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Uns consells per redactar el teu Curriculum

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7 Models de Carta de presentació: Exemples i plantilles | InfoJobs

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Models de carta de presentació i currículum

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Models de carta de presentació i currículum

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Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo

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La carta de presentación es un documento que acompaña y complementa tu currículum vitae, y te ofrece la posibilidad de presentarte ante la empresa, aumentando exponencialmente las probabilidades de que el reclutador se interese más por ti y te llame para hacer una entrevista de trabajo.

Si no sabes cómo redactarla o por dónde empezar, no te preocupes, aquí tienes 7 modelos que te ayudarán a conseguir el empleo que estás buscando.

7 modelos de cartas de presentación y ejemplos

Estos modelos de cartas de presentación te pueden servir de inspiración, te recomendamos personalizar cada carta a tu gusto, orientándolas a la empresa a la que te diriges y al puesto que te interesa.

Es muy importante que la carta de presentación para un primer empleo la redactes exponiendo tu valía, tus aspiraciones, habilidades y aptitudes personales.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Me gustaría integrarme en el Departamento Financiero de su empresa, ya que estoy capacitado y tengo las habilidades para desarrollar diferentes tareas, especialmente en las áreas de finanzas y contabilidad.

Recientemente he finalizado mis estudios en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Madrid. La metodología aplicada en el centro, orientada a la acción y resultados, me ha permitido desarrollar una gran capacidad de resolución y adquirir una perspectiva global de todas las áreas de la empresa. A lo largo de mi formación, he potenciado mi espíritu de trabajo en equipo, iniciativa e implicación en las tareas, así como mi conocimiento de idiomas, inglés y francés, mediante estancias y cursos intensivos en Inglaterra y Francia.

También he tenido oportunidad de desarrollar mis primeras experiencias laborales mediante prácticas en distintas empresas, cuyo detalle encontrará en el Currículum Vitae que adjunto.

Estoy a su entera disposición para realizar una entrevista y las pruebas que considere oportunas.

Agradeciéndole su atención, le saluda atentamente

(Poner tu nombre)

Aunque te inscribas en una oferta publicada en InfoJobs, la carta de presentación es un recurso que debes aprovechar para reforzar tu motivación y mostrar predisposición para ocupar la vacante. En InfoJobs tendrás ocasión de guardar hasta cinco cartas de presentación para enviarlas a diferentes empresas cuando lo consideres oportuno. Es evidente que en este caso, será necesario adaptar la carta a los requerimientos de la oferta en la que te inscribes, relacionando tus conocimientos, habilidades y aptitudes con los requisitos solicitados por el reclutador. Es una buena manera de hacerle saber que tienes el perfil ideal para cubrir el puesto.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

He tenido ocasión de ver la oferta publicada en InfoJobs en el que solicitan un Marketing Manager para su organización.

Me motiva especialmente trabajar en su empresa debido al prestigio y renombre que tiene en el sector, y estoy capacitado para cubrir el puesto que solicitan, ya que mi experiencia profesional de 5 años se centra en el desarrollo de innovadores programas de fidelización y captación de nuevos clientes. Soy Licenciado en Marketing y Comunicación por la Universidad de Navarra, poseo un nivel alto de inglés e italiano y he trabajado con diferentes tecnologías de investigación de mercados, tal como requiere la oferta.

Me encantaría mantener una conversación con usted a su mejor conveniencia para ampliarle personalmente la información que le remito. Para ello podrá localizarme con facilidad en el número de teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección) .

A la espera de sus noticias, le saluda atentamente ,

(Poner tu nombre)

Si te sientes especialmente motivado para trabajar en una empresa concreta y decides enviar tu candidatura al departamento de Recursos Humanos por iniciativa personal, también puedes hacerlo. En este caso, adjuntar una carta de presentación es todavía más conveniente, para contextualizar tu candidatura y conseguir que la empresa te tenga en cuenta para futuros procesos de selección.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Aunque he comprobado que en este momento no existe ningún proceso de selección abierto para el perfil de fisioterapeuta, me gustaría ofrecer mi candidatura, con el objetivo de que la tengan en cuenta para futuros procesos de selección.

Me siento especialmente motivado por trabajar en una empresa de renombre y prestigio como la suya en el sector de la geriatría y además, estoy capacitado para cubrir el puesto vacante de fisioterapeuta. Tengo más de tres años de experiencia, en los últimos años he trabajado en centros de atención a las personas mayores y he realizado cursos específicos de Rehabilitación y fisioterapia geriátrica: Valoración e intervención terapéutica y preventiva en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, así como el Máster Universitario en Fisioterapia de los Procesos de Envejecimiento: Estrategias Sociosanitarias por la Universidad de Valencia.

