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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en el desempleo?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en el desempleo?

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Un mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores por medio del ministerio de trabajo en este caso de quedar desempleados, es manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalización de los empleos.

A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, los servicios de intermediación laboral y la capacitación brindada por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

y segundo protección a los desempleados, claramente es un subconjunto de la protección a los cesantes; en ese sentido el proyecto de ley de 2012 en realidad es sólo para los desempleados.

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Los mecanismos para la protección de los derechos humanos 

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El Trabajo Decente se entiende como el derecho al ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana y en el respeto de los principios de equidad de género y no discriminación.

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Articulo 25 (derecho al trabajo)

Articulo 38 (garantía del derecho de asociación)

Articulo 39 (derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado)

Articulo 43 (igualdad entre hombres y mujeres, protección especial a la maternidad);

Articulo 44 (Derechos fundamentales de los niños y niñas)

Articulo 45 (El adolescente tiene derecho a la protección y a la formación integral)

Articulo 47 (derecho a la previsión, rehabilitación e integración social)

Articulo 48 (derecho a la seguridad social)

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En Colombia a creado diferentes formas para generar empleos implementando programas y políticas para la generación de empleo, especialmente dirigidos a jóvenes, Personas discapacitadas, madres o padres cabeza de hogar y poblaciones vulnerables. Esto puede incluir subsidios a empresas que contraten a desempleados o programas de capacitación.

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El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. (Ley Ley 100 de 1993) Su propósito es garantizar el acceso a servicios de salud, pensiones y riesgos laborales para todos los colombianos.

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Derecho al acceso a la Educación y Capacitación

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Derecho al acceso a la Educación y Capacitación

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Actualmente el gobierno Colombiano busca promover la educación con el fin de formalizar profesionales para mejorar las habilidades de la fuerza laboral, facilitando su reintegración al mercado laboral. También por medio de capacitaciones como la ofrecen el SENA mediante cursos, talleres, proyectos sostenibles, ayudan a las personas a desarrollar habilidades empresariales, ofreciendo orientación sobre cómo iniciar y gestionar un negocio o proyecto que puede generar empleo.

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Hay que tener en cuenta que la denuncia de acoso laboral se ha venido incrementado en las empresas debido a las malas conductas de los jefes, compañeros o algún líder. La Ley 1010 de 2006 se centra en la protección contra el acoso laboral. Su objetivo principal es establecer un marco normativo que prevenga, sancione y erradique el acoso laboral en el ámbito laboral.

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Conductas que acaban en denuncia de acoso laboral

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Conductas que acaban en denuncia de acoso laboral

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Maltrato y sobrecarga laboral.

Horarios extendidos.

Llamadas fuera de horario.

Malas palabras, asedios, persecuciones y discriminación.

Molestias e inequidad.

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-Al tener conocimientos sobre los mecanismo existentes en el cual protege el derecho al tener un trabajo digno, a no ser explotado laboralmente, adquirir capacitaciones, ayuda a los colombianos a salir de ese estado de vulnerabilidad en el cual muchas familias se han visto.

-Para reducir la tasa de desempleo en una zona o región se debe implementar programas que ayudan a fortalecer el conocimiento a las personas así creando proyectos productivos en el cual a un futuro pueden generar empleos.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática seleccionada?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática seleccionada?

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En el caso del desempleo, se pueden aplicar los siguientes mecanismos de protección de derechos:

1. Derecho de Petición: Para solicitar información sobre programas de empleo, oportunidades de formación, o beneficios laborales a una entidad pública o privada.

2. Acción de Tutela: Para proteger derechos fundamentales como el derecho al trabajo o el mínimo vital, si se consideran vulnerados, por ejemplo, en un despido injusto.

3. Acción Popular: Para proteger derechos colectivos cuando el desempleo afecta a una comunidad o grupo, como en despidos masivos.

4. Acción de Cumplimiento: Para exigir la implementación de políticas públicas o programas de empleo que no se están ejecutando correctamente.

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"Participa activamente y usa tu voz para defender los derechos de tu comunidad a través de los mecanismos de protección legal."

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En Colombia en términos anuales en el mes de agosto de este año la tasa de desempleo fue de 9,7%, algo preocupante para el sector de trabajo. Muchos hogares Colombianos y en especial el municipio de Málaga-Santander se ha visto perjudicados, desmejorando sus calidad de vidas,obteniendo una desigualdad económica, falta de capacitación y ayuda para los microempresarios para así generar empleos y por ultimo se ha generando problemas de salud mental.

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"La voz de la ciudadanía es poderosa; usémosla para exigir mejores condiciones laborales y oportunidades de empleo."

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Como lo expreso mi companero Juan Carlos Los mecanismos de protección de derechos humanos en Colombia incluyen el Derecho de Petición, Habeas Corpus, Habeas Data, Acción de Tutela, entre otros. Estos instrumentos jurídicos permiten a los ciudadanos defender sus derechos fundamentales y garantizar la transparencia en la gestión pública.

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Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática en el desempleo (Participación Misel Ardila )

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Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática en el desempleo (Participación Misel Ardila )

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Ley de Protección al Desempleo: Esta ley establece medidas para proteger a los trabajadores desempleados, incluyendo subsidios de desempleo y programas de reinserción laboral. Los trabajadores tienen derecho a recibir una ayuda económica mientras buscan un nuevo empleo.

2. Programas de Empleo: El gobierno colombiano, a través del Servicio Público de Empleo, ofrece programas que facilitan la búsqueda de empleo, capacitación y formación en habilidades laborales. Estos programas están diseñados para ayudar a los desempleados a encontrar oportunidades laborales y mejorar sus competencias.

3. Asociaciones de Trabajadores: Los sindicatos y asociaciones laborales juegan un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores. Ellos pueden ofrecer apoyo legal y asesoramiento a quienes enfrentan despidos injustificados o condiciones laborales adversas.

4. Ley de Protección a la Maternidad y Paternidad: Esta ley protege a los trabajadores en situación de embarazo o paternidad, garantizando su derecho a la estabilidad laboral y a no ser despedidos durante este período.

5. Acciones de Tutela: En Colombia, cualquier persona puede interponer una acción de tutela para reclamar la protección de sus derechos fundamentales, incluido el derecho al trabajo. Esto puede ser útil en casos de despido injustificado o violación de derechos laborales.

6. Ley de Inclusión Laboral: Esta ley promueve la inclusión de grupos vulnerables en el mercado laboral, como personas con discapacidad y jóvenes, garantizando que tengan acceso a oportunidades de empleo.

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"El derecho al trabajo es fundamental, y debemos luchar por su garantía para todos."