# data[].attributes.body
Son equipos formados por personas con mucha experiencia y habilidades, que trabajan en conjunto para alcanzar objetivos ambiciosos y lograr buenos resultados.

# data[].attributes.body
Estudia cómo interactúan y se comportan las personas dentro de un grupo, considerando factores como los roles de cada uno, las normas y el nivel de cohesión del equipo.

# data[].attributes.body
Es un método de psicología que examina las interacciones entre personas. Se utiliza para mejorar la comunicación y resolver conflictos en las organizaciones.

# data[].attributes.body
Son desacuerdos o tensiones que surgen entre diferentes grupos dentro de una organización, y que pueden afectar la colaboración y el ambiente de trabajo.

# data[].attributes.body
Son las acciones, actitudes y comportamientos de cada persona en el trabajo. Estas conductas influyen tanto en el desempeño personal como en el ambiente general de la organización.

# data[].attributes.body
El temperamento es la disposición natural que tiene una persona para actuar de cierta manera, mientras que el carácter se va formando a través de las experiencias y representa los valores y principios de alguien.

# data[].attributes.body
Es la capacidad de reconocer, comprender y gestionar tanto las emociones propias como las de los demás, lo que resulta esencial para las relaciones y el desempeño laboral.

# data[].attributes.body
Es el impulso que lleva a una persona a hacer algo gracias a recompensas externas, como premios, bonos o reconocimiento.

# data[].attributes.body
Es la motivación que viene desde dentro, cuando alguien hace algo porque realmente lo disfruta o le resulta gratificante, sin necesidad de recompensas externas.

# data[].attributes.body
Es la motivación que alguien brinda a otra persona para ayudarla a alcanzar sus propios objetivos, promoviendo su crecimiento y rendimiento.