Me gustaría que tengan en cuenta mi candidatura para futuros procesos de selección porque me encantaría ser parte de su equipo de trabajo. Estaré encantado de ampliarles mi perfil profesional si así lo requieren, de modo que estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección) .

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

¿Interesado en hacer prácticas profesionales en una empresa? Si te acabas de graduar o todavía eres estudiante y te interesa hacer prácticas en una organización y quieres mandarles el CV, debes aprovechar esta circunstancia para escribir una buena carta de presentación. Seguro que este documento le añade a tu candidatura todo el valor necesario para que te contraten.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Soy estudiante del Máster de (titulación/especialidad) que terminaré en septiembre de este año y además, soy graduado en (titulación/especialidad). He decidido enviarles mi CV porque estoy interesado en hacer prácticas profesionales en su empresa. Si bien he comprobado que en este momento no tienen abierto ningún proceso de selección adaptado a mi vacante, considero que trabajar en su empresa sería una gran oportunidad para el desarrollo de mi carrera profesional.

Durante mi etapa como estudiante, he tenido ocasión de ampliar mis conocimientos y el Máster me ha ofrecido la oportunidad de profundizar en diferentes áreas, que considero de especial valía para poder trabajar en su empresa. Además, hablo inglés fluidamente y poseo el nivel B2+, habiendo realizado dos estancias en Oxford.

Considero que las prácticas en su empresa podrían resultar muy provechosas para mi desarrollo y especialización tanto personal como profesional. Además, creo que yo podría aportarles la pasión y el entusiasmo por el trabajo bien hecho, responsabilidad, habilidades y conocimientos.

Me gustaría poder ampliar mi perfil como candidato en una entrevista personal. Por este motivo, estaré disponible al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección) .

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

Si quieres optar a un nuevo puesto de trabajo, pero has estado un tiempo sin trabajar, puedes hacérselo saber al reclutador a través de la carta de presentación. De hecho, la carta puede resultarte de gran ayuda a la hora para aclarar esa etapa de tu vida en la que no realizaste ninguna actividad profesional. Puede que aprovecharas para tomarte un año de descanso, para formarte más, para hacer un viaje, hacer voluntariado, etc.. Lejos de ser un inconveniente, la verdadera motivación que hubo detrás de esa circunstancia puede ser fundamental para explicar quién eres y cuáles son tus valores más allá de tu CV.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Soy enfermera titulada y les envío mi candidatura para el puesto anunciado de supervisora de enfermería para su centro. Me he formado y especializado en la Universidad de Barcelona, además de trabajar durante cinco años de mi carrera profesional en el Hospital Clínico de Barcelona.

No obstante, durante dos años en los que no he ejercido como enfermera, he estado ampliando mis conocimientos en la ciudad de Londres. Así, he cursado un Máster en Salud Pública en la Universidad de Liverpool y realizado prácticas en distintos centros del país.

Creo que mi experiencia en Reino Unido y mi pasión por la profesión en la que me he formado pueden resultar de enorme valía para su empresa. Así pues, quedo a su entera disposición para el puesto, a la espera de poder ampliar mi perfil en una entrevista personal. Estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección).

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

La carta de presentación para optar a un puesto de directivo es tan importante (o más) que el propio currículum,. Porque en ella tendrás ocasión de definir de manera bastante certera tu perfil. Esto significa que si en las primeras frases no consigue enganchar al equipo de RRHH, es probable que el CV sea descartado. Como ves, lejos de ser un simple añadido, la carta de la presentación es perfectamente complementaria al CV. Asegúrate de dirigirte a la persona adecuada, así como de conocer los requisitos exigidos para el puesto. ¡Echa a un vistazo a este ejemplo para inspirarte!

Estimado/a Apreciado/a Sr./a (nombre), director/a general de la empresa (nombre):

En relación a la vacante de Director/a de Comunicación de (nombre empresa), deseo plantearles mi trayectoria, capacidades, habilidades y valores, que estoy convencida encajan con las necesidades de la empresa, especialmente en este momento de asumir nuevos retos de negocio.

Con más de diez años de experiencia como ejecutivo en empresas del sector, creo que mi perfil es justamente el que están buscando.

Además de mi formación y sobrada experiencia como periodista, he cursado el Máster en Dirección de Comunicación y Publicidad por (nombre de escuela). Pero sin duda, lo más valioso de mi candidatura es la pasión que pongo en todo aquello que hago, el gusto por el trabajo bien hecho, la capacidad para obtener buenos resultados con todos los equipos con los que he trabajado durante todos estos años y por hacer crecer a mi equipo tanto a nivel personal como profesional.

