# data[].attributes.body
Melaporkan kepada JKKP

Memfailkan tuntutan di PERKESO

Mengambil tindakan undang-undang

Rujuk kesatuan pekerja atau peguam

# data[].attributes.body
Kemahiran mengurus masa

kepimpinan yang baik

kemahiran komunikasi

kemampuan menyelesaikan masalah

Ketekunan dan disiplin

Kerjasama pasukan

Ketahanan tekanan

Dengan memiliki ciri-ciri ini, majikan boleh yakin bahawa projek dapat dilaksanakan dengan lancar.

# data[].attributes.body
Jawapan 1 : Lydia (23306269)

Pekerja tersebut boleh mengambil tindakan berikut:

1. Melaporkan kejadian kepada majikan: Pekerja perlu memaklumkan kepada majikan mengenai kecederaan dan kekurangan peralatan keselamatan.

2. Memfailkan tuntutan melalui Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP): Jika majikan gagal menyediakan peralatan keselamatan yang mencukupi, pekerja boleh membuat aduan kepada JKKP.

3. Membuat tuntutan pampasan: Pekerja boleh menuntut pampasan melalui pihak Insurans Pekerjaan atau melalui mahkamah jika terdapat kegagalan dalam menjaga keselamatan pekerja.

4. Mendapatkan nasihat undang-undang: Pekerja boleh berunding dengan peguam untuk mengetahui hak-hak mereka dan tindakan undang-undang yang sesuai.

# data[].attributes.body
Jawapan 2 : Lydia (23306269)

Ciri-ciri praktikal yang perlu ada pada pekerja tersebut termasuk:

1. Kemahiran komunikasi yang baik: Mampu berkomunikasi dengan jelas untuk memastikan kerjasama dalam pasukan dan penyelesaian masalah yang efektif.

2. Kepimpinan: Mempunyai keupayaan untuk memimpin pasukan, memberi arahan yang jelas, dan memastikan semua ahli pasukan bergerak ke arah yang sama.

3. Kemahiran pengurusan masa: Dapat menguruskan masa dengan baik untuk memastikan tarikh akhir dipenuhi, walaupun dalam keadaan yang mencabar.

4. Fleksibiliti dan penyelesaian masalah: Mampu menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan dan mencari penyelesaian pantas untuk mengatasi halangan yang timbul.

5. Kerjasama pasukan: Mempunyai sikap positif dalam bekerja dalam kumpulan dan menyokong ahli pasukan lain.

# data[].attributes.body
Situasi: Seorang pekerja mengalami kecederaan serius di tempat kerja akibat kegagalan majikan menyediakan peralatan keselamatan yang mencukupi.

Tindakan yang boleh diambil oleh pekerja tersebut:

1. Lapor kepada majikan: Segera maklumkan kecederaan dan keadaan peralatan keselamatan yang tidak mencukupi kepada majikan atau penyelia.

2. Dapatkan rawatan perubatan: Pastikan pekerja mendapat rawatan segera dan rekod perubatan dikumpulkan sebagai bukti.

3. Buat laporan kepada Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP): Jika majikan gagal menyediakan peralatan keselamatan seperti yang diwajibkan, pekerja boleh membuat laporan rasmi kepada JKKP untuk tindakan lanjut.

4. Mohon pampasan: Pekerja boleh memfailkan tuntutan di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 dan juga boleh memohon pampasan melalui Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) jika layak.

5. Dapatkan nasihat undang-undang: Jika perlu, pekerja boleh mendapatkan khidmat peguam untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan bagi tuntutan ganti rugi atas kecuaian

# data[].attributes.body
Situasi: Majikan mencari pekerja idaman untuk menguruskan projek besar yang melibatkan kerja berkumpulan dan tarikh akhir yang ketat.

Ciri-ciri praktikal yang perlu ada pada pekerja tersebut:

1. Kemahiran komunikasi yang baik: Mampu berkomunikasi secara jelas dan berkesan dengan ahli kumpulan untuk memastikan tugas difahami dan dilaksanakan dengan betul.

2. Kemahiran pengurusan masa: Mampu mengatur masa dan sumber dengan cekap agar projek siap tepat pada waktunya.

3. Kemampuan bekerja dalam pasukan: Mampu bekerjasama dengan ahli lain, menyelesaikan konflik, dan memberi sokongan dalam kumpulan.

4. Kepimpinan dan inisiatif: Boleh memimpin pasukan, mengambil inisiatif menyelesaikan masalah, dan memastikan semua ahli berfokus pada matlamat projek.

5. Kebolehan bekerja di bawah tekanan: Mampu mengekalkan fokus dan kualiti kerja walaupun menghadapi tekanan tarikh akhir yang ketat.

6. Kemahiran penyelesaian masalah: Mampu mengenal pasti isu dan mencari jalan penyelesaian dengan cepat untuk mengelakkan kelewatan.

