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CAPÍTULO I: Indemnización por Supresión de Puestos

Cálculo de Indemnizaciones: Basado en años de servicio.

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Este reglamento, emitido bajo el Decreto Ejecutivo 710, establece las disposiciones para la administración pública en Ecuador, regulando aspectos como el ingreso al servicio público, la carrera administrativa, y la gestión del talento humano.

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Principios Fundamentales

Eficiencia y Eficacia: La administración pública debe ser un servicio a la colectividad, regido por principios de calidad y transparencia.

Concurso de Méritos: El ingreso, ascenso y promoción en el servicio público se realizan mediante concursos de méritos y oposición.

Ámbito de Aplicación

Instituciones: Se aplica a todas las entidades y organismos del sector público según lo establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).

Ingreso al Servicio Público

Requisitos: Se requiere la certificación de no tener impedimentos legales, declaración juramentada de no inhabilidad, y declaración patrimonial.

Extranjeros: Deben cumplir con requisitos adicionales establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales.

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CAPÍTULO I:

Ámbito

Aplicación Obligatoria: Se aplica a todas las instituciones y organismos del sector público.

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CAPÍTULO II: Del Ingreso al Servicio Público

Requisitos para el Ingreso: Certificación de no impedimentos, declaración juramentada, y declaración patrimonial.•Extranjeros: Deben cumplir requisitos adicionales.

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 Del Régimen Interno de Administración del Talento humano 

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 Del Régimen Interno de Administración del Talento humano 

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CAPÍTULO I: Deberes, Derechos y Prohibiciones

Vigilancia: El Ministerio de Relaciones Laborales y las UATH supervisan el cumplimiento de derechos y deberes.

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CAPÍTULO II: De la Jornada de Trabajo

Jornada Ordinaria: Ocho horas diarias, con posibilidad de jornadas especiales.

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CAPÍTULO III: De las Licencias, Comisiones de Servicios y Permisos

Licencias: Reguladas por motivos de salud, maternidad, calamidad doméstica, etc.

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CAPÍTULO I: De la Carrera del Servicio Público

Definición: Políticas y procedimientos para el ingreso y promoción en el servicio público.

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CAPÍTULO II: Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano

Objetivo: Garantizar un equipo humano competente en el servicio público.

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De la Administración Técnica del Talento Humano

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De la Administración Técnica del Talento Humano

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CAPÍTULO I: Del Subsistema de Clasificación de Puestos

Clasificación: Normas y procedimientos para analizar, describir y clasificar puestos

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CAPÍTULO II: Del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal

Proceso de Selección: Basado en concursos de méritos y oposición.

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CAPÍTULO I: De las Remuneraciones

Escalas de Remuneraciones: Establecidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.

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CAPÍTULO II: Régimen de Remuneraciones

Principios: Igualdad y equidad en la remuneración según responsabilidades.

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CAPÍTULO II: Compensación por Jubilación

Condiciones: Estímulos económicos por jubilación voluntaria u obligatoria.

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Organismos de Gestión, Control y Regulación

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Organismos de Gestión, Control y Regulación

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CAPÍTULO I: Del Ministerio de Finanzas

Funciones: Aprobar y expedir distributivos de remuneraciones.

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•Confidencialidad: Los expedientes personales son confidenciales.

•Días de Descanso Obligatorio: Se establecen días específicos como feriados

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El reglamento regula integralmente el funcionamiento del servicio público en Ecuador, asegurando que las acciones de los servidores públicos se alineen con los principios de transparencia, eficacia y eficiencia en el servicio a la ciudadanía.