Sin más, espero que tome en consideración mi candidatura y podamos formalizar una entrevista personal. Estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección).

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

También se denomina carta de agradecimiento y puedes usarla, si lo consideras oportuno, para enviar después de haber realizado una entrevista de trabajo. Algunos reclutadores no la recomiendan, pero puede que en determinados casos pueda resultar acertada. Es importante, en estos casos, que la carta esté dirigida a la persona con la que te entrevistaste. Puedes aprovechar algún momento o información de la entrevista para que el seleccionador vea que estás realmente interesado en la vacante.

Apreciado Sr/a (nombre):

Después de haber formalizado la primera entrevista del proceso de selección para la vacante de responsable de técnicos de sistemas en su empresa, quería agradecerle su tiempo y dedicación, así como reiterarle mi interés en el puesto.

Lo que más me gustó de poder optar a esta vacante de empleo fue la posibilidad de asumir la responsabilidad de gestionar a un equipo técnico y de hacerlo con un buen número de proyectos y retos por delante.

Tal como le indiqué en la entrevista, quedo a su entera disposición y a la espera de sus noticias. Le saluda atentamente.

(Poner tu nombre)

Una buena carta de presentación, enviada junto a tu CV, tiene el poder de aumentar exponencialmente tus posibilidades de que el reclutador se interese en concertar una entrevista de trabajo contigo.

Y recuerda que si quieres redactar un buen CV siempre puedes ver - y descargar gratis - estas plantillas de currículum, que te ayudarán a estructurar la información que quieres transmitir. ¡Échales un vistazo!

Actualiza tu CV, añade una carta de presentación y encuentra tu nuevo trabajo.
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7 Modelos de Carta de presentación: Ejemplos y plantillas | InfoJobs

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La carta de presentación es un documento que acompaña y complementa tu currículum vitae, y te ofrece la posibilidad de presentarte ante la empresa, aumentando exponencialmente las probabilidades de que el reclutador se interese más por ti y te llame para hacer una entrevista de trabajo.

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TENS EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL PERÒ CAP CERTIFICAT QUE HO ACREDITE?

Si tens una experiència laboral d'almenys 3 anys o un mínim de formació de 300 hores, pots obtenir el reconeixement oficial de les competències professionals

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Esbrina quines competències professionals pots acreditar a partir de la teua experiència laboral o la teua formació no formal/informal

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Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació

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Procedimiento

1. Presentación de la solicitud (en convocatorias con un número máximo de participantes se establecerá un baremo).

2. Asesoramiento:

Revisión de la documentación presentada del historial profesional y formativo.

Análisis de las competencias profesionales de la persona candidata.

Informe orientativo de asesor/a que valora la posibilidad de pasar a la siguiente fase.

3. Evaluación:

Revisión pormenorizada de la documentación presentada del historial profesional y formativo.

Se te pedirá que demuestres aquellas competencias profesionales que no hayan quedado suficientemente justificadas.

4. Acreditación y registro:

Si la evaluación es superada positivamente, obtienes una acreditación con validez en todo el territorio nacional de cada una de las unidades de competencia correspondientes a una o varias cualificaciones profesionales que hayas demostrado

Estas acreditaciones quedarán inscritas en un Registro estatal denominado RECEX.

5. Plan de formación:
Todas las personas participantes reciben un plan de formación elaborado por la comisión de evaluación con orientaciones sobre la formación complementaria que deberían cursar para obtener un Título Oficial de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.

ASESORES/AS y EVALUADORES/AS son expertos/as en el sector profesional o profesores o formadores de la FP que especifica la convocatoria y que han sido habilitados/as para esta tarea.

***Existen cuestionarios de autoevaluación , no vinculantes, para que puedas identificar si reúnes o no el nivel de conocimientos y capacidades exigidos.

En el momento en el que se publique una convocatoria relacionada con tu actividad profesional podrás inscribirte presentando:

Hoja de solicitud

Historial profesional

Historial formativo

Requisitos de participación:

Tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario, la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.
Además, en función del nivel de las unidades de competencia que quieras acreditar debes cumplir los siguientes requisitos:

Tener 18 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una o varias cualificaciones profesionales de nivel I.

Tener 20 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una o varias cualificaciones profesionales de nivel II y III.

Además de lo señalado anteriormente, has de tener, al menos, uno de estos dos requisitos:

Experiencia laboral (adquirida en los últimos 15 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar de:

2 años (1200 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel I.

3 años (2000 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel II y III.

Formación (realizada en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar:

200 horas para cualificaciones de nivel I.

300 horas para cualificaciones de nivel II y III.

