran que es preferible que les paguen a ellos un poco más, que traer personas nuevas a capacitar que no rinden. 

# data[].attributes.headline
Las horas extras deben volver, el turno no funciona por que . RRHH tiene la culpa de los cambios de turnos y el no pago de las horas extras. 

# data[].attributes.subject
Las horas extras deben volver, el turno no funciona por que . RRHH tiene la culpa de los cambios de turnos y el no pago de las horas extras. 

# data[].attributes.headline
Necesitan una cultura de feedback dentro de área, como espacios. 

# data[].attributes.subject
Necesitan una cultura de feedback dentro de área, como espacios. 

# data[].attributes.headline
Cuál es la linea de carrera dentro de TI?

# data[].attributes.subject
Cuál es la linea de carrera dentro de TI?

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Un persona más para el personal de Ate. 

# data[].attributes.subject
Un persona más para el personal de Ate. 

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Fomentar el flujo de ayuda, a mesa de ayuda con respecto a los tickets.

# data[].attributes.subject
Fomentar el flujo de ayuda, a mesa de ayuda con respecto a los tickets.

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Percepción de que hay personas dentro del equipo que no cumplen sus funciones, una o dos personas deberian hacer tareas que les corresponde porque lo que hacen es delegar. 

# data[].attributes.subject
Percepción de que hay personas dentro del equipo que no cumplen sus funciones, una o dos personas deberian hacer tareas que les corresponde porque lo que hacen es delegar. 

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Tomar en cuenta que las funciones muchas se comparten.

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Conocer cual es el flujo para pedir que la empresa te pague los cursos

# data[].attributes.subject
Conocer cual es el flujo para pedir que la empresa te pague los cursos

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Cursos de mantenimiento de camaras para todos, porque es una habilidad que solo lo sabe una persona dentro del equipo de camaras.

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Cursos de mantenimiento de camaras para todos, porque es una habilidad que solo lo sabe una persona dentro del equipo de camaras.

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Mejorar la infraestructura de TI, repisas para almacenar activos, etc

# data[].attributes.subject
Mejorar la infraestructura de TI, repisas para almacenar activos, etc

# data[].attributes.headline
Implementar buses para venir a la empresa. 

# data[].attributes.subject
Implementar buses para venir a la empresa. 

# data[].attributes.headline
Centralizar de TI, Vulcano y Jiron. Por temas comunicación, al estar lejos no se sienten parte de la empresa. No tienen recursos como agua, baños limpios, etc.

# data[].attributes.subject
Centralizar de TI, Vulcano y Jiron. Por temas comunicación, al estar lejos no se sienten parte de la empresa. No tienen recursos como agua, baños limpios, etc.

# data[].attributes.headline
A nivel de empresa, debería remunerarse las horas extras y a los que quieran compensar se les da horas libres. 

# data[].attributes.subject
A nivel de empresa, debería remunerarse las horas extras y a los que quieran compensar se les da horas libres. 

# data[].attributes.headline
Orden de su espacio físico, no tienen los recursos para ordenar sus espacios.

# data[].attributes.subject
Orden de su espacio físico, no tienen los recursos para ordenar sus espacios.

# data[].attributes.headline
Juzgan a los chicos de calidad sobre sus metas, los otros almacenes  les dicen "rica chamba"  porque piensan que los chicos de calidad no tienen objetivos que seguir. 

# data[].attributes.subject
Juzgan a los chicos de calidad sobre sus metas, los otros almacenes  les dicen "rica chamba"  porque piensan que los chicos de calidad no tienen objetivos que seguir. 

# data[].attributes.headline
Mejorar las habilidades blandas del equipo, no saben como gestionarse frente conflictos.  

# data[].attributes.subject
Mejorar las habilidades blandas del equipo, no saben como gestionarse frente conflictos.  

# data[].attributes.headline
No hay control de los almaceneros, hay chicos que 7:20 estan tomando desayuno. Seguimiento a lo nuevos. Eder

# data[].attributes.subject
No hay control de los almaceneros, hay chicos que 7:20 estan tomando desayuno. Seguimiento a lo nuevos. Eder

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Eder es una persona muy vengativa, cuando no le haces caso a la primera, ya empieza a tener un mal trato. 

# data[].attributes.subject
Eder es una persona muy vengativa, cuando no le haces caso a la primera, ya empieza a tener un mal trato. 