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Se necesitan recopilar datos sobre la salud para conocer el estado de la persona

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El inventario se puede registrar y almacenar de forma digital o manual

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Datos generales del trabajador

Experiencia laboral

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Es un registro detallado de la información básica del personal que labora en una organización.

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Esta bien porque no quieres contratar a alguien que no tenga experiencia o que padezca de una discapacidad que impida que trabaje apropiadamente. O como un test psicometrico asegurarte que estas contratando a alguien apto mentalmente para laborar cómoda mente con es persona o que sepa resolver.

JULIE

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Es una herramienta que nos permite recopilar y organizar información sobre sus empleados y sus habilidades.

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Ayuda a mejorar el trabajo en la empresa,haciéndolo más práctico y fácil.

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Formación académica y Evaluación psicometría :)

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El inventario de recursos humanos proporciona información acerca de los empleados de la empreza/organización

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ayudan a las empresas a realizar un seguimiento de la cantidad de cada producto que tienen disponible.

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Un inventario de recursos humanos puede hacerse de manera digital y manual

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Son los recursos del cual dispone la empresa

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Es una base de datos con los registros del personal que labora en una empresa.

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En un inventario es importante tener puntos claves como conocer a la persona, evaluación de la información, recolección de información para tener mayor estructura del sujeto

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Las funciones resaltan la importancia de utilizar evaluaciones o herramientas sistemáticas para tomar decisiones informadas en cuanto a capacitaciones, ascensos o la creación de nuevos puestos de trabajo.

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Facilita la toma de decisiones en torno a promociones, contrataciones o redistribución del personal para cubrir necesidades futuras.

- Han 。*✧(◍•ᴗ•◍)✧*。

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Permite a las organizaciones recolectar y conservar una gran cantidad de datos de sus colaboradores

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Elementos:

Todos los datos sobre la persona ya sea información personal y familiar.

Como lo observaron y qué opinión tuvieron de la persona

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Pau

Hacer más práctico el trabajo a la empresa para futuro de esta misma.

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Inventario.

Opinion de expertos, siempre es esencial una segunda opinión de tu supervisor con mayor experiencia

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Hacer un inventario de personal implica llevar un registro detallado de los empleados y sus características dentro de una organización.

1. Recolección de datos

2. Registro de empleados

3. Actualización de datos

4. Monitoreo de asistencias y ausencias

5. Evaluaciones de desempeño