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evaluación y acreditación de competencias profesionales

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Procedimiento 1. Presentación de la solicitud (en convocatorias con un número máximo de participantes se establecerá un baremo). 2. Asesoramiento: Revisión de la documentación presentada del historial profesional y formativo. Análisis de las competencias profesionales de la persona candidata. Informe orientativo de asesor/a que valora la posibilidad de pasar a la siguiente fase.

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Institut Nacional de Cualificacions - INCUAL

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Institut Nacional de Cualificacions - INCUAL

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L'INCUAL és un instrument tècnic de suport a la consecució dels objectius següents:

1. Observació de les qualificacions i evolució.

2. Determinació de les qualificacions.

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Instituto Nacional de las Cualificaciones

El Instituto Nacional de las Cualificaciones, INCUAL, creado por Real Decreto 375/1999, de 5 de marzo, actuará como instrumento técnico, dotado de capacidad e independencia de criterios, para apoyar al Consejo General de Formación Profesional en, entre otros, la realización de los siguientes objetivos:

1. Observación de las cualificaciones y su evolución.

2. Determinación de las cualificaciones.

Red de alerta
Evolución y transformación de perfiles profesionales en sectores considerados estratégicos para un desarrollo social, económico y medioambiental sostenible, y por su repercusión en el empleo o la competitividad (Orden PCI/18/2020, de 10 de enero)

Acreditación de competencias profesionales:

Glosario con descripción de términos utilizados en las cualificaciones.

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Listado de todas las cualificaciones vigentes, por familia profesional y nivel.

Colaboración con socio nacional Refernet

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El Instituto Nacional de las Cualificaciones, INCUAL, creado por Real Decreto 375/1999, de 5 de marzo, actuará como instrumento técnico, dotado de capacidad e independencia de criterios, para apoyar al Consejo General de Formación Profesional en, entre otros, la realización de los siguientes objetivos: Observación de las cualificaciones y su evolución.

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Mapa d'oportunitats d'aprenentatge a la nova FP

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Mapa d'oportunitats d'aprenentatge a la nova FP

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Oferta a l'IES La Patacona:

1. GB de Perruqueria i Estètica

2. GM de Perruqueria i Cosmètica Capil·lar

3. GM de Estètica i Bellesa

4. GS de Caracterització i Maquillatge Professional

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Família profesional d'Electricitat i Electrònica

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Família profesional d'Electricitat i Electrònica

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Oferta a l'IES La Patacona:

1. GB d'Electricitat i Electrónica.

2. GM d'Instal·lacions Elèctriques i Automàtiques.

3. GS de Sistemes Electrotècnics i Automatitzats.

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Ací comença el teu futur laboral

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LABORA - Servei Públic d'Ocupació i Formació de la Comunitat Valenciana

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LABORA - Servei Públic d'Ocupació i Formació de la Comunitat Valenciana

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Punt LABORA és una eina que LABORA posa a la teua disposició per facilitar i agilitzar molts tràmits que habitualment es gestionen presencialment.

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LABORA es el Servicio Público de Empleo y Formación de la Comunitat Valenciana. Nos ocupamos de preparar a las personas residentes en nuestra Comunidad para encontrar trabajo o mejorar su situación laboral.

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Realitzar una recerca de feina planificada i organitzada partint de les qualitats personals i professionals és fonamental per assolir el nostre objectiu laboral. Aquesta tasca pot ser complicada. Des de LABORA Orientació ajuden a assolir un projecte professional

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Competencias para el empleo - Generalitat Valenciana

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Realizar una búsqueda de empleo planificada y organizada partiendo de las cualidades personales y profesionales es fundamental para alcanzar nuestro objetivo laboral. Esta tarea puede resultar complicada desde LABORA Orientación te ayudamos a lograr tu proyecto profesional.

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Eina personal gratuïta per aprendre i treballar a Europa

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Europass is a set of online tools to help with creating CVs, cover letters and also help users to find jobs and courses in the EU. Europass also matches user skills and interests such as location and topic to success suitable jobs. It is a useful tool to find information on studying or working in the Europe.

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Competéncies clau per millorar l'ocupabilitat

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Competéncies clau per millorar l'ocupabilitat

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"Competencias". Esuna de las palabras clave en el programa "Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario". Los coordinadores de los equipos de desempleados hacen especial hincapié en las sesiones de la necesidad de reforzar habilidades para crecer como personas y como profesionales, para mejorar la empleabilidad en la carrera emprendida para conquistar el mercado laboral.

No es cuestión baladí. El Doctor en Ciencias del Trabajo y Coordinador del Programa LEES, Álvaro Retortillo Osuna, nos ofrece un listado de competencias claves para mejorar nuestra empleabilidad.

