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Los grupos primarios son grupos pequeños y de interacción directa, donde las relaciones son íntimas, personales y emocionales. Los miembros tienen vínculos cercanos y duraderos, y suelen estar basados en el afecto y la confianza mutua.

Ejemplos: Familia, grupos de amigos cercanos.

Características:

Interacciones frecuentes y cara a cara.

Alto nivel de cohesión y apoyo emocional.

Relaciones a largo plazo y significativas.

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Los grupos secundarios son aquellos en los que las relaciones son más impersonales, formales y orientadas a un objetivo común. La interacción entre los miembros no suele ser tan cercana o emocional como en los grupos primarios, y el vínculo suele ser temporal.

Ejemplos: Colegas de trabajo, asociaciones profesionales, equipos de proyecto.

Características:

Relaciones más superficiales y orientadas a tareas específicas.

Menor nivel de compromiso emocional.

Interacciones basadas en roles y funciones.

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Los grupos formales son aquellos creados deliberadamente con un propósito específico, siguiendo reglas, estructuras y normas claramente definidas. Estos grupos suelen tener una jerarquía, roles asignados y objetivos establecidos.

Ejemplos: Departamentos en una empresa, gobiernos, equipos deportivos organizados.

Características:

Estructura jerárquica y roles claramente definidos.

Normas y regulaciones formales que guían el comportamiento.

Propósito u objetivo común explícito.

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Los grupos informales surgen de manera espontánea y no tienen una estructura formal. Se forman basados en intereses compartidos, amistades o necesidades sociales, sin reglas escritas ni jerarquías estrictas.

Ejemplos: Grupos de amigos en el trabajo, círculos sociales, clubes de lectura no oficiales.

Características:

Relaciones basadas en afinidades personales o intereses comunes.

Falta de una estructura formal o jerárquica.

Flexibilidad en la interacción y dinámica del grupo.