Bagaimana ciri-ciri ini membantu dalam situasi projek besar:

Memastikan koordinasi lancar antara ahli projek untuk mengelakkan kekeliruan dan konflik.

Mengurangkan risiko kelewatan dengan pengurusan masa dan keupayaan bekerja di bawah tekanan.

Meningkatkan produktiviti kumpulan melalui kepimpinan dan sokongan yang efektif.

Mengatasi cabaran dan masalah secara cepat bagi memastikan projek berjalan mengikut perancangan.

# data[].attributes.body
Tindakan yang Boleh Diambil oleh Pekerja:

1. Melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) / Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)

Pekerja boleh membuat aduan rasmi kepada pihak berkuasa berkaitan seperti:

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (DOSH/JKKP) – untuk siasatan insiden.

Jabatan Tenaga Kerja (JTK) – untuk tuntutan hak sebagai pekerja.

Ini penting untuk siasatan lanjut ke atas kecuaian atau pelanggaran majikan terhadap Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994.

2. Membuat Tuntutan Pampasan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 / PERKESO

Sekiranya majikan mencarum dengan PERKESO (SOCSO), pekerja boleh menuntut pampasan atau faedah seperti:

Faedah Hilang Upaya Sementara / Kekal

Faedah Perubatan

Faedah Pengangkutan

Faedah Orang Tanggungan (jika kematian berlaku)

Jika tidak mencarum, pekerja boleh ambil tindakan undang-undang terhadap majikan.

3. Tindakan Undang-Undang Sivil terhadap Majikan (Tuntutan Torts/Neglijen)

Pekerja boleh menyaman majikan atas kecuaian (negligence) dalam memastikan keselamatan di tempat kerja.

Pampasan boleh dituntut bagi kecederaan fizikal, kesakitan, penderitaan, kehilangan pendapatan dan kos rawatan.

4. Melibatkan Kesatuan Sekerja (Jika Ada)

Jika pekerja adalah ahli kesatuan sekerja, organisasi ini boleh membantu pekerja dalam membuat tuntutan atau rundingan dengan majikan.

Kesatuan juga boleh membawa isu ini ke Mahkamah Perusahaan jika berlaku penindasan atau kegagalan majikan mematuhi peraturan keselamatan.

⚠️ Perundangan Berkaitan

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA)

Majikan wajib menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan melindungi kesihatan pekerja.

Akta Pampasan Pekerja 1952

Memberi hak pampasan kepada pekerja yang cedera semasa menjalankan tugas.

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (PERKESO)

Menjamin perlindungan sosial kepada pekerja yang mencarum.

📝 Kesimpulan:

Pekerja berhak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat. Jika majikan cuai dalam menyediakan peralatan keselamatan hingga menyebabkan kecederaan, pekerja mempunyai hak untuk membuat aduan, menuntut pampasan, dan mengambil tindakan undang-undang. Perlindungan pekerja merupakan satu aspek penting dalam keadilan sosial dan undang-undang buruh di Malaysia.

# data[].attributes.body
1. Kemahiran Pengurusan Masa

Apa: Keupayaan untuk menyusun tugas, mengutamakan kerja penting, dan menyiapkan tugasan mengikut jadual.

Mengapa penting: Dalam projek dengan tarikh akhir yang ketat, pekerja mesti mampu bekerja secara efisien dan tidak menangguhkan kerja.

2. Kemahiran Bekerja dalam Pasukan

Apa: Boleh bekerjasama, berkongsi tanggungjawab dan menyumbang kepada kejayaan kumpulan.

Mengapa penting: Projek berskala besar memerlukan kerjasama pelbagai pihak. Pekerja perlu tahu bila harus memimpin dan bila harus menyokong.

3. Kebolehan Komunikasi yang Baik

Apa: Mampu menyampaikan idea dengan jelas dan mendengar pendapat orang lain.

Mengapa penting: Komunikasi yang berkesan dapat mengurangkan salah faham dan mempercepat penyelesaian masalah dalam kumpulan.

4. Keupayaan Menyelesaikan Masalah Secara Kreatif

Apa: Mampu berfikir secara kritikal dan mencari penyelesaian baru apabila menghadapi halangan.

Mengapa penting: Projek besar sering berdepan cabaran tak dijangka — pekerja yang kreatif dan proaktif dapat menyesuaikan diri dengan cepat.

5. Disiplin Diri dan Tanggungjawab

Apa: Bertanggungjawab atas kerja sendiri, boleh dipercayai, dan sentiasa memberi komitmen penuh.

Mengapa penting: Dalam tekanan deadline, majikan tidak boleh sentiasa memantau. Pekerja perlu berdikari dan konsisten.

6. Kepimpinan (walaupun bukan pemimpin utama)

Apa: Mampu mempengaruhi orang lain secara positif, ambil inisiatif, dan bantu rakan pasukan.

Mengapa penting: Pemimpin bukan hanya jawatan — pekerja yang menunjukkan kepimpinan bantu gerakkan projek ke hadapan.