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Problemática social: Desempleo y Precariedad

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Problemática social: Desempleo y Precariedad

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La precariedad laboral y el desempleo son problemas graves que afectan a la clase baja en Bogotá, cuando hablamos de precariedad laboral nos referimos a empleos mal pagados, inestables, sin garantías ni seguridad social, mientras que el desempleo se refiere a la falta de acceso a cualquier tipo de empleo. Estas condiciones impactan negativamente la calidad de vida de las personas y perpetúan ciclos de pobreza.

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Factores que contribuyen a la problemática

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Factores que contribuyen a la problemática

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La falta de acceso a una educación de calidad es uno de los principales factores que contribuyen al desempleo y la precariedad laboral. Además, la economía informal está muy extendida, lo que lleva a que muchas personas trabajen sin garantías ni seguridad social. La escasez de oportunidades laborales formales y la discriminación también dificultan el acceso al empleo digno.

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Para mejorar la situación, es necesario implementar políticas públicas que promuevan el empleo formal y mejoren la calidad y accesibilidad de la educación, enfocándose en la capacitación para el trabajo. La creación de incentivos para las empresas que contraten trabajadores de la clase baja (como por ejemplo, que se cubra un porcentaje de su seguridad social), así como el fortalecimiento de la economía formal, podrían ayudar a reducir el desempleo y la precariedad laboral,se debe fomentar la participación de la comunidad en iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y crear redes de apoyo para quienes se encuentran en situación vulnerable.

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Existen diferentes mecanismos para proteger los derechos de los trabajadores, El Ministerio de Trabajo ofrece servicios de inspección laboral para garantizar que se respeten los derechos de los empleados. Además, las organizaciones sindicales y ONGs pueden ayudar a los trabajadores a defender sus derechos. Los sindicatos, amparados por el artículo 39 de la Constitución Política, permiten a los trabajadores organizarse para exigir condiciones laborales justas y garantizar la protección de sus derechos sin intervención del Estado. También hay programas gubernamentales que brindan capacitación y subsidios para personas desempleadas, con el objetivo de mejorar sus habilidades y aumentar sus oportunidades de empleo. Otro mecanismo importante es la acción de tutela, la cual se puede interponer cuando se vulneran derechos fundamentales, como el derecho al trabajo digno y la seguridad social. Los artículos de la Constitución Política que reflejan los principios del trabajo decente son: 25 (derecho al trabajo); 38 (garantía del derecho de asociación); 39 (derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado); 43 (igualdad entre hombres y mujeres, protección especial a la maternidad); entre otros