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Wie können wir Vereine / Parteien vielfältiger gestalten und Hürden abbauen?
Seminare zum Thema Empowerment, Räume für Treffen zur Verfügung stellen. Kontakt herstellen, um ein Grundsätzliches Vertrauen aufzubauen. Ein Awareness Team aufbauen, um hinsichtlich Rassismus und Sexismus zu sensibilisieren.

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- Problembewußtsein schärfen0

- Klare Zielfomulierung durch Entscheidungsträger und deren Verfolgung

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- Reflektierte gemeinsame Prozesse entwickeln und umsetzen

- gemeinsam sinnvolle Strukturen schaffen und zu leben bzw. regelmäßig zu aktualisieren

- Projektziele auf Wirkung evaluieren und optimieren

- Spaßfaktor muss fester Bestand sein

Kommunikation

- niederschwellige Kommunikationstools

- ansprechende Inhalte, die zur Mitarbeit motivieren

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Gute Erfahrungen mit Slack, Trello (und Grünes Netz), ersetzt aber nicht lokale, Persönliche Ansprache

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Professionalisierung, um Strukturen zu bieten

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Professionalisierung, um Strukturen zu bieten

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Veränderte Arbeitswelten, wie geht man als Organisation damit um? Wie bindet man trotzdem niedrigschwellig Menschen ein

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Was wäre der Idealzustand? Wie komme ich da hin?

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Funktioniert hauptamtliche Arbeit ähnlich? Was ist hier wichtig?

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Funktioniert hauptamtliche Arbeit ähnlich? Was ist hier wichtig?

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Kreative Methoden, Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamt

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Thementische zur Begrüßung und Vorstellung

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Thementische zur Begrüßung und Vorstellung

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"Tischkonzept" (Visualisierung und Aktivierung) und Buddykonzept kombinieren

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in den Strukturen prüfen wo Unterstützung nötig ist 

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in den Strukturen prüfen wo Unterstützung nötig ist 

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- vielfältige Formate unabhängig vom Inhaltlichen (z.B. Spieleabend)

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- vielfältige Formate unabhängig vom Inhaltlichen (z.B. Spieleabend)

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- klare Ansprechperson und gute Struktur

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- klare Ansprechperson und gute Struktur

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- persönlichen Kontakt (analoge Treffen oder Buddy-System)

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- persönlichen Kontakt (analoge Treffen oder Buddy-System)