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¿Qué es la gestión de recursos en una organización?

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¿Qué es la gestión de recursos en una organización?

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Es el conjunto de prácticas, políticas y decisiones enfocado en el desarrollo del negocio a través del bienestar de las personas dentro de la organización.

Una empresa de éxito depende de tres recursos clave: recursos físicos, financieros y capital humano. Si alguno de ellos falla, el negocio tendrá dificultades para subsistir.

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Toma de decisiones eficiente: Con un sistema de Recursos Humanos podrás registrar información específica sobre diversos temas: permisos, vacaciones, capacitación, ascensos y mucho más. Además, te permitirá tener acceso a la información de cada colaborador en todo momento y desde cualquier lugar.
Mayor productividad: Gracias a la tecnología, el personal de recursos humanos podrá decirle adiós a esos estorbosos expedientes en carpetas gigantes, lo que ahorrará espacio en la oficina al no haber tantos gabinetes.
Cuentas claras: Un sistema de recursos humanos permitirá que tu personal revise desde una plataforma sus recibos de nómina o, incluso, su expediente.
Comunicación interna eficaz: te ayudará a gestionar mejor la manera en que se relacionan tus colaboradores, gracias a las diversas facilidades que ofrece; por ejemplo, formar grupos de trabajo virtuales o acceder a información importante desde un teléfono celular o una plataforma en línea.
Máxima seguridad: Así mismo, este software debe ofrecer seguridad, pues almacena información sensible. Una forma en la que lo hace es mediante la asignación de módulos cuyos datos conocen solo los miembros de los equipos de trabajo asignados.
Automatización de tareas: Un buen sistema de Recursos Humanos te permitirá realizar las tareas repetitivas con mayor rapidez.
Reducción de costos: Automatizar y mejorar procesos con ayuda de un sistema de RRHH contribuye también a reducir costos, ya que no necesitarás mucho personal en el área.

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Importancia de la gestión de recursos en una organización: 

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Importancia de la gestión de recursos en una organización: 

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La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.

Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.

La crisis de productividad

El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.

Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.

Las tendencias para la próxima década

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Recursos Humanos: Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una organización. Los recursos humanos son un factor clave en todas las organizaciones.
Recursos Materiales: Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos.
Recursos Financieros: Los recursos financieros son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez.
Recursos Intangibles: Los recursos intangibles son aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden ser percibidos físicamente. Los recursos intangibles se pueden clasificar en legales y competitivos. Los recursos intangibles legales incluyen a derechos de marca, derechos de autor, patentes, permisos, etc.