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-Resolución 1016 de 1989 establece realizar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

-Ley 9 de 1979 establece que todos los ambientes de trabajo estén en adecuadas condiciones de Higiene y Seguridad

-Resolución 2400 de 1979 Obliga al Empleador a cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Industrial

-Ley 1562 de 2012 establece la implementación de las normas de SG-SST y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

-Decreto 1072 de 2015 reglamenta la obligatoriedad de implementar el SG-SST

entre otras

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Ley 9 de 1979 Código Sanitario, Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

Capitulo IV Resolución 2400 de 1979 de los Ruídos y Vibraciones

Titulo III Resolución 2400 de 1979 Normas Generales sobre Riesgos Físicos, Químicos, Biológicos en los Establecimientos de Trabajo

Resolución 1792 de 1990 por la cual se adoptan los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruído

Decreto 559 de 1991 Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 9 de 1979 y 10 de 1990 en cuanto a la prevención, control y vigilancia de las enfermedades transmisibles especialmente en lo relacionado con la infección con el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) y el sindrome de inmunodeficiencia adquiririda (SIDA), y se dictan otras disposiciones sobre la materia

Resolución 4445 de 1996 Se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título IV de la Ley 9 de 1979 en lo referente a las condiciones sanitarias que deben cumplir las instituciones prestadoras de servicio de salud y se dictan otras disposiciones técnicas y administrativas

Decreto 4741 de 2005 Prevención y manejo de residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral (objeto, alcance y definiciones)

Resolución 2184 de 2019 determina el código de colores en las canecas de residuos

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La Higiene y Seguridad Industrial se refiere a las prácticas y normativas destinadas a proteger la salud de los trabajadores en sus entornos laborales.

Esta enfocado en:

Identificar

Evaluar

Controlar

Los factores en el lugar de trabajo que pueden provocar enfermedades o lesiones

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SVE

Recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis, y su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategías de prevención.

Objetivos

Identificar y evaluar el factor de riesgo

Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible efecto en la salud del trabajador

Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador mediante la intervención y atención temprana de los casos

Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en la salud

Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados por enfermedades profesionales

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1. Identificación del proceso contaminante

2. Medición objetiva del contaminante

3. Comparación del valor obtenido con los valores de referencia (tablas)

4. Medidas correctoras

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Químicos. Se tratan de material inerte, que puede presentarse en forma de gas, vapor o aerosoles líquidos (nieblas) sólidos (polvo)

Físicos. Se trata de diferentes formas de energía que pueden estar presentes en el entorno laboral:

Mecánico. (ruído y vibraciones)

Térmica (calor y frío)

Electromagnética ( Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes )

Biológicos ( virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos )

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Evitando productos nocivos contra la salud en los ambientes de trabajo

De no ser posible realizar medidas preventivas que mitiguen su propagación

Proteger a los trabajadores con los Epí´s

Cumplir con las normas relativas que existan