# data[].attributes.headline
En este muro se presentan los principales criterios, métodos e instrumentos que se utilizan en el proceso de selección de personal, basados en el perfil ocupacional y las necesidades organizacionales.

# data[].attributes.subject
En este muro se presentan los principales criterios, métodos e instrumentos que se utilizan en el proceso de selección de personal, basados en el perfil ocupacional y las necesidades organizacionales.

# data[].attributes.body
Criterios para la selección de personal

Formación académica: Nivel de estudios requerido según el puesto.

Experiencia laboral: Tiempo y tipo de experiencia previa necesaria.

Competencias técnicas: Habilidades específicas para el cargo (manejo de software, maquinaria, idiomas, etc.).

Competencias blandas: Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad.

Actitudes y valores: Ética, compromiso, responsabilidad.

Compatibilidad con la cultura organizacional: Ajuste del candidato con los valores de la empresa.

# data[].attributes.body
Métodos de selección de personal

Entrevista individual: Permite evaluar las motivaciones y el ajuste cultural.

Entrevista grupal: Observa la interacción y liderazgo del candidato.

Assessment Center: Evalúa competencias mediante ejercicios prácticos.

Pruebas psicométricas: Miden capacidades cognitivas y rasgos de personalidad.

Evaluaciones técnicas: Verifican habilidades específicas del puesto.

# data[].attributes.body
Instrumentos de selección

Currículum Vitae: Primer filtro para conocer formación y experiencia.

Formulario de solicitud: Recoge información estandarizada del candidato.

Guía de entrevista: Asegura preguntas estructuradas y objetivas.

Pruebas escritas o digitales: Evalúan conocimientos técnicos.

Referencias laborales: Verifican antecedentes y desempeño previo.