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O CAIS dá suporte às pessoas com deficiência e suas famílias. Através de programas que oferece atendimentos de forma integral (corpo, mente e social) e integrada (saúde, educação, assistência social e trabalho) para que pessoas com deficiência possam alcançar melhor desenvolvimento e estarem presentes na sociedade de forma ativa e participativa.

Prestam também apoio constante às famílias para que elas vislumbrem um futuro melhor de seus entes queridos incentivando-as continuamente para que sejam ativos na comunidade onde vivem, acreditando no potencial e nas oportunidades que virão a ter, nas escolas, universidades, empresas, movimentos sociais e coletivos, na vida.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho também é destaque entre as ações da Instituição, assim como a formação para atendimento a pessoas com deficiência. Até hoje cerca de 450 pessoas já foram contratadas por empresas parceiras e mais de 50 mil profissionais de todo o país já foram capacitados.
E para que tudo isso faça sentido, eles trabalham com escolas, empresas e órgãos públicos para que os direitos das pessoas com deficiência sejam respeitados e efetivados.

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Sonho que transforma vidas

A história do CAIS começou em 1971 com Elza Kriemilda, discípula da educadora e psicóloga russa Helena Antipoff, pioneira na introdução da educação especial no Brasil. Na época Cristina Abranches, hoje superintendente da ONG, era apenas uma criança e já acompanhava o trabalho de sua mãe Elza no funcionamento da instituição
“Começamos atendendo 20 crianças, como APAE, por meio do convênio com a LBA, Legião Brasileira de Assistência, o que resultou na implementação do modelo de escola especial com profissionais especializados como psicólogo, assistente social e educadores”.
-Cristina Abranches
A superintendente descobriu cedo que o caminho para o êxito vinha de um trabalho árduo, lento e incansável e assim se mantém até hoje na ONG. Inspirada pela trajetória de sua mãe, Cristina iniciou sua atuação na instituição em 1980, ainda como voluntária, com objetivo de secretariar sua mãe, se formou em psicologia no ano de 1988 e começou a atuar como psicóloga em 1990, trazendo sua experiência em organizações da França e Bélgica para a melhoria do atendimento às pessoas com deficiência. Em 1994 assumiu a superintendência onde buscou a profissionalização da gestão, contratando uma equipe especializada para as ações administrativas, de controle e gerenciamento.
O CAIS segue inovando ano a ano e se reinventando com a história, e a gente fazendo parte dela. Lutamos por uma sociedade inclusiva e que promova mudança.

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Oferecem atendimentos de forma integral (corpo, mente e social) e integrada (saúde, educação, assistência social e trabalho) para pessoas com deficiência intelectual e autismo.

O CAIS, por meio de seu Núcleo de Inclusão no Trabalho – NIT promove a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, utilizando-se da metodologia do Emprego Apoiado.

Nesse núcleo o objetivo é desenvolver processos e metodologias junto às empresas parceiras visando promover nelas uma cultura inclusiva em todas as suas frentes e processos internos para a efetiva inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho.

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Empresas parceiras do emprego apoiado CAIS.

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Empresas parceiras do emprego apoiado CAIS.

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Para esse trabalho, recrutam e mantem relacionamento com pessoas com deficiência interessadas em vagas e oportunidades de trabalho, realizando encontros mensais com os candidatos promovendo um processo de formação continuada para o desenvolvimento de sua autonomia e oferecem suporte para que se tornem sujeitos de sua própria história.

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Contribuir para a inclusão e o convívio com a diversidade, a partir do atendimento especializado, promovendo um novo olhar sobre a deficiência.

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Consolidar-se como referência nacional em políticas de inclusão e no atendimento especializado à pessoa com deficiência.

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O CAIS oferece plataforma própria com aplicativos para acompanhamento de todos processos de implantação da cultura da diversidade na Accenture.

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"Acessibilidade é nosso meio, a inclusão é nosso fim".

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"Acessibilidade é nosso meio, a inclusão é nosso fim".

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O CAIS conta com uma equipe que acompanha transdisciplinarmente todas as etapas do processo de inclusão de cada sujeito: desde o recrutamento e seleção até sua autonomia no ambiente da empresa e enquanto trabalhador.

A equipe atua também apoiando o Departamento de Recursos Humanos no exercício de seu papel estratégico de gestão de pessoas. Acessibilidade é nosso meio, a inclusão é nosso fim.

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Ética – modo de agir, norteado por princípios e valores.

Transparência – informar sobre as ações realizadas na instituição, agindo com integridade e demonstrando seus resultados.

Criatividade e Inovação –Capacidade de criar e inovar a cada dia, permitindo mudanças.

Cooperação – trabalho em equipe transdisciplinar) possibilitando a desierarquização do saber.

Autonomia e Responsabilidade -Busca de autogoverno em todas as relações que são estabelecidas no cumprimento da missão institucional.

Respeito – perceber o outro respeitando as diferenças e promovendo a inclusão, enxergando nessas diferenças a oportunidade de integração e evolução.

Comprometimento – envolvimento no trabalho buscando os objetivos definidos, compartilhando os resultados e fortalecendo as relações, construindo algo que fará a diferença.

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Equipe Transdisciplinar composta por terapeutas ocupacionais, psicólogos, pedagogos, assistentes sociais e com grande experiência na inclusão laboral de pessoas com deficiência.

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O CAIS foi uma das primeiras instituições a atuar com a metodologia do Emprego Apoiado no Brasil.

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Todos os processos de trabalho são regulados pela Lei Geral de Proteção de Dados.