El desarrollo de nuestra empleabilidad, ese cóctel de actitudes y aptitudes que se articula como la capacidad para conseguir un empleo y para evitar el desempleo, debe ir desde adentro hacia afuera. Hemos de empezar partiendo de nosotros mismos, del conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles, de cómo pensamos, de cómo sentimos y respiramos. ¿Hemos mirado bien dentro de nosotros mismos? Desde ahí, progresivamente tenemos que ir entrenando nuestras relaciones con el exterior (personas, empresas, profesionales etc.) y poner en prácticas estrategias para optimizarlas. Algunas de las competencias clave en el proceso de búsqueda de empleo son las siguientes:

Autoconocimiento. En primer lugar, hemos de centrarnos en identificar nuestras potencialidades, recursos, motivaciones, limitaciones etc. ¿Qué hacemos bien y qué necesitamos mejorar o adquirir? Ello ha de servir para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza en las capacidades propias, explotando mejor nuestros recursos. También nos servirá para identificar áreas de crecimiento y mejora, y nos permitirá focalizar los objetivos. Como decía Aristóteles: "conocerse a sí mismo es el principio de toda sabiduría."

Motivación hacia el aprendizaje permanente. La vida va cada vez más rápido. La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian de manera vertiginosa. Lo que ayer era válido, hoy ya no lo es tanto. Por ello, es clave desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de saber analizar nuestros déficits o gaps formativos, qué nos falta o no tenemos bien desarrollado, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias (técnicas y transversales). Hoy en día, con la irrupción de los MOOCs, con la cantidad de información que hay en la red, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito. Aprender es como remar contracorriente: apenas se para, se retrocede.

Flexibilidad y adaptación al cambio. La capacidad de generar estrategias para adaptarnos a los cambios, para ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales etc. es muy importante. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez es mayor, y debemos estar alerta y en constante adaptación. La creatividad y el probar cosas nuevas es también un elemento de suma importancia. No esperemos resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.

Iniciativa y autonomía. Hemos de ser los responsables de nuestros propios actos, actuar sin necesidad de acudir a terceros para solicitar su ayuda, o esperar a que alguien llegue para salvarnos. Tenemos que anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos. En definitiva, "hacer que las cosas sucedan".

Competencias digitales. El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad, ya que el número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de "nativos digitales", puesto que el futuro se ubica ahí. Nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.

Planificación, organización y gestión del tiempo. El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, mina nuestras capacidades de planificación y organización. Mejoramos nuestra empleabilidad cuando adquirimos marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos etc. Técnicas como la matriz de Eisenhower, herramientas como Google Calendar o Evernote etc. nos pueden ayudar mucho a desarrollar estos aspectos.

Capacidad para analizar el contexto laboral. Saber identificar los requerimientos del contexto laboral (puestos de trabajo, perfiles etc.), la evolución sectorial, las competencias más demandadas, necesidades etc. es esencial para desarrollar un plan y una estrategia que derive en resultados positivos. ¿Cómo está nuestro sector? ¿Qué tipo de perfiles se requieren? ¿Por dónde irán los tiros en el futuro? Es muy útil crear nuestro propio "archivo", investigar e indagar sobre todo esto consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos etc.

Habilidades sociales. Como "animales sociales" que somos, nuestra empleabilidad aumenta considerablemente cuando tenemos adecuadamente desarrolladas las "social skills". La capacidad de comunicarnos adecuadamente de manera verbal, no verbal y digitalmente, la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal etc. son aspectos fundamentales para hacer networking, afrontar las entrevistas de trabajo, causar una impresión positiva etc. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.

Competencia para el trabajo en equipo. Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo, y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Hemos de ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias etc. y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso, sentido de pertenencia etc. Todos para uno y uno para todos. Esta es la base del Programa Lanzaderas.
Álvaro Retortillo Osuna es Doctor y Licenciado en Ciencias del Trabajo la Universidad de Valladolid, Máster en Dirección de RR.HH y Desarrollo Personal, y es el Coordinador General del Programa "Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario" que promueve e impulsa la Fundación Santa María la Real. / Puedes contactar con él en Linkedin: https://es.linkedin.com/in/alvaroretortilloosuna

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Competencias clave para mejorar la empleabilidad

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"Competencias". Esuna de las palabras clave en el programa "Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario". Los coordinadores de los equipos de desempleados hacen especial hincapié en las sesiones de la necesidad de reforzar habilidades para crecer como personas y como profesionales, para mejorar la empleabilidad en la carrera emprendida para conquistar el mercado laboral.