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Estilos de trabalho são crenças, mais específicas que valores, voltadas para o ambiente profissional. Eles refletem o ambiente de trabalho onde você tende a ser mais produtivo e satisfeito. Estudos relacionados a estilos de trabalho começaram a ser realizados com o objetivo de identificar o grau de compatibilidade entre as pessoas e as empresas/ocupações que possuem.

Um destes estudos foi realizado por três professores, Charles O'Reilly III, Jennifer Chatman e David Caldwell, onde eles definiram uma série de itens ligados a culturas empresariais e criaram um instrumento utilizando uma metodologia de "sorteamento-Q" (onde os respondentes são forçados a ranquear as suas preferências em forma de curva). Nas suas análises, eles identificaram oito grandes grupos, colocados abaixo.

Ao analisar os estilos de trabalho, é importante observar a composição relativa entre eles, a fim de entender que tipos de ambiente você valoriza e tende a se adaptar melhor. Sabe-se que uma compatibilidade maior entre a pessoa e o ambiente de trabalho aumenta a satisfação e o comprometimento. Assim, as pessoas tendem a ficar mais tempo nestes ambientes.

Por isso, no momento de pensarmos onde e como queremos trabalhar, estes fatores são importantes. Por exemplo, uma pessoa com preferência alta por agressividade e orientação para resultado teria dificuldades em um ambiente que valoriza mais a colaboração e as relações entre as pessoas. Provavelmente ela seria mais compatível com um ambiente voltado para metas. Tente identificar, no seu atual e nos seus potenciais ambientes de trabalho quais destes fatores são mais valorizados.

Estes resultados se referem ao teste onde foi solicitado que você fosse selecionando os termos mais importantes e que no final os ranqueasse. As suas notas foram computadas e os resultados agregados nos 8 estilos de trabalho, os quais são ligados a diferentes culturas organizacionais. Como nos resultados anteriores, separamos os resultados em três grandes grupos, o baixo, o médio e o alto, referente a cada quesito. Resultados altos querem dizer que aquele estilo parece ter um apelo maior para você, e inversamente para o baixo. Também colocamos a média do grupo de pessoas que estão participando deste programa com você, apenas para fim de comparação. Os resultados variam entre 0 e 10.

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Estilos de trabalho são crenças, mais específicas que valores, voltadas para o ambiente profissional. Eles refletem o ambiente de trabalho onde você tende a ser mais produtivo e satisfeito. Estudos relacionados a estilos de trabalho começaram a ser realizados com o objetivo de identificar o grau de compatibilidade entre as pessoas e as empresas/ocupações que possuem.

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Olá Jéssica, seguem algumas dicas para o seu CV

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Personalidade é um conjunto de traços que permanecem relativamente estáveis ao longo da nossa vida e definem alguns padrões de comportamento. Estudos sobre o tema são realizados desde os primórdios da psicologia e partem do pressuposto de que as pessoas são diferentes entre si. O mapeamento dos traços de personalidade busca organizar essas diferenças.

Existem centenas de testes de personalidade mundo afora, com classificações bem distintas. Porém, a mais aceita na psicologia atualmente é o chamado "Big Five" - ou "modelo dos cinco grandes fatores de personalidade", em português.

O "Big Five" é resultado da junção de vários estudos feitos ao longo do último século, depois que se percebeu a recorrência dos cinco traços abaixo:

Extroversão

Gosta de estar na companhia de outros e tem energia de sobra. Trabalha bem em grupo e se envolve profundamente com o mundo exterior.

Estabilidade

Tende a ser tranquilo e pouco suscetível a mudanças emocionais. Reage de maneira calma em situações de ansiedade, risco e pressão.

Agradabilidade

Tende a ser compassivo e cooperativo. Valoriza ter uma boa relação com os outros e possui uma visão otimista da natureza humana.

Curiosidade

Tem interesse em coisas e assuntos desconhecidos e está aberto a novas experiências. É adepto da criatividade e se envolve em discussões abstratas.

Diligência

Tem autodisciplina e é orientado para cumprir deveres e atingir objetivos. Gosta de planejamento e organização e se dá bem com prazos e metas.

Esses traços estão presentes em todos nós, em maior ou menor intensidade - uma pessoa pode ser mais ou menos extrovertida, por exemplo. E, para deixar claro que nenhum polo é melhor ou pior do que o outro, ressaltamos aquele em que a pessoa se destaca. Ou seja, se ela tem uma baixa taxa de extroversão, optamos por dizer que ela tem uma alta taxa de introversão - e assim por diante.

Uma vez avaliada, a personalidade pode servir como complemento para uma posição profissional. Uma pessoa curiosa, por exemplo, tende a atuar melhor e estar mais satisfeita em uma posição em que a curiosidade é uma exigência - e não necessariamente em um ambiente de trabalho que valorize a curiosidade mas não a estimule de forma prática. Ao contrário do que ocorre nos outros grupos (valores e estilos de trabalho), cada traço de personalidade pode ser avaliado individualmente, pois é independente dos outros.

Estes resultados se referem ao teste onde foi solicitado que você fosse marcasse o quanto concorda ou discorda com uma série de afirmações. As suas notas foram computadas e os resultados agregados nos 5 grandes traços de personalidade. Como nos resultados anteriores, separamos os resultados em três grandes grupos, o baixo, o médio e o alto, referente a cada traço. Resultados altos querem dizer que aquele traço parece ser mais marcante em você, e resultados baixos indicam que o traço inverso parece ser mais marcante em você. Resultados médios tendem a indicar que ele pode se manifestar para cada um dos lados em momentos diferentes. Também colocamos a média do grupo de pessoas que estão participando deste programa com você, apenas para fim de comparação. Os resultados variam entre -5 e +5.

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Personalidade é um conjunto de traços que permanecem relativamente estáveis ao longo da nossa vida e definem alguns padrões de comportamento. Estudos sobre o tema são realizados desde os primórdios da psicologia e partem do pressuposto de que as pessoas são diferentes entre si. O mapeamento dos traços de personalidade busca organizar essas diferenças.

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